Dimensionen der Vielfalt: Primäre und sekundäre Merkmale verstehen

Question 1

Primäre Diversitätsdimensionen sind definiert durch:

Accepted Answer

Unveränderbarkeit von Geburt an

Answer

Veränderbarkeit im Laufe des Lebens

Answer

Einfluss auf die Lebenschancen

Answer

Geringere Relevanz im Diversity Management

Question 2

Inklusion zielt darauf ab:

Accepted Answer

Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen fühlen

Answer

Unterschiede zu beseitigen

Answer

Bestehende Strukturen und Prozesse beizubehalten

Answer

Großunternehmen bei der Umsetzung von Diversitätsmaßnahmen zu unterstützen

Question 3

Der Intersektionalitätsansatz berücksichtigt:

Accepted Answer

Die Überlappung verschiedener Diversitätsmerkmale

Answer

Den gleichen Stellenwert aller Diversitätsdimensionen

Answer

Die Ablehnung struktureller Diskriminierung

Answer

Hohe Diversität in großen Organisationen

Question 4

Welche Aussage zu Herausforderungen im Diversity Management ist richtig?

Accepted Answer

Alle genannten Herausforderungen

Answer

Widerstände gegen Veränderungen

Answer

Mangelnde Ressourcen

Answer

Unbewusste Vorurteile

Question 5

Was ist ein wesentliches Merkmal der Charta der Vielfalt?

Accepted Answer

Freiwillige Förderung von Diversität und Inklusion

Answer

Gesetzliche Verpflichtung für alle Unternehmen

Answer

Fokus auf primäre Diversitätsdimensionen

Answer

Ausstellung durch die Regierung

Question 6

Welches Ziel verfolgt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) NICHT?

Accepted Answer

Förderung von Diversität

Answer

Verhinderung von Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale

Answer

Ahndung von Diskriminierungsfällen

Answer

Festlegung einer einheitlichen Diskriminierungsdefinition

Question 7

Was beschreibt das Diversity Management?

Accepted Answer

Management von Vielfalt in Organisationen

Answer

Ausschließliche Relevanz für multinationale Konzerne

Answer

Fehlende gesetzliche Regulierung in Deutschland

Answer

Temporäre Maßnahme

Question 8

Welche der folgenden Aussagen beschreibt einen Vorteil der Einbeziehung von Diversität in Diversity-Management-Strategien?

Accepted Answer

Sie kann zu besseren Problemlösungen und Entscheidungsfindungsprozessen führen.

Answer

Sie sollte sich nur auf primäre Diversitätsdimensionen konzentrieren.

Answer

Sie führt immer zu Konflikten und Spannungen.

Answer

Sie behindert Innovation und Kreativität.

Question 9

Welche der folgenden Aussagen trifft am ehesten auf den Einfluss primärer Diversitätsdimensionen auf die Interaktion in Arbeitsteams zu?

Accepted Answer

Sie erschweren die Kommunikation und Zusammenarbeit in Arbeitsteams.

Answer

Sie schaffen homogene Arbeitsteams.

Answer

Sie erhöhen das Konfliktpotenzial in Arbeitsteams.

Answer

Sie haben keine Auswirkungen auf die Interaktion in Arbeitsteams.

Question 10

Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen primären und sekundären Diversitätsdimensionen?

Accepted Answer

Primäre Dimensionen sind unveränderlich, sekundäre sind veränderbar.

Answer

Primäre Dimensionen sind wichtiger als sekundäre.

Answer

Sekundäre Dimensionen sind immer sichtbar, primäre nicht.

Answer

Es gibt keine Unterschiede zwischen primären und sekundären Dimensionen.

Question 11

Welche Aussage zu primären Diversitätsdimensionen ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sind unveränderliche Merkmale, die in der Regel zu Diskriminierung führen können.

Answer

Sie sind veränderliche Merkmale, die sich im Laufe der Zeit ändern können.

Answer

Sie sind nicht mit dem Konzept der Inklusion verbunden.

Question 12

Welche der folgenden ist KEINE primäre Diversitätsdimension?

Accepted Answer

Bildungsstand

Answer

Religion

Answer

Geschlecht

Answer

Herkunft

Question 13

Warum ist die Unterscheidung zwischen primären und sekundären Diversitätsdimensionen für das Diversity Management relevant?

Accepted Answer

Sie ermöglicht ein differenzierteres Vorgehen bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Inklusion.

Answer

Sie hat keine Auswirkungen auf das Diversity Management.

Answer

Sie vereinfacht die Kommunikation über Diversitätsthemen.

Question 14

Welche Aussage zu sekundären Diversitätsdimensionen ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sind veränderliche Merkmale, die durch das Umfeld und die Erfahrungen geprägt werden.

Answer

Sie können nicht zur Diskriminierung führen.

Answer

Sie sind mit primären Diversitätsdimensionen identisch.

Question 15

Welche der folgenden ist eine sekundäre Diversitätsdimension?

Accepted Answer

Berufserfahrung

Answer

Herkunft

Answer

Geschlecht

Answer

Ethnische Zugehörigkeit

Question 16

Warum ist die Berücksichtigung von sekundären Diversitätsdimensionen für das Diversity Management wichtig?

Accepted Answer

Sie ermöglicht eine ganzheitliche Betrachtung von Diversität und die Entwicklung passgenauerer Maßnahmen zur Förderung von Inklusion.

Answer

Sie vereinfacht die Messung von Diversität.

Question 17

Was ist das zentrale Ziel der Förderung von Inklusion im Kontext von Diversitätsdimensionen?

Accepted Answer

Die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.

Answer

Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung von Konflikten

Question 18

Warum ist die Unterscheidung zwischen primären und sekundären Diversitätsdimensionen für das Diversity Management relevant?

Accepted Answer

Weil sie aufzeigt, welche Dimensionen angeboren und welche erworben sind

Answer

Weil sie die rechtlichen Rahmenbedingungen definiert

Answer

Weil sie die Kosten für Diversity-Programme senkt

Question 19

Welche der folgenden Aussagen zur primären Diversitätsdimension 'Rasse' ist korrekt?

Accepted Answer

Sie wird durch biologische Merkmale wie Hautfarbe und Gesichtszüge bestimmt

Answer

Sie kann im Laufe des Lebens verändert werden

Answer

Sie ist für alle Menschen gleich

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf das Individuum

Question 20

Warum ist es wichtig, die Vielfalt sowohl in primären als auch in sekundären Diversitätsdimensionen zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Um ein umfassendes Verständnis der individuellen Identität und Erfahrungen zu gewinnen

Answer

Um das Image des Unternehmens zu verbessern

Answer

Um gesetzliche Anforderungen zu erfüllen

Question 21

Welche der folgenden Aussagen zur sekundären Diversitätsdimension 'sozioökonomischer Status' ist falsch?

Accepted Answer

Er ist ein permanenter Zustand, der sich im Laufe des Lebens nicht ändern kann

Answer

Er kann zu Diskriminierung führen

Answer

Er ist ein Indikator für das Wohlbefinden eines Individuums

Answer

Er beeinflusst den Zugang zu Bildung und Beschäftigung

Question 22

Welche der folgenden Maßnahmen fördert die Inklusion von Menschen mit unterschiedlichen sekundären Diversitätsdimensionen?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten

Answer

Einheitliche Schuluniformen einführen

Answer

Alle Mitarbeiter zu einem bestimmten Glauben bekehren

Answer

Mitarbeiter der gleichen Nationalität zusammensetzen

Question 23

Welche der folgenden Aussagen zum Begriff 'Inklusion' ist richtig?

Accepted Answer

Es geht darum, alle Menschen unabhängig ihrer Diversitätsdimensionen wertzuschätzen und einzubeziehen

Answer

Es bedeutet, alle Unterschiede zu ignorieren

Answer

Es ist dasselbe wie Integration

Question 24

Warum ist es wichtig für das Diversity Management, zwischen primären und sekundären Diversitätsdimensionen zu unterscheiden?

Accepted Answer

Es ermöglicht die Entwicklung gezielter Strategien zur Förderung von Inklusion und zur Bewältigung unterschiedlicher Barrieren.

Answer

Es hilft Organisationen, sich auf bestimmte Diversitätsgruppen zu konzentrieren.

Question 25

Welche der folgenden Aussagen über sekundäre Diversitätsdimensionen ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Sie sind immer sichtbar.

Answer

Sie können von Personen selbst gewählt oder angenommen werden.

Answer

Sie umfassen Faktoren wie Bildung und Berufserfahrung.

Answer

Sie können sich im Laufe der Zeit verändern.

Question 26

Wie kann das Verständnis sekundärer Diversitätsdimensionen zu einer integrativeren und gerechteren Gesellschaft beitragen?

Accepted Answer

Es ermöglicht Einzelpersonen und Organisationen, Vielfalt anzuerkennen, zu respektieren und zu schätzen.

Answer

Es führt zur Abschaffung aller Formen der Diskriminierung.

Question 27

Auf welche Weise kann die Unterscheidung zwischen primären und sekundären Diversitätsdimensionen die Entwicklung von Personalrichtlinien beeinflussen?

Accepted Answer

Sie kann die Anwendung unterschiedlicher Richtlinien für Rekrutierung, Beförderung und Weiterentwicklung rechtfertigen.

Answer

Sie macht es unnötig, Richtlinien für alle Diversitätsgruppen zu entwickeln.

Question 28

Welche der folgenden Aussagen beschreibt korrekt die Beziehung zwischen primären und sekundären Diversitätsdimensionen?

Accepted Answer

Sekundäre Diversitätsdimensionen können von primären Diversitätsdimensionen beeinflusst oder eingeschränkt werden.

Answer

Primäre Diversitätsdimensionen sind immer stärker ausgeprägt als sekundäre Diversitätsdimensionen.

Question 29

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein effektiver Weg, Inklusion unter Berücksichtigung sekundärer Diversitätsdimensionen zu fördern?

Accepted Answer

Bereitstellung von Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Answer

Festlegung von Quoten für die Vertretung bestimmter Gruppen.

Question 30

Wie kann das Verständnis der Unterscheidung zwischen primären und sekundären Diversitätsdimensionen zu einer gerechteren und integrativeren Gesellschaft beitragen?

Accepted Answer

Es ermöglicht Einzelpersonen und Organisationen, Vielfalt anzuerkennen, zu respektieren und zu schätzen.

Answer

Es führt zur Abschaffung aller Formen der Diskriminierung.

Question 31

Welche Merkmale definieren **primäre Diversitätsdimensionen** am besten?

Accepted Answer

Angeborene oder unveränderliche Merkmale wie ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht und Alter.

Answer

Erworbene oder veränderbare Merkmale wie Beruf, Bildung und sozioökonomischer Status.

Answer

Merkmale, die mit Diskriminierung oder Benachteiligung verbunden sind.

Question 32

Was ist der **Hauptvorteil** der Unterscheidung zwischen primären und sekundären Diversitätsdimensionen im Diversity Management?

Accepted Answer

Sie ermöglicht die Entwicklung effektiverer Maßnahmen, die auf die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Gruppen zugeschnitten sind.

Answer

Sie macht es überflüssig, sich mit allen Diversitätsdimensionen gleichermaßen zu befassen.

Question 33

Welche Aussage beschreibt die **Beziehung zwischen primären und sekundären Diversitätsdimensionen** korrekt?

Accepted Answer

Primäre Diversitätsdimensionen können zu sekundären Diversitätsdimensionen führen. Beispielsweise kann die ethnische Zugehörigkeit zu unterschiedlichen kulturellen Werten und Normen führen.

Answer

Primäre Diversitätsdimensionen sind immer wichtiger als sekundäre Diversitätsdimensionen.

Question 34

Welche Maßnahme ist eine effektive Möglichkeit, die **Inklusion von Personen mit unterschiedlichen primären Diversitätsdimensionen** zu fördern?

Accepted Answer

Schaffung eines integrativen und respektvollen Arbeitsumfelds.

Answer

Ignorieren von Unterschieden zwischen Mitarbeitern.

Answer

Durchsetzung einer Politik, die nur bestimmte Diversitätsgruppen hervorhebt.

Question 35

Welche **Herausforderung** ist am häufigsten mit der Anerkennung von sekundären Diversitätsdimensionen verbunden?

Accepted Answer

Vorurteile und Stereotypen gegenüber bestimmten Gruppen.

Answer

Fehlende Daten über die Diversität der Belegschaft.

Answer

Mangelnde Unterstützung durch die Geschäftsführung.

Question 36

Welche Rolle spielt **Schulung und Sensibilisierung** bei der Förderung von Inklusion und dem Umgang mit Diversität?

Accepted Answer

Sie hilft Einzelpersonen, ihre eigenen Vorurteile und Stereotype zu erkennen und fördert das Verständnis für verschiedene Perspektiven.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte und Manager notwendig.

Question 37

Welche Maßnahme ist ein **wirksames Mittel, um die Vielfalt von Perspektiven und Erfahrungen zu fördern**?

Accepted Answer

Ermutigung von Mitarbeitern, an verschiedenen Projekten und Teams teilzunehmen.

Answer

Verbieten von Diskussionen über Diversitätsfragen.

Answer

Isolieren von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund.

Question 38

Welche **Vorteile** bietet eine vielfältige Belegschaft?

Accepted Answer

Sie kann zu erhöhter Kreativität, Innovation und Problemlösung führen.

Answer

Sie kann zu Konflikten und Unzufriedenheit führen.

Answer

Sie ist immer teurer als eine homogenere Belegschaft.

Question 39

Welche **Überlegung** ist bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion besonders wichtig?

Accepted Answer

Einbeziehung eines breiten Spektrums von Perspektiven und Erfahrungen.

Answer

Ignorieren der Bedürfnisse bestimmter Diversitätsgruppen.

Answer

Umsetzung von Maßnahmen ohne Bewertung ihrer Wirksamkeit.

Question 40

Welche der folgenden Dimensionen wird als **primäre** Diversitätsdimension betrachtet?

Accepted Answer

Ethnische Herkunft

Answer

Berufserfahrung

Answer

Familienstand

Answer

Religiöse Überzeugung

Question 41

Welche Aussage zu **sekundären** Diversitätsdimensionen ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sind im Laufe des Lebens veränderbar.

Answer

Sie sind für die soziale Identität irrelevant.

Answer

Sie sind genetisch festgelegt.

Question 42

In einem Unternehmen wird ein Bewerber mit Migrationshintergrund trotz gleicher Qualifikation nicht eingestellt. Welche Form der Diskriminierung liegt hier **wahrscheinlich** vor?

Accepted Answer

Indirekte Diskriminierung

Answer

Strukturelle Diskriminierung

Answer

Positive Diskriminierung

Question 43

Welcher Aspekt ist für die Förderung von Inklusion im Unternehmen von **besonderer** Bedeutung?

Accepted Answer

Die Anerkennung und Wertschätzung von Diversität

Answer

Die Anpassung der Arbeitszeiten

Answer

Die Durchführung von Sensibilisierungstrainings

Answer

Die Einführung von Quotenregelungen

Question 44

Ein Unternehmen möchte die Geschlechtergerechtigkeit fördern. Welche Maßnahme zielt **primär** auf die Veränderung von sekundären Diversitätsdimensionen ab?

Accepted Answer

Angebot von flexiblen Arbeitszeitmodellen

Answer

Schaffung von Frauennetzwerken

Answer

Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen

Answer

Durchführung von Gender-Sensitivity-Trainings

Question 45

Welches Beispiel verdeutlicht die Bedeutung von **intersektionaler** Diversität?

Accepted Answer

Eine muslimische Frau mit Kopftuch macht unterschiedliche Erfahrungen aufgrund ihrer Religion und ihres Geschlechts.

Answer

Ein Mann und eine Frau bewerben sich auf die gleiche Stelle.

Question 46

Welche Aussage trifft auf **sowohl** primäre **als auch** sekundäre Diversitätsdimensionen zu?

Accepted Answer

Sie können zu Stereotypisierung und Vorurteilen führen.

Answer

Sie sind für die individuelle Identität irrelevant.

Answer

Sie sind ausschließlich positiv zu bewerten.

Question 47

Warum ist es im Diversity Management wichtig, **sowohl** primäre **als auch** sekundäre Diversitätsdimensionen zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Um ein ganzheitliches Verständnis von Diversität zu gewährleisten und alle Mitarbeiter*innen einzubeziehen.

Answer

Um gesetzliche Vorgaben zu erfüllen.

Question 48

Ein Unternehmen möchte die Diversität in seinen Teams erhöhen. Welcher Ansatz ist am **wenigsten** geeignet?

Accepted Answer

Fokussierung auf die Einstellung von Mitarbeiter*innen mit gleichem Bildungshintergrund

Answer

Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur

Answer

Aktive Ansprache von Bewerber*innen aus unterrepräsentierten Gruppen

Question 49

Welche der folgenden Aussagen ist im Kontext von Diversität und Inklusion **problematisch**?

Accepted Answer

„Ich behandle alle Mitarbeiter*innen gleich, unabhängig von ihrem Hintergrund.

Answer

„Ich reflektiere meine eigenen Vorurteile und arbeite daran, diese abzubauen.

Answer

„Ich bin offen für die Perspektiven und Erfahrungen meiner Kolleg*innen.