Grundlagen der Personalbeschaffung: Online-Quiz für Berufliche Bildung

Question 1

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist falsch?

Accepted Answer

Personalbeschaffung ist ein passiver Prozess, der nur auf Bewerbungen von außen wartet.

Answer

Personalbeschaffung zielt darauf ab, die beste Person für die Stelle zu finden.

Answer

Personalbeschaffung trägt zur Unternehmenskultur bei.

Answer

Personalbeschaffung kann ein teurer und zeitaufwändiger Prozess sein.

Question 2

Welche Methode der Personalbeschaffung fokussiert sich auf die Gewinnung von Bewerbern von außerhalb des Unternehmens?

Accepted Answer

Externe Ausschreibung

Answer

Interne Ausschreibung

Answer

Personalvermittlung

Answer

Personalmarketing

Question 3

Welcher Schritt ist NICHT Teil des Personalbeschaffungsprozesses?

Accepted Answer

Einarbeitung

Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Auswahlverfahren

Answer

Einstellung

Question 4

Welcher Ansatz der Personalauswahl konzentriert sich auf die Messung der vorhandenen Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Bewerbers?

Accepted Answer

Kompetenzorientierte Auswahl

Answer

Leistungsorientierte Auswahl

Answer

Persönlichkeitsorientierte Auswahl

Answer

Situationsorientierte Auswahl

Question 5

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine interne Methode der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Bekanntgabe einer offenen Stelle im firmeneigenen Intranet

Answer

Veröffentlichung einer Stellenanzeige in einer Fachzeitschrift

Answer

Beauftragung einer Personalvermittlung mit der Suche nach geeigneten Kandidaten

Question 6

Präziser: Welcher der folgenden Schritte ist im Personalbeschaffungsprozess unerlässlich?

Accepted Answer

Klarer: Alle genannten Schritte

Answer

Klarer: Planung

Answer

Präziser: Auswahl geeigneter Kandidaten

Answer

Klarer: Einstellung neuer Mitarbeiter

Question 7

Klarer: Welcher der folgenden Vorteile ergibt sich aus der Nutzung sozialer Medien bei der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Präziser: Alle genannten Vorteile

Answer

Präziser: Erreichen einer breiteren Zielgruppe

Answer

Klarer: Aufbau einer stärkeren Markenbekanntheit

Answer

Klarer: Kostengünstigere Stellenausschreibung

Question 8

Klarer: Welcher ethische Aspekt ist bei der Personalbeschaffung zu beachten?

Accepted Answer

Klarer: Alle genannten Aspekte

Answer

Klarer: Verhinderung von Voreingenommenheit und Diskriminierung

Answer

Präziser: Transparenz im Auswahlprozess

Answer

Präziser: Einhaltung von Datenschutzbestimmungen

Question 9

Welche Sourcing-Strategie setzt soziale Medien ein, um geeignete Kandidaten zu finden?

Accepted Answer

Social-Media-Recruiting

Answer

Direktsuche

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Answer

Stellenanzeigen

Question 10

Was ist der Hauptzweck der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf eines Unternehmens vorherzusagen

Answer

Einen Überblick über den aktuellen Personalbestand zu erhalten

Answer

Die Leistung der aktuellen Mitarbeiter zu bewerten

Question 11

Welche Methode hilft, den Erfolg der Personalbeschaffung zu messen?

Accepted Answer

Kosten-Nutzen-Analyse

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Umsatz pro Mitarbeiter

Answer

Anzahl der Bewerbungen

Question 12

Welcher Schritt bildet den Auftakt des Personalbeschaffungsprozesses?

Accepted Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Einstellungsentscheidung

Answer

Stellenanalyse

Answer

Bewerberauswahl

Question 13

Was ist das Hauptanliegen einer Stellenanalyse?

Accepted Answer

Ermittlung der Aufgaben und Anforderungen einer Stelle

Answer

Bewertung der Qualifikationen der Mitarbeiter

Answer

Erstellung des Stellenplans

Question 14

Welches Element kann den Erfolg der Personalbeschaffung behindern?

Accepted Answer

Arbeitskräftemangel

Answer

Effizienter Einstellungsprozess

Answer

Positive Unternehmenskultur

Answer

Geringes Einstiegsgehalt

Question 15

Welcher Vorteil wird durch den Einsatz von Assessment-Centern erzielt?

Accepted Answer

Umfassende Beurteilung der Bewerber

Answer

Reduzierte Kosten im Vergleich zu anderen Auswahlverfahren

Answer

Keine Notwendigkeit einer Vorselektion der Kandidaten

Answer

Schnellere Durchführung als bei anderen Verfahren

Question 16

Welcher Rechtsgrundsatz ist bei der Personalbeschaffung zu beachten?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Wirtschaftlichkeitsgrundsatz

Answer

Mitarbeiterförderungsgebot

Answer

Gleichstellungsgesetz

Question 17

Welche Entwicklung ist in der Personalbeschaffung in den letzten Jahren verstärkt zu beobachten?

Accepted Answer

Nutzung von Social Media

Answer

Abnehmende Fluktuationsrate

Answer

Zunehmende Bedeutung von Aus- und Weiterbildung

Answer

Rückgang des Einsatzes von Stellenausschreibungen

Question 18

Was ist ein Ziel der Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Optimierung der Stellenstruktur

Answer

Verbesserung der Kundenzufriedenheit

Answer

Motivation der Mitarbeiter

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten

Question 19

Welcher der folgenden Schritte ist **NICHT** Teil des Personalbeschaffungsprozesses?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Bewerberauswahl

Answer

Einstellung

Answer

Personalbedarfsplanung

Question 20

Was ist der **Hauptzweck** einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Position festzulegen

Answer

Die Vergütung und Sozialleistungen für eine bestimmte Position festzulegen

Answer

Die Qualifikationen und Fähigkeiten eines idealen Kandidaten zu beschreiben

Question 21

Welches Dokument dient in der Regel als **Rechtsgrundlage** für das Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Zeugnis

Answer

Einstellungsschreiben

Question 22

Was ist ein **wesentliches Merkmal** eines erfolgreichen Onboarding-Programms?

Accepted Answer

Umfassende Einarbeitung in die Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Answer

Bereitstellung von kostenlosen Mahlzeiten

Answer

Organisation von Teambuilding-Aktivitäten

Question 23

Welche der folgenden Techniken kann dazu beitragen, die **Vielfalt** im Einstellungsprozess zu fördern?

Accepted Answer

Anonyme Bewerbungen

Answer

Festquoten

Answer

Bevorzugte Einstellung

Answer

Negativdiskriminierung

Question 24

Was ist das **Hauptziel** des Personalrecruitings?

Accepted Answer

Einen Pool qualifizierter Kandidaten für offene Stellen zu schaffen

Answer

Den Bekanntheitsgrad des Unternehmens zu steigern

Answer

Das Image des Unternehmens zu verbessern

Question 25

Welcher Schritt bildet den Auftakt eines effektiven Personalbeschaffungsprozesses?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Bewerberauswahl

Answer

Einarbeitung

Answer

Stellenanzeige

Question 26

Welche der aufgeführten Methoden stellt eine interne Quelle für die Personalbeschaffung dar?

Accepted Answer

Beförderungen

Answer

Zeitungsanzeigen

Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittlung

Question 27

Welches Auswahlinstrument dient primär der Beurteilung kognitiver Fähigkeiten?

Accepted Answer

Intelligenztest

Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Bewerbungsgespräch

Question 28

Welcher rechtliche Aspekt ist bei der Personalbeschaffung zwingend zu beachten?

Accepted Answer

Diskriminierungsverbot

Answer

Steuerrecht

Answer

Urheberrecht

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 29

Worin besteht das vorrangige Ziel eines Einstellungsgesprächs?

Accepted Answer

Gegenseitige Einschätzung von Bewerber und Unternehmen

Answer

Vertragsabschluss

Answer

Informationsaustausch

Answer

Erstellung einer Stellenbeschreibung

Question 30

Welche Angabe gehört NICHT zu den typischen Bestandteilen einer Stellenanzeige?

Accepted Answer

Gehaltsvorstellung

Answer

Anforderungsprofil

Answer

Aufgabenbeschreibung

Answer

Bewerbungshinweise

Question 31

Was ist ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal zwischen direkter und indirekter Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Beschaffungsweg

Answer

Bewerberqualität

Answer

Kosten

Answer

Prozessdauer

Question 32

Welche Rolle übernimmt die Personalabteilung im Personalbeschaffungsprozess?

Accepted Answer

Koordination und Beratung

Answer

Bewertung aller Bewerbungen

Answer

Letztendliche Einstellungsentscheidung

Answer

Alleinige Verantwortung

Question 33

Welche der folgenden Aufgaben gehört **nicht** zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Personalbereitstellung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personalbeschaffungsstrategie

Question 34

Welche der folgenden Quellen ist **keine** interne Quelle für die Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Arbeitsvermittlung

Answer

Bewerbungsdatenbank

Answer

Mitarbeiterrekrutierung

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 35

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung ist besonders effektiv für die Gewinnung von **Fachkräften**?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Social Media-Werbung

Answer

Personalvermittlungsagenturen

Answer

Stellenausschreibung in Zeitungen

Question 36

Welche der folgenden Auswahlmethoden ist besonders geeignet für die Beurteilung von **Soft Skills**?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Referenzen

Answer

Telefoninterview

Answer

Schriftlicher Test

Question 37

Welches der folgenden rechtlichen Prinzipien muss bei der Personalbeschaffung **unbedingt** beachtet werden?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsprinzip

Answer

Prinzip der Wirtschaftlichkeit

Answer

Prinzip der Verhältnismäßigkeit

Question 38

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur **Steigerung** der Zufriedenheit der Bewerber im Auswahlprozess beitragen?

Accepted Answer

Schnelle Rückmeldungen

Answer

Lange Wartezeiten

Answer

Hohe Auswahlstandards

Answer

Minimale Kommunikation

Question 39

Welches der folgenden Ziele ist **kein** Ziel der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Gewinnmaximierung

Answer

Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter

Answer

Deckung des Personalbedarfs

Question 40

Welche Personalbeschaffungsmethode gilt in der Regel als kostengünstigste?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Stellenanzeigen in sozialen Medien

Answer

Online-Stellenbörsen

Answer

Personalvermittler

Question 41

Was ist der Hauptzweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Bereitstellung detaillierter Informationen über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Position

Answer

Anwerbung potenzieller Bewerber

Answer

Festlegung von Vergütungs- und Zusatzleistungen

Question 42

Welcher Faktor kann die Effizienz der Personalbeschaffung negativ beeinflussen?

Accepted Answer

Hohe Mitarbeiterfluktuation

Answer

Geringes Arbeitspensum

Answer

Ausreichende finanzielle Ressourcen

Answer

Fortschrittliche Technologie

Question 43

Welcher Schritt im Personalbeschaffungsprozess folgt üblicherweise der Vorauswahl?

Accepted Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Einstellungsentscheidung

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Referenzprüfung

Question 44

Was ist das Hauptziel eines Vorstellungsgesprächs?

Accepted Answer

Bewertung der Eignung eines Kandidaten für eine Position

Answer

Verifizierung der Referenzen des Kandidaten

Answer

Überzeugung des Kandidaten, das Stellenangebot anzunehmen

Question 45

Welcher Ansatz zur Vorstellungsführung gilt in der Regel als am effektivsten?

Accepted Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Gruppeninterview

Answer

Unstrukturiertes Interview

Answer

Stresstest-Interview

Question 46

Was ist ein wichtiger Aspekt bei der Entwicklung eines fairen und effektiven Einstellungsverfahrens?

Accepted Answer

Objektive und transparente Bewertungskriterien

Answer

Schnellstmögliche Durchführung

Answer

Große Anzahl von Bewerbern

Answer

Niedrigste Kosten

Question 47

Welches Auswahlverfahren eignet sich am besten, um Soft Skills zu bewerten?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Interview

Answer

Online-Testverfahren

Answer

Arbeitszeugnisanalyse

Question 48

Welche Maßnahme kann die Kosten der Personalbeschaffung senken?

Accepted Answer

Interne Stellenausschreibung

Answer

Stellenanzeigen in Fachzeitschriften

Answer

Experteninterviews

Answer

Headhunting

Question 49

Welche Kennzahl misst die Wirksamkeit des Auswahlprozesses?

Accepted Answer

Person-Job-Fit

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Fehlzeitenquote

Question 50

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Sie kann vollständig automatisiert werden.

Answer

Sie ist ausschließlich Aufgabe der Personalabteilung.

Answer

Sie wird nur bei Bedarf durchgeführt.

Question 51

Welche der folgenden Vorgehensweisen ist der erste Schritt im Personalbeschaffungsprozess?

Accepted Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Auswahlverfahren

Answer

Ausschreibung

Question 52

Welche der folgenden Quellen für die Personalbeschaffung zählt zu den internen Quellen?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Zeitungsannoncen

Answer

Arbeitsagentur

Question 53

Welche Kriterien sollten bei der Auswahl einer externen Personalbeschaffungsquelle berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Kosten und Reichweite

Answer

Nur Reichweite

Answer

Keine der genannten Optionen

Answer

Nur Kosten

Question 54

Welche Methode der Stellenbeschreibung liefert die umfassendsten Informationen?

Accepted Answer

Strukturierte Stellenbeschreibung

Answer

Aufgabenliste

Answer

Freie Stellenbeschreibung

Answer

Anforderungsliste

Question 55

Welche Vorgehensweise sollte bei der Durchführung eines Einstellungsgesprächs vermieden werden?

Accepted Answer

Diskriminierende Fragen stellen

Answer

Notizen machen

Answer

Offene Fragen stellen

Question 56

Welche Methode zur Überprüfung von Bewerbern gilt als nicht objektiv?

Accepted Answer

Graphologie

Answer

Referenzenprüfung

Answer

Einstellungsassessment

Answer

Arbeitsprobe

Question 57

Welcher Einstellungstest misst die intellektuellen Fähigkeiten eines Bewerbers?

Accepted Answer

Intelligenztest

Answer

Interessenstest

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Fertigkeitstest

Question 58

Was ist der Zweck eines Einstellungsangebots?

Accepted Answer

Dem Bewerber die Stelle formal anzubieten

Answer

Den Einstellungsprozess abzuschließen

Answer

Referenzen einzuholen

Answer

Den Bewerber zu einem weiteren Vorstellungsgespräch einzuladen

Question 59

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Die Gewinnung geeigneter Kandidaten für offene Stellen im Unternehmen.

Answer

Die Durchführung von Schulungsmaßnahmen für neue Mitarbeiter.

Answer

Die Verwaltung von Mitarbeiterakten und Personalunterlagen.

Question 60

Welche Phase der Personalbeschaffung umfasst die Festlegung der Anforderungen an die zu besetzende Stelle?

Accepted Answer

Bedarfsplanung

Answer

Integration

Answer

Personalauswahl

Answer

Kandidatenmanagement

Question 61

Welche Personalgewinnungsmethode ist NICHT üblich?

Accepted Answer

Personalvermittlung durch private Kontakte

Answer

Headhunting

Answer

Direktansprache

Answer

Jobportale im Internet

Question 62

Welche Aussage zu Stellenanzeigen ist unzutreffend?

Accepted Answer

Stellenanzeigen sollten so präzise wie möglich sein, um Unklarheiten zu vermeiden.

Answer

Stellenanzeigen sollten die wichtigsten Anforderungen an die Stelle aufzeigen.

Answer

Stellenanzeigen sollten das Unternehmen und die Position attraktiv präsentieren.

Question 63

Was beschreibt das Konzept des „Recruiting-Funnels“ am besten?

Accepted Answer

Ein Modell, das die Anzahl qualifizierter Bewerber in den verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses darstellt.

Answer

Ein Instrument zur Bewertung von Bewerbern anhand bestimmter Kriterien.

Question 64

Welche Methode ist am besten geeignet, um die Eignung eines Bewerbers für eine Stelle zu beurteilen?

Accepted Answer

Persönliches Vorstellungsgespräch

Answer

Analyse des Lebenslaufs

Answer

Online-Tests

Answer

Einholen von Referenzen