Arbeitszeit und Urlaub im Arbeitsrecht: Online-Quiz für Jura-Studierende

Question 1

Welcher Faktor ist bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs eines Arbeitnehmers nicht relevant?

Accepted Answer

Alter

Answer

Beschäftigungsdauer im Unternehmen

Answer

Tarifliche Regelungen

Answer

Teilzeitbeschäftigung

Question 2

Welche Art von Überstunden kann auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers angeordnet werden?

Accepted Answer

Notüberstunden

Answer

Mehrarbeit

Answer

Schichtarbeit

Answer

Sonntagsarbeit

Question 3

Wie wird der Urlaubsanspruch eines neu eingestellten Mitarbeiters berechnet?

Accepted Answer

Nach dem tatsächlichen Beschäftigungszeitraum im laufenden Jahr

Answer

Nach dem gesamten Kalenderjahr

Answer

Nach dem Tarifvertrag

Answer

Nach der Betriebszugehörigkeit

Question 4

Welche der folgenden Tätigkeiten fällt nicht unter den Begriff der "Arbeit auf Abruf"?

Accepted Answer

Teilzeitarbeit

Answer

Bereitschaftsdienst

Answer

Rufbereitschaft

Answer

Schichtarbeit

Question 5

Welche Form des Urlaubs gewährt dem Arbeitnehmer ein Recht auf Freizeit in einem bestimmten Zeitraum?

Accepted Answer

Erholungsurlaub

Answer

Bildungsurlaub

Answer

Pflegezeit

Answer

Elternzeit

Question 6

Welche Aussage zur Mehrarbeit ist falsch?

Accepted Answer

Sie darf grundsätzlich 8 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Answer

Sie kann nur mit Zustimmung des Mitarbeiters angeordnet werden.

Answer

Sie muss grundsätzlich vergütet werden.

Answer

Sie kann auch durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung geregelt werden.

Question 7

Welche Aspekte der gesetzlichen Arbeitszeitregelung können durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen angepasst werden?

Accepted Answer

Arbeitszeitverkürzung oder Verlängerung der Ruhezeiten

Accepted Answer

Änderung der Pausenregelungen

Accepted Answer

Festlegung höherer Überstundenzuschläge

Answer

Aufhebung der Sonntagsruhe

Question 8

Wann endet grundsätzlich die Nachtruhezeit?

Accepted Answer

Um 7:00 Uhr

Answer

Um 6:00 Uhr

Answer

Um 8:00 Uhr

Answer

Um 9:00 Uhr

Question 9

Wann kann Überstundenarbeit angeordnet werden?

Accepted Answer

Bei dringenden betrieblichen Gründen

Answer

Auf Wunsch des Arbeitnehmers

Answer

Nur mit Zustimmung des Betriebsrats

Answer

Nie, es muss immer ein Ausgleich durch Freizeit erfolgen

Question 10

Was ist ein Gleitzeitmodell?

Accepted Answer

Ein Arbeitszeitmodell mit festen Kernarbeitszeiten und flexiblen Gleitzeiten

Answer

Ein Arbeitszeitmodell, das nur Teilzeitbeschäftigten offensteht

Answer

Ein Arbeitszeitmodell, bei dem die Arbeitszeit nicht erfasst werden muss

Answer

Ein Arbeitszeitmodell, das keine Ruhezeiten vorsieht

Question 11

Welche Bedeutung hat der Feiertag 3. Oktober?

Accepted Answer

Er ist nur in bestimmten Bundesländern ein Feiertag.

Answer

Er ist ein gesetzlicher Feiertag in allen Bundesländern.

Answer

Er ist ein beweglicher Feiertag.

Answer

Er ist kein gesetzlicher Feiertag.

Question 12

Welche Tätigkeit ist während der gesetzlichen Ruhezeit grundsätzlich erlaubt?

Accepted Answer

Notwendige Instandhaltungsarbeiten

Answer

Überstunden

Answer

Verwaltungsarbeiten

Answer

Fortbildungsmaßnahmen

Question 13

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Arbeitszeit und Arbeitsbereitschaft?

Accepted Answer

Während der Arbeitszeit besteht eine Arbeitspflicht, während der Arbeitsbereitschaft nicht.

Answer

Während der Arbeitsbereitschaft muss sich der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz aufhalten, während er während der Arbeitszeit auch außerhalb arbeiten darf.

Answer

Arbeitszeit und Arbeitsbereitschaft sind rechtlich nicht voneinander zu unterscheiden.

Answer

Keine der genannten Aussagen trifft zu.

Question 14

Wie hoch ist der gesetzliche Mindestsatz für den jährlichen Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers, der 5 Jahre im selben Betrieb beschäftigt ist?

Accepted Answer

28 Arbeitstage

Answer

24 Arbeitstage

Answer

30 Arbeitstage

Answer

Der gesetzliche Mindestsatz ist abhängig vom Alter des Arbeitnehmers.

Question 15

Was ist der Hauptunterschied zwischen Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft?

Accepted Answer

Während des Bereitschaftsdienstes muss sich der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz aufhalten, während er bei Rufbereitschaft zu Hause bleiben darf.

Answer

Beim Bereitschaftsdienst wird der Arbeitnehmer für seine Zeit in voller Höhe vergütet, bei der Rufbereitschaft nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.

Answer

Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft sind rechtlich nicht voneinander zu unterscheiden.

Answer

Keine der genannten Aussagen ist zutreffend.

Question 16

Unter welchen Voraussetzungen ist ein Arbeitnehmer grundsätzlich verpflichtet, Überstunden zu leisten?

Accepted Answer

Wenn es zur Abwendung eines Schadens erforderlich ist

Answer

Wenn der Arbeitgeber es anordnet

Answer

Wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist

Answer

Nie

Question 17

Welches Gericht ist grundsätzlich für Streitigkeiten aus dem Arbeitszeitrecht zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 18

In welcher Höhe muss das Urlaubsentgelt nach dem Bundesurlaubsgesetz mindestens gezahlt werden?

Accepted Answer

In Höhe des normalen Arbeitsentgelts

Answer

In Höhe des tarifvertraglich vereinbarten Urlaubsentgelts

Answer

In Höhe des durchschnittlichen Arbeitsentgelts des letzten Jahres

Answer

In Höhe des Mindestlohns

Question 19

Welcher Grundsatz gilt für die Rechtsprechung zu Überstunden?

Accepted Answer

Überstunden sind in Ausnahmefällen zulässig

Answer

Überstunden sind grundsätzlich unzulässig

Answer

Überstunden sind grundsätzlich zulässig

Answer

Überstunden sind in jedem Fall unzulässig

Question 20

Welche Art von Pause gilt als gesetzliche Ruhezeit?

Accepted Answer

Wochenendruhe

Answer

Mittagspause

Answer

Kaffeepause

Answer

Kurze Erholungspausen

Question 21

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsanspruch ist unzutreffend?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber kann den Urlaub aus dringenden betrieblichen Gründen einseitig streichen.

Answer

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage pro Jahr.

Answer

Der Urlaubsanspruch kann durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung verlängert werden.

Answer

Der Urlaub muss innerhalb von 15 Monaten nach Entstehung genommen werden.

Question 22

Welche Tätigkeit wird als Überstunde bezeichnet?

Accepted Answer

Arbeiten, die über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus geleistet werden.

Answer

Arbeiten, die an Sonn- oder Feiertagen verrichtet werden.

Answer

Arbeiten, für die eine gesonderte Vergütung vereinbart wurde.

Answer

Arbeiten, die auf Anweisung des Arbeitgebers ausgeführt werden.

Question 23

Welche der folgenden Angaben zum Urlaubsgeld ist unrichtig?

Accepted Answer

Es ist immer steuerfrei.

Answer

Es handelt sich um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers.

Answer

Es muss mindestens in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes gezahlt werden.

Answer

Es kann durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung erhöht werden.

Question 24

Wann liegt Mehrarbeit vor?

Accepted Answer

Wenn die vereinbarte Arbeitszeit überschritten wird.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer freiwillig länger arbeitet.

Answer

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur Mehrarbeit auffordert.

Answer

Wenn die gesetzliche Arbeitszeit überschritten wird.

Question 25

Welcher Urlaubsanspruch ist nach dem Bundesurlaubsgesetz gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Erholungsurlaub

Answer

Sonderurlaub

Answer

Bildungsurlaub

Answer

Sabbatjahr

Question 26

Wie hoch ist der Urlaubsanspruch von Teilzeitarbeitnehmern nach dem Bundesurlaubsgesetz?

Accepted Answer

Anteilig zum Vollzeitanspruch

Answer

Höher als der Vollzeitanspruch

Answer

Niedriger als der Vollzeitanspruch

Answer

Unabhängig vom Beschäftigungsumfang

Question 27

Welche Aussage beschreibt ein Gleitzeitmodell korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer kann seine Arbeitszeit innerhalb vorgegebener Zeiträume flexibel gestalten.

Answer

Der Arbeitnehmer hat eine feste Arbeitszeit, die nicht verändert werden kann.

Answer

Der Arbeitnehmer kann Überstunden durch Urlaub ausgleichen.

Answer

Der Arbeitnehmer kann seine Arbeitszeit nur an bestimmten Wochentagen leisten.

Question 28

Wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen Überstundenzuschlag?

Accepted Answer

Immer dann, wenn er mehr als die regelmäßige wöchentliche Höchstarbeitszeit arbeitet.

Answer

Nur dann, wenn die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet wurden.

Answer

Nur dann, wenn die Überstunden freiwillig geleistet werden.

Answer

Nur dann, wenn die Überstunden den tariflichen Ausgleichszeitraum überschreiten.

Question 29

Welche Aussage zur Teilzeitarbeit istzutreffend?

Accepted Answer

Als Teilzeit gilt eine Arbeitszeit von unter 50 % der regelmäßigen Arbeitszeit.

Answer

Als Teilzeit gilt eine Arbeitszeit zwischen 50 % und 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit.

Answer

Teilzeitarbeit ist nur in bestimmten Branchen erlaubt.

Answer

Teilzeitarbeit kann immer flexibel gestaltet werden.

Question 30

Welches Ziel verfolgt das Arbeitszeitgesetz in Deutschland?

Accepted Answer

Den Schutz der Arbeitnehmer vor übermäßiger Arbeitsbelastung.

Answer

Die Förderung flexibler Arbeitszeiten.

Answer

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Answer

Die Steigerung der Produktivität durch längere Arbeitszeiten.

Question 31

Unter welchen Bedingungen ist eine Verlängerung der Arbeitszeit über die regelmäßige wöchentliche Höchstarbeitszeit erlaubt?

Accepted Answer

Immer, wenn die Verlängerung zur Erledigung dringender Aufgaben notwendig ist.

Answer

Nur in Notfällen.

Answer

Nur mit Zustimmung des Betriebsrats.

Answer

Immer, wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist.

Question 32

Wie viele Werktage beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch pro Jahr für Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

24

Answer

20

Answer

28

Answer

32

Question 33

Welche rechtlichen Konsequenzen können für Arbeitgeber entstehen, die gegen die Regelungen zur Arbeitszeit verstoßen?

Accepted Answer

Abmahnung

Accepted Answer

Geldbuße

Accepted Answer

Kündigung

Accepted Answer

Haftung für Schäden

Question 34

Nach dem Arbeitszeitgesetz beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten in Deutschland:

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

35 Stunden

Answer

50 Stunden

Question 35

Welche Aussage zur Ruhezeit ist zutreffend?

Accepted Answer

Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit muss eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden gewährt werden.

Answer

Während der Ruhezeit darf der Arbeitnehmer jederzeit zur Arbeit herangezogen werden.

Question 36

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Arbeitszeit und Dienstbereitschaft?

Accepted Answer

Während der Arbeitszeit muss der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung erbringen, während der Dienstbereitschaft muss er lediglich zur Verfügung stehen.

Answer

Es besteht kein rechtlicher Unterschied zwischen Arbeitszeit und Dienstbereitschaft.

Question 37

Was ist das Ziel des Urlaubsrechts?

Accepted Answer

Dem Arbeitnehmer Erholung von der Arbeit zu ermöglichen.

Answer

Arbeitgebern eine Möglichkeit zu bieten, Kosten zu sparen.

Answer

Die Produktivität der Arbeitnehmer zu steigern.

Question 38

Welche Aussage zur Teilzeitbeschäftigung ist zutreffend?

Accepted Answer

Teilzeitbeschäftigte haben im Wesentlichen die gleichen Rechte und Pflichten wie Vollzeitbeschäftigte.

Answer

Teilzeitbeschäftigte haben keinen Anspruch auf Urlaub.

Answer

Teilzeitbeschäftigte können nicht in allen Branchen beschäftigt werden.

Question 39

Wie viele Stunden beträgt die gesetzliche wöchentliche Höchstarbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

48

Answer

40

Answer

56

Question 40

Welche der folgenden Ruhezeiten ist nach deutschem Arbeitszeitgesetz vorgeschrieben?

Accepted Answer

11 Stunden zusammenhängende Ruhezeit pro Tag

Answer

5 Minuten Pause pro Stunde

Answer

2 Stunden Mittagspause

Answer

30 Minuten Pause pro Tag

Question 41

Wie viel Tage Urlaub stehen einem Arbeitnehmer in Deutschland nach dem Bundesurlaubsgesetz gesetzlich zu?

Accepted Answer

24

Answer

28

Answer

20

Answer

30

Question 42

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer in Deutschland Überstunden leisten?

Accepted Answer

Mit Zustimmung des Arbeitgebers und wenn ein dringender betrieblicher Bedarf besteht

Answer

Ohne Zustimmung des Arbeitgebers, wenn es die Arbeitsmenge erfordert

Answer

Nur mit Zustimmung des Betriebsrats

Question 43

Wer hat nach deutschem Recht Anspruch auf Bildungsurlaub?

Accepted Answer

Arbeitnehmer, die seit mindestens 6 Monaten im Betrieb beschäftigt sind

Answer

Nur Arbeitnehmer unter 25 Jahren

Answer

Nur Teilzeitbeschäftigte

Question 44

Was ist Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Die systematische Ermittlung des quantitativen und qualitativen Bedarfs an Mitarbeitern

Answer

Die Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter

Question 45

Überstunden sind nach der Legaldefinition in §17 Abs. 1 ArbZG:

Accepted Answer

Arbeitsstunden, die über die werktägliche Arbeitszeit hinaus angeordnet oder geduldet werden

Answer

Arbeitsstunden, die an Sonn- und Feiertagen geleistet werden

Answer

Arbeitsstunden, die in der Freizeit des Arbeitnehmers geleistet werden

Question 46

Grundsätzlich besteht ein Anspruch auf Vergütung von Überstunden, wenn diese:

Accepted Answer

Vom Arbeitgeber angeordnet werden

Answer

Vom Arbeitnehmer freiwillig geleistet werden

Answer

Einen bestimmten Umfang überschreiten

Answer

Nicht angeordnet werden

Question 47

Das Urlaubsabgeltungsgesetz regelt:

Accepted Answer

Die finanzielle Kompensation nicht genommenen Urlaubs bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Die Übertragung von Urlaub in das nächste Kalenderjahr

Question 48

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) gilt nicht für:

Accepted Answer

Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst

Answer

Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen

Answer

Arbeitnehmer in Teilzeit

Question 49

Das Europäische Arbeitszeitgesetz (Richtlinie 2003/88/EG) legt eine wöchentliche Höchstarbeitszeit fest von:

Accepted Answer

48 Stunden im Durchschnitt

Answer

40 Stunden

Answer

55 Stunden

Question 50

Arbeitszeitkonten ermöglichen Arbeitnehmern:

Accepted Answer

Ihre Arbeitszeit zu flexibilisieren

Answer

Nur Überstunden anzusammeln

Answer

Negative Salden aufzubauen

Question 51

Welche der folgenden Arbeitszeiten ist nach dem Arbeitszeitgesetz verboten?

Accepted Answer

Mehr als 10 Stunden täglich an mehr als zwei aufeinanderfolgenden Tagen

Answer

6 Stunden

Answer

8 Stunden

Question 52

Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren nach dem Bundesurlaubsgesetz zu?

Accepted Answer

30 Urlaubstage

Answer

25 Urlaubstage

Answer

40 Urlaubstage

Answer

35 Urlaubstage

Question 53

Was ist eine Überstunde?

Accepted Answer

Arbeitszeit, die über die gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeit hinaus geleistet wird

Answer

Arbeitszeit, die während eines Urlaubs geleistet wird

Answer

Arbeitszeit, die an einem Feiertag geleistet wird

Question 54

Wann kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Urlaub verweigern?

Accepted Answer

Wenn dringende betriebliche Gründe oder dringende persönliche Gründe des Arbeitnehmers vorliegen

Answer

Wenn der Arbeitnehmer krank ist

Answer

Wenn der Arbeitnehmer mehrere Urlaubsanträge gestellt hat

Question 55

Welche der folgenden Regelungen gilt für die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen?

Accepted Answer

Mindestens 11 zusammenhängende Stunden

Answer

Mindestens 6 zusammenhängende Stunden

Answer

Mindestens 8 zusammenhängende Stunden

Question 56

Was ist eine Urlaubsabgeltung?

Accepted Answer

Eine finanzielle Entschädigung für nicht genommenen Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine zusätzliche Urlaubszeit

Answer

Eine Verlängerung des Urlaubs

Question 57

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz ist richtig?

Accepted Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Werktag nicht überschreiten

Answer

Die wöchentliche Arbeitszeit kann auf 60 Stunden verlängert werden

Answer

Die tägliche Arbeitszeit kann auf 12 Stunden verlängert werden

Question 58

Was versteht man unter dem Begriff "Gleitzeit"?

Accepted Answer

Eine flexible Arbeitszeitregelung, bei der der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit innerhalb eines vorgegebenen Zeitraums eigenverantwortlich einteilen kann

Answer

Eine Überstundenregelung

Question 59

Ein Arbeitnehmer arbeitet im Schichtbetrieb und hat eine durchschnittliche tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden. Wie viele Stunden gesetzliche Ruhezeit muss er pro Tag mindestens erhalten?

Accepted Answer

11 Stunden

Answer

8 Stunden

Answer

9 Stunden

Answer

10 Stunden

Question 60

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf 20 Tage Urlaub pro Jahr. Er ist seit 6 Monaten im Unternehmen beschäftigt. Wie viele Urlaubstage stehen ihm in diesem Jahr zu?

Accepted Answer

10 Tage

Answer

5 Tage

Answer

20 Tage

Answer

15 Tage

Question 61

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeitgesetz ist richtig?

Accepted Answer

Die werktägliche Höchstarbeitszeit beträgt 8 Stunden.

Answer

Die werktägliche Höchstarbeitszeit beträgt 10 Stunden.

Answer

Das Arbeitszeitgesetz gilt nicht für leitende Angestellte.

Question 62

Ein Arbeitnehmer arbeitet regelmäßig 40 Stunden pro Woche. Er arbeitet an einem Samstag 4 Stunden länger als gewöhnlich. Wie viele Stunden Überstunden hat er geleistet?

Accepted Answer

4 Stunden

Answer

16 Stunden

Answer

8 Stunden

Answer

12 Stunden

Question 63

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsanspruch ist falsch?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch verjährt nach 3 Jahren.

Answer

Der Urlaubsanspruch kann mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.

Answer

Der Urlaubsanspruch kann nur im Urlaubsjahr genommen werden.

Answer

Der Urlaubsanspruch ist ein vertragliches Recht.

Question 64

Ein Arbeitnehmer möchte seinen Urlaub im August nehmen. Der Arbeitgeber verweigert die Freigabe. Welche Möglichkeiten hat der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Er kann die Freigabe seines Urlaubs gerichtlich einklagen.

Answer

Er kann eine Kündigung erhalten.

Answer

Er kann eine Abmahnung erhalten.