Personalführung Quiz: Testen Sie Ihr Wissen über Führungstechniken

Question 1

Welche Führungstechnik setzt auf die Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse, um sie zu motivieren?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 2

Welche Motivationstheorie besagt, dass Menschen durch intrinsische Faktoren wie Selbstverwirklichung und Wachstum motiviert werden?

Accepted Answer

Selbstbestimmungstheorie

Answer

Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg

Answer

Maslows Bedürfnispyramide

Answer

Erwartungstheorie von Vroom

Question 3

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch strikte Kontrolle und minimale Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Autoritäre Führung

Answer

Demokratische Führung

Answer

Transformative Führung

Answer

Coaching-Führung

Question 4

Welche Technik können Führungskräfte nutzen, um die Leistung von Mitarbeitern zu verbessern?

Accepted Answer

Zielvereinbarungsgespräche

Answer

Feedbackgespräche

Answer

Mentoring

Answer

Mitarbeiterbeurteilungen

Question 5

Welches Merkmal gehört NICHT zu den "Big Five"-Persönlichkeitsmerkmalen?

Accepted Answer

Intelligenz

Answer

Neurotizismus

Answer

Gewissenhaftigkeit

Answer

Offenheit

Question 6

Welche Führungstheorie betont die Bedeutung von Charisma und Inspiration für die Motivation von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Transformationale Führung

Answer

Dienende Führung

Answer

Situative Führung

Answer

Kontingenztheorie

Question 7

Welches Modell der Teamzusammensetzung legt Wert auf Diversität und komplementäre Fähigkeiten innerhalb eines Teams?

Accepted Answer

Belbin-Teamrollen

Answer

McGregor-Theorie X und Y

Answer

Herzberg-Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

Tuckman-Teamentwicklungsmodell

Question 8

Welche Technik können Führungskräfte nutzen, um die Kommunikation mit Mitarbeitern zu verbessern?

Accepted Answer

Aktives Zuhören

Answer

Intranets

Answer

Mitarbeiterbefragungen

Answer

Informelle Kommunikation (Grapevine)

Question 9

Welches Konzept beschreibt die Fähigkeit von Führungskräften, Emotionen von Mitarbeitern zu erkennen und zu managen?

Accepted Answer

Emotionale Intelligenz

Answer

Interkulturelle Intelligenz

Answer

Politische Intelligenz

Answer

Soziale Intelligenz

Question 10

Welche Führungstechnik zielt darauf ab, Mitarbeiter durch die Schaffung von Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu motivieren?

Accepted Answer

Ermächtigung

Answer

Feedback

Answer

Zielsetzung

Question 11

Ein Teammitglied zeigt konstant schwache Leistungen und wirkt unmotiviert. Welche Führungstechnik wäre in diesem Fall am effektivsten?

Accepted Answer

Regelmäßiges Feedback und Coaching, um die Leistung zu verbessern und die Motivation zu steigern.

Answer

Sofortige disziplinarische Maßnahmen, um ein Zeichen zu setzen.

Answer

Ignorieren des Problems, in der Hoffnung, dass es sich von selbst löst.

Question 12

Gemäß der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg, welcher Faktor trägt zur Arbeitszufriedenheit bei?

Accepted Answer

Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg

Answer

Faire Bezahlung

Answer

Gutes Betriebsklima

Question 13

Welches Führungsverhalten ist charakteristisch für den kooperativen Führungsstil?

Accepted Answer

Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, wobei der Vorgesetzte die Meinung der Mitarbeiter berücksichtigt.

Answer

Der Vorgesetzte gibt klare Anweisungen und erwartet deren Befolgung.

Question 14

Welches Instrument eignet sich besonders gut für die systematische Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Zielvereinbarungsgespräche

Answer

Kundenfeedback

Answer

Informelle Gespräche

Answer

Mitarbeiterbefragungen

Question 15

Ein Mitarbeiter zeigt großes Potenzial, aber auch Wissenslücken in einem spezifischen Bereich. Welche Maßnahme ist am sinnvollsten?

Accepted Answer

Förderung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Ignorieren der Wissenslücken

Answer

Versetzung in eine andere Abteilung

Question 16

Was versteht man unter intrinsischer Motivation?

Accepted Answer

Die Motivation, die aus der Tätigkeit selbst erwächst.

Answer

Die Motivation, die durch die Angst vor negativen Konsequenzen entsteht.

Answer

Die Motivation, die durch externe Belohnungen wie Gehaltserhöhungen entsteht.

Question 17

Welche Aussage zur Mitarbeitermotivation ist korrekt?

Accepted Answer

Motivierte Mitarbeiter zeigen in der Regel höhere Leistungsbereitschaft und Engagement.

Answer

Mitarbeitermotivation ist ein statischer Zustand und schwer zu beeinflussen.

Answer

Finanzielle Anreize sind der einzige effektive Weg, um Mitarbeiter zu motivieren.

Question 18

Welches Kommunikationsmodell beschreibt den Prozess der Kommunikation als wechselseitige Beeinflussung?

Accepted Answer

Das Sender-Empfänger-Modell

Answer

Das Eisbergmodell

Answer

Das Vier-Seiten-Modell

Answer

Das Johari-Fenster

Question 19

Was ist ein typisches Merkmal von High-Performance-Teams?

Accepted Answer

Hohe Eigenverantwortung und Selbstorganisation

Answer

Häufige Konflikte und Meinungsverschiedenheiten

Answer

Geringe Identifikation mit dem Team und den Zielen

Answer

Starke Hierarchien und klare Anweisungen von oben

Question 20

Welche Maßnahme kann dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Answer

Höhere Gehaltszahlungen

Answer

Mehr Überstunden und Wochenendarbeit