Arbeitsrechtliche Grundlagen für Führungskräfte: Online-Quiz

Question 1

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag ist ein zweiseitiger Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann nur für eine bestimmte Dauer geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss vom Betriebsrat genehmigt werden, um gültig zu sein.

Question 2

Welcher der folgenden Gründe kann zu einer fristlosen Kündigung führen?

Accepted Answer

Schwerwiegende Straftaten oder grobe Vertragsverletzungen

Answer

Schlechte Arbeitsleistung oder mangelnde Qualifikation

Answer

Krankheit oder andere gesundheitliche Probleme

Answer

Betriebsbedingte Gründe, wie z. B. wirtschaftliche Schwierigkeiten

Question 3

Das Arbeitsschutzgesetz hat als primäres Ziel:

Accepted Answer

Schutz der Arbeitnehmer vor gesundheitlichen Gefahren und Belastungen am Arbeitsplatz

Answer

Förderung der Arbeitszufriedenheit und des Wohlbefindens

Answer

Steigerung der Produktivität und Wirtschaftlichkeit

Answer

Reduzierung der Arbeitslosigkeit und Schaffung neuer Arbeitsplätze

Question 4

Welches Gesetz regelt die Gleichbehandlung von Arbeitnehmern unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Antidiskriminierungsgesetz

Answer

Frauenförderungsgesetz

Answer

Gleichstellungsgesetz

Question 5

Welche Institution hat die Aufgabe, die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften in Unternehmen zu überwachen und durchzusetzen?

Accepted Answer

Aufsichtsbehörde

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalabteilung

Question 6

Was bedeutet die Friedenspflicht im Tarifvertrag für das Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Sie verbietet Streiks und andere Arbeitskampfmaßnahmen während der Gültigkeit des Tarifvertrags.

Answer

Sie verpflichtet den Arbeitgeber zur Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer.

Answer

Sie gibt Betriebsräten Mitspracherecht bei wichtigen Betriebsangelegenheiten.

Answer

Sie verpflichtet Arbeitnehmer, allen Anweisungen des Arbeitgebers zu folgen.

Question 7

Welches dieser Aussagen zum Mutterschutzgesetz ist korrekt?

Accepted Answer

Während der Schwangerschaft ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich verboten.

Accepted Answer

Stillende Mütter haben Anspruch auf bezahlte Stillzeiten.

Answer

Arbeitgeber dürfen schwangere Mitarbeiterinnen in jedem Arbeitsbereich einsetzen.

Answer

Das Mutterschutzgesetz gilt auch für Selbstständige.

Question 8

Welcher Grundsatz besagt, dass Arbeitnehmer nur zur Erbringung der im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeit verpflichtet sind?

Accepted Answer

Spezialitätsprinzip

Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Vertragsfreiheit

Answer

Fürsorgepflicht

Question 9

Wie lange beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von über 6 Monaten?

Accepted Answer

4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats

Answer

2 Wochen zum 31. eines Monats

Answer

1 Monat zum 1. oder 15. eines Monats

Question 10

Welches Recht steht Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zu?

Accepted Answer

Anspruch auf 100 % des Arbeitsentgelts für 6 Wochen

Answer

Anspruch auf 50 % des Arbeitsentgelts für 4 Wochen

Answer

Anspruch auf 70 % des Arbeitsentgelts für 8 Wochen

Question 11

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Gehorsamspflicht

Answer

Unterhaltspflicht

Answer

Meldepflicht

Question 12

Welches Gesetz regelt die Mitbestimmung von Arbeitnehmern in Unternehmen in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 13

Welches der folgenden Gesetze regelt die Höchstarbeitszeit von Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Question 14

Welche der folgenden Aussagen zum Umfang der Probezeit ist korrekt?

Accepted Answer

Sie beträgt maximal sechs Monate.

Answer

Sie kann vom Arbeitgeber beliebig verlängert werden.

Answer

Sie darf nur für unbefristete Arbeitsverhältnisse vereinbart werden.

Answer

Sie ist in allen Fällen gesetzlich vorgeschrieben.

Question 15

Welcher Vertragstyp ist in der Regel zeitlich unbeschränkt?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Leiharbeitsvertrag

Answer

Dienstleistungsvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 16

Welche Institution ist in Deutschland für die gerichtliche Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Betriebsrat

Answer

Sozialgericht

Answer

Gewerkschaft

Question 17

Welche der folgenden Aussagen zur betrieblichen Mitbestimmung ist richtig?

Accepted Answer

Sie ermöglicht Arbeitnehmern die Mitwirkung bei betrieblichen Entscheidungen.

Answer

Sie ist nur in Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten vorgeschrieben.

Answer

Sie wird ausschließlich durch den Betriebsrat ausgeübt.

Question 18

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er kann sowohl mündlich als auch schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er muss immer vom Betriebsrat genehmigt werden.

Answer

Er ist immer auf bestimmte Zeit befristet.

Question 19

Welche Rechtsquelle hat im Arbeitsrecht die höchste Priorität?

Accepted Answer

Gesetz

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Question 20

Wer trägt gemäß § 2 Abs. 1 ArbSchG die Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Gewerkschaft

Question 21

Welche der folgenden Beschäftigungsformen stellt ein unbefristetes Arbeitsverhältnis dar?

Accepted Answer

Vertrag ohne zeitliche Befristung

Answer

Befristeter Vertrag zur Vertretung

Answer

Saisonarbeitsvertrag

Answer

Befristeter Vertrag mit Sachgrund

Question 22

Welches Gremium vertritt die Interessen der Beschäftigten im Unternehmen?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Unternehmensleitung

Answer

Personalrat

Answer

Gewerkschaft

Question 23

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Form der Mitbestimmung?

Accepted Answer

Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen

Answer

Kündigung von Mitarbeitern

Answer

Einstellung von Mitarbeitern

Question 24

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsentgelt ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitslohn muss angemessen sein und darf nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen.

Answer

Der Arbeitslohn kann ausschließlich in bar ausgezahlt werden.

Answer

Der Arbeitslohn ist grundsätzlich frei verhandelbar.

Question 25

Welche Urlaubsart ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Erholungsurlaub

Answer

Sabbatical

Answer

Bildungsurlaub

Question 26

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitszeit ist zutreffend?

Accepted Answer

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit darf 48 Stunden nicht überschreiten.

Answer

Nachtarbeit ist für Frauen verboten.

Answer

Überstunden sind grundsätzlich unbegrenzt zulässig.

Question 27

Welches Recht haben Arbeitnehmer gemäß § 2 Abs. 1 ArbSchG?

Accepted Answer

Auf Schutz ihrer Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit

Answer

Auf Mindestlohn

Answer

Auf unbefristete Arbeitsverträge

Question 28

Wer übt im Arbeitsverhältnis das Weisungsrecht aus?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Betriebsrat

Answer

Der Arbeitnehmer selbst

Answer

Die Gewerkschaft

Question 29

Welches Recht steht dem Arbeitnehmer nach § 87 Abs. 1 BetrVG zu?

Accepted Answer

Auf Anhörung vor einer Kündigung

Answer

Gewerkschaftsmitgliedschaft

Answer

Gestaltung der Urlaubsplanung

Answer

Mitbestimmung bei Einstellungen

Question 30

Welche Pflicht besteht für Arbeitgeber gemäß § 16 Abs. 1 AGG?

Accepted Answer

Maßnahmen gegen Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Herkunft zu unternehmen

Answer

Nur Mitglieder einer bestimmten Religion einzustellen

Answer

Mitarbeiter zu befördern, die einer Minderheit angehören

Question 31

Welches Ziel verfolgt die Arbeitszeitverordnung (ArbZG)?

Accepted Answer

Den Schutz der Arbeitnehmer vor zu hohen Arbeitszeiten

Answer

Die Festlegung einer Mindestarbeitszeit

Answer

Die Berechnung des Urlaubsanspruchs

Question 32

Welche Art von Arbeitsvertrag wird durch die Angabe eines Enddatums gekennzeichnet?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Ausbildungsvertrag

Answer

Teilzeitarbeitsvertrag

Question 33

Welches Gericht ist für die Entscheidung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Amtsgericht

Question 34

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage des Arbeitsrechts in Deutschland?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 35

Welche rechtliche Möglichkeit hat eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer, wenn sie oder er unrechtmäßig gekündigt wurde?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Feststellungsklage

Answer

Leistungsklage

Answer

Anfechtungsklage

Question 36

Welches Instrument dient der kollektiven Vertretung der Arbeitnehmerinteressen im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Personalrat

Answer

Gewerkschaft

Question 37

Welche grundlegende Pflicht hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Mitteilungspflicht

Answer

Lohnfortzahlungspflicht

Answer

Ausbildungspflicht

Question 38

Welche Form ist für eine Kündigung des Arbeitsvertrages zwingend vorgeschrieben?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Elektronische Form

Answer

Mündliche Form

Answer

Keine Formvorschrift

Question 39

Welche Fristen gelten für die Kündigung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats

Answer

2 Wochen zum 1. oder zum 15. des Monats

Answer

8 Wochen zum Ende des Geschäftsjahres

Answer

6 Wochen zum Ende des Quartals

Question 40

Welche grundlegende Verpflichtung hat eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitspflicht

Answer

Lohnfortzahlungspflicht

Answer

Ausbildungspflicht

Answer

Mitteilungspflicht

Question 41

Nach welchem Gesetz dürfen Arbeitnehmer in Deutschland höchstens 8 Stunden pro Tag arbeiten?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz

Question 42

Welcher Anspruch steht Arbeitnehmern im Krankheitsfall zu?

Accepted Answer

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Answer

Sonderurlaub

Answer

Erholungsurlaub

Question 43

Welche grundlegende Pflicht haben Arbeitgeber gegenüber ihren Mitarbeitern?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Ausbildungspflicht

Answer

Informationspflicht

Answer

Mitwirkungspflicht

Question 44

Welches Verfahren muss bei einer Massenentlassung eingehalten werden?

Accepted Answer

Betriebsratsanhörung und Massenentlassungsanzeige

Answer

Arbitrium

Answer

Einigungsstelle

Answer

Kündigungsschutzklage

Question 45

Welches Kriterium ist bei einer betriebsbedingten Kündigung zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Sozialauswahl

Answer

Persönliche Eignung

Answer

Betriebszugehörigkeit

Answer

Abmahnung

Question 46

Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Tarifvertrag ist allgemeinverbindlich, Arbeitsvertrag nur für die Vertragsparteien

Answer

Tarifvertrag ist für Arbeitgeber günstiger, Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer

Answer

Arbeitsvertrag ist mündlich möglich, Tarifvertrag immer schriftlich

Question 47

Was ist der Hauptzweck des Betriebsverfassungsgesetzes?

Accepted Answer

Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb

Answer

Schutz vor Kündigungen

Answer

Regulierung von Arbeitszeiten

Question 48

Welches Recht haben Arbeitnehmer im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung?

Accepted Answer

Recht auf Unterrichtung, Beratung und Anhörung

Answer

Recht auf Streik

Answer

Recht auf Urlaub

Answer

Recht auf Entgeltfortzahlung

Question 49

Welches Gesetz regelt die zulässige Höchstarbeitszeit?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 50

Wer ist per Gesetz für die Einhaltung des Datenschutzes im Unternehmen verantwortlich?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Betriebsrat

Answer

Personalabteilung

Answer

Datenschutzbeauftragter

Question 51

Welche der folgenden Maßnahmen ist im Rahmen eines Aufhebungsvertrags nicht zulässig?

Accepted Answer

Entlassung ohne Einhaltung der Kündigungsfrist

Answer

Verzicht auf Urlaubsansprüche

Answer

Änderung der Kündigungsfrist

Answer

Abfindungszahlung

Question 52

Welche Voraussetzung muss erfüllt sein, um eine außerordentliche Kündigung auszusprechen?

Accepted Answer

Schwerwiegender Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Answer

Langfristige Arbeitsunfähigkeit

Answer

Wirtschaftliche Gründe

Question 53

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist richtig?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag muss nicht zwingend schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann ausschließlich mündlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist nur gültig, wenn er von einem Notar beurkundet wurde.

Question 54

Welches Bundesgesetz regelt die Arbeitszeit, den Erholungsurlaub und Pausenzeiten von Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)

Question 55

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen aussprechen?

Accepted Answer

Wenn dringende betriebliche Gründe eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers unmöglich machen.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer krank ist.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer gegen seine vertraglichen Pflichten verstoßen hat.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer schwanger ist.

Question 56

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung?

Accepted Answer

Eine ordentliche Kündigung hat Kündigungsfristen, eine außerordentliche nicht.

Answer

Eine ordentliche Kündigung ist immer zulässig, eine außerordentliche nur in Ausnahmefällen.

Answer

Eine ordentliche Kündigung kann nur schriftlich erfolgen, eine außerordentliche auch mündlich.

Answer

Eine ordentliche Kündigung wird vom Betriebsrat geprüft, eine außerordentliche vom Arbeitsgericht.

Question 57

Welche der folgenden Pflichten gegenüber seinen Arbeitnehmern trifft für einen Arbeitgeber nicht zu?

Accepted Answer

Eine angemessene Gewinnbeteiligung zu gewähren.

Answer

Urlaub zu gewähren.

Answer

Den Arbeitnehmer vor Gefahren zu schützen.

Answer

Die Arbeitszeit zu regeln.

Question 58

Welche Aufgaben und Funktionen hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und bei bestimmten Entscheidungen mitzubestimmen.

Answer

Die wirtschaftlichen Angelegenheiten des Betriebs zu führen.

Answer

Die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern zu beschließen.

Answer

Die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu überwachen.

Question 59

Zu den Rechten eines Betriebsrats gehört es nicht:

Accepted Answer

Die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern selbstständig zu beschließen.

Answer

Den Arbeitsplan mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren.

Answer

Über Anträge auf Verlängerung der Arbeitszeit zu entscheiden.

Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten.

Question 60

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer abmahnen?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten oder gegen Weisungen des Arbeitgebers verstößt.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer schwanger ist.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer Urlaub nimmt.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer krank ist.

Question 61

Welche Aussage über die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses ist FALSCH?

Accepted Answer

Ein Arbeitsverhältnis kann nur schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsverhältnis ist ein privatrechtliches Rechtsverhältnis.

Answer

Ein Arbeitsverhältnis entsteht durch übereinstimmende Willenserklärungen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Question 62

Welche Aussage über die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist RICHTIG?

Accepted Answer

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Answer

Eine Kündigung kann mündlich erfolgen.

Answer

Eine Kündigung ist nur aus wichtigem Grund zulässig.

Answer

Eine Kündigung bedarf immer der Zustimmung des Betriebsrats.

Question 63

Ein Mitarbeiter möchte vier Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, um sich um seine kranke Mutter zu kümmern. Welches Gesetz regelt diese Situation?

Accepted Answer

Pflegezeitgesetz

Answer

Mutterschutzgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Question 64

Welche Klausel in einem Arbeitsvertrag ist UNZULÄSSIG?

Accepted Answer

Eine Klausel, die den Mitarbeiter zur Übernahme von Kosten für die betriebliche Altersvorsorge verpflichtet.

Answer

Eine Klausel, die die Probezeit auf 6 Monate festlegt.