Personalmanagement: Definition und Ziele | Unternehmensführung und Management

Question 1

Welche Rolle nimmt das Personalmanagement im Kontext der Mitarbeiterführung ein?

Accepted Answer

Es unterstützt Führungskräfte bei der Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter.

Answer

Es übernimmt die Führungsverantwortung anstelle der Führungskräfte.

Answer

Es ist nicht an der Mitarbeiterführung beteiligt.

Answer

Es schafft lediglich die Rahmenbedingungen für die Mitarbeiterführung.

Question 2

Welche Aufgabe zählt nicht zu den Verantwortlichkeiten einer Personalabteilung?

Accepted Answer

Entwicklung neuer Produkte

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Answer

Durchführung der Gehaltsabrechnung

Answer

Bewertung der Mitarbeiterleistung

Question 3

Welcher Zweck liegt einer Personalbedarfsplanung zugrunde?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Einsparung von Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Question 4

Welcher Beitrag des Personalmanagements ist am effektivsten für die Erreichung der Unternehmensziele?

Accepted Answer

Gewinnung, Entwicklung und Motivation qualifizierter Mitarbeiter, die zur Umsetzung der Unternehmensstrategie beitragen.

Answer

Übernahme administrativer Aufgaben wie Lohn- und Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement.

Answer

Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zur Personalführung.

Answer

Fokus auf die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.

Question 5

Welche Definition beschreibt die Kernaufgabe des Personalmanagements am treffendsten?

Accepted Answer

Die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle aller personellen Angelegenheiten in einer Unternehmung.

Answer

Die reine Verwaltung von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen.

Answer

Die ausschließliche Einstellung und Entlassung von Arbeitskräften.

Question 6

Welches ist ein zentrales Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitenden.

Answer

Die ausschließliche Reduzierung der Personalkosten.

Answer

Die Maximierung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen ohne Berücksichtigung der Humanressourcen.

Question 7

Welche Aufgabe fällt NICHT in den Verantwortungsbereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Die Entwicklung technischer Innovationen.

Answer

Die Führung von Mitarbeitergesprächen.

Answer

Die Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen.

Answer

Die Personalbedarfsplanung.

Question 8

Welcher Faktor trägt maßgeblich zu einer effektiven Personalarbeit bei?

Accepted Answer

Die Integration in die strategische Planung des Unternehmens.

Answer

Das Budget des Personalbereichs.

Answer

Die Mitarbeiteranzahl in der Personalabteilung.

Question 9

Welcher Ansatz im Personalmanagement zielt auf die individuelle Entfaltung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Human-Ressourcen-Management (HRM).

Answer

Arbeitsrecht, das die rechtlichen Rahmenbedingungen vorgibt.

Answer

Klassisches Personalwesen mit Fokus auf Administration.

Answer

Organisationsentwicklung, die sich auf strukturelle Veränderungen konzentriert.

Question 10

Welche Rolle spielen Personalmanager im Unternehmen?

Accepted Answer

Sie sind strategische Partner der Geschäftsführung bei der Erreichung der Unternehmensziele.

Answer

Sie sind den Mitarbeitenden gegenüber weisungsbefugt und der Geschäftsführung gegenüber nicht rechenschaftspflichtig.

Answer

Sie sind ausschließlich ausführendes Organ für die Personalabteilung.

Question 11

Welches Instrument dient im Personalmanagement dazu, die Arbeitsleistung von Mitarbeitenden zu beurteilen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungssystem.

Answer

Personalentwicklungsplan.

Answer

Arbeitszeugnis.

Answer

Mitarbeiterbefragung.

Question 12

Welche Maßnahme kann zur Steigerung der Mitarbeitermotivation beitragen?

Accepted Answer

Anerkennung und monetäre Anreize.

Answer

Reduzierung der Arbeitsautonomie.

Answer

Strikte Überwachung und Sanktionen.

Answer

Entzug von Weiterbildungsmöglichkeiten.

Question 13

Welcher rechtliche Rahmen regelt das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsrecht.

Answer

Handelsrecht.

Answer

Sozialrecht.

Answer

Zivilrecht.

Question 14

Was ist das Ziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs einer Organisation.

Answer

Planung von Entlassungsmaßnahmen.

Answer

Erstellung eines umfassenden Organigramms.

Question 15

Welche der folgenden Definitionen beschreibt Personalmanagement am treffendsten?

Accepted Answer

Die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle der Mitarbeiter eines Unternehmens zur Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Die Verwaltung der Finanzen und Ressourcen eines Unternehmens

Answer

Die Entwicklung und Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen

Question 16

Welches ist ein Hauptziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Die Beschaffung und Bindung talentierter Mitarbeiter

Answer

Die Senkung der Betriebskosten und Ausgaben

Answer

Die Maximierung des Umsatzes und Gewinns des Unternehmens

Question 17

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Buchhaltung und Finanzmanagement

Answer

Personalbeschaffung und -auswahl

Answer

Mitarbeiterentwicklung und -training

Answer

Gehalts- und Sozialleistungsverwaltung

Question 18

Welcher Ansatz wird im Personalmanagement zunehmend eingesetzt?

Accepted Answer

Die Nutzung von Technologie und Digitalisierung

Answer

Die Zentralisierung von Personalprozessen

Answer

Die Bürokratisierung von Personalabläufen

Answer

Die Auslagerung von Personaldienstleistungen

Question 19

Welche Fähigkeit ist für Personalmanager besonders wichtig?

Accepted Answer

Kommunikationsfähigkeit

Answer

Rechtliche Kenntnisse

Answer

Programmierkenntnisse

Answer

Mathematische Fähigkeiten

Question 20

Welche Aussage zu ethischem Personalmanagement ist zutreffend?

Accepted Answer

Es priorisiert Fairness, Gleichbehandlung und Inklusion am Arbeitsplatz

Answer

Es duldet diskriminierende Praktiken und Benachteiligungen

Answer

Es konzentriert sich ausschließlich auf die Maximierung des Gewinns

Question 21

Welche Aussage beschreibt das übergeordnete Ziel des Personalmanagements am treffendsten?

Accepted Answer

Die Bereitstellung und Entwicklung von Humanressourcen zur Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Die Verwaltung von Gehältern und Sozialleistungen

Answer

Die Konfliktlösung am Arbeitsplatz

Question 22

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktionsplanung

Answer

Personalverwaltung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Question 23

Welche Methode wird im Personalmanagement zur Bewertung der Mitarbeiterleistung verwendet?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Zielvereinbarung

Question 24

Welches Gesetz regelt in Deutschland die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Unternehmen?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 25

Welche Aussage zur Personalplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess

Answer

Sie wird nur gelegentlich durchgeführt

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf die Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Sie erfordert keine Datenanalyse

Question 26

Welche Methode zur Mitarbeitermotivation basiert auf der Belohnung positiver Verhaltensweisen?

Accepted Answer

Positive Verstärkung

Answer

Zielsetzung

Answer

Job-Enrichment

Answer

Operante Konditionierung

Question 27

Welches Führungsmodell betont die Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen?

Accepted Answer

Partizipatives Führungsmodell

Answer

Transaktionales Führungsmodell

Answer

Transformatives Führungsmodell

Answer

Autokratisches Führungsmodell

Question 28

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist richtig?

Accepted Answer

Sie zielt darauf ab, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant

Answer

Sie erfordert keine Investitionen

Question 29

Welche ist die primäre Aufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Arbeitskräfte bereitstellen und weiterentwickeln.

Answer

Innovative Technologien einführen.

Answer

Die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens sicherstellen.

Question 30

Welches Ziel verfolgt das Personalmanagement in Bezug auf die Mitarbeiter?

Accepted Answer

Zufriedenheit, Motivation und Qualifikation verbessern.

Answer

Die Löhne minimieren.

Answer

Die Arbeitszeit maximieren.

Question 31

Welche Aufgabe gehört NICHT zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Produktinnovation

Answer

Analyse von Arbeitsplätzen

Answer

Rekrutierung von Mitarbeitern

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Question 32

Welches Ziel hat das Personalmanagement in Bezug auf die Organisation?

Accepted Answer

Effizienz und Produktivität steigern.

Answer

Die Mitarbeiterzahl reduzieren.

Answer

Den Ruf des Unternehmens schädigen.

Answer

Die Kosten senken.

Question 33

Welche der folgenden Aussagen beschreibt das Personalmanagement am besten?

Accepted Answer

Eine strategische Funktion, die Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg einsetzt.

Answer

Eine isolierte Abteilung, die nur für Einstellung und Entlassung verantwortlich ist.

Answer

Eine administrative Aufgabe, die sich auf Personalakten konzentriert.

Question 34

Welcher Faktor hat einen erheblichen Einfluss auf die Ziele des Personalmanagements?

Accepted Answer

Die Unternehmensstrategie

Answer

Das Alter der Belegschaft.

Answer

Die Größe des Unternehmens.

Answer

Die Anzahl der Mitarbeiter.

Question 35

Welche der folgenden Aufgaben ist für einen Personalmanager NICHT relevant?

Accepted Answer

Erstellung des Marketingplans.

Answer

Bewertung der Mitarbeiterleistung.

Answer

Entwicklung von Schulungsprogrammen.

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen.

Question 36

Welches Konzept ist eng mit dem Personalmanagement verbunden?

Accepted Answer

Human Capital Management

Answer

Finanzmanagement

Answer

Marketing Management

Answer

Operations Management

Question 37

Welche Aussage über das Personalmanagement ist richtig?

Accepted Answer

Es ist ein integraler Bestandteil der Unternehmensführung.

Answer

Es konzentriert sich ausschließlich auf Einstellung und Entlassung.

Answer

Es ist nur für große Unternehmen von Bedeutung.

Question 38

Welche der folgenden Definitionen beschreibt das Personalmanagement am umfassendsten?

Accepted Answer

Die planmäßige Gestaltung, Umsetzung, Steuerung und Weiterentwicklung der Personalprozesse zur Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Die Verwaltung und Entwicklung des Personals innerhalb eines Unternehmens

Answer

Die Einstellung, Schulung und Entlohnung von Mitarbeitern

Question 39

Welches der folgenden Ziele ist KEIN vorrangiges Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Maximierung des kurzfristigen Gewinns

Answer

Sicherstellung eines qualifizierten und motivierten Teams

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Erhöhung der organisatorischen Effizienz

Question 40

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört NICHT zu den Kernaufgaben eines Personalverantwortlichen?

Accepted Answer

Erstellung von Finanzplänen

Answer

Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern

Answer

Bewertung der Mitarbeiterleistung

Answer

Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern

Question 41

Welches Modell beschreibt die strategische Ausrichtung des Personalmanagements, bei der es als gleichberechtigter Partner des Managements agiert und zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt?

Accepted Answer

HR Business Partner Modell

Answer

Lean HR Modell

Answer

Shared Service Modell

Answer

Administrative Services Modell

Question 42

Welche der folgenden Methoden stellt eine gängige Vorgehensweise zur Mitarbeitergewinnung dar?

Accepted Answer

Stellenanzeigen

Answer

Leistungsbeurteilungen

Answer

Lohnabrechnung

Answer

Fortbildungsprogramme

Question 43

Welche der folgenden Aussagen charakterisiert die Mitarbeiterentwicklung zutreffend?

Accepted Answer

Ein fortlaufender Prozess zur Erweiterung von Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitern

Answer

Eine einmalige Schulung zur Vorbereitung auf neue Aufgaben

Question 44

Welcher Ansatz zur Mitarbeitermotivation hat sich in der Praxis als besonders effektiv erwiesen?

Accepted Answer

Zielvereinbarungen

Answer

Zwang

Answer

Übermäßige Kontrolle

Answer

Bestrafungen

Question 45

Welches Instrument dient dazu, die Wirksamkeit von Personalmanagementmaßnahmen zu überprüfen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragungen

Answer

Marktforschungsstudien

Answer

Kundenumfragen

Answer

Finanzberichte

Question 46

Welches der folgenden Ziele beschreibt die Hauptaufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Sicherstellung der effektiven Nutzung der personellen Ressourcen einer Organisation

Answer

Schaffung einer angenehmen Arbeitsumgebung

Answer

Maximierung des Gewinns durch Kosteneinsparungen

Question 47

Welche der folgenden Aufgaben gehört **nicht** in den Verantwortungsbereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Mitarbeiterführung

Question 48

Welche Personalmanagementfunktion ist primär für die Gewinnung neuer Mitarbeiter zuständig?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalverwaltung

Question 49

Welche Aussage beschreibt den Begriff "Human Capital" am treffendsten?

Accepted Answer

Der Wert, den die Mitarbeiter eines Unternehmens für seinen Erfolg haben

Answer

Die Anzahl der Mitarbeiter, die ein Unternehmen beschäftigt

Answer

Die durchschnittliche Vergütung, die Mitarbeiter erhalten

Question 50

Welcher Aussage zur Personalplanung ist zuzustimmen?

Accepted Answer

Sie hilft einem Unternehmen dabei, seinen zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln

Answer

Sie zielt hauptsächlich darauf ab, die Mitarbeiterfluktuation zu minimieren

Answer

Sie ist nur in großen Unternehmen von Bedeutung

Question 51

Was ist ein Merkmal einer effektiven Rekrutierungsstrategie?

Accepted Answer

Ansprache einer breiten Palette von Kandidatenquellen

Answer

Vollständige Übertragung des Prozesses an eine externe Agentur

Answer

Verzicht auf Vorauswahlprozesse

Answer

Beschränkung der Suche auf ausschließlich interne Kandidaten

Question 52

Welche der folgenden Methoden zur Mitarbeiterbeurteilung umfasst Rückmeldungen von mehreren Personen?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Peer-Bewertung

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Bewertung durch den direkten Vorgesetzten

Question 53

Welches ist ein Hauptziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter

Answer

Beilegung von Konflikten zwischen Mitarbeitern

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 54

Welche der folgenden Aussagen zur Vergütung von Mitarbeitern trifft zu?

Accepted Answer

Sie sollte sich am Marktwert der jeweiligen Position orientieren

Answer

Sie sollte ausschließlich auf der individuellen Leistung basieren

Answer

Sie sollte ausschließlich auf Tarifverträgen basieren

Answer

Sie sollte so hoch wie möglich sein

Question 55

Was umfasst die primäre Aufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Die Steuerung des Einsatzes von Mitarbeitern zur Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Die Berechnung von Löhnen und Gehältern

Answer

Die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter

Question 56

Welche der folgenden Aussagen beschreibt KEIN Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Gewinnsteigerung

Answer

Kontrolle der Personalkosten

Answer

Verbesserung der Produktivität

Answer

Sicherung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 57

Welche der folgenden Aufgaben ist dem operativen Personalmanagement zuzuordnen?

Accepted Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Entwicklung von Mitarbeitern

Answer

Planung des strategischen Personalbedarfs

Answer

Überwachung der Personalkosten

Question 58

Welcher Personalmanagement-Ansatz betont die Abstimmung von Personalpolitik und Unternehmenszielen?

Accepted Answer

Strategisches Personalmanagement

Answer

Visionäres Personalmanagement

Answer

Operatives Personalmanagement

Answer

Transaktionales Personalmanagement

Question 59

Was ist ein wesentlicher Faktor für eine effektive Personalplanung?

Accepted Answer

Der zukünftige Personalbedarf

Answer

Die aktuelle Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Die Anzahl der aktuellen Mitarbeiter

Answer

Das verfügbare Budget

Question 60

Welches Instrument wird zur Messung und Bewertung der Mitarbeiterleistung eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungssystem

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Karriereplanung

Question 61

Welcher Aspekt spielt eine besonders wichtige Rolle bei der Motivation von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Ein hohes Gehalt

Question 62

Was ist ein wesentlicher Bestandteil des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Die Überwachung der Personalkosten

Answer

Die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen

Answer

Die Planung von Mitarbeiterkarrieren

Question 63

Was ist das übergeordnete Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Die Optimierung des Beitrags der Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg

Answer

Die Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Die Minimierung der Personalkosten

Question 64

Welche ist die primäre Aufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Sicherstellung der Verfügbarkeit qualifizierter und motivierter Mitarbeiter

Answer

Finanztransaktionen durchführen

Answer

Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien