Arbeitsgerichtliches Verfahren: Quiz und Übungen für Jura-Studierende

Question 1

Welches Hauptziel verfolgt das Güteverfahren?

Accepted Answer

Eine gütliche Einigung zwischen den beiden Parteien erreichen

Answer

Eine rechtskräftige Entscheidung des Gerichts herbeiführen

Answer

Den zeitlichen Aufwand des Verfahrens verkürzen

Answer

Eine Gerichtsverhandlung unbedingt vermeiden

Question 2

Wer trägt in der ersten Instanz die Kosten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens?

Accepted Answer

Die unterlegene Partei

Answer

Die obsiegende Partei

Answer

Die Parteien zu gleichen Teilen

Answer

Die Staatskasse

Question 3

Welche Besonderheit gilt für die Beweislastverteilung in arbeitsgerichtlichen Verfahren?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss die Rechtmäßigkeit einer Kündigung darlegen und beweisen.

Answer

Der Arbeitnehmer muss die Unwirksamkeit einer Kündigung nachweisen.

Answer

Die Beweislast liegt grundsätzlich bei der Partei, die eine bestimmte Tatsache behauptet.

Answer

Es gilt der Grundsatz der freien Beweiswürdigung.

Question 4

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer im Rahmen des einstweiligen Rechtsschutzes die Aussetzung einer ausgesprochenen Entlassung beantragen?

Accepted Answer

Wenn alle genannten Voraussetzungen erfüllt sind

Answer

Wenn die Entlassung rechtswidrig ist

Answer

Wenn die Entlassung dem Arbeitnehmer einen erheblichen Nachteil zufügt

Answer

Wenn die Entlassung die wirtschaftliche Existenz des Arbeitnehmers gefährdet

Question 5

Welches Gericht ist in erster Instanz für die Entscheidung über eine Kündigungsschutzklage zuständig?

Accepted Answer

Das Arbeitsgericht

Answer

Das Landgericht

Answer

Das Oberlandesgericht

Answer

Das Bundesarbeitsgericht

Question 6

Welche der folgenden Maßnahmen stellt keinen einstweiligen Rechtsschutz im arbeitsgerichtlichen Verfahren dar?

Accepted Answer

Kündigung eines Arbeitsvertrags

Answer

Einstweilige Verfügung

Answer

Arbeitsgerichtliche Verfügung

Answer

Unterlassungsklage

Question 7

Welche Kostenregelung gilt grundsätzlich im arbeitsgerichtlichen Verfahren?

Accepted Answer

Die Kosten werden nach billigem Ermessen verteilt.

Answer

Der Kläger trägt grundsätzlich die Kosten.

Answer

Der Beklagte trägt grundsätzlich die Kosten.

Answer

Die Kosten werden zwischen den Parteien gleichmäßig aufgeteilt.

Question 8

Unter welchen Voraussetzungen ist eine Gegenklage im arbeitsgerichtlichen Verfahren zulässig?

Accepted Answer

Nur, wenn die Gegenklage mit der Klage in einem sachlichen Zusammenhang steht.

Answer

Immer, wenn der Kläger eine Klage erhoben hat.

Answer

Nur, wenn das Gericht dies im Einzelfall ausdrücklich gestattet.

Answer

Nur, wenn der Kläger eine Klage erhoben hat und der Beklagte einen Antrag auf Widerklage gestellt hat.

Question 9

Wann liegt ein arbeitsgerichtlicher Rechtsstreit im Sinne des § 2 ArbGG vor?

Accepted Answer

Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis.

Answer

Zwischen Arbeitnehmer und Betriebsrat über die Durchführung von Betriebsratswahlen.

Answer

Zwischen zwei Arbeitnehmern über einen Schadensersatzanspruch.

Answer

Zwischen einem Arbeitnehmer und einem Gewerkschaftsmitglied über die Rechtmäßigkeit eines Streiks.

Question 10

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten in erster Instanz zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 11

Welche der folgenden Besonderheiten zeichnet das arbeitsgerichtliche Verfahren aus?

Accepted Answer

Das Güteverfahren ist obligatorisch.

Answer

Die Beweislast ist umgekehrt.

Answer

Die Parteien müssen anwaltlich vertreten sein.

Question 12

Welches Ziel verfolgt das Güteverfahren im arbeitsgerichtlichen Prozess?

Accepted Answer

Den Konflikt zwischen den Parteien einvernehmlich zu lösen.

Answer

Die Beweisaufnahme zu erleichtern.

Answer

Die Beweislast zu klären.

Question 13

Wer trägt grundsätzlich die Kosten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens?

Accepted Answer

Die unterlegene Partei.

Answer

Die Staatskasse.

Answer

Niemand, die Kosten werden vom Gericht übernommen.

Question 14

Welche Beweismittel sind im arbeitsgerichtlichen Verfahren grundsätzlich zulässig?

Accepted Answer

Jegliche geeigneten Beweismittel.

Answer

Nur Urkunden.

Question 15

In welcher Form muss eine Berufung gegen ein arbeitsgerichtliches Urteil eingelegt werden?

Accepted Answer

Schriftlich.

Answer

Mündlich zu Protokoll der Geschäftsstelle.

Question 16

Was ist das primäre Ziel des Güteverfahrens?

Accepted Answer

Eine gütliche Einigung zwischen den Parteien herbeizuführen

Answer

Die Beweisaufnahme durchzuführen

Answer

Das Urteil zu verkünden

Answer

Das Verfahren zu beenden

Question 17

Welches Gericht ist für Entscheidungen über einstweilige Verfügungen im Arbeitsrecht zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 18

Wer trägt im Regelfall die Kosten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens?

Accepted Answer

Die unterliegende Partei

Answer

Die obsiegende Partei

Answer

Die Staatskasse

Answer

Die Parteien je zur Hälfte

Question 19

Was ist eine Güteverhandlung im arbeitsgerichtlichen Verfahren?

Accepted Answer

Eine Verhandlung, in der das Gericht eine gütliche Einigung zwischen den Parteien anstrebt

Answer

Eine Verhandlung, in der die Beweismittel erörtert werden

Answer

Eine Verhandlung, in der das Urteil verkündet wird

Answer

Eine Verhandlung, in der die Parteien ihre Anträge stellen

Question 20

Welcher der folgenden Anträge kann im einstweiligen Rechtsschutzverfahren beim Arbeitsgericht gestellt werden?

Accepted Answer

Alle der genannten Anträge

Answer

Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung

Answer

Antrag auf Anordnung eines Arrestes

Answer

Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung

Question 21

Wer trägt im Regelfall die Kosten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens?

Accepted Answer

Die unterlegene Partei

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Staat

Question 22

Welche der folgenden Aussagen zum arbeitsgerichtlichen Prozessvergleich ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Der Prozessvergleich kann von jeder Partei jederzeit widerrufen werden.

Answer

Der Prozessvergleich ist ein vollstreckbarer Titel.

Answer

Der Prozessvergleich kann auch außerhalb des Gerichtssaals geschlossen werden.

Answer

Der Prozessvergleich bindet das Gericht.

Question 23

Welche der folgenden Aussagen trifft NICHT auf die Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens zu?

Accepted Answer

Es ist schriftlich.

Answer

Es kennt ein Güteverfahren.

Answer

Es ist öffentlich.

Answer

Es ist unmittelbar.

Question 24

Welches ist das primäre Ziel des Güteverfahrens im arbeitsgerichtlichen Prozess?

Accepted Answer

Eine Einigung zwischen den Parteien zu erzielen.

Answer

Ein Urteil zu fällen.

Answer

Die Beweisaufnahme zu beschleunigen.

Answer

Die Kosten des Verfahrens zu minimieren.

Question 25

Welche der folgenden Maßnahmen stellt KEINEN einstweiligen Rechtsschutz im arbeitsgerichtlichen Verfahren dar?

Accepted Answer

Einreichen einer Klage.

Answer

Erlass einer einstweiligen Verfügung.

Answer

Erlass einer Verfügung nach § 94 ArbGG.

Answer

Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung.

Question 26

Wer trägt grundsätzlich die Kosten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens?

Accepted Answer

Die unterliegende Partei.

Answer

Der Kläger.

Answer

Der Beklagte.

Answer

Das Gericht.

Question 27

Was ist der Zweck des § 102 Abs. 3 BetrVG im arbeitsgerichtlichen Verfahren?

Accepted Answer

Schutz von Betriebsratsmitgliedern vor Repressalien des Arbeitgebers.

Answer

Beschleunigung des Verfahrens.

Answer

Vereinfachung der Beweisaufnahme.

Question 28

Welche Verfahrensart wird IMMER im arbeitsgerichtlichen Verfahren angewendet?

Accepted Answer

Urteilsverfahren.

Answer

Versäumnisverfahren.

Answer

Beschlussverfahren.

Answer

Mahnverfahren.

Question 29

Welche Besonderheit zeichnet ein arbeitsgerichtliches Urteil aus?

Accepted Answer

Es muss eine Begründung enthalten, die auch die wesentlichen Erwägungen berücksichtigt.

Answer

Es muss innerhalb von zwei Wochen zugestellt werden.

Answer

Es ist erst nach Sicherheitsleistung vollstreckbar.

Question 30

Welches Gericht ist für die arbeitsgerichtliche Revision zuständig?

Accepted Answer

Bundesarbeitsgericht.

Answer

Verwaltungsgericht.

Answer

Landessozialgericht.

Answer

Oberlandesgericht.

Question 31

Welches Gericht ist in erster Instanz für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Das Arbeitsgericht.

Answer

Das Amtsgericht.

Answer

Das Oberlandesgericht.

Answer

Das Landgericht.

Question 32

Welche Besonderheit gilt für die Beweislast im arbeitsgerichtlichen Verfahren?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss die Rechtmäßigkeit einer Kündigung darlegen und beweisen.

Answer

Der Arbeitnehmer muss die Unwirksamkeit einer Kündigung darlegen und beweisen.

Answer

Die Beweislast liegt bei beiden Parteien gleichermaßen.

Question 33

Welche der folgenden Parteien kann im arbeitsgerichtlichen Verfahren Revision einlegen?

Accepted Answer

Beide Parteien, also sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer.

Answer

Nur die Staatsanwaltschaft.

Answer

Nur der Arbeitgeber.

Answer

Nur der Arbeitnehmer.

Question 34

Welches Gericht ist für die Entscheidung über eine Berufung im arbeitsgerichtlichen Verfahren zuständig?

Accepted Answer

Das Landesarbeitsgericht.

Answer

Das Bundesarbeitsgericht.

Answer

Das Arbeitsgericht.

Answer

Das Oberlandesgericht.

Question 35

Welcher Rechtsschutz ist im arbeitsgerichtlichen Verfahren besonders wichtig?

Accepted Answer

Der einstweilige Rechtsschutz, da er schnelle und vorläufige Regelungen bei dringenden Angelegenheiten ermöglicht.

Answer

Die Leistungsklage, mit der ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine bestimmte Leistung (z. B. Lohnzahlung) geltend machen kann.

Answer

Die Wiederherstellungsklage, mit der ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz nach einer Kündigung zurückverlangen kann.

Answer

Die Feststellungsklage, mit der ein Arbeitnehmer die Feststellung eines bestimmten Rechtsverhältnisses (z. B. Bestehen eines Arbeitsvertrages) erreichen kann.

Question 36

Wer trägt im arbeitsgerichtlichen Verfahren in der ersten Instanz regelmäßig die Kosten?

Accepted Answer

Die unterlegene Partei trägt die Kosten des Rechtsstreits, es sei denn, das Gericht entscheidet anders.

Answer

Der Arbeitnehmer trägt immer die Kosten des Rechtsstreits, auch wenn er das Verfahren gewinnt.

Answer

Der Arbeitgeber trägt immer die Kosten des Rechtsstreits, auch wenn er das Verfahren verliert.

Answer

Die Staatskasse trägt die Kosten des Rechtsstreits unabhängig vom Ausgang des Verfahrens.

Question 37

Welche Besonderheit gilt im arbeitsgerichtlichen Verfahren hinsichtlich der Beweislast?

Accepted Answer

Arbeitnehmer genießen eine erleichterte Beweislast, da sie in der Regel die schwächere Partei im Arbeitsverhältnis sind.

Answer

Es gibt keine Abweichung von der allgemeinen Beweislastverteilung im Zivilprozess.

Answer

Arbeitgeber haben eine erschwerte Beweislast, da sie in der Regel die stärkere Partei im Arbeitsverhältnis sind.

Question 38

Welches Gericht ist für arbeitsgerichtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Die Arbeitsgerichte sind für die Entscheidung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig.

Answer

Die Verwaltungsgerichte sind für die Entscheidung von Streitigkeiten im Bereich des Verwaltungsrechts zuständig.

Answer

Die Sozialgerichte sind für die Entscheidung von Streitigkeiten im Bereich des Sozialrechts zuständig.

Answer

Die Landgerichte sind für die Entscheidung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten nur in zweiter Instanz zuständig.

Question 39

Welches Ziel verfolgt das arbeitsgerichtliche Verfahren?

Accepted Answer

Das arbeitsgerichtliche Verfahren zielt in erster Linie auf die Streitbeilegung und Wiederherstellung des Betriebsfriedens ab.

Answer

Das arbeitsgerichtliche Verfahren hat lediglich die Aufgabe, Schadensersatzansprüche durchzusetzen.

Answer

Das arbeitsgerichtliche Verfahren dient ausschließlich der Strafverfolgung von arbeitsrechtlichen Verstößen.

Question 40

Welche Möglichkeit besteht für die Parteien im arbeitsgerichtlichen Verfahren, auf einen Rechtsanwalt zu verzichten?

Accepted Answer

Im Gütetermin können die Parteien auf die Vertretung durch einen Rechtsanwalt verzichten.

Answer

Im arbeitsgerichtlichen Verfahren besteht für die Parteien grundsätzlich Anwaltszwang.

Answer

Bei der mündlichen Verhandlung können die Parteien auf die Vertretung durch einen Rechtsanwalt verzichten.

Answer

Nur mit ausdrücklicher Einwilligung des Gerichts können die Parteien auf die Vertretung durch einen Rechtsanwalt verzichten.

Question 41

Welche Rolle spielt die Einigungsstelle im arbeitsgerichtlichen Verfahren?

Accepted Answer

Die Einigungsstelle ist eine Einrichtung zur außergerichtlichen Konfliktlösung, die bei Tarifverhandlungen oder Betriebsvereinbarungen tätig werden kann.

Answer

Die Einigungsstelle ist eine Beratungsstelle, die Arbeitnehmern bei arbeitsrechtlichen Problemen unterstützt.

Answer

Die Einigungsstelle ist eine Verwaltungsbehörde, die für die Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen zuständig ist.

Answer

Die Einigungsstelle ist ein Gericht, das für die Entscheidung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten zuständig ist.

Question 42

Welches Verfahren im arbeitsgerichtlichen Prozess zielt darauf ab, eine gütliche Einigung zwischen den Parteien herbeizuführen?

Accepted Answer

Güteverfahren

Answer

Rechtsbeschwerde

Answer

Verhandlung

Answer

Zeugenvernehmung

Question 43

Unter welchen Voraussetzungen ist im Arbeitsrecht ein einstweiliger Rechtsschutz zulässig?

Accepted Answer

Wenn eine dringende Gefahr für den Bestand des Arbeitsverhältnisses besteht

Answer

Immer, wenn eine Unstimmigkeit vorliegt

Answer

Wenn es sich um eine Bagatellsache handelt

Question 44

Wer trägt die Kosten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens, wenn die Klage abgewiesen wird?

Accepted Answer

Der Kläger

Answer

Der Beklagte

Answer

Die Staatskasse

Answer

Der Rechtsanwalt

Question 45

Welches Gericht ist in der Regel für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Question 46

Welchem Zweck dient das Güteverfahren im arbeitsgerichtlichen Verfahren?

Accepted Answer

Einigung der Parteien erzielen und Rechtsstreitigkeiten vermeiden

Answer

Schnelle Beendigung des Verfahrens gewährleisten

Answer

Gerichtskosten einsparen

Question 47

Welche Partei hat im arbeitsgerichtlichen Verfahren die Beweislast?

Accepted Answer

Die Partei, die aus einer Tatsache Rechte für sich herleiten will

Answer

Die klagende Partei

Answer

Die sich verteidigende Partei

Question 48

Welches Rechtsmittel ist gegen ein arbeitsgerichtliches Urteil nicht zulässig?

Accepted Answer

Einspruch

Answer

Revision

Answer

Berufung

Answer

Nichtzulassungsbeschwerde

Question 49

Was ist ein wesentliches Ziel des Grundsatzes der Amtsermittlung im arbeitsgerichtlichen Verfahren?

Accepted Answer

Wahrheitsfindung und Gewährleistung eines fairen Verfahrens

Answer

Entlastung der Parteien von der Beweisführung

Answer

Beschleunigung des Verfahrens

Question 50

Welche der folgenden Aussagen zum Gütetermin im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist **falsch**?

Accepted Answer

Der Gütetermin ist obligatorisch in allen Arbeitsgerichtsverfahren.

Answer

Der Gütetermin soll zur außergerichtlichen Streitbeilegung beitragen.

Answer

Der Richter kann im Gütetermin einen Vorschlag zur Streitbeilegung unterbreiten.

Question 51

Welche der folgenden Voraussetzungen muss **nicht** für den Erlass einer einstweiligen Verfügung im Arbeitsrecht erfüllt sein?

Accepted Answer

Die Klage muss bereits erhoben worden sein.

Answer

Die Gefahr im Verzug muss gegeben sein.

Answer

Die Erfolgsaussichten der Klage müssen wahrscheinlich sein.

Answer

Es muss ein dringendes Rechtsschutzbedürfnis bestehen.

Question 52

Wer trägt die Kosten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens, wenn der Kläger unterliegt?

Accepted Answer

Der Kläger.

Answer

Der Beklagte.

Answer

Die Staatskasse.

Answer

Die Kosten werden hälftig aufgeteilt.

Question 53

Welches der folgenden Merkmale kennzeichnet **nicht** das arbeitsgerichtliche Verfahren?

Accepted Answer

Das Verfahren ist öffentlich.

Answer

Das Verfahren ist gebietszuständigkeitsabhängig.

Answer

Das Verfahren ist streitig.

Answer

Das Verfahren ist formell.

Question 54

Welche der folgenden Aussagen zur Rechtskraft im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist **richtig**?

Accepted Answer

Die Entscheidung des Arbeitsgerichts ist rechtskräftig, wenn keine Berufung eingelegt wird.

Answer

Die Entscheidung des Arbeitsgerichts ist rechtskräftig, wenn die Parteien einen Vergleich schließen.

Answer

Die Entscheidung des Arbeitsgerichts ist rechtskräftig, wenn keine Revision eingelegt wird.

Question 55

Welche der folgenden Tatsachen muss der Kläger im arbeitsgerichtlichen Verfahren **nicht** beweisen?

Accepted Answer

Die Rechtsfähigkeit des Beklagten.

Answer

Das Bestehen des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Die Verletzung seiner Rechte durch den Beklagten.

Answer

Die Höhe des geltend gemachten Schadens.

Question 56

Welches Gericht ist **zuerst** für Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis zuständig?

Accepted Answer

Das Arbeitsgericht.

Answer

Das Amtsgericht.

Answer

Das Bundesarbeitsgericht.

Answer

Das Landesarbeitsgericht.

Question 57

Welche der folgenden Aussagen zum Verhandlungstermin im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist **richtig**?

Accepted Answer

Der Verhandlungstermin kann auch ohne die Anwesenheit der Parteien durchgeführt werden.

Answer

Der Verhandlungstermin dient nur der Beweisaufnahme.

Answer

Der Verhandlungstermin ist öffentlich.

Question 58

Was ist ein **Schlichtungsverfahren** im arbeitsgerichtlichen Verfahren?

Accepted Answer

Ein Verfahren, in dem die Parteien mit Hilfe eines neutralen Dritten versuchen, eine gütliche Einigung zu erzielen.

Answer

Ein Verfahren, in dem die Parteien vor dem Gericht ihre Ansprüche vortragen.

Question 59

Welche der folgenden Aussagen zu den **Fristen** im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist **falsch**?

Accepted Answer

Die Fristen für die Einlegung von Rechtsmitteln sind für alle Parteien gleich lang.

Answer

Die Fristen sind in der Zivilprozessordnung geregelt.

Answer

Die Fristen können in bestimmten Fällen verlängert werden.

Question 60

Welches Verfahren wird am Arbeitsgericht eingeleitet, wenn eine gütliche Einigung zwischen den Parteien angestrebt wird?

Accepted Answer

Güteverfahren

Answer

Mahnverfahren

Answer

Urkundenverfahren

Answer

Antragsverfahren

Question 61

Welches Gericht ist für die Entscheidung über einstweilige Anordnungen im Arbeitsgerichtsverfahren zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht im einstweiligen Verfügungsverfahren

Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Landesarbeitsgericht

Question 62

Welche Kosten trägt in der Regel die unterlegene Partei im arbeitsgerichtlichen Verfahren?

Accepted Answer

Gerichtskosten und Anwaltskosten der Gegenseite

Answer

Nur Gerichtskosten

Answer

Keine Kosten

Answer

Nur Anwaltskosten der Gegenseite

Question 63

Welche Besonderheit gilt für die Beweislast im arbeitsgerichtlichen Verfahren?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber trägt die Beweislast für die Rechtmäßigkeit einer Kündigung.

Answer

Die Beweislastverteilung richtet sich nach den allgemeinen Regeln der Zivilprozessordnung.

Answer

Der Arbeitnehmer trägt die Beweislast für die Unrechtmäßigkeit einer Kündigung.

Question 64

Welche Frist gilt für die Einlegung der Berufung gegen ein arbeitsgerichtliches Urteil?

Accepted Answer

Einen Monat nach Zustellung

Answer

Zwei Wochen nach Zustellung

Answer

Drei Monate nach Zustellung

Answer

Sechs Monate nach Zustellung