Mitarbeiterbeurteilung: Methoden und Umsetzung für Unternehmer

Question 1

Nennen Sie einen wesentlichen Aspekt einer effektiven Beurteilung mittels Beurteilungsbögen.

Accepted Answer

Eindeutige Formulierung der Beurteilungskriterien

Answer

Standardisierte Beurteilungsbögen

Answer

Möglichst viele Beurteilungskriterien

Question 2

Welcher Vorteil zeichnet die 360-Grad-Feedback-Methode aus?

Accepted Answer

Umfassendes Bild der Mitarbeiterleistung aus mehreren Perspektiven

Answer

Einfache und schnelle Implementierung

Answer

Geeignet für die Beurteilung quantitativer Leistungen

Question 3

Ein potenzieller Nachteil der Zielvereinbarung als Beurteilungsmethode ist:

Accepted Answer

Überfokussierung auf messbare Ziele

Answer

Hohe Komplexität in der Anwendung

Answer

Geringe Akzeptanz durch Mitarbeiter

Question 4

Wie hängt Mitarbeiterentwicklung mit der Personalbeurteilung zusammen?

Accepted Answer

Beurteilungsergebnisse bilden die Grundlage für individuelle Entwicklungspläne.

Answer

Mitarbeiterentwicklung ist unabhängig von der Personalbeurteilung.

Question 5

Welches Vorgehen ist für ein effektives Feedback-Gespräch im Rahmen der Personalbeurteilung empfehlenswert?

Accepted Answer

Konstruktiv und lösungsorientiert

Answer

Nur von der Führungskraft geleitet

Answer

Ausschließlich kritisch

Question 6

Eine wichtige Vorbereitung für ein Feedback-Gespräch ist:

Accepted Answer

Sammlung konkreter Beispiele für die Leistung des Mitarbeiters

Answer

Festlegung der nächsten Karriereschritte

Answer

Verfassen eines schriftlichen Leistungsberichts

Question 7

Wie können Führungskräfte die Akzeptanz von Mitarbeiterbeurteilungen steigern?

Accepted Answer

Transparente Kommunikation von Bewertungskriterien und -prozessen

Answer

Druckausübung auf Mitarbeiter

Answer

Fokus auf Schwächen der Mitarbeiter

Question 8

Welche Aussage zur Leistungsbeurteilung ist korrekt?

Accepted Answer

Bewertung und Dokumentation der Mitarbeiterleistung

Answer

Rein formales Verfahren

Answer

Nur für die Gehaltsfestsetzung

Question 9

Was ist eine 360-Grad-Bewertung?

Accepted Answer

Bewertung durch mehrere Personen, einschließlich Vorgesetzte, Kollegen und Untergebene

Answer

Bewertung nur durch Vorgesetzte

Question 10

Das Hauptziel einer Personalbeurteilung ist:

Accepted Answer

Bewertung der Mitarbeiterleistung und Förderung ihrer Entwicklung

Answer

Gehaltsfestsetzung

Answer

Bestrafung von Mitarbeitern

Question 11

Welche der folgenden Aussagen zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sollten regelmäßig geplant und strukturiert stattfinden, um Mitarbeiterfeedback zu geben, Ziele zu setzen und die Leistung zu besprechen.

Answer

Sie sollten nur stattfinden, wenn es größere Probleme mit der Leistung gibt.

Answer

Die Mitarbeiter sollten keine Gelegenheit haben, Feedback zu geben.

Question 12

Welches der folgenden Beurteilungskriterien ist subjektiv?

Accepted Answer

Motivation und Engagement

Answer

Kundenzufriedenheit

Answer

Umsatzzahlen

Question 13

Welche der folgenden Aussagen zur Nutzung von Technologie bei der Personalbeurteilung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie kann den Prozess effizienter machen, die Objektivität durch standardisierte Kriterien verbessern und die Datenerfassung erleichtern.

Answer

Sie führt immer zu besseren Bewertungen.

Answer

Sie macht die Notwendigkeit von Beurteilern überflüssig.

Question 14

Was ist ein wichtiger Aspekt der effektiven Kommunikation von Beurteilungsergebnissen?

Accepted Answer

Feedback in einer privaten und vertraulichen Atmosphäre geben und dabei sowohl Stärken als auch Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen.

Answer

Die Ergebnisse so schnell wie möglich weitergeben.

Answer

Sich nur auf negative Aspekte der Leistung konzentrieren.

Question 15

Welche der folgenden Methoden der Mitarbeiterbeurteilung berücksichtigt am stärksten die Selbsteinschätzung der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Mitarbeiterselbstbeurteilung

Answer

360-Grad-Beurteilung

Answer

Peer-Beurteilung

Answer

Fremdbeurteilung

Question 16

Welche der folgenden Aussagen zur Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen ist richtig?

Accepted Answer

Die Beurteilung sollte regelmäßig, systematisch und unter Verwendung geeigneter Methoden erfolgen.

Answer

Die Beurteilung sollte ausschließlich auf subjektiven Eindrücken beruhen.

Answer

Die Beurteilung sollte nur in Krisensituationen erfolgen.

Question 17

Welcher der folgenden Zwecke ist bei Mitarbeiterbeurteilungen am wichtigsten?

Accepted Answer

Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und -verbesserung

Answer

Entscheidungen über Beförderungen

Answer

Begründung von Kündigungen

Answer

Kontrolle der Mitarbeiterleistung

Question 18

Welche der folgenden Beurteilungsskalen ist eine absolute Skala?

Accepted Answer

10-Punkte-Likert-Skala

Answer

Graphikratingskala

Answer

Vergleichsskala

Answer

Rangordnungsskala

Question 19

Was versteht man unter einer "Developmental Appraisal"?

Accepted Answer

Eine Beurteilung, die sich auf die Erkennung und Förderung des Entwicklungspotenzials der Mitarbeiter konzentriert.

Answer

Eine Beurteilung, die die Leistung der Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum hinweg verfolgt.

Answer

Eine Beurteilung, die ausschließlich auf quantifizierbaren Zielen basiert.

Question 20

Welche der folgenden Aussagen zur Durchführung von Feedbackgesprächen ist richtig?

Accepted Answer

Das Feedback sollte so spezifisch, konstruktiv und zeitnah wie möglich sein, und die Mitarbeiter sollten ermutigt werden, Fragen zu stellen und ihre Perspektive einzubringen.

Answer

Das Feedback sollte nur schriftlich gegeben werden.

Answer

Negatives Feedback sollte vermieden werden.

Question 21

Was ist ein wesentlicher Bestandteil eines guten Mitarbeiterbeurteilungssystems?

Accepted Answer

Transparenz und Nachvollziehbarkeit

Answer

Geheimhaltung

Answer

Komplexität

Answer

Willkür

Question 22

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbeurteilung ist falsch?

Accepted Answer

Die Personalbeurteilung ist ausschließlich negativ.

Answer

Die Personalbeurteilung ist ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung.

Answer

Die Personalbeurteilung kann motivierend wirken.

Question 23

Welches der folgenden Instrumente eignet sich am besten zur Beurteilung von Führungskompetenzen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Leistungsbeurteilungsbogen

Answer

Portfolio

Question 24

Welche der folgenden Aussagen ist eine rechtliche Voraussetzung für die Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen?

Accepted Answer

Die Mitarbeiter müssen über die Beurteilung informiert werden.

Answer

Die Beurteilungen müssen von einem externen Gutachter geprüft werden.

Answer

Die Beurteilungen müssen schriftlich dokumentiert werden.