Mitbestimmung und Betriebsrat: Online-Quiz für Personalführung

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zur Mitbestimmung ist korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat bei sozialen und personellen Angelegenheiten ein Mitbestimmungsrecht.

Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei allen Unternehmensentscheidungen.

Answer

Der Betriebsrat hat lediglich ein Anhörungsrecht.

Question 2

Welche der folgenden Aufgaben zählt nicht zu den Aufgaben des Betriebsrats?

Accepted Answer

Vertretung des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern

Answer

Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen

Answer

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen

Question 3

Welches Gremium ist für die Mitbestimmung zuständig?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Aufsichtsrat

Answer

Gesamtbetriebsrat

Question 4

Wie oft findet die Betriebsratswahl statt?

Accepted Answer

Alle vier Jahre

Answer

Alle drei Jahre

Answer

Jährlich

Answer

Alle zwei Jahre

Question 5

Welche der folgenden Gruppen ist nicht wahlberechtigt für den Betriebsrat?

Accepted Answer

Geschäftsführer

Answer

Leiharbeitnehmer

Answer

Auszubildende

Answer

Befristet Beschäftigte

Question 6

Welche mögliche Folge kann eine Verletzung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats haben?

Accepted Answer

Nichtigkeit der betroffenen Entscheidung

Answer

Schadensersatzansprüche

Answer

Keine Folgen

Answer

Strafanzeige

Question 7

Welches Recht des Betriebsrats ist gesetzlich verankert und wird nicht von der Geschäftsführung gewährt?

Accepted Answer

Mitbestimmungsrecht

Answer

Anhörungsrecht

Answer

Initiativrecht

Question 8

Zu welchem Zweck werden Betriebsvereinbarungen getroffen?

Accepted Answer

Regelungen zu Arbeitsbedingungen und sozialen Angelegenheiten

Answer

Schlichtung von Konflikten

Answer

Kontrolle der Geschäftsführung

Question 9

Welche rechtliche Möglichkeit hat der Betriebsrat, wenn die Geschäftsführung Mitbestimmungsrechte verletzt?

Accepted Answer

Arbeitsgerichtliche Klage

Answer

Beschwerde beim Arbeitgeberverband

Answer

Dienst nach Vorschrift

Answer

Streik

Question 10

Wer ist für die Wahl des Betriebsrats verantwortlich?

Accepted Answer

Arbeitnehmer des Betriebs

Answer

Gewerkschaft

Answer

Geschäftsführung

Answer

Arbeitsgericht

Question 11

Welche Aussage zur Mitbestimmung trifft zu?

Accepted Answer

Sie dient der Beteiligung der Arbeitnehmer an unternehmerischen Entscheidungen

Answer

Sie ist nur in Großunternehmen ab 500 Mitarbeitern möglich

Answer

Sie wird nur auf Antrag der Geschäftsführung gewährt

Question 12

Für welche Aufgabe ist der Wirtschaftsausschuss des Betriebsrats zuständig?

Accepted Answer

Überwachung der wirtschaftlichen Lage und Planung des Betriebs

Answer

Durchführung von Betriebsversammlungen

Answer

Vertretung des Betriebsrats gegenüber der Geschäftsführung

Question 13

Innerhalb welcher Frist muss die Geschäftsführung den Betriebsrat über wichtige Angelegenheiten informieren?

Accepted Answer

unverzüglich

Answer

innerhalb von 24 Stunden

Answer

innerhalb von 7 Tagen

Question 14

Welche Aussage zur Mitbestimmung ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann die unternehmerische Entscheidungsfreiheit einschränken

Answer

Sie fördert die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Answer

Sie verbessert die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter

Question 15

Welches Gremium vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Unternehmen?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Answer

Arbeitgeber

Question 16

Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat gemäß § 87 Abs. 1 BetrVG?

Accepted Answer

Soziale Angelegenheiten, Personalplanung, Betriebsänderungen

Answer

Vertretung im Aufsichtsrat, Abschluss von Tarifverträgen

Answer

Investitionen, Produktionsprozesse, Finanzplanung

Question 17

Welche Aufgaben hat der Wirtschaftsausschuss des Betriebsrats?

Accepted Answer

Überwachung der wirtschaftlichen Lage des Betriebs, Beratung des Betriebsrats

Answer

Verhandlung von Tarifverträgen

Answer

Durchführung von Betriebsversammlungen

Question 18

Welche Aussage zur Mitbestimmung im Konzern ist richtig?

Accepted Answer

Konzernbetriebsrat hat Mitbestimmungsrechte auf Konzernebene, zusätzlich zu den Betriebsräten der einzelnen Gesellschaften

Answer

Betriebsräte der einzelnen Konzerngesellschaften sind unabhängig

Answer

Konzernbetriebsrat hat keine eigenen Mitbestimmungsrechte

Question 19

Welche Rolle spielt der Betriebsrat in der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Beratung bei Qualifizierungsmaßnahmen, Mitwirkung bei der Personalplanung

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Einstellung von neuem Personal

Answer

Festlegung von Leistungszulagen

Question 20

Welche der folgenden Themengebiete gehört NICHT zum Mitbestimmungsbereich des Betriebsrats?

Accepted Answer

Festlegung der Unternehmensstrategie

Answer

Entgelt und Arbeitszeit

Answer

Personalplanung und -entwicklung

Answer

Arbeitsschutz und -sicherheit

Question 21

Ein Unternehmen plant die Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells. Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat in diesem Fall?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht. Er muss zustimmen, bevor das Modell eingeführt werden kann.

Answer

Der Betriebsrat kann seine Meinung äußern, aber das Management entscheidet letztendlich.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht, da die Arbeitszeitgestaltung ein Management-Vorrecht ist.

Question 22

Sie sind Personalreferent in einem Unternehmen und möchten ein neues Personalentwicklungsprogramm einführen. Wie sollten Sie mit dem Betriebsrat in diesem Prozess umgehen?

Accepted Answer

Sie sollten den Betriebsrat frühzeitig in die Planung und Gestaltung des Programms einbeziehen.

Answer

Sie sollten den Betriebsrat nur in bestimmten Bereichen des Programms einbeziehen, z.B. bei der Auswahl der Trainings.

Answer

Sie sollten den Betriebsrat erst nach der Einführung des Programms informieren.

Question 23

Was ist der Hauptzweck der Mitbestimmung des Betriebsrats?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer im Unternehmen zu schützen und zu fördern

Answer

Die Gewinne des Unternehmens zu maximieren

Answer

Die Entscheidungsfindung des Managements zu beschleunigen

Question 24

Wie können Konflikte zwischen Management und Betriebsrat am besten vermieden werden?

Accepted Answer

Durch frühzeitige und offene Kommunikation und gemeinsame Lösungsfindung.

Answer

Durch klare Hierarchie und eindeutige Entscheidungsbefugnisse.

Answer

Durch die Einsetzung eines Vermittlers.

Question 25

Welche Aussage über die Mitbestimmung im Unternehmen ist FALSCH?

Accepted Answer

Die Mitbestimmung des Betriebsrats ist ein Hindernis für die Effizienz des Unternehmens.

Answer

Die Mitbestimmung des Betriebsrats kann zu einer verbesserten Zusammenarbeit zwischen Management und Arbeitnehmern führen.

Answer

Die Mitbestimmung des Betriebsrats ist ein wichtiger Bestandteil der deutschen Arbeitskultur.

Question 26

Sie möchten eine neue Personalpolitik im Unternehmen einführen. Welche Schritte sollten Sie in Bezug auf die Mitbestimmung des Betriebsrats unternehmen?

Accepted Answer

Sie sollten den Betriebsrat frühzeitig in die Planung und Entwicklung der neuen Personalpolitik einbeziehen und seine Zustimmung einholen.

Answer

Sie sollten die neue Personalpolitik zunächst einführen und den Betriebsrat im Nachhinein informieren.

Question 27

Was ist die zentrale Aufgabe des Betriebsrats?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertreten.

Answer

Die Unternehmensleitung kontrollieren.

Answer

Die Gewinnmaximierung des Unternehmens sicherstellen.

Question 28

Ein Unternehmen möchte einen neuen Tarifvertrag mit dem Betriebsrat aushandeln. Welche Aussage trifft zu?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Ausgestaltung des Tarifvertrags.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei der Ausgestaltung des Tarifvertrags.

Answer

Der Betriebsrat kann den Tarifvertrag ablehnen, aber nicht verändern.

Question 29

Welche der folgenden Maßnahmen benötigt zwingend die Zustimmung des Betriebsrats?

Accepted Answer

Einführung eines neuen Systems zur Leistungseinschätzung.

Answer

Erhöhung des Preises für ein Produkt.

Answer

Einführung eines neuen Produkts auf dem Markt.

Question 30

Welche Aussage über die Mitbestimmung des Betriebsrats ist korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat in verschiedenen Bereichen Mitbestimmungsrechte, aber nicht in allen.

Answer

Der Betriebsrat hat in allen Bereichen des Unternehmens Mitbestimmungsrechte.

Answer

Der Betriebsrat hat keine Mitbestimmungsrechte bei strategischen Entscheidungen des Unternehmens.

Question 31

Wie kann ein Arbeitgeber die Mitbestimmung des Betriebsrats erfolgreich gestalten?

Accepted Answer

Durch offene Kommunikation und frühzeitige Einbindung des Betriebsrats in Entscheidungen.

Answer

Durch Drohungen und Druck auf den Betriebsrat.

Answer

Durch Ignorieren des Betriebsrats und eigenständiges Treffen von Entscheidungen.

Question 32

Was regelt das Betriebsverfassungsgesetz?

Accepted Answer

Die Rechte des Betriebsrats und die Mitbestimmung im Unternehmen.

Answer

Die Rechte des Arbeitgebers im Unternehmen.

Answer

Die Rechte der Gewerkschaften.

Question 33

Welche Bedeutung hat die Mitbestimmung des Betriebsrats für die Personalführung?

Accepted Answer

Sie trägt zu einer positiven und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre bei.

Answer

Sie führt zu einem höheren Arbeitsaufwand für die Personalführung.

Answer

Sie behindert die effektive Umsetzung von Personalentscheidungen.

Question 34

Welche Maßnahme kann ein Arbeitgeber ergreifen, um die Mitbestimmung des Betriebsrats zu fördern?

Accepted Answer

Regelmäßige Informationsveranstaltungen für den Betriebsrat zu aktuellen Themen anbieten.

Answer

Unterdrückung des Betriebsrats und Vermeidung von Kommunikation.

Answer

Einschränkung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats durch einseitige Entscheidungen.

Question 35

Welches Gesetz bildet die Grundlage für die Mitbestimmung des Betriebsrats in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Personalvertretungsgesetz (PersVG)

Question 36

In welchen Angelegenheiten hat der Betriebsrat grundsätzlich Mitbestimmungsrechte?

Accepted Answer

Personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten

Answer

Ausschließlich in sozialen Angelegenheiten

Answer

Nur in wirtschaftlichen Angelegenheiten

Question 37

Wann kann der Betriebsrat ein Widerspruchsverfahren gegen den Arbeitgeber einleiten?

Accepted Answer

Bei Maßnahmen des Arbeitgebers, die gegen bestehende Betriebsvereinbarungen verstoßen

Answer

Wenn der Arbeitgeber Urlaubsanträge genehmigt

Answer

Wenn der Arbeitgeber Überstunden anordnet, die durch eine Betriebsvereinbarung abgedeckt sind

Question 38

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich des Arbeitszeitschutzes?

Accepted Answer

Er überwacht die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze im Betrieb.

Answer

Er erstellt die Dienstpläne für alle Mitarbeiter.

Answer

Er genehmigt die Anordnung von Überstunden durch den Arbeitgeber.

Answer

Er führt selbstständig  Arbeitszeitkontrollen der Mitarbeiter durch.

Question 39

Wie erfolgt die Wahl des Betriebsrats?

Accepted Answer

In geheimer, unmittelbarer und persönlicher Wahl durch die Arbeitnehmer des Betriebs

Answer

Durch die Gewerkschaft

Answer

Durch eine Versammlung der Belegschaft

Answer

Durch den Arbeitgeber

Question 40

Unter welchen Umständen kann der Betriebsrat aufgelöst werden?

Accepted Answer

Ausschließlich durch einen Gerichtsbeschluss

Answer

Durch eine einseitige  Betriebsvereinbarung

Answer

Durch den Arbeitgeber mittels Änderung der Arbeitsordnung

Answer

Durch Kündigung des Arbeitsvertrags eines Betriebsratsmitglieds

Question 41

Welchen Einfluss hat die Mitbestimmung durch den Betriebsrat auf die Personalführung?

Accepted Answer

Sie kann die Akzeptanz von Personalentscheidungen fördern und die Motivation der Mitarbeiter steigern.

Answer

Sie erschwert die  Durchsetzung von Personalentscheidungen.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die  Personalführung.

Question 42

Wie lässt sich die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Personalabteilung verbessern?

Accepted Answer

Durch regelmäßigen Austausch und transparente Kommunikation

Answer

Durch eine strikte Trennung der jeweiligen Aufgabenbereiche

Answer

Indem der Betriebsrat von  Personalentscheidungen ausgeschlossen wird

Question 43

In welchem Fall hat der Betriebsrat ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht?

Accepted Answer

Bei der Festlegung von Richtlinien für die Auswahl von Bewerbern bei Einstellungen

Answer

Bei der Entscheidung über die Einstellung eines bestimmten  Bewerbers

Answer

Bei der Festlegung der individuellen Gehaltshöhe für neue Mitarbeiter

Question 44

Welche der folgenden Punkte sind Beispiele für soziale Angelegenheiten, in denen der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hat?

Accepted Answer

Einführung von Kurzarbeit und Festlegung der betriebsüblichen Arbeitszeiten

Answer

Entwicklung der  Unternehmensstrategie und Entscheidungen über Investitionen

Answer

Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter und Dividendenausschüttung an Aktionäre

Question 45

Wie kann der Betriebsrat die Personalentwicklung im Unternehmen beeinflussen?

Accepted Answer

Durch Mitbestimmung bei der Gestaltung von Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Durch die Festlegung der individuellen Karrierewege der Mitarbeiter

Answer

Durch die Kontrolle der Ausgaben für Personalentwicklung

Answer

Durch die alleinige Festlegung der Inhalte von Fortbildungen

Question 46

Was passiert, wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat bei einer mitbestimmungspflichtigen Angelegenheit nicht beteiligt?

Accepted Answer

Die Maßnahme des Arbeitgebers kann rechtlich unwirksam sein.

Answer

Der Arbeitgeber muss mit einer Geldstrafe rechnen.

Answer

Der Betriebsrat kann die sofortige Kündigung des Arbeitsverhältnisses aussprechen.

Answer

Die Mitarbeiter dürfen die Arbeitsanweisungen des Arbeitgebers ignorieren.

Question 47

Wie viele Mitglieder hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Die Anzahl hängt von der Anzahl der Arbeitnehmer im Unternehmen ab.

Answer

Der Betriebsrat besteht immer aus genau fünf Mitgliedern.

Answer

Die Größe des Betriebsrats ist gesetzlich festgelegt und beträgt mindestens drei Mitglieder.

Question 48

Welche der folgenden Themenbereiche gehören NICHT zum Aufgabenbereich des Betriebsrats?

Accepted Answer

Festlegung der Produktpreise

Answer

Gestaltung der Arbeitszeit

Answer

Einführung neuer Arbeitsmethoden

Answer

Umsetzung von Kündigungen

Question 49

Wie lange dauert die Amtszeit eines Betriebsrats?

Accepted Answer

In der Regel vier Jahre.

Answer

Solange der Arbeitgeber im Amt ist.

Answer

Bis zur nächsten Betriebsversammlung.

Answer

Zwei Jahre.

Question 50

Wer wählt den Betriebsrat?

Accepted Answer

Die Arbeitnehmer des Unternehmens wählen den Betriebsrat.

Answer

Die Industrie- und Handelskammer wählt den Betriebsrat.

Answer

Der Betriebsrat der vorherigen Periode wählt den neuen Betriebsrat.

Answer

Die Geschäftsführung wählt den Betriebsrat.

Question 51

Was ist das Hauptziel der Mitbestimmung im Unternehmen?

Accepted Answer

Die Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer und die Förderung der Zusammenarbeit im Betrieb.

Answer

Die Behinderung der Unternehmensentscheidungen und die Verzögerung von Veränderungsprozessen.

Answer

Die Durchsetzung der Interessen der Gewerkschaften gegenüber den Arbeitgebern.

Question 52

Wie kann der Betriebsrat Einfluss auf die Personalplanung nehmen?

Accepted Answer

Durch Beratung bei der Personalbedarfsplanung und Mitbestimmung bei der Festlegung von Auswahlkriterien.

Answer

Durch die alleinige Entscheidung über Neueinstellungen und Kündigungen.

Question 53

Welches Mitbestimmungsrecht greift, wenn der Arbeitgeber eine neue Produktionslinie einführen möchte?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten.

Answer

Mitbestimmung bei personellen Angelegenheiten.

Answer

Mitbestimmung bei wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Answer

Mitbestimmung bei strukturellen Angelegenheiten.

Question 54

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Personalplanung?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Personalplanung.

Answer

Der Betriebsrat hat keine Beteiligung an der Personalplanung.

Answer

Der Betriebsrat hat ein Veto-Recht bei Personalentscheidungen.

Answer

Der Betriebsrat hat die alleinige Entscheidungsgewalt in der Personalplanung.

Question 55

Unter welchen Voraussetzungen kann der Betriebsrat eine Einigungsstelle anrufen?

Accepted Answer

Wenn keine Einigung mit dem Arbeitgeber erzielt werden kann

Answer

Nur bei Meinungsverschiedenheiten über wichtige Angelegenheiten

Answer

Bei jeder Meinungsverschiedenheit mit dem Arbeitgeber

Question 56

Welche Aussage zur Mitbestimmung beschreibt diese korrekt?

Accepted Answer

Die Mitbestimmung ist eine Form der Arbeitnehmervertretung im Unternehmen.

Answer

Der Betriebsrat hat ein Vetorecht bei allen unternehmerischen Entscheidungen.

Answer

Die Mitbestimmung ist in allen Bereichen des Unternehmens gesetzlich vorgeschrieben.

Question 57

Welches Gremium ist für die Durchführung der Betriebsratswahlen zuständig?

Accepted Answer

Wahlvorstand

Answer

Arbeitgeber

Answer

Betriebsversammlung

Answer

Gewerkschaft

Question 58

Welche mögliche Reaktion des Betriebsrats ist bei einer Verletzung der Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber zulässig?

Accepted Answer

Klage vor dem Arbeitsgericht

Answer

Arbeitsniederlegung

Answer

Boykott von Unternehmensaktivitäten

Answer

Mahnwache vor dem Betriebsgelände

Question 59

Welche Aufgabe übernimmt der Wirtschaftsausschuss im Unternehmen?

Accepted Answer

Überwachung der wirtschaftlichen Angelegenheiten

Answer

Schlichtung von Konflikten

Answer

Vertretung der Interessen der Beschäftigten

Answer

Beratung des Betriebsrats

Question 60

Zu welchem Zeitpunkt muss der Arbeitgeber den Betriebsrat über geplante Maßnahmen informieren?

Accepted Answer

Rechtzeitig vor deren Durchführung

Answer

Nach erfolgter Durchführung der Maßnahmen

Answer

Nur auf Anfrage des Betriebsrats

Question 61

Welche Konsequenz kann die Missachtung der Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber nach sich ziehen?

Accepted Answer

Unwirksamkeit der betreffenden Maßnahme

Answer

Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden

Answer

Ordnungsgeld

Answer

Streik der Belegschaft

Question 62

Welche Aussage zur Mitbestimmung im öffentlichen Dienst ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Mitbestimmung ist im öffentlichen Dienst tendenziell stärker ausgeprägt als in der Privatwirtschaft.

Answer

Die Mitbestimmung ist nur in bestimmten Bereichen des öffentlichen Dienstes gesetzlich geregelt.

Answer

Der Personalrat wird von den Bürgern gewählt.

Question 63

Welche Aussage zum Betriebsrat trifft zu?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei sozialen Angelegenheiten.

Answer

Der Betriebsrat kann jederzeit und ohne Angabe von Gründen Entscheidungen der Unternehmensleitung blockieren.

Answer

Der Betriebsrat ist Teil der Geschäftsführung des Unternehmens.

Question 64

In welchem Fall besitzt der Betriebsrat ein Initiativrecht?

Accepted Answer

Einführung einer Arbeitszeitordnung

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter im Vertrieb

Answer

Festlegung der Unternehmensstrategie

Answer

Entscheidung über Investitionen im Ausland