Personalgewinnung und -auswahl: Rekrutierungsmethoden und Kandidatenauswahl

Question 1

Welche der folgenden Methoden zur Personalgewinnung ist am besten geeignet, um Fachkräfte mit spezifischen Fähigkeiten zu finden?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Social Media-Plattformen

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Stellenanzeigen in Zeitungen

Question 2

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Vorteile eines Assessment Centers?

Accepted Answer

Assessment Center ermöglichen eine umfassende Beurteilung der Kandidaten in realitätsnahen Situationen.

Answer

Assessment Center sind kostengünstig und einfach zu organisieren.

Question 3

Was ist der Hauptzweck eines strukturierten Interviews?

Accepted Answer

Alle Kandidaten mit den gleichen Fragen zu befragen, um einen objektiven Vergleich zu ermöglichen.

Answer

Die Kandidaten zu beeindrucken.

Answer

Die Kandidaten in eine entspannte Atmosphäre zu versetzen.

Question 4

Welche der folgenden Fragen ist im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs zulässig?

Accepted Answer

Welche Fähigkeiten bringen Sie mit, die für diese Position relevant sind?

Answer

Welcher Religion gehören Sie an?

Answer

Sind Sie verheiratet und haben Sie Kinder?

Question 5

Welche der folgenden Maßnahmen kann dazu beitragen, die Fluktuation von Mitarbeitern zu reduzieren?

Accepted Answer

Entwicklung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.

Answer

Sicherstellung eines hohen Gehaltsniveaus.

Answer

Einführung einer strikten Dresscode-Richtlinie.

Question 6

Welche Aussage beschreibt die Bedeutung der Arbeitgebermarke?

Accepted Answer

Die Arbeitgebermarke repräsentiert das Image eines Unternehmens als Arbeitgeber und beeinflusst die Attraktivität für potenzielle Kandidaten.

Answer

Die Arbeitgebermarke ist ausschließlich für die Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen relevant.

Question 7

Wie kann ein Unternehmen die Effizienz seiner Rekrutierungsprozesse verbessern?

Accepted Answer

Durch den Einsatz von Online-Bewerbungstools und automatisierten Prozessen.

Answer

Durch die Einstellung von möglichst vielen Mitarbeitern.

Answer

Durch die Reduzierung der Anzahl der Bewerbungsgespräche.

Question 8

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Herausforderungen der Rekrutierung in der digitalen Welt?

Accepted Answer

Die zunehmende Nutzung von sozialen Medien und Online-Plattformen erfordert neue Rekrutierungsstrategien.

Answer

Die Digitalisierung hat die Rekrutierung einfacher und effizienter gemacht.

Question 9

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Begriff "Diversity Management" im Kontext der Personalgewinnung?

Accepted Answer

Diversity Management zielt darauf ab, die Vielfalt der Belegschaft zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Answer

Diversity Management konzentriert sich auf die Rekrutierung von Mitarbeitern aus bestimmten Kulturkreisen.

Question 10

Welches ist KEIN Vorteil der direkten Ansprache von Kandidaten?

Accepted Answer

Die Methode ist sehr zeitaufwendig.

Answer

Direkte Ansprache führt zu qualifizierten Bewerbern.

Answer

Hoher Grad an Zielgenauigkeit.

Answer

Geringe Kosten im Vergleich zu anderen Methoden.

Question 11

Was ist der Zweck eines Assessment Centers?

Accepted Answer

Mehrere Kandidaten gleichzeitig zu testen und ihre Fähigkeiten in praxisnahen Situationen zu bewerten.

Answer

Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Question 12

Welche der folgenden Aussagen über die Personalauswahl ist FALSCH?

Accepted Answer

Die Personalauswahl sollte ausschließlich auf den Lebenslauf und den Bewerbungsbrief basieren.

Answer

Die Personalauswahl sollte auf die Anforderungen der Stelle abgestimmt sein.

Answer

Die Personalauswahl sollte objektiv und transparent sein.

Question 13

Wie kann man die Effektivität von Rekrutierungskampagnen messen?

Accepted Answer

Durch die Analyse der Bewerberzahl, der Einstellungsrate und der Kosten pro Einstellung.

Answer

Durch die Zufriedenheit der Bewerber.

Answer

Durch die Anzahl der Veröffentlichungen auf Jobbörsen.

Question 14

Welche Rekrutierungsmethode eignet sich am besten für die Besetzung einer Führungsposition?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Direkte Ansprache.

Answer

Online-Stellenanzeigen.

Answer

Mitarbeiterempfehlung.

Question 15

Welches Interviewformat ist am besten geeignet, um die Kommunikationsfähigkeiten und den Umgang mit Stress eines Bewerbers zu testen?

Accepted Answer

Situationsbezogenes Interview

Answer

Biografisches Interview.

Answer

Strukturiertes Interview.

Answer

Telefoninterview.

Question 16

Was ist ein wichtiger Faktor bei der Gestaltung von Stellenanzeigen?

Accepted Answer

Die klare Definition der Aufgaben und Anforderungen der Stelle.

Answer

Die Angabe des genauen Gehalts.

Answer

Die Verwendung von Fachjargon.

Question 17

Welche der folgenden Maßnahmen trägt zur Steigerung der Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber bei?

Accepted Answer

Angebot von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Answer

Beschränkung der Weiterbildungsmöglichkeiten.

Answer

Gehaltskürzungen.

Question 18

Warum ist es wichtig, bei der Personalauswahl auf die kulturelle Passform des Bewerbers zu achten?

Accepted Answer

Um die Integration des neuen Mitarbeiters in das Unternehmen zu erleichtern und Konflikte zu vermeiden.

Answer

Um die Arbeitsmoral zu steigern.

Question 19

Welche der folgenden Aussagen über die Rekrutierung von Fachkräften ist RICHTIG?

Accepted Answer

Die Rekrutierung von Fachkräften erfordert oft spezielle Strategien und Kanäle.

Answer

Die Rekrutierung von Fachkräften ist einfach und kostengünstig.

Answer

Die Rekrutierung von Fachkräften sollte ausschließlich über Online-Stellenbörsen erfolgen.