Personalführung in der Unternehmensgründung: Mitarbeitermotivation, -beurteilung und -entwicklung

Question 1

Was ist das Hauptziel der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Ein Umfeld schaffen, das die Leistung steigert

Answer

Mitarbeiter zu härterer Arbeit zwingen

Answer

Mitarbeiter für das Verfehlen von Zielen bestrafen

Answer

Die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter erhöhen

Question 2

Bei welcher Methode der Leistungsbeurteilung wird das Mitarbeiterverhalten beobachtet?

Accepted Answer

Verhaltensverankerte Bewertungsskala

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Leistungsbeurteilungsbogen

Answer

Zielvereinbarungen

Question 3

Welche Maßnahme gehört zur Phase der Mitarbeiterentwicklung?

Accepted Answer

Mitarbeiterfortbildung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterrekrutierung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 4

Welche der folgenden Maßnahmen ist KEINE Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren?

Accepted Answer

Mitarbeiter unter Druck setzen

Answer

Förderungsmöglichkeiten

Answer

Anerkennung

Answer

Beteiligung an Entscheidungen

Question 5

Bei der Bewertung von Mitarbeitern sollten folgende Kriterien NICHT berücksichtigt werden:

Accepted Answer

Persönliche Vorlieben

Answer

Potenzial

Answer

Verhalten

Answer

Leistung

Question 6

Welche Methode ist für die Entwicklung von Mitarbeitern am effektivsten?

Accepted Answer

Individueller Entwicklungsplan

Answer

Jahresendgespräche

Answer

Gruppenseminare

Answer

Einmaliges Training

Question 7

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Autokratische Führung

Question 8

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zur Personalführung?

Accepted Answer

Buchhaltung

Answer

Einstellung

Answer

Beurteilung

Answer

Motivation

Question 9

Welches Merkmal ist für eine effektive Mitarbeiterkommunikation unerlässlich?

Accepted Answer

Klarheit und Prägnanz

Answer

Emotionale Ausbrüche

Answer

Umschweife

Answer

Fachsprache

Question 10

Welche der folgenden Maßnahmen kann die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Mikromanagement

Answer

Überwachung des Internetverkehrs

Answer

Einschränkung der Urlaubstage

Question 11

Welche Aussage über Personalführung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie kann von jedem Mitarbeiter übernommen werden.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte zuständig.

Question 12

Welches Ziel ist NICHT Teil der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Mitarbeiter entlassen

Answer

Mitarbeiterkompetenzen verbessern

Answer

Mitarbeiterpotenzial entfalten

Answer

Mitarbeitermotivation steigern

Question 13

Welche Aussage beschreibt die Rolle der Personalführung bei der Unternehmensgründung am besten?

Accepted Answer

Personalführung ist entscheidend für eine positive und motivierende Arbeitskultur.

Answer

Personalführung ist bei der Gründung eines Unternehmens nicht wichtig.

Answer

Personalführung beschränkt sich auf das Einstellen und Entlassen von Mitarbeitern.

Answer

Personalführung ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 14

Wie wirkt sich die Unternehmenskultur auf die Wirksamkeit von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen aus?

Accepted Answer

Sie legt Werte und Normen fest, die die Entwicklungsprogramme der Mitarbeiter prägen.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf Mitarbeiterentwicklungsprogramme.

Answer

Sie wird von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen beeinflusst.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 15

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeitermotivation ist korrekt?

Accepted Answer

Motivation ist ein komplexer Prozess, der sowohl intrinsische als auch extrinsische Faktoren umfasst.

Answer

Motivation ist statisch und kann nicht durch Führungskräfte beeinflusst werden.

Answer

Intrinsische Faktoren wie ein Gefühl der Erfüllung sind immer wichtiger für die Motivation als extrinsische Faktoren.

Answer

Nur extrinsische Faktoren wie Gehalt und Beförderungen sind für die Mitarbeitermotivation relevant.

Question 16

Welche der folgenden Methoden der Mitarbeiterbeurteilung wird allgemein als die objektivste angesehen?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback, das Bewertungen von Vorgesetzten, Kollegen, Untergebenen und Kunden umfasst

Answer

Mitarbeiterselbstbeurteilungen, da Mitarbeiter ihre eigenen Leistungen am besten beurteilen können

Answer

Einzelgespräche, da sie eine direkte Interaktion zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ermöglichen

Answer

Peer-Evaluierungen, da Kollegen oft ein genaues Bild der Leistung eines Mitarbeiters haben

Question 17

Was ist das Hauptziel eines Mitarbeiterentwicklungsplans?

Accepted Answer

Die Identifizierung von Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters sowie die Entwicklung eines Plans zur Verbesserung seiner Fähigkeiten und Kompetenzen

Answer

Die Dokumentation der bisherigen Leistungen des Mitarbeiters zu administrativen Zwecken

Answer

Die Festlegung von Zielen für den Mitarbeiter, ohne konkrete Schritte zur Erreichung dieser Ziele

Answer

Die Bestrafung des Mitarbeiters für schlechte Leistungen

Question 18

Welcher Führungsstil befähigt Mitarbeiter nachweislich am besten, über sich hinauszuwachsen und sich für das Unternehmen zu engagieren?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil, der sich auf die Inspiration, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern konzentriert

Answer

Autokratischer Führungsstil, der sich durch eine starke Kontrolle und Entscheidungsfindung durch den Leiter auszeichnet

Answer

Transaktionaler Führungsstil, der sich auf die Verwaltung von Aufgaben und die Belohnung von Leistung konzentriert

Answer

Laissez-faire-Führungsstil, der den Mitarbeitern größtmögliche Autonomie gewährt

Question 19

Was ist eine wesentliche Voraussetzung für ein gut funktionierendes Team?

Accepted Answer

Klare Rollendefinitionen und Verantwortlichkeiten für jedes Teammitglied

Answer

Häufige Konflikte zwischen Teammitgliedern, die zu kreativen Lösungen führen

Answer

Eine große Anzahl von Teammitgliedern, um unterschiedliche Perspektiven abzudecken

Answer

Eine streng hierarchische Struktur mit einem klar definierten Leiter

Question 20

Welche Strategie kann ein Unternehmer einsetzen, um die Kommunikation mit seinen Mitarbeitern zu verbessern?

Accepted Answer

Regelmäßige Feedback-Sitzungen, die Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Meinungen und Bedenken zu äußern

Answer

Die Vermeidung schwieriger oder unangenehmer Gespräche, um ein harmonisches Umfeld aufrechtzuerhalten

Answer

Die Beschränkung der Kommunikation auf formelle Kanäle, um professionelle Grenzen aufrechtzuerhalten

Answer

Die ausschließliche Verwendung einer einzigen Kommunikationsmethode, um Konsistenz zu gewährleisten

Question 21

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeiteranerkennung ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Mitarbeiteranerkennung sollte nur gewährt werden, wenn ein Mitarbeiter außergewöhnliche Leistungen erbringt.

Answer

Mitarbeiteranerkennung kann sowohl formell als auch informell erfolgen, um unterschiedliche Präferenzen zu berücksichtigen.

Answer

Mitarbeiteranerkennung ist ein wichtiges Instrument zur Motivation und Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen.

Answer

Mitarbeiteranerkennung sollte auf spezifischen Verhaltensweisen und Ergebnissen basieren, um ihre Wirksamkeit zu maximieren.

Question 22

Wie kann ein Unternehmer ein positives und engagierendes Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter schaffen?

Accepted Answer

Durch die Förderung einer Kultur des Respekts, der Zusammenarbeit und der Wertschätzung für jeden Einzelnen

Answer

Durch die Bereitstellung einer hohen Vergütung und umfassender Sozialleistungen, um Mitarbeiter zu motivieren

Answer

Durch die Schaffung eines hoch kompetitiven Umfelds, das Mitarbeiter zu Höchstleistungen anspornt

Answer

Durch die Durchsetzung strenger Regeln und Vorschriften, um Ordnung und Disziplin aufrechtzuerhalten

Question 23

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine effektive Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren?

Accepted Answer

Zielvereinbarungen festlegen

Answer

Mikro-Management betreiben

Answer

Regelmäßige Bestrafungen aussprechen

Answer

Unklare Erwartungen kommunizieren

Question 24

Welche Phase des Mitarbeiterbeurteilungsprozesses beinhaltet die Bewertung der Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Zielsetzung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Feedback geben

Question 25

Welche Eigenschaft ist wesentlich für eine effektive Führung?

Accepted Answer

Klare Kommunikation

Answer

Mangelnde Vision

Answer

Geringe Empathie

Answer

Strenge Kontrolle

Question 26

Welcher Vorteil ergibt sich aus einem effektiven Personalmanagement für Unternehmen?

Accepted Answer

Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Geringere Produktivität

Answer

Erhöhte Personalfluktuation

Question 27

Welche gesetzliche Vorschrift regelt in Deutschland die Arbeitszeiten?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Question 28

Welche Aufgabe ist ein wesentlicher Bestandteil der Tätigkeit eines Personalmanagers?

Accepted Answer

Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern

Answer

Produktionsplanung

Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Marketing

Question 29

Welcher der folgenden Faktoren beeinflusst die Mitarbeiterzufriedenheit?

Accepted Answer

Anerkennung

Answer

Mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten

Answer

Niedrige Bezahlung

Answer

Schlechte Arbeitsbedingungen

Question 30

Was ist ein Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Sicherung qualifizierter Arbeitskräfte

Answer

Verbesserung des Firmenimages

Answer

Reduzierung von Kosten

Answer

Maximierung von Gewinnen

Question 31

Welche der folgenden Maßnahmen kann die Mitarbeitermotivation steigern?

Accepted Answer

Anerkennung und Belohnung

Answer

Häufige Versetzungen in andere Abteilungen

Answer

Regelmäßige Überwachung und Kontrolle der Mitarbeiter

Answer

Reduzierung des Arbeitsumfangs ohne Lohneinbußen

Question 32

Welche der folgenden Methoden zur Mitarbeiterbewertung basiert auf einem Vergleich der Mitarbeiter untereinander?

Accepted Answer

Rangordnungssystem

Answer

Zielvereinbarungssystem

Answer

Leistungsbezogenes Beurteilungssystem

Answer

360-Grad-Feedbacksystem

Question 33

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsfindungsprozesse aus?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Autoritäre Führung

Question 34

Welche Aufgabe zählt zu den Kernaufgaben einer Personalabteilung in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern

Answer

Buchhaltung und Controlling

Answer

Produktentwicklung und Innovation

Answer

Marketing und Vertrieb

Question 35

Welche Maßnahmen können zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern beitragen?

Accepted Answer

Sinnstiftende Tätigkeiten und Wertschätzung

Answer

Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichbleibendem Gehalt

Answer

Hohe Gehälter und Boni

Answer

Strenge Kontrollen und Sanktionen für Fehler

Question 36

Welche Bedeutung hat eine klare Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Sie definiert die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erwartungen an die Position

Answer

Sie motiviert Mitarbeiter zu höheren Leistungen

Answer

Sie ermöglicht flexible Arbeitszeitgestaltung

Question 37

Welche Aufgabe hat die Personalplanung in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Sicherstellung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Entlassung von überschüssigem Personal

Answer

Relevanz ausschließlich für Großunternehmen

Question 38

Welche Führungskraft sollte primär für das Ansprechen von Mitarbeitern mit Leistungsproblemen verantwortlich sein?

Accepted Answer

Der direkte Vorgesetzte

Answer

Ein externer Berater

Answer

Ein Kollege auf der gleichen Hierarchieebene

Answer

Der Leiter der Personalabteilung

Question 39

Welche Faktoren können zu einem positiven Arbeitsklima beitragen?

Accepted Answer

Offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt

Answer

Hohe Arbeitsbelastung

Answer

Konflikte und Spannungen zwischen Kollegen

Question 40

Welche der folgenden Aussagen beschreibt treffend die Rolle der Mitarbeitermotivation in der Personalführung?

Accepted Answer

Sie fördert das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter sowie ihre Bindung ans Unternehmen.

Answer

Sie vereinfacht ausschließlich die Rekrutierung.

Answer

Sie reduziert ausschließlich Personalkosten.

Question 41

Welches Beurteilungsinstrument wird üblicherweise zur Bewertung der individuellen Leistung eines Mitarbeiters eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Kundenumfrage

Question 42

Welche Phase der Mitarbeiterentwicklung hat zum Ziel, Mitarbeiter gezielt auf zukünftige Führungsrollen vorzubereiten?

Accepted Answer

Nachfolgeplanung

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Schulung

Question 43

Welche der folgenden Maßnahmen trägt effektiv zur Förderung von Teamarbeit bei?

Accepted Answer

Etablierung klarer Rollen und Verantwortlichkeiten

Answer

Isolierung von Teammitgliedern

Answer

Vermeidung von Teambesprechungen

Answer

Beförderung ausschließlich individueller Leistungen

Question 44

Welche Herausforderung ist häufig mit der Personalführung in kleinen Unternehmen verbunden?

Accepted Answer

Begrenzte Ressourcen

Answer

Übermäßige Bürokratie

Answer

Strikte Hierarchien

Question 45

Welche Führungsmethode zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und Autonomie aus?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Autokratische Führung

Answer

Transformative Führung

Question 46

Welche Rolle spielt Kommunikation in der Personalführung?

Accepted Answer

Sie erleichtert die Zielsetzung, das Feedback, die Konfliktlösung und die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre.

Answer

Sie erhöht die Fluktuationsrate.

Answer

Sie ersetzt die Notwendigkeit von Beurteilungen.

Question 47

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Verantwortung eines Personalverantwortlichen?

Accepted Answer

Planung und Durchführung von Personalentwicklungsprogrammen, Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern sowie Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen.

Answer

Produktion von Werbematerialien

Answer

Wartung von Gebäuden

Question 48

Welche Technologie kann die Effizienz von Personalverwaltungsprozessen verbessern?

Accepted Answer

HR-Software

Answer

CRM-Systeme (ausschließlich)

Answer

Social-Media-Plattformen (ausschließlich)

Answer

ERP-Systeme (ausschließlich)

Question 49

Welches der folgenden ist ein wesentlicher Aspekt der Personalführung?

Accepted Answer

Motivation der Mitarbeiter

Answer

Bestandsverwaltung

Answer

Produktionsplanung

Answer

Kundenbetreuung

Question 50

Welche Methode zur Mitarbeiterbeurteilung umfasst Feedback von Kollegen und Führungskräften?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Peer-Review

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 51

Welches der folgenden ist ein zentrales Ziel der Mitarbeiterentwicklung?

Accepted Answer

Leistungssteigerung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Personalabbau

Answer

Beförderung

Question 52

Welche Art von Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und Eigenverantwortung aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 53

Welche der folgenden ist eine gesetzliche Pflicht für Unternehmer im Bereich der Personalführung?

Accepted Answer

Einhaltung von Arbeitsschutzbestimmungen

Answer

Organisation von Teambuilding-Veranstaltungen

Answer

Bereitstellung kostenloser Mittagessen

Question 54

Welche Aussage zur Mitarbeitermotivation ist korrekt?

Accepted Answer

Motivation ist ein komplexer Prozess, der von mehreren Faktoren beeinflusst wird.

Answer

Mitarbeiter sind von Natur aus faul und müssen durch Druck motiviert werden.

Answer

Geld ist der einzige effektive Motivator für Mitarbeiter.

Question 55

Welche Maßnahme können Unternehmer ergreifen, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern?

Accepted Answer

Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung

Answer

Reduzierung der Urlaubstage

Answer

Überwachung der E-Mail-Aktivitäten der Mitarbeiter

Answer

Einführung strenger Leistungsziele

Question 56

Welche der folgenden ist eine Herausforderung, mit der Unternehmer bei der Personalführung konfrontiert sein können?

Accepted Answer

Umgang mit Konflikten

Answer

Beschaffung von Finanzmitteln

Answer

Erstellung eines Geschäftsplans

Answer

Gestaltung einer Marketingstrategie

Question 57

Welcher der folgenden ethischen Grundsätze sollte in der Personalführung berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Fairness und Gleichbehandlung

Answer

Priorisierung persönlicher Beziehungen

Answer

Toleranz gegenüber Fehlverhalten

Answer

Maximierung des Gewinns

Question 58

Welches der folgenden Elemente ist entscheidend für die Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Erfüllung von Bedürfnissen

Answer

Androhung von Strafen

Answer

Genaue Kontrolle

Answer

Strenge Überwachung

Question 59

Was ist der Hauptzweck einer Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Einschätzung der Leistung und Ermittlung von Entwicklungsmöglichkeiten

Answer

Steigerung des Selbstwertgefühls der Mitarbeiter

Answer

Bestrafung von Mitarbeitern

Question 60

Welche Methode zur Mitarbeiterentwicklung gilt als effektiv?

Accepted Answer

Mentoring und Coaching

Answer

Übermäßiges Mikromanagement

Answer

Ständiger Druck auf Mitarbeiter

Answer

Direkte Anweisungen ohne Spielraum

Question 61

Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen Führung und Management?

Accepted Answer

Führung inspiriert, während Management kontrolliert

Answer

Management ist wichtiger als Führung

Answer

Führung ist nur für große Organisationen relevant

Question 62

Nennen Sie ein Beispiel für eine anerkannte Führungstheorie.

Accepted Answer

Transformationale Führung

Answer

Theorie der Photosynthese

Answer

Theorie der Evolution

Answer

Gesetz der universellen Gravitation

Question 63

Welche Rolle spielt Kommunikation in der Personalführung?

Accepted Answer

Sie fördert die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis

Answer

Sie behindert die Produktivität

Answer

Sie ist ausschließlich für Führungskräfte relevant

Question 64

Erläutern Sie den Unterschied zwischen positiver und negativer Verstärkung.

Accepted Answer

Positive Verstärkung belohnt erwünschtes Verhalten, während negative Verstärkung unerwünschtes Verhalten beseitigt

Answer

Sie sind identisch