Personalführung: Definition und Ziele - Online-Quiz

Question 1

Welche Perspektive auf die Definition von Personalführung betont die Förderung der Mitarbeiterentwicklung?

Accepted Answer

Transformative Perspektive

Answer

Institutionelle Perspektive

Answer

Transaktionale Perspektive

Answer

Situative Perspektive

Question 2

Wie trägt Mitarbeitermotivation zur Personalführung bei? Nennen Sie vier Strategien, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.

Accepted Answer

Zielsetzung, Feedback und Anerkennung sind Strategien zur Motivationssteigerung.

Answer

Motivation hat keinen Einfluss auf die Leistung.

Answer

Nur finanzielle Anreize können die Motivation steigern.

Answer

Mitarbeitermotivation ist für den Unternehmenserfolg irrelevant.

Question 3

Die übergeordnete Zielsetzung der Personalführung besteht darin, Mitarbeiter so zu führen, dass:

Accepted Answer

sie ihre Aufgaben effektiv erfüllen und Unternehmensziele erreicht werden.

Answer

die Kosten des Unternehmens minimiert werden.

Answer

die Zufriedenheit am Arbeitsplatz maximiert wird.

Question 4

Welche der aufgeführten Aufgaben ist keine Kerntätigkeit der Personalführung?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 5

Ein wesentlicher Aspekt effektiver Personalführung ist:

Accepted Answer

offene Kommunikation und transparentes Feedback

Answer

regelmäßige Teamevents

Answer

häufige Umstrukturierungen

Answer

ständiger Druck auf Mitarbeiter

Question 6

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Rolle der Personalführung bei der Umsetzung von Unternehmensstrategien am treffendsten?

Accepted Answer

Sie hilft dabei, Mitarbeiterziele an strategischen Zielen auszurichten.

Answer

Sie ist für die Entwicklung von Unternehmensstrategien verantwortlich.

Answer

Sie setzt ausschließlich Unternehmensstrategien um.

Question 7

Welcher der folgenden Faktoren hat keinen Einfluss auf die Effektivität der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiteralter

Answer

Unternehmenskultur

Answer

Branche des Unternehmens

Answer

Führungsstil

Question 8

Welcher Führungsstil wird im Allgemeinen mit effektiver Personalführung in Verbindung gebracht?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 9

Ein Hauptvorteil einer zielorientierten Personalführung ist:

Accepted Answer

klar definierte Erwartungen und Verantwortlichkeiten

Answer

geringere Mitarbeiterfluktuation

Answer

verbesserte Teamarbeit

Question 10

Welche der folgenden Aussagen beschreibt einen potenziellen Nachteil des autoritären Führungsstils?

Accepted Answer

Kann zu Unzufriedenheit und Demotivation der Mitarbeiter führen.

Answer

Schafft klare Verantwortlichkeiten

Answer

Ermöglicht schnelle Entscheidungsfindung

Question 11

Welche der folgenden Definitionen beschreibt die Personalführung am treffendsten?

Accepted Answer

Die Führung von Mitarbeitern zur effektiven Aufgabenerfüllung und Erreichung von Unternehmenszielen.

Answer

Die ausschließliche Motivation von Mitarbeitern.

Answer

Nur die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.

Question 12

Nennen Sie ein primäres Ziel der Personalführung:

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation

Answer

Kontrolle und Disziplinierung von Mitarbeitern

Answer

Kostensenkung

Question 13

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zur Personalführung?

Accepted Answer

Finanzielle Planung und Budgetierung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 14

Welches Konzept steht im Zentrum der modernen Personalführungspraktiken?

Accepted Answer

Mitarbeiterorientierung und Empowerment

Answer

Hierarchische Kontrolle

Answer

Profitmaximierung

Answer

Automatisierung von Prozessen

Question 15

Welche der folgenden Herausforderungen ist in der Personalführung häufig anzutreffen?

Accepted Answer

Die Vielfalt der Belegschaft

Answer

Überangebot an qualifizierten Bewerbern

Answer

Geringe Komplexität der Aufgaben

Answer

Geringes Maß an Mitarbeiterfluktuation

Question 16

Welcher Faktor hat einen erheblichen Einfluss auf die Effektivität der Personalführung?

Accepted Answer

Die Unternehmenskultur

Answer

Das Alter der Mitarbeiter

Answer

Das Geschlecht der Führungskräfte

Answer

Die Größe des Unternehmens

Question 17

Welche Rolle spielt Technologie in der modernen Personalführung?

Accepted Answer

Sie ermöglicht effizientere und effektivere Prozesse und Abläufe.

Answer

Sie hat keine Auswirkungen auf die Personalführung.

Answer

Sie ersetzt vollständig die menschliche Interaktion.

Question 18

Welcher Führungsstil wird in der Personalführung häufig angewandt?

Accepted Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 19

Welche Maßnahme kann die Motivation der Mitarbeiter in der Personalführung erhöhen?

Accepted Answer

Anerkennung für Leistungen

Answer

Einschränkung der Entscheidungsfreiheit

Answer

Androhung von Entlassung

Answer

Strenge Überwachung und Kontrolle

Question 20

Wie kann die Personalführung die Bindung von Mitarbeitern fördern?

Accepted Answer

Durch die Schaffung eines positiven und motivierenden Arbeitsumfelds

Answer

Durch die Androhung von Strafen und Konsequenzen

Answer

Durch die Zahlung hoher Gehälter und Boni

Question 21

Worum geht es bei der Personalführung in erster Linie?

Accepted Answer

Mitarbeiter so zu führen, dass sie zur effektiven Erreichung der Unternehmensziele beitragen

Answer

Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen

Answer

Mitarbeiter zu bestrafen, die gegen Unternehmensrichtlinien verstoßen

Question 22

Welches Konzept ist eng mit der Personalführung verbunden?

Accepted Answer

Mitarbeiterengagement

Answer

Shareholder Value

Answer

Produktionsplanung

Answer

Betriebskapitalmanagement

Question 23

Welche Eigenschaft kennzeichnet eine effektive Personalführung?

Accepted Answer

Transparenz und offene Kommunikation

Answer

Übermäßige Kontrolle

Answer

Einseitiger Kommunikationsstil

Answer

Mangelnde Zielsetzung

Question 24

Was bezeichnet der Begriff "Mitarbeiterführung"?

Accepted Answer

Den Prozess der Beeinflussung des Mitarbeiterverhaltens zur Erreichung von Unternehmenszielen

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 25

Welches Modell der Personalführung legt den Schwerpunkt auf Unterstützung und Befähigung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Transformative Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Autokratische Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 26

Welche Aufgabe gehört nicht zu Führungsaufgaben?

Accepted Answer

Vorbereitung der Gehaltsabrechnung

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Zielsetzung

Answer

Mitarbeitercoaching

Question 27

Welches Prinzip ist für eine effektive Personalführung unerlässlich?

Accepted Answer

Vertrauen und Respekt

Answer

Bevorzugung

Answer

Furcht und Einschüchterung

Answer

Mikromanagement

Question 28

Wie lässt sich die Definition von Personalführung am besten zusammenfassen?

Accepted Answer

Der Prozess der Einflussnahme auf und Anleitung von Mitarbeitern zur Erreichung von Unternehmenszielen

Answer

Die Überwachung und Kontrolle des Mitarbeiterverhaltens

Answer

Die Kunst, Mitarbeitern Anweisungen zu erteilen