Personalwirtschaft lernen: Online-Quizzes und Übungen

Question 1

Welche Aussage beschreibt die aktive Personalbeschaffung am besten?

Accepted Answer

Proaktive Maßnahmen zur Identifizierung und Gewinnung von Kandidaten

Answer

Kandidatensuche ausschließlich über interne Stellenausschreibungen

Answer

Verzicht auf Stellenanzeigen bei der Kandidatensuche

Answer

Übernahme der Personalbeschaffungskosten ausschließlich durch das Unternehmen

Question 2

Welches der folgenden Ziele ist ein zentraler Aspekt der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter motivieren und zufrieden stellen

Answer

Personalkosten senken

Answer

Gesetzliche Vorschriften einhalten

Answer

Fluktuationsrate erhöhen

Question 3

Welcher Personalplanungsansatz basiert auf einer langfristigen Prognose von Personalbedarf und -angebot?

Accepted Answer

Strategische Personalplanung

Answer

Operative Personalplanung

Answer

Taktische Personalplanung

Answer

Personaleinsatzplanung

Question 4

Was ist das Hauptziel des Personalauswahlprozesses?

Accepted Answer

Die Identifizierung der am besten qualifizierten Kandidaten für eine bestimmte Stelle

Answer

Die Aussonderung ungeeigneter Bewerber

Answer

Die Vereinfachung des Bewerbungsprozesses

Answer

Die Automatisierung des Bewerbungsverfahrens

Question 5

Welches Dokument enthält detaillierte Angaben zu den Aufgaben und Anforderungen einer Stelle und bildet die Grundlage für die Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Mitarbeiterumfrage

Answer

Organisationsstruktur

Answer

Personalentwicklungsplan

Question 6

Welcher Schritt ist **kein** Teil des Standardverfahrens der Personalbeschaffung in Unternehmen?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Anforderungsprofilerstellung

Answer

Auswahlverfahren

Question 7

Was ist das übergeordnete Ziel der strategischen Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der langfristigen Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte

Answer

Deckung des kurzfristigen Personalbedarfs

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 8

Welche Maßnahme gehört zur externen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Stellenanzeige in einer Fachzeitschrift

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterweiterbildung

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 9

Was ist das Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Bedarf an Arbeitskräften ermitteln und Strategien zu seiner Deckung entwickeln

Answer

Den aktuellen Bedarf an Arbeitskräften ermitteln

Answer

Die Personalstruktur des Unternehmens analysieren

Answer

Die Kosten für Personaleinsatz senken

Question 10

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die wichtigste Aufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Mitarbeiter bedarfsgerecht bereitstellen und weiterentwickeln

Answer

Personal einstellen und entlassen

Answer

Das Unternehmen rechtlich vertreten

Answer

Die Finanzen des Unternehmens verwalten

Question 11

Welches Instrument wird in der Personalwirtschaft hauptsächlich zur Bestimmung des zukünftigen Personalbedarfs eingesetzt?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Arbeitszeitkonten

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Gehaltsverhandlung

Question 12

Welche Maßnahme ist ein wesentlicher Bestandteil der strategischen Personalentwicklung, die auf die langfristige Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter abzielt?

Accepted Answer

Mitarbeiterweiterbildungen

Answer

Einstellungsgespräche

Answer

Gehaltsverhandlungen

Answer

Mitarbeiterbeurteilungen

Question 13

Welches Instrument ist entscheidend für die Bestimmung des Personalbedarfs in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Zielvereinbarungsprozess

Answer

Personalcontrolling-Bericht

Question 14

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die zentrale Funktion der Personalbedarfsplanung am treffendsten?

Accepted Answer

Sie bildet die Grundlage für alle personalwirtschaftlichen Maßnahmen.

Answer

Sie dient der kurzfristigen Behebung von Personalengpässen.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich interne Faktoren wie Fluktuation und Pensionierung.

Answer

Sie ist ein starres Instrument, das nicht an veränderte Rahmenbedingungen angepasst werden kann.

Question 15

Welche der folgenden Aufgaben ist ein zentraler Bestandteil der Personalplanung?

Accepted Answer

Erstellung eines Personalbedarfsplans

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Auswahl neuer Mitarbeiter

Question 16

Welcher Aspekt der Personalplanung ist am wichtigsten, um einen optimalen Personalbestand zu gewährleisten?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Entwicklung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen

Answer

Überwachung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Rekrutierung und Einstellung von Fachkräften

Question 17

Welche Instrumente werden in der Personalplanung genutzt, um den Bedarf an Mitarbeitern quantitativ und qualitativ zu ermitteln?

Accepted Answer

Personalkennzahlen und Experteninterviews

Answer

Mitarbeiterbefragungen und Arbeitszeitmanagement

Answer

Nur Personalkennzahlen

Answer

Nur Experteninterviews

Question 18

Welches Instrument der Personalbeschaffung dient primär der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter von außerhalb des Unternehmens?

Accepted Answer

Personalmarketing

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalführung

Answer

Personalcontrolling

Question 19

Welche Methode der Personalbeurteilung ermöglicht eine einheitliche Erfassung und Bewertung von Mitarbeiterleistungen?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilungsbogen

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 20

Welches Instrument ist entscheidend für die Personalplanung, um zukünftige Stellenbesetzungen in einem Unternehmen zu planen?

Accepted Answer

Stellenbesetzungsplan

Answer

Einstellungsplan

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Gehaltsstrukturplan

Question 21

Welches Instrument der Personalbeschaffung dient dazu, potenzielle Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam zu machen und für eine Tätigkeit zu gewinnen?

Accepted Answer

Personalmarketing

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeiterbindung

Answer

Personalcontrolling

Question 22

Welches ist die vorrangige Aufgabe der Personalführung in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Unternehmensziele durch Mitarbeiter erreichen

Answer

Mitarbeiter kontrollieren

Answer

Personalkosten senken

Answer

Mitarbeiter zufriedenstellen

Question 23

Was ist das Ziel der strategischen Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs im Einklang mit der Unternehmensstrategie

Answer

Schnelle Besetzung von Personalengpässen durch Neueinstellungen

Answer

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung

Answer

Überwachung und Bewertung der Personalarbeit im Unternehmen

Question 24

Welcher Aspekt ist ein wesentlicher Bestandteil des Kernprozesses der Personalplanung?

Accepted Answer

Abstimmung auf die langfristigen Ziele und Strategien des Unternehmens

Answer

Einmalige Erstellung eines Personalbestands

Answer

Ausschließliche Konzentration auf externe Neueinstellungen

Answer

Reine Verwaltungstätigkeit ohne strategische Bedeutung

Question 25

Was ist das Hauptziel der quantitativen Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des optimalen Personalbestands

Answer

Ausschreibung offener Stellen

Answer

Planung von Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Analyse der Mitarbeitermotivation

Question 26

Was ist das vorrangige Ziel der Personalentwicklung in Unternehmen?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterqualifikationen und -kompetenzen

Answer

Fokussierte Weiterbildung von Führungskräften

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Optimierung der Unternehmenskultur

Question 27

Was ist das primäre Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung eines ausgewogenen Personalbestands, der den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens entspricht.

Answer

Reaktion auf kurzfristige Veränderungen im Personalbestand.

Answer

Reduzierung der Personalkosten.

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Question 28

Welches Instrument wird verwendet, um den Personalbedarf und die Qualifikationsanforderungen für eine bestimmte Stelle zu bestimmen?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Personalanalyse

Answer

Personalbefragung

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 29

Welche Aussage beschreibt die Rolle der Personalplanung in Unternehmen am besten?

Accepted Answer

Personalplanung ist ein vorausschauender Prozess, der zukünftige Personalbedarfe ermittelt.

Answer

Personalplanung dient ausschließlich der Einstellung neuer Mitarbeitenden.

Question 30

Welche Aussage beschreibt die Bedeutung der Mitarbeitermotivation in der Personalführung zutreffend?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation ist entscheidend für den Erfolg und die Zielerreichung einer Organisation.

Answer

Mitarbeitermotivation ist für hohe Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit unwichtig.

Answer

Mitarbeitermotivation kann ausschließlich durch finanzielle Anreize erreicht werden.

Question 31

Welche Maßnahme ist ein zentraler Bestandteil der Personalentwicklung, um die Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitern zu erweitern?

Accepted Answer

Weiterbildungsmöglichkeiten und Qualifizierungsprogramme anbieten

Answer

Mitarbeiterbeurteilungen durchführen

Answer

Personalkosten kontrollieren

Question 32

Welche Maßnahme ist nachweislich effektiv zur Steigerung der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Offene und regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern

Answer

Ausschließlich finanzielle Anreize

Answer

Strenge Leistungsüberwachung

Answer

Häufige organisatorische Veränderungen

Question 33

Welche Aussage beschreibt die Hauptaufgabe der Personalplanung am besten?

Accepted Answer

Sicherstellen, dass ein Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit und in ausreichender Anzahl verfügt.

Answer

Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern entwickeln.

Answer

Ein einmaliger Prozess, der jährlich durchgeführt wird.

Question 34

Welche Aufgabe der Personalabrechnung ist korrekt?

Accepted Answer

Erfassung und Auszahlung von Löhnen und Gehältern

Answer

Zuständigkeit nur für unbefristete Arbeitsverträge

Answer

Rein technischer Prozess ohne rechtliche oder betriebswirtschaftliche Kenntnisse

Answer

Immer zum Monatsende

Question 35

Was ist die treffendste Definition für Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Ein Teilgebiet der Betriebswirtschaftslehre, das sich mit der Planung, Führung und Entwicklung von Mitarbeitern im Unternehmen beschäftigt.

Answer

Ein eigenständiges Fachgebiet, das sich ausschließlich auf die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern konzentriert.

Answer

Ein Zweig der Soziologie, der sich mit dem Verhalten von Menschen in Organisationen befasst.

Answer

Eine Funktion des Marketings, die sich auf die Werbung für Produkte und Dienstleistungen an Mitarbeiter konzentriert.

Question 36

Welcher Vorteil von Mitarbeiterbeteiligung in der Führung ist besonders wichtig?

Accepted Answer

Erhöhte Motivation und Übernahme von Eigenverantwortung

Answer

Legitimierung von Führungsentscheidungen durch das Management

Answer

Nur in kleinen Unternehmen anwendbar

Answer

Direkte Steigerung der Produktivität durch mehr Arbeitsleistung

Question 37

Was ist das vorrangige Ziel der Personalwirtschaft in Unternehmen?

Accepted Answer

Mitarbeiterproduktivität und -zufriedenheit steigern

Answer

Optimale Mitarbeiterversorgung gewährleisten

Answer

Personalkosten senken

Answer

Unternehmenskultur fördern

Question 38

Welches Ziel hat die Personalauswahl?

Accepted Answer

Auswahl der Kandidaten, die am besten zur Stelle passen

Answer

Einstellung möglichst vieler Bewerber

Answer

Reduzierung der Personalkosten durch weniger Neueinstellungen

Question 39

Welche Aussage beschreibt am besten die Bedeutung von Vertrauen in Mitarbeiterbeziehungen für die Personalführung?

Accepted Answer

Vertrauen fördert eine positive Arbeitsatmosphäre und stärkt die Mitarbeiterbindung.

Answer

Vertrauen ist weniger wichtig als klare Anweisungen und strenge Überwachung.

Answer

Vertrauen führt zu sinkender Produktivität.

Answer

Vertrauen ist nur für Führungskräfte relevant.

Question 40

Welche Methode dient der Bestimmung des Personalbedarfs in Bezug auf Anzahl und Qualifikation?

Accepted Answer

Kennzahlenanalyse

Answer

Arbeitszeitkonten

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 41

Welche rechtlichen Grundlagen und arbeitsrechtlichen Vorschriften sind bei der Personalplanung und -führung zwingend zu beachten?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB), Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB), Aktiengesetz (AktG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Nur das Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Question 42

Wie trägt Mitarbeiterentwicklung zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen bei? Nennen Sie Beispiele für Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung.

Accepted Answer

Mitarbeiterentwicklung hilft Unternehmen, sich an die sich ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.

Accepted Answer

Beispiele für effektive Entwicklungsmaßnahmen sind Mentoring-Programme, praxisnahe Schulungen und die Übernahme neuer Aufgaben.

Answer

Mitarbeiterentwicklung ist nur für große Unternehmen mit vielen Ressourcen relevant.

Question 43

Welche Ebene der Personalplanung umfasst die langfristige Ausrichtung, Personalbedarfsermittlung und Personalentwicklung?

Accepted Answer

Strategische Planung

Answer

Taktische Planung

Answer

Operative Planung

Question 44

Welches ist das primäre Ziel der Personalauswahl?

Accepted Answer

Auswahl des qualifiziertesten Kandidaten für eine offene Stelle

Answer

Reduzierung der Personalkosten durch Einstellung kostengünstiger Kandidaten

Answer

Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz durch Einstellung von Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages durch Einstellung renommierter Kandidaten

Question 45

Welche Aussage beschreibt die Personalbedarfsplanung am besten?

Accepted Answer

Sie basiert auf den Unternehmenszielen und der erwarteten Geschäftsentwicklung.

Answer

Sie findet nur bei Bedarf statt.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich den zukünftigen Personalbedarf.

Question 46

Welche Aussage beschreibt die Personalplanung zutreffend?

Accepted Answer

Sie deckt alle Maßnahmen zur Deckung des künftigen Personalbedarfs ab.

Accepted Answer

Sie bezieht sowohl quantitative als auch qualitative Veränderungen ein.

Answer

Sie ist ein unveränderlicher und einmaliger Vorgang.

Answer

Sie ist ausschließlich die Verantwortung der Personalabteilung.

Question 47

Welche Personalauswahlmethode erlaubt eine realitätsnahe Einschätzung des Verhaltens von Bewerbern in nachgestellten Arbeitssituationen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Eignungstest

Question 48

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein wesentlicher Bestandteil des strategischen Managements.

Answer

Sie ist eine einmalige Aufgabe zu Beginn eines neuen Geschäftsjahres.

Answer

Sie berücksichtigt nur externe Faktoren.

Answer

Ihre Ergebnisse werden nicht in die Personalbeschaffung einbezogen.

Question 49

Welche Aussage zur Personalplanung ist **nicht korrekt**?

Accepted Answer

Sie sollte starr sein, um auf Veränderungen in der Unternehmensumwelt nicht reagieren zu können.

Answer

Sie stellt sicher, dass rechtzeitig Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen zur Verfügung stehen.

Answer

Sie berücksichtigt interne und externe Faktoren, die den Personalbedarf beeinflussen.

Answer

Sie kann durch eine Prognose des künftigen Personalbedarfs und einen Vergleich mit dem vorhandenen Personalbestand erfolgen.

Question 50

Welche Aussage zur Bedeutung von Stellenbeschreibungen in der Personalplanung ist richtig?

Accepted Answer

Stellenbeschreibungen helfen, die Qualifikationen für offene Stellen zu bestimmen.

Accepted Answer

Stellenbeschreibungen können bei der Personalsuche helfen, geeignete Kandidaten zu finden.

Answer

Stellenbeschreibungen sind nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Stellenbeschreibungen sind rechtlich nicht bindend.

Question 51

Wie beeinflussen unterschiedliche Führungsstile den Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Autokratische Führung unterdrückt offene Diskussionen und kann zu versteckten Konflikten führen.

Accepted Answer

Demokratische Führung fördert die Beteiligung der Mitarbeiter und ermöglicht eine frühzeitige und konstruktive Konfliktlösung.

Accepted Answer

Laissez-faire-Führung zeichnet sich durch mangelnde Führung aus und kann zu ungelösten Konflikten und Eskalationen führen.

Answer

Transformative Führung hat keinen Einfluss auf den Umgang mit Konflikten.

Question 52

Welche Methode der Leistungsbeurteilung eignet sich am besten für Arbeitsplatzkontexte, in denen klare und messbare Ziele festgelegt werden können?

Accepted Answer

Zielvereinbarung

Answer

360-Grad-Beurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Question 53

Welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind bei der Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen zu beachten?

Accepted Answer

Das Betriebsverfassungsgesetz, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und ggf. weitere Gesetze und Vorschriften je nach konkreter Maßnahme

Answer

Nur das Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Nur das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

Question 54

Wie kann die Personalabteilung ihre strategische Bedeutung im modernen Unternehmen erhöhen?

Accepted Answer

Durch Aufbau einer starken Beziehung zur Geschäftsleitung

Answer

Durch Fokussierung auf administrative Aufgaben

Answer

Durch Vernachlässigung der Personalentwicklung

Answer

Durch Abhängigkeit von technischen Systemen

Question 55

Erläutern Sie die Rolle der Personalentwicklung für den Unternehmenserfolg und nennen Sie bewährte Methoden für eine effektive Talentförderung.

Accepted Answer

Bewährte Methoden der Personalentwicklung umfassen die Identifizierung von Talenten, die Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Schaffung einer positiven Arbeitskultur.

Answer

Die Personalentwicklung hat keinen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Answer

Die Personalentwicklung sollte sich ausschließlich auf die Einarbeitung neuer Mitarbeiter konzentrieren.

Answer

Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind kein Bestandteil der Personalentwicklung.

Question 56

Welche Vorgehensweise ist empfehlenswert, um eine effektive Kommunikationsstrategie für Personalentscheidungen zu entwickeln, die Transparenz und Akzeptanz bei den Mitarbeitern fördert?

Accepted Answer

Einbeziehung der Mitarbeiter in den Kommunikationsprozess durch offene Diskussionen und Feedback-Mechanismen

Answer

Einseitige Kommunikation von oben nach unten über formelle Kanäle

Answer

Erstellung detaillierter Kommunikationsrichtlinien, die von allen Mitarbeitern strikt einzuhalten sind

Answer

Kommunikation von Personalentscheidungen ausschließlich über E-Mail und Intranet

Question 57

Wie beeinflusst die Integration von Technologie die Personalentwicklung am ehesten?

Accepted Answer

Sie bietet bessere Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen.

Answer

Sie erschwert individuelle Lernpfade.

Answer

Sie mindert die Bedeutung von Präsenzveranstaltungen.

Question 58

Wie wird der Personalbedarf in Unternehmen am besten gedeckt?

Accepted Answer

Durch einen kontinuierlichen Prozess, der mit der Unternehmensstrategie verbunden ist.

Answer

Nur durch Neueinstellungen von außen.

Answer

Ausschließlich durch den aktuellen Personalbestand.

Answer

Immer günstiger durch interne Lösungen.

Question 59

Welche Maßnahme kann ein Unternehmen ergreifen, um das psychische Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu verbessern?

Accepted Answer

Programme zur Unterstützung der psychischen Gesundheit anbieten

Answer

Arbeitszeiten strikt einhalten

Answer

Mitarbeiterzahl reduzieren

Answer

Social-Media-Nutzung am Arbeitsplatz verbieten

Question 60

Welche Maßnahme kann die Mitarbeiterbindung und -entwicklung in hybriden oder Remote-Arbeitsmodellen effektiv fördern?

Accepted Answer

Regelmäßige virtuelle Teambuilding-Events

Answer

Intensivierte Fernüberwachung der Mitarbeiter

Answer

Keine Anpassung der Personalentwicklungsprogramme an die neuen Arbeitsformen

Question 61

Wie unterstützt das Personalmanagement die Agilität und Widerstandsfähigkeit einer Organisation in einem sich wandelnden Geschäftsumfeld?

Accepted Answer

Durch die Förderung von Führungskräften, die Innovation und Anpassungsfähigkeit fördern

Answer

Durch die Einführung strenger Regeln und Verfahren zur Gewährleistung von Stabilität und Kontrolle

Answer

Durch den Abbau von Personal zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung

Question 62

Welche Rekrutierungsstrategie zielt speziell darauf ab, Fachkräfte mit unterschiedlichen Hintergründen anzusprechen?

Accepted Answer

Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen, die sich auf die Förderung benachteiligter Gruppen konzentrieren

Answer

Erhöhte Nutzung von Social-Media-Kanälen

Answer

Vereinfachung des Bewerbungsprozesses

Answer

Anzeigen in Fachzeitschriften schalten

Question 63

Wie kann ein Unternehmen eine effektive Kommunikationsstrategie für Personalentscheidungen entwickeln, die Transparenz und Akzeptanz bei den Mitarbeitern fördert?

Accepted Answer

Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einbeziehen und klare, rechtzeitige Informationen bereitstellen

Answer

Nur interne Unternehmenskommunikation nutzen

Answer

Sich auf negative Aspekte von Personalentscheidungen konzentrieren

Question 64

Warum sind Soft Skills bei der Personalbeschaffung für virtuelle Teams von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Soft Skills wie Kommunikation und Empathie stärken Vertrauen und Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg.

Answer

Persönlicher Kontakt fehlt in virtuellen Teams, daher sind Soft Skills weniger wichtig.

Answer

Technische Fähigkeiten sind in virtuellen Teams wichtiger als Soft Skills, da sie die Zusammenarbeit erleichtern.

Answer

Soft Skills können in virtuellen Teams nicht beurteilt werden, da sie nur im persönlichen Kontakt sichtbar sind.