Grundlagen des Arbeitsrechts: Online-Quiz für Berufliche Bildung

Question 1

Welche der folgenden ist keine Quelle des Arbeitsrechts in Deutschland?

Accepted Answer

Verwaltungsvorschriften

Answer

Gesetze

Answer

Tarifverträge

Answer

Betriebsvereinbarungen

Question 2

Unter welchen Voraussetzungen kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?

Accepted Answer

Nur bei Vorliegen eines sachlichen Grundes für die Befristung

Answer

Nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers

Answer

Unbegrenzt oft

Answer

Nur mit Zustimmung des Betriebsrats

Question 3

Welche der folgenden ist keine zulässige Form der Arbeitnehmervertretung?

Accepted Answer

Personalrat

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Gesamtbetriebsrat

Question 4

Welches Gericht ist für Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Zivilgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 5

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung beanspruchen?

Accepted Answer

Bei Vorliegen persönlicher, dringender Gründe

Answer

Ab einer bestimmten Betriebsgröße

Answer

Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers

Answer

Ab einem bestimmten Lebensalter

Question 6

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein Recht von Arbeitnehmern im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub.

Answer

Arbeitgeber können die Arbeitszeit der Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen festlegen.

Answer

Arbeitgeber können Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen jederzeit entlassen.

Answer

Arbeitnehmer haben kein Mitspracherecht im Betrieb.

Question 7

Zu welchen Rechtsquellen im Arbeitsrecht gehören Tarifverträge?

Accepted Answer

Autonomes Recht

Answer

Internationales Recht

Answer

Gesetzliches Recht

Answer

Nur Gewohnheitsrecht

Question 8

Welcher Kündigungsgrund ist gesetzlich nicht vorgesehen?

Accepted Answer

Fehlende Arbeitsleistung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 9

Welche Funktion hat eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Regelung betrieblicher Angelegenheiten

Answer

Schaffung neuer Rechtsquellen

Answer

Änderung von Arbeitsverträgen

Answer

Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts

Question 10

Wann ist ein Arbeitsverhältnis ordentlich beendbar?

Accepted Answer

Nach Ablauf der vereinbarten Kündigungsfrist

Answer

Nie, ein Arbeitsverhältnis ist unbefristet

Answer

Sofort ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist

Answer

Ab dem Zeitpunkt der Kündigungserklärung

Question 11

Welches Gericht ist zuständig für Streitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 12

Was ist der Hauptzweck des Mindestlohngesetzes?

Accepted Answer

Sicherung existenzsichernder Löhne

Answer

Förderung des Wirtschaftswachstums

Answer

Reduzierung der Sozialabgaben

Answer

Verhinderung von LohnDumping

Question 13

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine kollektive Vereinbarung über Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Vertrag zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt

Question 14

Welches der folgenden Merkmale ist ein wesentliches Merkmal eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Gemeinnützigkeit des Arbeitgebers

Answer

Gewinnerzielungsabsicht des Arbeitgebers

Answer

Unternehmerisches Risiko des Arbeitgebers

Question 15

Welche Rechtsquelle des Arbeitsrechts hat die höchste Priorität?

Accepted Answer

Gesetze (z. B. Arbeitsgesetzbuch)

Answer

Tarifverträge

Answer

Arbeitsverträge

Answer

Betriebsvereinbarungen

Question 16

Welche Vertragsart wird typischerweise für Arbeitsverhältnisse verwendet?

Accepted Answer

Dienstvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Kaufvertrag

Answer

Mietvertrag

Question 17

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitspflicht (Ausführung der vereinbarten Tätigkeit)

Answer

Mitbestimmungsrecht bei unternehmerischen Entscheidungen

Answer

Kapitalbeteiligung am Unternehmen

Answer

Haftungsübernahme für Schäden des Arbeitgebers

Question 18

Welches Recht steht dem Arbeitgeber zu?

Accepted Answer

Weisungsrecht (Anweisungen an den Arbeitnehmer erteilen)

Answer

Gewinnbeteiligungsrecht

Answer

Streikrecht

Answer

Betriebsratswahlrecht

Question 19

Welcher Beendigungsgrund führt automatisch zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Tod des Arbeitnehmers

Answer

Anfechtung des Arbeitsvertrags (wegen Willensmängeln)

Answer

Vertragsaufhebungsvertrag (einvernehmliche Beendigung)

Answer

Betriebsbedingte Kündigung (aufgrund wirtschaftlicher Gründe)

Question 20

Für welche Unternehmen gilt kein allgemeiner Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Kleinunternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern

Answer

Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern

Answer

Unternehmen, die in der öffentlichen Verwaltung tätig sind

Answer

Unternehmen, die von einer Gewerkschaft vertreten werden

Question 21

Welche Stelle entscheidet über die Wirksamkeit einer Kündigung?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Finanzamt

Question 22

Welches Prinzip ist eine tragende Säule des Betriebsverfassungsgesetzes?

Accepted Answer

Parität (gleiche Anzahl von Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern im Betriebsrat)

Answer

Gewinnbeteiligung (Arbeitnehmer erhalten einen Anteil am Unternehmensgewinn)

Answer

Zwangsmitgliedschaft (alle Arbeitnehmer müssen im Betriebsrat vertreten sein)

Answer

Arbeitgeberdominanz (Arbeitgeber haben die alleinige Entscheidungsgewalt im Betrieb)

Question 23

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat nicht?

Accepted Answer

Übernahme der Geschäftsführung des Unternehmens

Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer

Answer

Mitbestimmung bei sozialen und personellen Maßnahmen

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften

Question 24

Welche der folgenden Aussagen über das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist zutreffend?

Accepted Answer

Es regelt die Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte.

Answer

Es ist ein Individualgesetz.

Answer

Es gilt nur für Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern.

Question 25

Welche der folgenden Aussagen über den Urlaubsanspruch ist richtig?

Accepted Answer

Er ist grundsätzlich gesetzlich festgelegt.

Answer

Er verfällt automatisch nach zwei Jahren.

Answer

Er kann nur in Geld abgegolten werden.

Answer

Er ist für alle Arbeitnehmer gleich hoch.

Question 26

Welche der folgenden Aussagen über das Arbeitsgerichtsverfahren ist richtig?

Accepted Answer

Es ist in der Regel ein zweistufiges Verfahren.

Answer

Es ist nur für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern zuständig.

Answer

Es ist für alle Beteiligten kostenfrei.

Answer

Es findet ausschließlich in öffentlicher Sitzung statt.

Question 27

Was ist die präziseste Definition des Begriffs "Arbeitsvertrag"?

Accepted Answer

Eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, die die Konditionen ihres Arbeitsverhältnisses regelt.

Answer

Ein informelles Versprechen zur Anstellung.

Question 28

Welche Quelle des Arbeitsrechts hat Vorrang vor allen anderen?

Accepted Answer

Gesetz

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 29

Welche Pflicht hat ein Arbeitnehmer NICHT gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Befolgung von rechtswidrigen Anweisungen.

Answer

Sorgfalt

Answer

Treue

Answer

Verschwiegenheit

Question 30

Welches Recht hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Recht, die Arbeitsbedingungen einseitig zu ändern

Answer

Recht, Streiks zu unterbrechen

Answer

Recht, den Arbeitgeber zu entlassen

Question 31

Welche Art von Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Ausbildungsvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 32

Welche Form der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist durch eine förmliche Erklärung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Kündigung

Answer

Auflösung durch Aufhebungsvertrag

Answer

Freistellung

Answer

Entlassung

Question 33

Welche Institution ist NICHT für die Durchsetzung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Bundestag

Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitsgericht

Question 34

Welches Prinzip des Arbeitsrechts zielt darauf ab, eine Benachteiligung von Arbeitnehmern zu verhindern?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Treuepflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Autonomie der Arbeitsvertragsparteien

Question 35

Zu den wesentlichen Merkmalen eines Arbeitsverhältnisses zählen:

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit, Fremdbestimmung, Persönliche Abhängigkeit

Answer

Freiwilligkeit

Answer

Unentgeltlichkeit

Answer

Selbstständigkeit

Question 36

Welche der folgenden Rechtsquellen des Arbeitsrechts hat die höchste Rangordnung?

Accepted Answer

Gesetz

Answer

Einzelarbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 37

Welche der folgenden Maßnahmen stellt eine zulässige Form des Arbeitskampfes dar?

Accepted Answer

Streik

Answer

Güteverfahren

Answer

Boykott

Answer

Schlichtung

Question 38

Welches der folgenden Gerichte ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Amtsgericht

Question 39

Welches der folgenden Gesetze regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Urlaubsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Question 40

Was ist die zentrale Aufgabe des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Die Regelung der rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Answer

Die Festlegung von Arbeitsbedingungen für bestimmte Berufsgruppen.

Answer

Die Kontrolle der Arbeitsbedingungen in Unternehmen.

Answer

Die Förderung von sozialer Gerechtigkeit am Arbeitsplatz.

Question 41

Welche Aussage über die Kündigung eines Arbeitsvertrages ist korrekt?

Accepted Answer

Eine Kündigung muss in der Regel schriftlich erfolgen.

Answer

Eine Kündigung kann jederzeit ohne Angabe von Gründen ausgesprochen werden.

Answer

Eine Kündigung muss immer mit einer Abfindung verbunden sein.

Answer

Eine Kündigung ist nur innerhalb der ersten sechs Monate der Beschäftigung möglich.

Question 42

Welche der folgenden Situationen kann zu einer fristlosen Kündigung führen?

Accepted Answer

Eine schwere Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten durch den Arbeitnehmer.

Answer

Eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers.

Answer

Eine Umstrukturierung im Unternehmen, die zu einem Arbeitsplatzverlust führt.

Answer

Ein persönlicher Konflikt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Question 43

Welche der folgenden Formen des Arbeitskampfes ist in Deutschland gesetzlich zulässig?

Accepted Answer

Streik

Answer

Blockade von Firmengeländen.

Answer

Boykott eines Unternehmens durch Arbeitnehmer.

Answer

Sabotage von Produktionsanlagen.

Question 44

Welches Gesetz regelt die Mitbestimmung von Arbeitnehmern in Unternehmen?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Question 45

Was zeichnet ein Arbeitsverhältnis aus?

Accepted Answer

Es ist ein freiwilliges, gegenseitiges Schuldverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Es ist immer schriftlich zu vereinbaren.

Answer

Es ist ein einseitiges Rechtsgeschäft, das vom Arbeitgeber bestimmt wird.

Question 46

Welche Rechtsquelle hat im Arbeitsrecht die höchste Bedeutung?

Accepted Answer

Das Arbeitsgesetzbuch (BGB)

Answer

Das Grundgesetz

Answer

Betriebsvereinbarungen

Answer

Tarifverträge

Question 47

Was ist ein unverzichtbarer Bestandteil jedes Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Die Arbeitsleistung, die der Arbeitnehmer erbringt.

Answer

Der genaue Arbeitsort des Arbeitnehmers.

Answer

Die Höhe der Urlaubstage des Arbeitnehmers.

Answer

Die genaue Arbeitszeit des Arbeitnehmers.

Question 48

Welches Recht hat ein Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung?

Accepted Answer

Das Recht auf Kündigungsschutz, falls bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Answer

Das Recht auf Freistellung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Das Recht auf einen neuen Arbeitsplatz im Unternehmen.

Answer

Das Recht auf eine bestimmte Abfindung.

Question 49

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine kollektive Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden.

Answer

Ein Gesetz, das von der Bundesregierung erlassen wird.

Answer

Eine individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Question 50

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist richtig?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb.

Answer

Er hat nur beratende Funktion.

Answer

Er wird von der Geschäftsführung gewählt.

Question 51

Was ist ein Betriebsübergang?

Accepted Answer

Der Übergang eines Betriebs oder Betriebsteils auf einen neuen Inhaber unter Fortführung des Geschäftsbetriebs

Answer

Die Übertragung einzelner Arbeitsverträge auf einen neuen Arbeitgeber

Question 52

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeitgesetz ist richtig?

Accepted Answer

Es begrenzt die regelmäßige Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag.

Answer

Es verbietet die Sonn- und Feiertagsarbeit.

Answer

Es gilt nur für Arbeitnehmer in Vollzeit.

Question 53

Was ist ein Streik?

Accepted Answer

Eine kollektive Arbeitsniederlegung

Answer

Ein Mittel zur Durchsetzung arbeitsrechtlicher Ansprüche

Answer

Eine individuelle Arbeitsverweigerung