Arbeitsrecht für Unternehmer: Quizfragen und Antworten

Question 1

Welche der folgenden Aussagen beschreibt korrekt die gesetzlichen Anforderungen an Arbeitsverträge gemäß § 105 BATG?

Accepted Answer

Arbeitsort und Vergütung müssen im Arbeitsvertrag festgelegt sein.

Answer

Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Befristete Arbeitsverträge erfordern keine Angabe von Gründen.

Answer

Arbeitsverträge können jederzeit ohne Kündigungsfrist gekündigt werden.

Question 2

Wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Bei betriebsbedingter Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Bei jeder Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer

Answer

Wenn der Arbeitnehmer länger als 10 Jahre im Unternehmen beschäftigt war

Question 3

Welcher Vertrag ist die rechtlich verbindliche Grundlage des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Arbeitsanweisung

Answer

Arbeitsbescheinigung

Answer

Vereinbarung

Question 4

Wie kann ein Arbeitgeber auf eine längerfristige Erkrankung eines Mitarbeiters reagieren?

Accepted Answer

Krankengeldzahlung

Answer

Betriebliche Kündigung

Answer

Strafanzeige

Answer

Abmahnung

Question 5

Wann ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber außerordentlich fristlos möglich?

Accepted Answer

Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen oder Straftaten

Answer

Bei betriebsbedingten Gründen

Answer

Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit

Answer

Bei wiederholten Abmahnungen

Question 6

Welche grundlegende Pflicht hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitern?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Informationspflicht

Answer

Ausbildungspflicht

Answer

Haftungspflicht

Question 7

Wie ist die regelmäßige Arbeitszeit in Deutschland gesetzlich begrenzt?

Accepted Answer

8 Stunden pro Tag

Answer

10 Stunden pro Tag

Answer

Unbegrenzt

Answer

6 Stunden pro Tag

Question 8

Welche Art von Arbeitszeugnis enthält eine qualifizierte Bewertung der Arbeitsleistung und des Verhaltens?

Accepted Answer

Qualifiziertes Arbeitszeugnis

Answer

Praktikumszeugnis

Answer

Einfaches Arbeitszeugnis

Answer

Zwischenzeugnis

Question 9

Welche der folgenden Bestandteile sind stets in einem Arbeitsvertrag enthalten?

Accepted Answer

Vergütung und Arbeitszeit

Answer

Lieblingsfarbe

Answer

Hobby

Answer

Größe des Schreibtisches

Question 10

Welche der folgenden Versicherungen ist für Arbeitnehmer in Deutschland gesetzlich verpflichtend?

Accepted Answer

Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung

Answer

Kfz-Versicherung

Answer

Lebensversicherung

Answer

Haftpflichtversicherung

Question 11

Wie muss eine ordentliche Kündigung vorgenommen werden, damit sie wirksam ist?

Accepted Answer

Schriftlich mit Angabe des Kündigungsgrunds

Answer

Mündliche Kündigung per Telefon

Answer

Kündigung per E-Mail ohne Begründung

Answer

Kündigung per WhatsApp-Nachricht

Question 12

Welche Maßnahme ist gesetzlich vorgeschrieben, wenn ein Unternehmen mehr als 50 % seiner Mitarbeiter entlässt?

Accepted Answer

Sozialplan

Answer

Betriebsversammlung

Answer

Einigungsstelle

Question 13

Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch pro Jahr?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

Urlaub muss in vollen Tagen genommen werden.

Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf unbezahlten Urlaub.

Question 14

Welche Regelung trifft auf schwangere Arbeitnehmerinnen zu?

Accepted Answer

Sie haben ein Beschäftigungsverbot sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung.

Answer

Arbeitgeber dürfen schwangere Mitarbeiterinnen nicht einstellen.

Question 15

Welche Maßnahme muss ein Arbeitgeber bei einem Arbeitsunfall unverzüglich einleiten?

Accepted Answer

Unfallanzeige

Answer

Betriebsversammlung

Answer

Einigungsstelle

Answer

Güteverfahren

Question 16

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Gleichbehandlung im Arbeitsrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer Religion oder ethnischen Herkunft benachteiligen.

Answer

Arbeitgeber dürfen Frauen weniger bezahlen als Männern für die gleiche Arbeit.

Question 17

Welche Aussage zum schriftlichen Abschluss eines Arbeitsvertrags trifft zu?

Accepted Answer

Er ist in der Regel gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Er ist nur für befristete Arbeitsverträge erforderlich.

Answer

Er wird immer durch eine mündliche Nebenabrede ergänzt.

Answer

Er kann formfrei geschlossen werden.

Question 18

Welche Sozialversicherung ist für selbstständige Unternehmer in Deutschland nicht verpflichtend?

Accepted Answer

Private Krankenversicherung

Answer

Gesetzliche Unfallversicherung

Answer

Gesetzliche Krankenversicherung

Answer

Gesetzliche Rentenversicherung

Question 19

Welches Gesetz regelt insbesondere den Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 20

Welche Art von Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Aushilfsarbeitsvertrag

Answer

Saisonarbeitsvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Question 21

Welche der aufgeführten Pflichten trifft einen Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Bildungspflicht

Answer

Unterhaltspflicht

Answer

Steuerpflicht

Question 22

Welche der folgenden Maßnahmen dient der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Kündigung

Answer

Freistellung

Answer

Abmahnung

Answer

Versetzung

Question 23

Welche Organisation vertritt primär die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber Arbeitgebern?

Accepted Answer

Gewerkschaft

Answer

Industrie- und Handelskammer

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Answer

Arbeitgeberverband

Question 24

Welche der folgenden Kündigungen ist nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) nicht zulässig?

Accepted Answer

Betriebsbedingte Kündigung ohne sozialen Grund

Answer

Ordentliche Kündigung mit Kündigungsfrist

Answer

Außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund

Answer

Kündigung zur Unzeit

Question 25

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er kann grundsätzlich sowohl schriftlich als auch mündlich geschlossen werden.

Answer

Er muss immer schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er kann nur von einem Notar beurkundet werden.

Answer

Er ist in jedem Fall unbefristet.

Question 26

Welche der folgenden Versicherungen ist nicht Teil der gesetzlichen Sozialversicherung?

Accepted Answer

Private Krankenversicherung

Answer

Krankenversicherung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Question 27

Welches Arbeitszeitmodell ermöglicht eine freie Verteilung der Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitraums?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Homeoffice

Answer

Teilzeit

Answer

Schichtarbeit

Question 28

Welches Gremium vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Aufsichtsrat

Answer

Geschäftsführung

Question 29

Welche Aussage zum Urlaubsanspruch ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch ist unbegrenzt.

Answer

Der Urlaubsanspruch muss grundsätzlich im laufenden Jahr genommen werden.

Answer

Der Urlaubsanspruch erhöht sich in der Regel mit der Betriebszugehörigkeit.

Answer

Der Arbeitgeber kann den Urlaub verweigern, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen.

Question 30

Welche der folgenden Maßnahmen stellt eine arbeitsrechtliche Sanktion dar?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Prämie

Answer

Beförderung

Question 31

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 32

Welche Aussage zum Arbeitszeugnis ist richtig?

Accepted Answer

Es muss dem Arbeitnehmer wahrheitsgemäß und wohlwollend ausgestellt werden.

Answer

Es darf keine Werturteile enthalten.

Answer

Es ist immer ein qualifiziertes Zeugnis.

Answer

Es muss alle Tätigkeiten des Arbeitnehmers auflisten.

Question 33

Welche Sozialversicherungen sind für Arbeitnehmer in Deutschland Pflicht?

Accepted Answer

Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung

Answer

Krankenversicherung, Unfallversicherung und Pflegeversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung und Rentenversicherung

Question 34

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer gekündigt werden?

Accepted Answer

Verhaltensbedingte Gründe, personenbedingte Gründe und betriebsbedingte Gründe

Answer

Personenbedingte Gründe und verhaltensbedingte Gründe

Answer

Verhaltensbedingte Gründe und betriebsbedingte Gründe

Question 35

Welche Probezeit ist für einen unbefristeten Arbeitsvertrag zulässig?

Accepted Answer

Maximal sechs Monate

Answer

Maximal zwölf Monate

Answer

Maximal drei Monate

Answer

Es gibt keine gesetzliche Begrenzung

Question 36

Welche der folgenden Maßnahmen ist keine zulässige Sanktion bei einem Verstoß gegen die Arbeitspflicht?

Accepted Answer

Vertragsstrafe

Answer

Lohnkürzung

Answer

Abmahnung

Answer

Kündigung

Question 37

Welche Vorschriften regelt das Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten und Pausen

Answer

Lohnfortzahlung und Urlaub

Answer

Kündigungsfristen und Abfindungen

Answer

Sozialversicherungspflicht und Steuerabzugsmerkmale

Question 38

Welche der folgenden Maßnahmen dient der Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Gefährdungsbeurteilung

Answer

Lohnfortzahlung

Answer

Betriebliche Altersvorsorge

Answer

Arbeitszeitverkürzung

Question 39

Welcher Vertrag dient als schriftlicher Nachweis über die grundlegenden Arbeitsbedingungen, wie Arbeitsinhalt und Vergütung?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Auftragserteilungsvertrag

Answer

Dienstvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 40

Welche der folgenden Sozialversicherungen bietet Schutz im Falle von Arbeitslosigkeit?

Accepted Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Krankenversicherung

Answer

Pflegeversicherung

Question 41

Welcher Grund stellt einen außerordentlichen Kündigungsgrund dar?

Accepted Answer

Schwerwiegender Vertrauensbruch

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Fehlende fachliche Qualifikation

Answer

Häufige Verspätungen

Question 42

Wie hoch ist die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in den ersten 6 Wochen?

Accepted Answer

100 % des Bruttoentgelts

Answer

50 % des Bruttoentgelts

Answer

80 % des Bruttoentgelts

Question 43

Welche Aussage zur Arbeitszeitregelung für leitende Angestellte ist korrekt?

Accepted Answer

Ihre Arbeitszeit unterliegt einer pauschalen Erfassung.

Answer

Sie haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub.

Answer

Sie unterliegen den gleichen Arbeitszeitregelungen wie alle anderen Arbeitnehmer.

Answer

Ihre Arbeitszeit darf 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Question 44

Welcher Begriff bezeichnet die Befugnis des Arbeitgebers, einseitig Änderungen am Arbeitsvertrag vorzunehmen?

Accepted Answer

Direktionsrecht

Answer

Tarifvertrag

Answer

Weisungsrecht

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 45

Welche Vertragsform ist bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Dienstvertrag

Answer

Leihvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 46

Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz trifft **nicht** zu?

Accepted Answer

Das Kündigungsschutzgesetz gilt ab dem ersten Tag der Beschäftigung.

Answer

Das Kündigungsschutzgesetz gilt für alle Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten.

Answer

Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Kündigung.

Question 47

Welche der folgenden Leistungen ist **keine** Sozialversicherung?

Accepted Answer

Private Altersvorsorge

Answer

Rentenversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Krankenversicherung

Question 48

Welche der folgenden Gründe ist **kein** zulässiger Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Der Mitarbeiter ist schwanger.

Answer

Der Mitarbeiter wird für ein konkretes Projekt eingestellt.

Answer

Der Mitarbeiter ist Auszubildender.

Answer

Der Mitarbeiter soll eine Vertretung übernehmen.

Question 49

Wann muss ein Arbeitnehmer seinen Urlaub nehmen?

Accepted Answer

Der Urlaub muss in Absprache mit dem Arbeitgeber genommen werden.

Answer

Der Urlaub muss innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses genommen werden.

Answer

Der Arbeitnehmer kann sich den Urlaub frei einteilen.

Question 50

Welches Bundesministerium ist für die Festlegung des gesetzlichen Mindestlohns zuständig?

Accepted Answer

Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Answer

Bundesministerium für Wirtschaft und Energie

Answer

Bundesministerium für Finanzen

Question 51

Welche der folgenden Kündigungsgründe sind **zulässig** für einen Unternehmer, um einen Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen zu kündigen?

Accepted Answer

Betriebsbedingte Kündigung, z.B. wegen Auftragsmangel

Answer

Persönliche Gründe, z.B. mangelnde Qualifikation

Answer

Diskriminierung, z.B. wegen Nationalität

Question 52

Welches Gesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund ihres Geschlechts?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Question 53

Welches Dokument regelt die Arbeitsbedingungen zwischen einem Unternehmer und einem neuen Mitarbeiter?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Bewerbungsformular

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Gehaltsabrechnung

Question 54

Welches Dokument benötigt ein Arbeitnehmer, um dem Arbeitgeber seine krankheitsbedingte Abwesenheit zu rechtfertigen?

Accepted Answer

Attest vom Arzt

Answer

Kündigung

Answer

Schreiben von einem Freund

Answer

Arbeitszeugnis

Question 55

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit ein Unternehmer einen Mitarbeiter ordnungsgemäß kündigen kann?

Accepted Answer

Ein wichtiger Grund für die Kündigung muss vorliegen und die Kündigungsfrist muss eingehalten werden.

Answer

Nur die Kündigungsfrist muss eingehalten werden.

Question 56

Welche Sozialversicherungen sind sowohl für Unternehmer als auch für Arbeitnehmer relevant?

Accepted Answer

Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pflegeversicherung, Unfallversicherung

Answer

Nur Krankenversicherung und Rentenversicherung

Question 57

Welche Aussage zur Arbeitszeit ist korrekt?

Accepted Answer

Die maximale Arbeitszeit pro Tag beträgt 8 Stunden, die maximale Arbeitszeit pro Woche beträgt 48 Stunden.

Answer

Die maximale Arbeitszeit pro Tag beträgt 10 Stunden, die maximale Arbeitszeit pro Woche beträgt 50 Stunden.

Question 58

Was muss ein Arbeitnehmer beachten, wenn er seinen Arbeitsvertrag kündigen möchte?

Accepted Answer

Er muss die Kündigungsfrist einhalten und die Kündigung schriftlich erklären.

Answer

Er muss die Kündigung nur mündlich erklären.

Answer

Er muss keine Kündigungsfrist einhalten.

Question 59

Welche der folgenden Aussagen zur betrieblichen Altersvorsorge ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber kann eine betriebliche Altersvorsorge einrichten, aber der Arbeitnehmer muss nicht daran teilnehmen.

Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine betriebliche Altersvorsorge einzurichten.

Question 60

Ein Unternehmer möchte ein Unternehmen gründen. Welche rechtliche Form ist für ihn am besten geeignet, wenn er die volle Kontrolle über das Unternehmen behalten und gleichzeitig das persönliche Haftungsrissio minimieren möchte?

Accepted Answer

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)

Answer

Kommanditgesellschaft (KG)

Answer

Einzelunternehmen

Answer

Aktiengesellschaft (AG)

Question 61

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist FALSCH?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Question 62

Welche der folgenden Leistungen ist NICHT im deutschen Sozialversicherungssystem enthalten?

Accepted Answer

Private Unfallversicherung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Krankenversicherung

Question 63

Ein Mitarbeiter arbeitet seit 5 Jahren in einem Unternehmen. Welche Kündigungsfrist gilt für den Arbeitgeber?

Accepted Answer

4 Wochen zum Monatsende

Answer

6 Wochen zum Monatsende

Answer

2 Wochen zum Monatsende

Answer

Keine Kündigungsfrist, da der Mitarbeiter länger als 3 Jahre im Unternehmen arbeitet.

Question 64

Ein Arbeitnehmer ist aufgrund einer Krankheit länger als 6 Wochen arbeitsunfähig. Welche Regelungen treffen dann zu?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss für die ersten 6 Wochen das Gehalt weiterzahlen, danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld.

Answer

Der Arbeitgeber muss während der gesamten Krankheit das Gehalt weiterzahlen.