Personalführung verstehen: Definition und Ziele

Question 1

Definieren Sie Personalführung.

Accepted Answer

Der Prozess der Motivation und Kontrolle von Mitarbeitern zur Erreichung festgelegter Ziele.

Answer

Die Fähigkeit, Mitarbeiter zu Handlungen zu bewegen, die sie ungern tun würden.

Answer

Die Kunst, Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu führen.

Answer

Eine Form der Manipulation, um Mitarbeiter zum Handeln zu veranlassen.

Question 2

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zu den Verantwortlichkeiten von Führungskräften?

Accepted Answer

Mitarbeiter für Fehler bestrafen

Answer

Mitarbeiterziele festlegen

Answer

Mitarbeiterleistung beurteilen

Answer

Mitarbeiter coachen und unterstützen

Question 3

Welches ist ein Hauptziel der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation steigern

Answer

Umsatz steigern

Answer

Mitarbeiterzahl reduzieren

Answer

Mitarbeiterbeurteilungen durchführen

Question 4

Welches ist ein Hauptziel der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation steigern

Answer

Mitarbeiter einstellen und entlassen

Answer

Unternehmenskapital kontrollieren

Answer

Neue Produkte und Dienstleistungen entwickeln

Question 5

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalführung?

Accepted Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation

Answer

Aufrechterhaltung der Arbeitsplatzdisziplin

Answer

Anwerbung und Einstellung neuer Mitarbeiter

Question 6

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation und Leistungssteigerung

Answer

Kostensenkung

Answer

Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Steigerung der Kundenzufriedenheit

Question 7

Welche der folgenden Aussagen definiert Personalführung am umfassendsten?

Accepted Answer

Die systematische Führung und Entwicklung von Mitarbeitern zur Erreichung der strategischen Unternehmensziele.

Answer

Die unmittelbare Motivation von Mitarbeitern, um höhere Leistungen zu erzielen.

Answer

Die bloße Überwachung von Mitarbeitern, um die Erledigung ihrer Aufgaben sicherzustellen.

Question 8

Welches Hauptziel der Personalführung hat unmittelbare Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens?

Accepted Answer

Verbesserung der Mitarbeiterleistung

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Arbeitskosten

Answer

Verringerung der Personalfluktuation

Question 9

Welche der folgenden Aufgaben ist eine zentrale Funktion von Führungskräften bei der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter motivieren, inspirieren und zu Bestleistungen anspornen.

Answer

Mitarbeiter einstellen und entlassen.

Answer

Mitarbeitergehälter festlegen.

Answer

Regelmäßige Mitarbeiterbeurteilungen durchführen.

Question 10

Welches weit verbreitete Führungskonzept zielt darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Mitarbeiter in ihrer Entwicklung fördert und zu außergewöhnlichen Leistungen inspiriert?

Accepted Answer

Transformationale Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Konsequenzorientierte Führung

Question 11

Welche Herausforderung stellt für Führungskräfte bei der Personalführung ein besonderes Hindernis dar?

Accepted Answer

Umgang mit Mitarbeitern, die sich den Zielen und Werten des Unternehmens widersetzen oder sie nicht erfüllen.

Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Personalwesen

Answer

Gewinnung und Bindung qualifizierter Arbeitskräfte

Question 12

Welcher Führungsstil eignet sich am besten für Situationen, in denen schnelle Entscheidungen getroffen werden müssen, um auf unerwartete Ereignisse zu reagieren?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 13

Welches Personalführungsprinzip betont die Bedeutung offener Kommunikation und Transparenz als Grundlage für Vertrauen und Zusammenarbeit?

Accepted Answer

Offene-Tür-Politik

Answer

Kommandoprinzip

Answer

Zentralisierungsprinzip

Answer

Delegationsprinzip

Question 14

Welches ethische Prinzip der Personalführung verpflichtet Führungskräfte, die Interessen aller Personen zu berücksichtigen, die von ihren Entscheidungen betroffen sind?

Accepted Answer

Stakeholder-Perspektive

Answer

Utilitarismus

Answer

Gewinnorientierung

Answer

Individualismus

Question 15

Welche Aussage definiert **Personalführung** am besten?

Accepted Answer

Mitarbeiter gezielt zu führen, um Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Bereitstellung von Mitarbeiterleistungen.

Answer

Verwaltung personalbezogener Prozesse.

Question 16

Ein primäres **Ziel der Personalführung** ist es,:

Accepted Answer

Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistung zu steigern.

Answer

Mitarbeiterzahl zu minimieren.

Answer

Entscheidungen ohne Mitarbeiterbeteiligung zu treffen.

Question 17

Welche Eigenschaften sind für **effektive Personalführung** unerlässlich?

Accepted Answer

Kommunikation, Motivation und Entscheidungsfindung.

Answer

Mangelnde Empathie und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Answer

Mikromanagement und autoritäres Verhalten.

Question 18

Welcher Personalführungsstil zeichnet sich durch Alleingänge und geringe Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Transformational

Answer

Laissez-faire

Answer

Demokratisch

Question 19

Mit welchem Instrument beurteilt man in der Personalführung häufig Mitarbeiterleistung?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungsgespräch.

Answer

Arbeitszeugnis.

Answer

Gehaltsabrechnung.

Answer

Einstellungsbogen.

Question 20

Welche Personalführungstheorie betont Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation?

Accepted Answer

Human-Relations-Theorie

Answer

Kontingenztheorie.

Answer

Theorie X und Y.

Answer

Wissenschaftliche Betriebsführung.

Question 21

Welches **ethische Prinzip** sollte eine Führungskraft bei der Mitarbeiterführung beachten?

Accepted Answer

Gerechtigkeit, Integrität und Respekt.

Answer

Parteilichkeit, Korruption und Mobbing.

Answer

Gleichgültigkeit, Verantwortungslosigkeit und Arroganz.

Answer

Bestechung, Täuschung und Einschüchterung.

Question 22

Wie kann eine Führungskraft ein **positives Arbeitsklima** fördern?

Accepted Answer

Offene Kommunikation, Einbeziehung der Mitarbeiter und Anerkennung.

Answer

Mikromanagement, Strafen und Kritik.

Answer

Isolation, Misstrauen und Gerüchte.

Question 23

Welche **Herausforderungen** können Führungskräfte besonders belasten?

Accepted Answer

Konfliktmanagement, Führung von Remote-Teams, Umgang mit technologischem Wandel.

Answer

Entscheidungsfindung, Zielsetzung und Strategieentwicklung.

Answer

Mitarbeitermotivation, Teambildung und Leistungsbewertung.

Question 24

Definieren Sie Personalführung in prägnanter Form.

Accepted Answer

Die zielgerichtete Beeinflussung von Mitarbeitern zur Erreichung organisationaler Ziele.

Answer

Die Kontrolle und Überwachung von Mitarbeitern

Answer

Die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern

Question 25

Nennen Sie ein vorrangiges Ziel der Personalführung.

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation fördern

Answer

Gewinne maximieren

Answer

Produkte entwickeln

Question 26

Welche ist die zentrale Verantwortung einer Führungskraft im Rahmen der Personalführung?

Accepted Answer

Die Führung von Mitarbeitern übernehmen

Answer

Marketingmaßnahmen durchführen

Answer

Die strategische Ausrichtung festlegen

Question 27

Welche Personalführungsmethode ist auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitern ausgerichtet?

Accepted Answer

Coaching

Answer

Leistungsbeurteilungen durchführen

Answer

Mitarbeitergespräche führen

Answer

Arbeitsanweisungen erteilen

Question 28

Welcher Führungsstil eignet sich insbesondere für Teams mit hoher Eigenverantwortung?

Accepted Answer

Delegierende Führung

Answer

Transformative Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 29

Beschreiben Sie den Hauptunterschied zwischen Führung und Management.

Accepted Answer

Führung konzentriert sich auf Menschen, Management auf Aufgaben.

Answer

Führung ist positiv, Management neutral

Answer

Führung ist für Führungskräfte, Management für alle Mitarbeiter

Question 30

Welches Konzept beschreibt die Fähigkeit einer Führungskraft, Veränderungen herbeizuführen?

Accepted Answer

Transformationale Führung

Answer

Emotionale Intelligenz

Answer

Interkulturelle Kompetenz

Answer

Situative Führung

Question 31

Welche Aussage beschreibt den primären Zweck der Personalführung präzise?

Accepted Answer

Mitarbeiter und Teams so anzuleiten, dass Unternehmensziele erreicht werden

Answer

Die persönlichen Interessen der Mitarbeiter über die Unternehmensziele zu stellen

Answer

Mitarbeiter zu überwachen und zu disziplinieren

Question 32

Wie kann eine Führungskraft effektiv zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter beitragen?

Accepted Answer

Durch Anerkennung und Wertschätzung ihrer Leistungen

Answer

Durch strikte Überwachung ihrer Aktivitäten

Answer

Durch Zuweisung hoher Arbeitslasten

Answer

Durch ständige Kritik an ihrer Arbeit

Question 33

Welcher Führungsstil zeichnet sich dadurch aus, dass er die Mitarbeiter in Entscheidungsfindungsprozesse einbezieht?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Delegativer Führungsstil

Question 34

Welche Aussage charakterisiert einen effektiven Führungskräfteentwicklungsplan?

Accepted Answer

Er ist individuell, zielorientiert und bietet regelmäßiges Feedback

Answer

Er ist für alle Mitarbeiter identisch

Answer

Er konzentriert sich ausschließlich auf Schulungsmaßnahmen

Question 35

Wie kann eine Führungskraft die Motivation ihrer Mitarbeiter fördern?

Accepted Answer

Durch Zuweisung anspruchsvoller Aufgaben und Anerkennung ihrer Erfolge

Answer

Durch Druck und Angst

Answer

Durch ausschließliche finanzielle Anreize

Question 36

Welche Aussage beschreibt die wesentliche Bedeutung von Feedback in der Personalführung korrekt?

Accepted Answer

Es unterstützt Mitarbeiter bei ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung

Answer

Es dient ausschließlich der Bestrafung von Mitarbeitern

Answer

Es sollte nur selten gegeben werden

Question 37

Welche Definition von Personalführung ist treffend?

Accepted Answer

Ein fortlaufender Prozess der Einflussnahme auf und Lenkung von Mitarbeitern, um organisatorische Ziele zu erreichen.

Answer

Eine Aufgabe, die nur von Führungskräften mit hoher Hierarchiestufe wahrgenommen wird.

Answer

Eine Funktion, die ausschließlich mit der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern zu tun hat.

Question 38

Welches ist KEIN Hauptziel der Personalführung?

Accepted Answer

Demotivation und Unzufriedenheit der Mitarbeiter fördern

Answer

Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds

Answer

Förderung der Mitarbeiterentwicklung

Answer

Steigerung von Motivation und Leistung der Mitarbeiter

Question 39

Welche der folgenden Verantwortlichkeiten ist für Führungskräfte besonders wichtig?

Accepted Answer

Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer persönlichen und beruflichen Ziele zu fördern.

Answer

Mitarbeiter regelmäßig zu tadeln und zu sanktionieren.

Answer

Sich ausschließlich auf Umsatzsteigerung zu konzentrieren.

Question 40

Welcher Führungsstil legt den Schwerpunkt auf die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Beziehungsorientierter Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Aufgabenorientierter Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 41

Welche Aussage zu Feedback in der Personalführung trifft zu?

Accepted Answer

Es sollte regelmäßig, sowohl positiv als auch negativ, gegeben werden.

Answer

Es sollte nur gegeben werden, wenn Mitarbeiter darum bitten.

Answer

Es sollte nur gegeben werden, wenn Mitarbeiter schlechte Leistungen zeigen.

Question 42

Welche der genannten Punkte stellt eine besondere Herausforderung in der Personalführung dar?

Accepted Answer

Umgang mit herausfordernden Mitarbeitern

Answer

Mitarbeiter zur Übererfüllung zu motivieren

Answer

Einhaltung aller Vorschriften und Richtlinien

Answer

Zufriedenstellung aller Mitarbeiter

Question 43

Welche Eigenschaft ist für effektive Führungskräfte besonders wichtig?

Accepted Answer

Emotionale Intelligenz

Answer

Mangelndes Einfühlungsvermögen

Answer

Stark ausgeprägter Narzissmus

Answer

Hohe Risikobereitschaft

Question 44

Welcher Vorteil kann durch regelmäßige Mitarbeitergespräche erzielt werden?

Accepted Answer

Verbesserte Kommunikation und Vertrauensbildung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.

Answer

Garantierte Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter

Answer

Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation

Question 45

Welche Aussage beschreibt einen partizipativen Führungsstil?

Accepted Answer

Führungskräfte beziehen Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit ein.

Answer

Führungskräfte treffen alle Entscheidungen selbst.

Answer

Führungskräfte delegieren die Entscheidungsfindung an Mitarbeiter.

Question 46

Was beschreibt die Personalführung am besten?

Accepted Answer

Personalführung ist der gezielte Einsatz von Führungsmethoden, um Mitarbeiter zu motivieren und zu befähigen, die Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Personalführung bedeutet ausschließlich, Mitarbeiter zu kontrollieren und zu disziplinieren.

Answer

Personalführung ist die Aufgabe der Geschäftsleitung, die Mitarbeiter zu führen.

Answer

Personalführung ist die gleiche wie Personalmanagement.

Question 47

Welches Ziel gehört NICHT zu den typischen Zielen der Personalführung?

Accepted Answer

Maximierung des Gewinns für die Aktionäre.

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit.

Answer

Förderung der individuellen Entwicklung der Mitarbeiter.

Answer

Verbesserung der Teamarbeit und -leistung.

Question 48

Welche Aufgabe zählt NICHT zu den Aufgaben einer Führungskraft?

Accepted Answer

Entwicklung und Implementierung neuer Gesetze.

Answer

Motivation und Unterstützung der Mitarbeiter.

Answer

Delegation von Aufgaben und Verantwortung.

Answer

Kommunikation von Zielen und Erwartungen.

Question 49

Wie hängen Personalführung und Unternehmensziele zusammen?

Accepted Answer

Personalführung ist essenziell für die Unternehmensstrategie und ermöglicht die Erreichung von Zielen durch effektive Mitarbeiterführung.

Answer

Personalführung ist unabhängig von den Unternehmensziele und dient nur dem Arbeitsklima.

Answer

Personalführung hat keinen direkten Einfluss auf die Unternehmensziele.

Question 50

Welches Führungsmodell konzentriert sich auf klare Anweisungen und Überwachung der Leistung?

Accepted Answer

Autoritäres Führungsmodell.

Answer

Transformationales Führungsmodell.

Answer

Demokratisches Führungsmodell.

Answer

Partizipatives Führungsmodell.

Question 51

Was ist der Hauptunterschied zwischen Management und Führung?

Accepted Answer

Management plant, organisiert und kontrolliert Ressourcen, während Führung Mitarbeiter motiviert und inspiriert.

Answer

Management ist hierarchischer als Führung.

Answer

Management und Führung sind Synonyme.

Question 52

Welche Faktoren beeinflussen die Wahl des richtigen Führungsstils?

Accepted Answer

Alle genannten Faktoren.

Answer

Die Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter.

Answer

Die Persönlichkeit der Führungskraft.

Answer

Die Unternehmenskultur.

Question 53

Welche Maßnahmen fördern die Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Alle genannten Maßnahmen.

Answer

Flexible Arbeitszeiten und -formen.

Answer

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Lernen.

Answer

Anerkennung und Wertschätzung von Leistungen.

Question 54

Warum ist Feedback in der Personalführung wichtig?

Accepted Answer

Feedback dient der Leistungsbewertung und -verbesserung durch konstruktive Kritik und positive Verstärkung.

Answer

Feedback ist ein Werkzeug zur Kontrolle der Mitarbeiter.

Answer

Feedback ist nur bei schlechten Leistungen relevant.

Question 55

Welche Aussage beschreibt die Rolle von Delegation in der Personalführung am besten?

Accepted Answer

Delegation ermöglicht Führungskräften, Aufgaben und Verantwortung an Mitarbeiter zu übertragen, um deren Kompetenzen zu fördern und die eigene Arbeitsbelastung zu reduzieren.

Answer

Delegation ist nur für komplexe Aufgaben relevant.

Answer

Delegation ist ein Zeichen von Schwäche.

Question 56

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Definition von Personalführung?

Accepted Answer

Personalführung ist der Prozess, Mitarbeiter zu motivieren und zu leiten, um die Ziele der Organisation zu erreichen.

Answer

Personalführung ist die Kontrolle und Überwachung von Mitarbeitern.

Question 57

Welche der folgenden Optionen ist NICHT ein wichtiges Ziel der Personalführung?

Accepted Answer

Maximierung der Unternehmensgewinne.

Answer

Verbesserung der Teamarbeit.

Answer

Entwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten.

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation.

Question 58

Ein Unternehmen möchte die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. Welches Ziel der Personalführung steht hierbei im Vordergrund?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation.

Answer

Verbesserung der Kommunikation.

Answer

Steigerung der Produktivität.

Answer

Reduzierung der Fluktuation.

Question 59

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den typischen Verantwortlichkeiten von Führungskräften?

Accepted Answer

Reinigung der Büros.

Answer

Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern.

Answer

Motivation und Unterstützung von Mitarbeitern.

Answer

Festlegung von Zielen und Strategien.

Question 60

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Unterschied zwischen Führung und Management?

Accepted Answer

Führung konzentriert sich auf die Vision und Motivation von Mitarbeitern, während Management sich auf die Planung und Organisation von Ressourcen konzentriert.

Answer

Führung ist hierarchisch, während Management dezentralisiert ist.

Question 61

Welche der folgenden Optionen ist KEIN wichtiger Faktor für die erfolgreiche Umsetzung von Personalführungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Einseitige Kommunikation.

Answer

Einbeziehung der Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess.

Answer

Regelmäßige Feedbackgespräche.

Answer

Klare Zielsetzung und Kommunikation.

Question 62

Ein Unternehmen führt ein neues Programm zur Mitarbeiterentwicklung ein. Welche Rolle spielt die Personalführung bei der erfolgreichen Implementierung?

Accepted Answer

Durch die Kommunikation der Ziele und Vorteile des Programms sowie die Unterstützung und Motivation der Mitarbeiter.

Answer

Durch die Überwachung der Teilnahme am Programm und die Sanktionierung von Mitarbeitern, die nicht teilnehmen.

Question 63

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Bedeutung von Personalführung für den Unternehmenserfolg?

Accepted Answer

Erfolgreiche Personalführung kann zu gesteigerter Mitarbeitermotivation, Produktivität und Kundenzufriedenheit führen.

Answer

Personalführung ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 64

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Definition von Personalführung?

Accepted Answer

Personalführung ist der gezielte Einfluss auf Menschen in Organisationen, um gemeinsam Ziele zu erreichen.

Answer

Personalführung ist die Kontrolle und Überwachung von Mitarbeitern.