Personalwirtschaft Grundlagen: Online-Quiz für Weiterbildung

Question 1

Welche Stufe im Personalbedarfsplanungsprozess dient zur Ermittlung des künftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Arbeitsplatzbeschreibung

Answer

Stellenplanerstellung

Answer

Personalanalyse

Question 2

Welche Form der Personalentwicklung zielt auf den Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten ab?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Fortbildung

Answer

Umschulung

Answer

Seminare

Question 3

Welches Prinzip der Personalführung besagt, dass Mitarbeiter an Entscheidungen beteiligt werden sollten, die sie betreffen?

Accepted Answer

Partizipation

Answer

Hierarchie

Answer

Zentralisierung

Answer

Dezentralisierung

Question 4

Welcher Begriff beschreibt das Zusammenspiel sozialer, kultureller und wirtschaftlicher Faktoren, die das Personalwesen eines Unternehmens beeinflussen?

Accepted Answer

Personalumfeld

Answer

Personalpolitik

Answer

Personalstrategie

Answer

Personalwirtschaft

Question 5

Welche rechtlichen Grundlagen sind bei der Personalbedarfsplanung zu beachten?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Handelsgesetzbuch

Answer

Steuergesetzbuch

Question 6

Welche Methode zur Personalbedarfsplanung berücksichtigt sowohl die Anzahl der benötigten Mitarbeiter als auch deren Qualifikationen?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Expertenbefragung

Answer

Zielplanung

Answer

Delphi-Methode

Question 7

Welcher Schritt der Personalbedarfsplanung dient der Ermittlung des qualitativen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Qualifikationsbedarfsanalyse

Answer

Quantitative Bedarfsermittlung

Answer

Erstellung des Stellenplans

Answer

Personalbestandsaufnahme

Question 8

Welche Methode der Personalbeschaffung zielt darauf ab, interne Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren?

Accepted Answer

Interne Ausschreibung

Answer

Aktive Kandidatensuche

Answer

Öffentliche Stellenausschreibungen

Question 9

Welches Instrument der Personalauswahl misst die Kompetenz eines Bewerbers zur Problemlösung und Entscheidungsfindung?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Online-Tests

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 10

Welches Ziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Erhöhung der Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 11

Welche rechtliche Grundlage regelt den Umgang mit personenbezogenen Daten in der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 12

Welcher Aspekt der Personalführung zielt darauf ab, die Zusammenarbeit im Team zu fördern?

Accepted Answer

Teamentwicklung

Answer

Konfliktmanagement

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 13

Welche Form der Entlohnung belohnt Mitarbeiter für ihre individuelle Leistung?

Accepted Answer

Leistungslohn

Answer

Gehaltszahlung

Answer

Provisionszahlung

Answer

Zeitlohn

Question 14

Welches Instrument wird zur systematischen Bewertung der Leistung von Mitarbeitern eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungssystem

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 15

Welches Gesetz regelt die Rechtmäßigkeit von Kündigungen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Betriebsrätegesetz

Question 16

Welche Form der Personalfreisetzung führt zu einer dauerhaften Trennung vom Unternehmen?

Accepted Answer

Kündigung

Answer

Versetzung

Answer

Freistellung

Answer

Kurzarbeit

Question 17

Welches Kriterium ist bei der Personalauswahl am wichtigsten?

Accepted Answer

Qualifikation

Answer

Erfahrung

Answer

Alter

Answer

Persönlichkeit

Question 18

Welche Form der Personalentwicklung dient der Erweiterung von Fähigkeiten?

Accepted Answer

Fortbildung

Answer

Supervision

Answer

Coaching

Answer

Assessment-Center

Question 19

Welche Aufgabe gehört nicht zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Marketing

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalausbildung

Answer

Personalplanung

Question 20

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch hohe Mitarbeiterentscheidungsgewalt aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Question 21

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ermittelt den zukünftigen Personalbedarf unter Berücksichtigung interner und externer Einflussfaktoren.

Answer

Sie konzentriert sich nur auf die Einstellung neuer Mitarbeiter.

Answer

Sie wird nur bei Bedarf durchgeführt.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich die aktuelle Personalstruktur.

Question 22

Welche Personalbeschaffungsmethode eignet sich am besten, um hochqualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenanzeigen in Printmedien

Answer

Empfehlungen von Mitarbeitern

Answer

Online-Jobbörsen

Question 23

Was ist der wichtigste Faktor bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Die Übereinstimmung der Qualifikationen des Bewerbers mit den Anforderungen der Stelle

Answer

Die persönlichen Beziehungen des Bewerbers

Answer

Die allgemeine Persönlichkeit des Bewerbers

Answer

Das Alter und Geschlecht des Bewerbers

Question 24

Welche Maßnahme gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Schulungen und Weiterbildungen

Answer

Arbeitszeitgestaltung

Answer

Kündigung von Mitarbeitern

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Question 25

Welche Rolle spielt die Personalabteilung bei der Integration neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Sie unterstützt und stellt Ressourcen bereit, um eine reibungslose Einarbeitung zu gewährleisten.

Answer

Sie verhandelt Arbeitsverträge.

Answer

Sie überwacht die Arbeitsleistung neuer Mitarbeiter.

Answer

Sie erstellt die Stellenbeschreibungen.

Question 26

Welche Aussage zur Mitarbeitermotivation ist richtig?

Accepted Answer

Es ist ein komplexer Prozess, der von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst wird.

Answer

Es kann nur durch finanzielle Anreize erreicht werden.

Answer

Es ist ein statischer Zustand, der sich nicht verändert.

Answer

Es ist unabhängig von der Arbeitszufriedenheit.

Question 27

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 28

Welche Aufgabe gehört zur Arbeitsbewertung?

Accepted Answer

Ermittlung des relativen Werts verschiedener Arbeitsplätze innerhalb einer Organisation.

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Entwicklung von Personalentwicklungsprogrammen

Answer

Festlegung von Leistungsstandards

Question 29

Welcher Faktor beeinflusst die Personalfluktuation?

Accepted Answer

Arbeitszufriedenheit

Answer

Wetterbedingungen

Answer

Politische Ereignisse

Answer

Aktienkurse

Question 30

Welche Aussage zur Personalplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess, der auf zukünftigen Geschäftsanforderungen basiert.

Answer

Sie erfolgt nur einmal im Jahr.

Answer

Sie konzentriert sich nur auf die kurzfristige Personalbedarfsplanung.

Answer

Sie ist unabhängig von der Unternehmensstrategie.

Question 31

Welche der folgenden Aufgaben gehört zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen (Personalführung)

Answer

Entwicklung von Trainingsprogrammen (Personalentwicklung)

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter (Personalbeschaffung)

Question 32

Welche Aussage zur Personalführung ist korrekt?

Accepted Answer

Personalführung ist ein kontinuierlicher Prozess, der sich auf die Motivation und Leistung von Mitarbeitern auswirkt.

Answer

Personalführung ist nur für Führungskräfte relevant. (Falsch, alle Mitarbeiter sind in der Personalführung involviert.)

Answer

Personalführung erfolgt ausschließlich im persönlichen Gespräch. (Falsch, verschiedene Kommunikationsformen sind relevant.)

Answer

Personalführung hat keine Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation. (Falsch, Personalführung zielt auf Motivation und Leistungssteigerung ab.)

Question 33

Welche der folgenden Führungsstile sind gängig?

Accepted Answer

Autoritärer, demokratischer und Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Direkter und indirekter Führungsstil (Bezieht sich auf die Art der Kommunikation, nicht den Führungsstil.)

Answer

Interner und externer Führungsstil (Bezieht sich auf die Herkunft des Führenden, nicht auf den Führungsstil.)

Question 34

Welche Aufgabe hat ein Betriebsrat in Deutschland?

Accepted Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen gegenüber der Geschäftsleitung.

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen (Aufgabe der Führungskräfte).

Answer

Erstellung der Gehaltsabrechnungen (Aufgabe der Personalabteilung).

Answer

Einstellung von neuen Mitarbeitern (Aufgabe der Personalabteilung).

Question 35

Welche Methode der Personalbedarfsplanung berücksichtigt die zukünftige Geschäftsstrategie am besten?

Accepted Answer

Strategische Planung

Answer

Organisationsstruktur (Gibt die interne Struktur wieder, nicht die strategische Ausrichtung).

Answer

Historische Analyse (Betrachtet vergangene Daten, nicht zukünftige Strategien).

Answer

Arbeitsanalyse (Beschreibt Aufgaben und Anforderungen, nicht die strategische Ausrichtung).

Question 36

Welcher Schritt gehört zur Phase der Personalauswahl?

Accepted Answer

Bewerbungsgespräch

Answer

Personaleinsatz (Nach der Einstellung).

Answer

Personalbedarfsermittlung (Vor der Personalsuche).

Answer

Personalsuche (Vor der Personalauswahl).

Question 37

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein Beispiel für eine finanzielle Belohnung?

Accepted Answer

Bonuszahlung

Answer

Anerkennungsschreiben (Nicht-finanzielle Belohnung).

Answer

Betriebsausflug (Nicht-finanzielle Belohnung).

Answer

Flexible Arbeitszeit (Nicht-finanzielle Belohnung).

Question 38

Welcher Faktor beeinflusst die Personalplanung am stärksten?

Accepted Answer

Marktsituation (z.B. Wettbewerb, Fachkräftemangel)

Answer

Büroeinrichtung (Hat keinen direkten Einfluss auf die Personalplanung).

Answer

Persönliche Vorlieben (Sind für die Planung irrelevant).

Answer

Wetterbedingungen (Sind für die Personalplanung irrelevant).

Question 39

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist korrekt?

Accepted Answer

Personalbeschaffung ist ein kontinuierlicher Prozess, da Unternehmen immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern sind.

Answer

Personalbeschaffung kann vollständig automatisiert werden. (Falsch, menschliche Interaktion und Beurteilung sind wichtig).

Answer

Personalbeschaffung ist nur für Führungskräfte relevant. (Falsch, auch für alle anderen Positionen im Unternehmen).

Answer

Personalbeschaffung ist nur bei Neueinstellungen erforderlich. (Falsch, auch bei internen Beförderungen oder bei Bedarf an zusätzlichen Ressourcen).

Question 40

Welches Kriterium ist bei der Personalauswahl in Deutschland besonders wichtig?

Accepted Answer

Fachkompetenz (Sichert die erfolgreiche Ausführung der Aufgaben).

Answer

Geschlecht (Ist bei der Personalauswahl in Deutschland nicht relevant).

Answer

Beziehungen (Sind für die Personalauswahl nicht relevant).

Answer

Alter (Ist bei der Personalauswahl in Deutschland nicht relevant).

Question 41

Welches der folgenden Konzepte spielt eine zentrale Rolle in der modernen Personalwirtschaft und zielt darauf ab, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu fördern?

Accepted Answer

Work-Life-Balance

Answer

Taylorismus

Answer

Hierarchische Organisationsstruktur

Answer

Massenproduktion

Question 42

Welche Personalbeschaffungsmethode ist am besten geeignet, um schnell und kostengünstig eine große Anzahl von Kandidaten für eine Position mit einfachen Aufgaben zu finden?

Accepted Answer

Online-Stellenanzeigen

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Direktansprache

Answer

Personalberatung

Question 43

Welche Bewerbungsmethode ermöglicht die umfassendste Beurteilung der Fähigkeiten und der Persönlichkeit eines Kandidaten?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Referenzprüfung

Answer

Schriftliche Tests

Answer

Persönliches Interview

Question 44

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist FALSCH?

Accepted Answer

Personalentwicklung ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Personalentwicklung trägt zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bei.

Answer

Personalentwicklung kann die Mitarbeitermotivation und -bindung verbessern.

Question 45

Ein Unternehmen plant eine neue Produktionslinie einzuführen. Welche Art der Personalbedarfsplanung ist in diesem Fall am sinnvollsten?

Accepted Answer

Quantitative Personalbedarfsplanung

Answer

Personalfreisetzungsplanung

Answer

Personalentwicklungsplanung

Answer

Qualitative Personalbedarfsplanung

Question 46

Welche Personalauswahlmethode eignet sich am besten, um die praktische Anwendung von Fähigkeiten zu beurteilen?

Accepted Answer

Praktische Übungen

Answer

Referenzprüfung

Answer

Persönliches Interview

Answer

Schriftliche Tests

Question 47

Welche der folgenden Maßnahmen ist KEIN Bestandteil der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Gehaltserhöhungen

Answer

Schulungen und Trainings

Answer

Mentoring

Answer

Job Rotation

Question 48

Ein Unternehmen möchte die Fluktuationsrate senken. Welche der folgenden Personalentwicklungsmaßnahmen ist am sinnvollsten?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragungen und Feedbackgespräche

Answer

Verkürzung der Arbeitszeiten

Answer

Steigerung der Arbeitsintensität

Answer

Einführung eines neuen Gehaltsmodells

Question 49

Welche der folgenden Aussagen zur Personalwirtschaft ist RICHTIG?

Accepted Answer

Personalwirtschaft umfasst alle Maßnahmen, die sich auf die Mitarbeiter eines Unternehmens beziehen.

Answer

Personalwirtschaft ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Personalwirtschaft befasst sich ausschließlich mit der Personalbeschaffung.

Question 50

Ein Unternehmen plant die Einführung eines neuen Produkts. Welche Personalbedarfsmethode ist am besten geeignet, um den zusätzlichen Personalbedarf zu ermitteln?

Accepted Answer

Planungsbasierte Bedarfsermittlung

Answer

Bedarfsorientierte Bedarfsermittlung

Answer

Vergangenheitsbezogene Bedarfsermittlung

Answer

Kombinierte Bedarfsermittlung

Question 51

Welche Personalbeschaffungsmethode ist am besten geeignet, um eine Führungsposition mit spezifischen, anspruchsvollen Fähigkeiten zu besetzen?

Accepted Answer

Direktsuche

Answer

Stellenanzeige

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Personalvermittlung

Question 52

Welche Aussage über die Personalauswahl ist FALSCH?

Accepted Answer

Der Fokus liegt ausschließlich auf der fachlichen Eignung des Bewerbers.

Answer

Die Personalauswahl umfasst mehrere Auswahlverfahren.

Answer

Die Personalauswahl sollte objektiv und fair sein.

Answer

Die Personalauswahl berücksichtigt auch die Persönlichkeit und die Soft Skills des Bewerbers.

Question 53

Welche der folgenden Maßnahmen gehört NICHT zu den Aufgaben der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Gehaltsverhandlungen führen

Answer

Mitarbeiter fördern und entwickeln

Answer

Schulungen und Trainings anbieten

Answer

Karrierewege planen

Question 54

Ein Unternehmen hat einen hohen Krankenstand. Welche Maßnahme der Personalentwicklung könnte helfen, dieses Problem langfristig zu lösen?

Accepted Answer

Schulungen zu Gesundheitsmanagement und Stressbewältigung

Answer

Gehaltserhöhungen

Answer

Versetzung in eine andere Abteilung

Answer

Mitarbeiterbefragungen

Question 55

Welche Aussage über die Personalplanung ist RICHTIG?

Accepted Answer

Personalplanung umfasst die strategische Planung aller Personalbereiche, von der Bedarfsplanung bis zur Personalentwicklung.

Answer

Personalplanung ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Personalplanung beschränkt sich auf die Personalbedarfsplanung.

Question 56

Welche der folgenden Faktoren hat KEINEN direkten Einfluss auf die Personalpolitik eines Unternehmens?

Accepted Answer

Das Wetter

Answer

Die Unternehmensstrategie

Answer

Die Rechtslage

Answer

Die Unternehmenskultur

Question 57

Welche Aussage über die Bedeutung der Personalwirtschaft für den Unternehmenserfolg ist FALSCH?

Accepted Answer

Personalwirtschaft hat nur geringen Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit.

Answer

Personalwirtschaft sorgt für die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern.

Answer

Personalwirtschaft trägt zur Steigerung der Produktivität bei.

Answer

Personalwirtschaft unterstützt die Entwicklung einer starken Unternehmenskultur.

Question 58

Welche der folgenden Bereiche gehört NICHT zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Produktionsmanagement

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalführung

Answer

Personalplanung

Question 59

Welche Methode zur Personalbedarfsplanung ermittelt den zukünftigen Personalbedarf anhand von Produktions- und Absatzplänen?

Accepted Answer

Deckungsbedarfsmethode

Answer

Personalbedarfsanalyse

Answer

Personalflussanalyse

Answer

Personalbedarfsermittlung

Question 60

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist FALSCH?

Accepted Answer

Die Personalbeschaffung ist ein einmaliger Prozess, der nur bei Neueinstellungen durchgeführt wird.

Answer

Die Personalbeschaffung umfasst die Suche nach geeigneten Bewerbern.

Answer

Die Personalbeschaffung kann sowohl interne als auch externe Quellen nutzen.

Answer

Die Personalbeschaffung ist ein kontinuierlicher Prozess.

Question 61

Welches Auswahlinstrument wird in der Regel zur Beurteilung der Persönlichkeit und der sozialen Kompetenz von Bewerbern eingesetzt?

Accepted Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Eignungstest

Answer

Assessment Center

Question 62

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist RICHTIG?

Accepted Answer

Die Personalentwicklung zielt darauf ab, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu verbessern.

Answer

Die Personalentwicklung findet ausschließlich im Unternehmen statt.

Answer

Die Personalentwicklung ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Die Personalentwicklung ist nur für die Mitarbeiter, nicht für das Unternehmen relevant.

Question 63

Ein Unternehmen möchte die Produktivität seiner Mitarbeiter steigern. Welche Maßnahme der Personalentwicklung wäre in diesem Fall am sinnvollsten?

Accepted Answer

Schulungen zur Optimierung von Arbeitsabläufen

Answer

Teambuilding-Maßnahmen

Answer

Weiterbildung in Führungskompetenz

Answer

Seminare zur Stressbewältigung

Question 64

Welches der folgenden Ziele gehört NICHT zu den Zielen der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Maximierung des Gewinns

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit

Answer

Steigerung der Produktivität