Personalbeschaffung für Unternehmer: Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl, Vorstellungsgespräche

Question 1

Welche Aussage beschreibt ein strukturiertes Vorstellungsgespräch am besten?

Accepted Answer

Es erfordert eine sorgfältige Vorbereitung und Durchführung.

Answer

Es findet in einer entspannten Atmosphäre statt.

Answer

Es konzentriert sich nur auf die technischen Fähigkeiten der Bewerber.

Answer

Es ist nicht hilfreich, um die zukünftige Arbeitsleistung vorherzusagen.

Question 2

Welche rechtlichen Vorgaben müssen bei der Stellenausschreibung und Bewerberauswahl in Deutschland beachtet werden?

Accepted Answer

Datenschutzbestimmungen und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

Answer

Nur das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

Answer

Datenschutzbestimmungen und das Arbeitszeitgesetz

Question 3

Welche Vorauswahltechniken, wie Screening-Tools oder Telefoninterviews, sind für verschiedene Auswahlkontexte am effektivsten und geeignetsten?

Accepted Answer

Die beste Vorauswahltechnik hängt von den Anforderungen der Stelle und den verfügbaren Ressourcen ab.

Answer

Screening-Tools sind immer effektiver als Telefoninterviews.

Answer

Telefoninterviews sind für alle Auswahlkontexte geeignet.

Answer

Screening-Tools sollten immer persönliche Vorstellungsgespräche ersetzen.

Question 4

An welche Zielgruppe sollte sich eine Stellenausschreibung richten?

Accepted Answer

An potenzielle Bewerber, die über die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen

Answer

An Mitarbeiter des Unternehmens, die sich für eine Beförderung bewerben

Answer

An Freunde und Familie des Unternehmers

Question 5

Welche Informationen sollten in einer Stellenausschreibung enthalten sein?

Accepted Answer

Aufgabenbeschreibung, Anforderungen an Qualifikation und Angaben zum Unternehmen

Answer

Persönliche Interessen des Unternehmers

Answer

Gehaltsangaben und Sozialleistungen

Question 6

Welche der folgenden Bewerberauswahlmethoden gilt als die effektivste?

Accepted Answer

Eine Kombination aus Lebenslaufprüfung, Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen

Answer

Ausschließlich Telefoninterviews

Answer

Ausschließlich Lebenslaufprüfung

Question 7

Welches Verhalten sollte ein Interviewer während eines Vorstellungsgesprächs vermeiden?

Accepted Answer

Vorurteile gegenüber dem Bewerber äußern

Answer

Den Lebenslauf des Bewerbers besprechen

Answer

Dem Bewerber Zeit für Fragen einräumen

Answer

Den Bewerber nach seinen Stärken und Schwächen fragen

Question 8

Welches Kriterium ist entscheidend bei der Auswahl des geeigneten Bewerbers?

Accepted Answer

Übereinstimmung zwischen Qualifikationen und Stellenanforderungen

Answer

Geschlecht oder ethnische Zugehörigkeit des Bewerbers

Answer

Sympathie des Unternehmers

Question 9

Welche Personalbeschaffungsmaßnahme ist besonders kostengünstig?

Accepted Answer

Stellenausschreibungen in sozialen Medien

Answer

Anzeigen in Printmedien

Answer

Headhunting

Answer

Einstellung über Personalvermittler

Question 10

Welcher rechtliche Aspekt muss bei der Personalbeschaffung beachtet werden?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsgesetze

Answer

Steuergesetze

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 11

Welche Maßnahme kann die Qualität der Personalbeschaffung verbessern?

Accepted Answer

Schulung des Personals in Interviewtechniken

Answer

Reduzierung der Anzahl der Bewerber

Answer

Verkürzung der Bewerbungsfrist

Answer

Wegfall des Lebenslaufs

Question 12

Welcher Vorteil ist mit einer effektiven Personalbeschaffung verbunden?

Accepted Answer

Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Geringere Produktionskosten

Answer

Besseres Image des Unternehmens

Answer

Höhere Kundenzufriedenheit

Question 13

Welche Herausforderung kann bei der Personalbeschaffung auftreten?

Accepted Answer

Mangel an qualifizierten Bewerbern

Answer

Schlechte Arbeitsbedingungen

Answer

Überzogene Gehaltsforderungen

Answer

Unattraktiver Firmenname

Question 14

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Hauptzweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Sie definiert die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer Position.

Answer

Sie dient primär der Imagewerbung für das Unternehmen.

Answer

Sie ist lediglich eine rechtliche Anforderung.

Question 15

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich am besten, um qualifizierte Führungskräfte zu gewinnen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Online-Stellenbörsen

Answer

Social-Media-Recruiting

Answer

Zeitarbeit

Question 16

Was ist ein wesentliches Merkmal eines strukturierten Vorstellungsgesprächs?

Accepted Answer

Es folgt einem standardisierten Ablauf mit festgelegten Fragen.

Answer

Es wird von einer Gruppe von Interviewern durchgeführt.

Answer

Es ist länger als zwei Stunden.

Question 17

Welcher ethische Grundsatz sollte bei der Personalbeschaffung stets beachtet werden?

Accepted Answer

Vermeidung von Diskriminierung

Answer

Übertarifliche Bezahlung von Bewerbern

Answer

Einstellung von Familienmitgliedern des Unternehmensleiters

Answer

Ehrlichkeit in der Stellenausschreibung

Question 18

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Rolle des Personalmanagers bei der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Überwachung des Prozesses und Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorschriften.

Answer

Festlegung der Löhne und Gehälter für neue Mitarbeiter

Answer

Durchführung aller Vorstellungsgespräche

Question 19

Was ist ein Schlüsselelement einer erfolgreichen Personalbeschaffungsstrategie?

Accepted Answer

Planung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Auslagerung des gesamten Prozesses an eine externe Personalagentur

Answer

Werbung in allen verfügbaren Medien

Answer

Einstellung der günstigsten Bewerber

Question 20

Welche der folgenden Angaben ist NICHT Bestandteil einer Stellenanzeige?

Accepted Answer

Gehaltshöhe

Answer

Aufgabenbeschreibung

Answer

Anforderungen an die Qualifikation

Answer

Bewerbungsfrist

Question 21

Welche der folgenden Fragen darf einem Bewerber im Vorstellungsgespräch rechtlich nicht gestellt werden?

Accepted Answer

Sind Sie schwanger?

Answer

Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

Answer

Welche Stärken und Schwächen haben Sie?

Answer

Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?

Question 22

Was ist die gängige Abkürzung für die Personalabteilung?

Accepted Answer

HR

Answer

PR

Answer

HRD

Answer

PA

Question 23

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Sie ist ausschließlich Aufgabe der Personalabteilung.

Answer

Sie erfolgt nur bei Neueinstellungen.

Answer

Sie hat keine Auswirkung auf den Unternehmenserfolg.

Question 24

Welcher Vorteil ist mit der Nutzung von Personalagenturen verbunden?

Accepted Answer

Zugriff auf einen umfangreichen Kandidatenpool

Answer

Garantie für die Eignung der Kandidaten

Answer

Kosteneffizienz

Answer

Immer die beste Option

Question 25

Welche Maßnahme zur Mitarbeiterbindung ist nicht effektiv?

Accepted Answer

Geringe Löhne

Answer

Weiterbildungsmöglichkeiten

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Question 26

Welche Maßnahme kann die Diversität in der Belegschaft fördern?

Accepted Answer

Aktive Rekrutierung in unterrepräsentierten Gruppen

Answer

Einführung von Quoten für Minderheiten

Answer

Bevorzugung von Bewerbern bestimmter ethnischer Zugehörigkeit

Question 27

Welches der folgenden Medien ist für die Stellenausschreibung in der Regel ungeeignet?

Accepted Answer

Instagram

Answer

Answer

Stellenbörsen

Answer

Zeitungen

Question 28

Welcher Bestandteil eines Bewerbungsgesprächs trägt wesentlich zu seiner Effizienz bei?

Accepted Answer

Strukturierte Interviewführung

Answer

Ausführliche Vorstellung des Unternehmens

Answer

Bereitstellung von Erfrischungen

Answer

Höfliche Begrüßung

Question 29

Welcher Faktor ist bei der Beurteilung von Bewerbungen nicht relevant?

Accepted Answer

Politische Einstellung

Answer

Berufserfahrung

Answer

Ausbildung

Question 30

Welche Methode eignet sich am besten, um schwer zu findende Fachkräfte zu gewinnen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Online-Jobbörsen

Answer

Aushang am Schwarzen Brett

Answer

Zeitarbeit

Question 31

Welcher Bestandteil einer Stellenausschreibung ist entscheidend für ihre Wirksamkeit?

Accepted Answer

Klare Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Answer

Ausführliche Unternehmensgeschichte

Answer

Ansprechende Grafiken

Question 32

Welcher Schritt folgt in der Regel nach der Erstellung einer Stellenausschreibung?

Accepted Answer

Eingang der Bewerbungen

Answer

Einstellung

Answer

Auswahlverfahren

Answer

Vorstellungsgespräche

Question 33

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich am besten für die Rekrutierung von hochspezialisierten Fachkräften?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Ausschreibung in sozialen Medien

Answer

Empfehlungsmarketing

Answer

Stellensuche in Jobbörsen

Question 34

Welches wesentliche Element darf in einer Stellenbeschreibung nicht fehlen?

Accepted Answer

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Answer

Qualifikationen des Bewerbers

Answer

Arbeitszeiten

Answer

Gehaltsvorstellung

Question 35

Welche Technik zur Bewerberauswahl hilft, die Persönlichkeit und Motivation eines Kandidaten einzuschätzen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Telefoninterview

Answer

Referenzenprüfung

Answer

Online-Test

Question 36

Was ist der Hauptvorteil eines strukturierten Vorstellungsgesprächs gegenüber einem unstrukturierten?

Accepted Answer

Objektivität und Vergleichbarkeit

Answer

geringere Kosten

Answer

Flexibilität

Answer

Zeitersparnis

Question 37

Welche Aussage zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sollte individuell auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters zugeschnitten sein.

Answer

Sie sollte so kurz wie möglich gehalten werden.

Answer

Sie sollte nur von erfahrenen Mitarbeitern durchgeführt werden.

Question 38

Welcher Faktor ist bei der Gestaltung einer Stellenanzeige von größter Bedeutung?

Accepted Answer

Zielgruppe

Answer

Kosten

Answer

Format

Question 39

Welchen Zweck erfüllt eine Bewerbungsmappe?

Accepted Answer

Sich beim potenziellen Arbeitgeber vorzustellen und zu überzeugen

Answer

Den Bewerbungsprozess zu vereinfachen

Answer

Rechtsansprüche gegenüber dem Arbeitgeber zu dokumentieren

Question 40

Welche Personalbeschaffungsstrategie zielt darauf ab, Mitarbeiter aus anderen Unternehmen abzuwerben?

Accepted Answer

Abwerbung

Answer

Weiterbildung

Answer

Personalmarketing

Answer

Social Recruiting

Question 41

Was ist ein potenzieller Nachteil der ausschließlichen Nutzung von Online-Tools für die Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Geringere Erfolgsquote bei der Gewinnung qualifizierter Kandidaten

Answer

Komplexere technische Anforderungen

Answer

Höhere Kosten

Question 42

Welches Instrument wird zur Messung der Effektivität von Personalbeschaffungsmaßnahmen eingesetzt?

Accepted Answer

Kosten-Nutzen-Analyse

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Dokumentenanalyse

Answer

Beobachtung

Question 43

Welche der folgenden Informationen gehört NICHT in eine Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Gehaltsvorstellungen des Bewerbers

Answer

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Answer

Arbeitsbedingungen

Answer

Anforderungsprofil

Question 44

Was ist das primäre Ziel einer Mitarbeiteranalyse?

Accepted Answer

Identifizierung des Personalbedarfs

Answer

Berechnung der Stellenausschreibungskosten

Answer

Bewertung der Effizienz des Rekrutierungsprozesses

Answer

Vergleich der Mitarbeitergehälter

Question 45

Welche Personalbeschaffungsmethode ist am besten geeignet, um Führungskräfte zu rekrutieren?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Online-Stellenausschreibungen

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Question 46

Was ist der Hauptzweck eines Bewerbungsunterlagen-Screenings?

Accepted Answer

Aussortieren ungeeigneter Bewerbungen

Answer

Bewertung des Interesses von Bewerbern

Answer

Überprüfung der Qualifikationen von Bewerbern

Answer

Einschätzung der Persönlichkeit von Bewerbern

Question 47

Welche der folgenden Quellen ist bei der Suche nach Mitarbeitern mit seltenen Fachkenntnissen am erfolgversprechendsten?

Accepted Answer

Headhunter

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Online-Jobbörsen

Answer

Zeitarbeit

Question 48

Welche Aussage zur Zielgruppe einer Stellenausschreibung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sollte auf qualifizierte und interessierte Kandidaten abzielen.

Answer

Sie sollte so umfassend wie möglich gehalten werden, um alle möglichen Bewerber anzusprechen.

Answer

Sie sollte sich nur an hochqualifizierte Personen richten.

Question 49

Welche Methode eignet sich am besten, um die Persönlichkeit und Motivation von Bewerbern zu beurteilen?

Accepted Answer

Persönliches Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzen

Answer

Online-Bewerbungstests

Answer

Telefoninterviews

Question 50

Welche Maßnahme kann die Effizienz des Rekrutierungsprozesses verbessern?

Accepted Answer

Einsatz von Bewerbermanagementsystemen

Answer

Verkürzung der Bewerbungsfristen

Answer

Verzicht auf Vorscreening

Question 51

Welche Maßnahme kann die Qualität der Bewerbungen verbessern?

Accepted Answer

Erstellung einer ansprechenden Stellenanzeige

Answer

Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses

Answer

Reduzierung der Anzahl der ausgeschriebenen Stellen

Answer

Verschärfung der Einstellungsanforderungen

Question 52

Welche Maßnahme kann zur Mitarbeiterbindung beitragen?

Accepted Answer

Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten

Answer

Reduzierung des Arbeitsaufkommens

Answer

Gehaltserhöhungen

Answer

Verkürzung der Arbeitszeiten

Question 53

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie soll sicherstellen, dass das Unternehmen zum richtigen Zeitpunkt über die notwendigen Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten verfügt.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 54

Welche der folgenden Maßnahmen stellt KEINE Form der externen Personalbeschaffung dar?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivationsprogramm

Answer

Rekrutierungsveranstaltungen

Answer

Headhunting

Answer

Online-Stellenausschreibungen

Question 55

Welches Kriterium hat bei der Erstellung einer Stellenausschreibung Priorität?

Accepted Answer

Relevanz für die Stelle

Answer

Formale Sprache

Answer

Ansprechende Formulierungen für Bewerber

Answer

Länge der Stellenausschreibung

Question 56

Welche Technik zur Bewerberauswahl erfordert in der Regel den höchsten Zeitaufwand?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Online-Assessment

Answer

Analyse von Lebensläufen

Answer

Telefoninterviews

Question 57

Welche Aussage zum Einstellungsprozess ist unzutreffend?

Accepted Answer

Die Gehaltsverhandlung sollte direkt nach dem Vorstellungsgespräch beginnen.

Answer

Eine Hintergrundüberprüfung ist ein wichtiger Schritt.

Answer

Ein schriftliches Stellenangebot ist empfehlenswert.

Question 58

Welcher rechtliche Aspekt ist bei der Personalbeschaffung zu beachten?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsgesetze

Answer

Urlaubsbestimmungen

Answer

Arbeitsschutzvorschriften

Answer

Steuerliche Regelungen

Question 59

Welche Maßnahme trägt am effektivsten zur Verbesserung der Neueinstellungsqualität bei?

Accepted Answer

Erstellung eines umfassenden Anforderungsprofils

Answer

Häufigere Vorstellungsgespräche

Answer

Beschleunigung des Einstellungsprozesses

Answer

Begrenzung der Anzahl der Bewerber

Question 60

Welche Aussage zur Mitarbeitermotivation ist korrekt?

Accepted Answer

Motivation ist ein komplexes und vielschichtiges Phänomen.

Answer

Motivation ist angeboren und kann nicht verändert werden.

Answer

Geld ist der einzige wirksame Motivator.

Question 61

Welche Angabe darf laut Gesetz nicht in einer Stellenausschreibung enthalten sein?

Accepted Answer

Mitarbeiterfoto

Answer

Name und Kontaktdaten des Ansprechpartners

Answer

Anforderungen an die Qualifikationen und Fähigkeiten der Bewerber

Answer

Detaillierte Aufgabenbeschreibung

Question 62

Welche Methode der Bewerberauswahl eignet sich am besten zur Beurteilung der sozialen Kompetenzen eines Kandidaten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Online-Assessment

Answer

Videointerview

Answer

Telefoninterview

Question 63

Welche Frage ist im Vorstellungsgespräch aus rechtlichen Gründen unzulässig?

Accepted Answer

Planen Sie in nächster Zeit eine Schwangerschaft?

Answer

Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?

Answer

Welche Berufserfahrung haben Sie in diesem Bereich?

Answer

Welche Stärken und Schwächen sehen Sie bei sich?

Question 64

Welche Maßnahme kann die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber erhöhen?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeitmodelle

Answer

Lange Arbeitswege

Answer

Unterdurchschnittliche Bezahlung