Führungstheorien Quiz: Teste dein Wissen über Führungsstile und -modelle

Question 1

Nach der Trait-Theorie sind erfolgreiche Führungskräfte geprägt durch:

Accepted Answer

Spezifische Persönlichkeitsmerkmale

Answer

Fähigkeit, Situationen einzuschätzen

Answer

Fokus auf Mitarbeitermotivation

Answer

Hohe fachliche Kompetenz

Question 2

Welcher Führungsstil wird im Verhaltensansatz als autoritär bezeichnet?

Accepted Answer

Führungskraft trifft Entscheidungen, Mitarbeiter führen sie aus.

Answer

Führungskraft orientiert sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter.

Answer

Führungskraft inspiriert Mitarbeiter zu Höchstleistungen.

Answer

Führungskraft teilt Entscheidungsbefugnisse mit Mitarbeitern.

Question 3

Für hochmotivierte und selbstständig arbeitende Mitarbeiter eignet sich am besten:

Accepted Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 4

Welche Theorie erklärt die unterschiedliche Effektivität von Führungsstilen in verschiedenen Situationen?

Accepted Answer

Situationstheorie

Answer

Transformationaler Führungsansatz

Answer

Verhaltensansatz

Answer

Trait-Theorie

Question 5

Bei einer anstehenden Veränderung im Unternehmen ist der folgende Führungsstil empfehlenswert:

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Question 6

Was beschreibt die Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren?

Accepted Answer

Charisma

Answer

Fachwissen

Answer

Kommunikationsstärke

Answer

Empathie

Question 7

Welcher Unterschied besteht zwischen Transaktionalem und Transformationalem Führungsstil?

Accepted Answer

Transaktional: Belohnungen und Sanktionen, Transformational: Motivation und Entwicklung

Answer

Transaktional: Fokus auf Effizienz, Transformational: Fokus auf Innovation

Answer

Transaktional: Situationsabhängig, Transformational: Universell einsetzbar

Question 8

Für eine stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung eignet sich:

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Question 9

Welche Führungstheorie beschäftigt sich mit der Analyse der Situation und der Wahl des besten Führungsstils?

Accepted Answer

Situationstheorie

Answer

Trait-Theorie

Answer

Verhaltensansatz

Answer

Transformationaler Führungsansatz

Question 10

Welche Aussage zur Führung in Unternehmen ist falsch?

Accepted Answer

Effektive Führung ist unabhängig vom Unternehmenskontext.

Answer

Mitarbeiterführung ist ein wichtiger Aspekt.

Answer

Führungsstile können sich verändern.

Answer

Führung ist ein vielseitiger Prozess.

Question 11

Die Trait-Theorie der Führung besagt, dass Führungserfolg hauptsächlich auf welche Faktoren zurückzuführen ist?

Accepted Answer

Stabile Persönlichkeitsmerkmale des Anführers

Answer

Lernfähige Führungskompetenzen und -verhalten

Answer

Die spezifische Situation, in der Führung stattfindet

Question 12

Welcher Führungsstil wird im Verhaltensansatz als der effektivste angesehen?

Accepted Answer

Ein Gleichgewicht zwischen Aufgabenorientierung und Mitarbeiterorientierung

Answer

Stark mitarbeiterorientiert, mit geringem Fokus auf Aufgaben

Answer

Flexibel und situationsabhängig, abhängig von der jeweiligen Situation

Answer

Stark aufgabenorientiert, mit geringem Fokus auf Mitarbeiter

Question 13

Welche der folgenden Variablen ist NICHT ein Schlüsselfaktor, der nach der Situationstheorie die Führungseffektivität beeinflusst?

Accepted Answer

Persönlichkeit des Anführers

Answer

Die Eigenschaften und Fähigkeiten der Geführten

Answer

Die Art der Aufgabe, die bewältigt werden muss

Question 14

Welches Merkmal kennzeichnet den charismatischen Führungsstil am besten?

Accepted Answer

Eine starke emotionale Verbindung zwischen Anführer und Geführten

Answer

Ein Fokus auf Belohnungen und Bestrafungen zur Verhaltenskontrolle

Answer

Eine hohe formale Autorität und hierarchische Machtposition

Question 15

Was zeichnet transformationalen Führungsstil am besten aus?

Accepted Answer

Inspirieren und Motivieren der Geführten zu höheren Leistungen und persönlichem Wachstum

Answer

Primärer Fokus auf die effiziente Erledigung von Aufgaben und Zielen

Answer

Starker Fokus auf Fehlervermeidung und die Einhaltung von Regeln

Question 16

Welcher Anführertyp legt besonders starken Wert auf die Belohnung von Leistung und die Einhaltung von Regeln?

Accepted Answer

Transaktionaler Anführer

Answer

Laissez-faire-Anführer

Answer

Charismatischer Anführer

Answer

Transformationaler Anführer

Question 17

In welcher Situation ist ein partizipativer Führungsstil am besten geeignet?

Accepted Answer

Wenn Entscheidungen die Teammitglieder direkt und stark betreffen

Answer

Wenn schnelle und effiziente Entscheidungen erforderlich sind

Answer

Wenn ein Team aus hochqualifizierten und selbstständigen Mitarbeitern besteht

Question 18

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine mangelnde Anleitung, Unterstützung und Intervention des Anführers aus?

Accepted Answer

Laissez-faire

Answer

Transformational

Answer

Demokratisch

Answer

Autoritär

Question 19

Die Kernidee des situativen Führungsstils ist, dass:

Accepted Answer

Der effektivste Führungsstil von der jeweiligen Situation abhängt

Answer

Führungserfolg ist ausschließlich durch angeborene Fähigkeiten und Eigenschaften möglich

Answer

Führungsverhalten sollte in allen Situationen starr und konsistent sein

Answer

Es gibt einen universell effektivsten Führungsstil für alle Situationen

Question 20

Welche Führungstheorie legt ihren Schwerpunkt auf die dynamische und wechselseitige Beziehung zwischen Anführer und Geführten?

Accepted Answer

Relationale Führungstheorie

Answer

Verhaltensansatz

Answer

Trait-Theorie

Answer

Situationsansatz

Question 21

Welche Führungstheorie besagt, dass erfolgreiche Führungspersonen bestimmte Persönlichkeitsmerkmale aufweisen?

Accepted Answer

Trait-Theorie

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Verhaltensansatz

Answer

Situationstheorie

Question 22

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Verhaltensansatz in der Führungsforschung am besten?

Accepted Answer

Führungserfolg hängt von den Verhaltensweisen ab, die Führungspersonen anwenden.

Answer

Führung ist unabhängig von den Fähigkeiten und Eigenschaften der Führungspersonen.

Answer

Die Situation bestimmt die effektivste Führungsstrategie.

Question 23

Welche der folgenden Führungsstile wird typischerweise mit dem Verhaltensansatz in Verbindung gebracht?

Accepted Answer

Autoritärer, demokratischer und laissez-faire-Stil

Answer

Charismatischer und visionärer Stil

Answer

Strategischer und operativer Stil

Answer

Transformationaler und transaktionaler Stil

Question 24

Eine Führungskraft muss sich entscheiden, wie sie mit einem Konflikt in ihrem Team umgeht. Welcher Aspekt der Situation ist für die Anwendung der Situationstheorie relevant?

Accepted Answer

Die Reife des Teams und die Komplexität der Aufgabe.

Answer

Die kulturellen Normen des Unternehmens.

Answer

Die Persönlichkeit der Führungskraft und ihre Erfahrung.

Question 25

Welche Führungstheorie legt den Schwerpunkt auf die Interaktion zwischen Führungskraft und Geführten und die gemeinsame Zielerreichung?

Accepted Answer

Transaktionale Führung

Answer

Charismatische Führung

Answer

Transformationale Führung

Answer

Kontingenztheorie

Question 26

Eine Führungskraft motiviert ihre Mitarbeiter durch inspirierende Visionen und die Schaffung eines gemeinsamen Zielgefühls. Welche Führungstheorie beschreibt diese Vorgehensweise am besten?

Accepted Answer

Transformationale Führung

Answer

Situationstheorie

Answer

Transaktionale Führung

Question 27

Welches der folgenden Konzepte ist KEIN Merkmal der transformationalen Führung?

Accepted Answer

Strikte Kontrolle und hierarchische Strukturen

Answer

Individuelle Förderung

Answer

Inspirierende Motivation

Answer

Visionäre Kommunikation

Question 28

Eine Führungskraft mit ausgeprägter emotionaler Intelligenz kann...

Accepted Answer

... ihre eigenen Emotionen und die Emotionen anderer verstehen und beeinflussen.

Answer

... komplexe Aufgaben effizient delegieren.

Answer

... schnell Entscheidungen in komplexen Situationen treffen.

Question 29

Ein Unternehmen steht vor einer großen Veränderung. Welche Führungstheorie wäre in dieser Situation besonders relevant?

Accepted Answer

Situationstheorie

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Verhaltensansatz

Answer

Trait-Theorie

Question 30

Welche Führungstheorie besagt, dass Führungskräfte in verschiedenen Situationen unterschiedliche Führungsstile anwenden müssen, um erfolgreich zu sein?

Accepted Answer

Kontingenztheorie

Answer

Trait-Theorie

Answer

Transformationale Führung

Answer

Verhaltensansatz

Question 31

Welche Theorie besagt, dass bestimmte Persönlichkeitseigenschaften mit erfolgreicher Führung korrelieren?

Accepted Answer

Trait-Theorie

Answer

Kontingenztheorie

Answer

Situationstheorie

Answer

Verhaltensansatz

Question 32

Welcher Ansatz konzentriert sich auf das beobachtbare Verhalten von Führungskräften?

Accepted Answer

Verhaltensansatz

Answer

Situationstheorie

Answer

Trait-Theorie

Answer

Transaktionale Theorie

Question 33

Welche Theorie betont die Bedeutung situativer Faktoren für den Führungsstil?

Accepted Answer

Situationstheorie

Answer

Verhaltensansatz

Answer

Trait-Theorie

Question 34

Welche Theorie schlägt vor, dass Führungserfolg von einer Kombination von Führermerkmalen und situativen Bedingungen abhängt?

Accepted Answer

Kontingenztheorie

Answer

Trait-Theorie

Answer

Verhaltensansatz

Answer

Transaktionale Theorie

Question 35

Welche der folgenden Führungsstile zeichnet sich durch eine klare Rollendefinition und hohe Leistungserwartungen aus?

Accepted Answer

Zielorientierter Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Beziehungsorientierter Führungsstil

Question 36

Welcher Führungsstil konzentriert sich auf emotionale Unterstützung und die Entwicklung von Beziehungen?

Accepted Answer

Beziehungsorientierter Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Zielorientierter Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Question 37

Welche Art von Führungsstil inspiriert Mitarbeiter zu außergewöhnlichen Leistungen und Veränderungen?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Zielorientierter Führungsstil

Answer

Beziehungsorientierter Führungsstil

Question 38

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, andere zu beeinflussen und zu motivieren?

Accepted Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Zielorientierter Führungsstil

Answer

Beziehungsorientierter Führungsstil

Question 39

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Unterschied zwischen Führung und Management?

Accepted Answer

Führung konzentriert sich auf die Schaffung einer Vision und die Inspiration von Mitarbeitern, während Management sich auf die Planung und Durchführung von Aufgaben konzentriert.

Answer

Führung und Management sind dasselbe.

Question 40

Welche der folgenden Eigenschaften ist für effektive Führung am wichtigsten?

Accepted Answer

Emotionale Intelligenz

Answer

Technische Fähigkeiten

Answer

Erfahrung

Answer

Intelligenz

Question 41

Ein Manager glaubt fest an die Aussage: „Führungskräfte werden geboren, nicht gemacht.“ Welche Führungstheorie unterstützt diese Aussage am ehesten?

Accepted Answer

Trait-Theorie

Answer

Verhaltensansatz

Answer

Situationstheorie

Question 42

Ein Teamleiter passt seinen Führungsstil an die jeweilige Situation und die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter an. Welche Führungstheorie spiegelt diesen Ansatz am besten wider?

Accepted Answer

Situationstheorie

Answer

Trait-Theorie

Answer

Management by Objectives

Answer

Verhaltensansatz

Question 43

Welche der folgenden Führungsstile ist KEIN Bestandteil des Verhaltensansatzes nach Blake und Mouton?

Accepted Answer

Laissez-faire-Stil

Answer

Beziehungsorientierte Führung

Answer

Aufgabenorientierte Führung

Answer

Team-Management

Question 44

Eine Führungskraft motiviert ihre Mitarbeiter durch eine inspirierende Vision und setzt hohe Leistungsstandards. Welcher Führungsstil wird hier beschrieben?

Accepted Answer

Transformationale Führung

Answer

Authentische Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Charismatische Führung

Question 45

Ein Unternehmen legt großen Wert auf die Delegation von Verantwortung und die Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen. Welcher Führungsansatz wird hier deutlich?

Accepted Answer

Demokratische Führung

Answer

Patriarchalische Führung

Answer

Autokratische Führung

Answer

Bürokratische Führung

Question 46

Welche der folgenden Eigenschaften wird häufig mit erfolgreichen Führungskräften in Verbindung gebracht?

Accepted Answer

Hohe emotionale Intelligenz

Answer

Geringer Leistungsanspruch

Answer

Introvertierte Persönlichkeit

Answer

Autoritärer Führungsstil

Question 47

Was ist ein zentrales Element der transaktionalen Führung?

Accepted Answer

Leistungsgerechte Belohnung

Answer

Transformation von Werten

Answer

Inspirierende Vision

Answer

Individuelle Förderung

Question 48

In welchem Kontext ist ein autoritärer Führungsstil am ehesten angebracht?

Accepted Answer

Krisensituation mit hohem Zeitdruck

Answer

Innovationsmanagement mit komplexen Aufgaben

Answer

Kreativer Prozess mit hoher Eigeninitiative

Answer

Teamentwicklung mit Fokus auf Motivation

Question 49

Welches Modell befasst sich mit der optimalen Abstimmung von Führungsverhalten und Reifegrad der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Situatives Führungsmodell nach Hersey und Blanchard

Answer

Führungsstilgitter nach Blake und Mouton

Answer

Kontingenzmodell nach Fiedler

Question 50

Was ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für authentische Führung?

Accepted Answer

Kongruenz zwischen Worten und Taten

Answer

Verbergen der eigenen Schwächen

Answer

Streben nach Macht und Status

Answer

Manipulation der Mitarbeiter