Rechtliche Rahmenbedingungen des Diversity Managements: Online-Quiz

Question 1

Welches Gesetz bildet den zentralen rechtlichen Rahmen für Antidiskriminierung in Deutschland?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Question 2

Welches Merkmal ist im AGG NICHT als Diskriminierungsgrund aufgeführt?

Accepted Answer

Bildungsabschluss

Answer

Geschlecht

Answer

Alter

Answer

Religiöse Überzeugung

Question 3

Welche Stelle ist für die Überwachung und Durchsetzung des AGG in Deutschland zuständig?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Answer

Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Answer

Landesarbeitsämter

Answer

Betriebsrat

Question 4

Welche positive Verpflichtung legt das AGG Arbeitgebern auf?

Accepted Answer

Maßnahmen zur Beseitigung von Barrieren zu ergreifen

Answer

Diskriminierungsschutzpläne zu entwickeln

Answer

Schulungen zum Thema Diversity durchzuführen

Answer

Betriebsversammlungen abzuhalten

Question 5

Welcher Begriff bezeichnet gezielte Maßnahmen zur Förderung benachteiligter Gruppen, um Gleichstellung herzustellen?

Accepted Answer

Positive Aktion

Answer

Diversity Management

Answer

Inklusion

Answer

Gleichbehandlung

Question 6

Welche Maßnahme ist ein Beispiel für eine inklusive Personalführung?

Accepted Answer

Mentoring für Mitarbeiterinnen mit Behinderung

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Ausschluss von Bewerbern ohne deutsche Staatsangehörigkeit

Answer

Getrennte Toiletten für verschiedene Geschlechter

Question 7

Welche Herausforderung stellt die demografische Entwicklung für das Diversity Management dar?

Accepted Answer

Zunehmende Zahl älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Answer

Diversifizierung der Belegschaft

Answer

Fachkräftemangel

Answer

Verkürzung der Arbeitszeit

Question 8

Was beschreibt das Konzept der Intersektionalität?

Accepted Answer

Die gleichzeitige Wirkung verschiedener Diskriminierungsdimensionen

Answer

Die Diskriminierung einer Person aufgrund ihrer Herkunft

Answer

Die Benachteiligung von Frauen am Arbeitsplatz

Answer

Die Diskriminierung von Menschen mit Behinderung

Question 9

Welche rechtliche Herausforderung ist bei der Umsetzung von Diversity-Maßnahmen besonders wichtig?

Accepted Answer

Diskriminierungsverbot beachten

Answer

Datenschutzbestimmungen einhalten

Answer

Betriebsrat einbeziehen

Answer

Arbeitszeitgesetz beachten

Question 10

Was ist das Hauptziel des betrieblichen Eingliederungsmanagements im Kontext von Diversity Management?

Accepted Answer

Mitarbeiter mit individuellen Merkmalen einzubeziehen

Answer

Mitarbeiter nach längerer Abwesenheit wieder in den Job zu integrieren

Answer

Personalentwicklung und -förderung zu fördern

Answer

Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Gleichbehandlung zu überwachen

Question 11

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage für die Gleichbehandlung aller Menschen im Arbeitsleben ungeachtet ihrer individuellen Merkmale?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Grundgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 12

Welcher Grundsatz des AGG verbietet Benachteiligungen aufgrund von Rasse oder ethnischer Herkunft?

Accepted Answer

Diskriminierungsverbot

Answer

Belästigungsverbot

Answer

Beschäftigungsgebot

Answer

Fördergebot

Question 13

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des AGG zuständig?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Answer

Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Answer

Deutsche Rentenversicherung

Question 14

In welchem Verfahren kann eine Person im Falle einer Diskriminierung ihre Rechte geltend machen?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 15

Welche wesentliche Pflicht haben Arbeitgeber im Rahmen des AGG?

Accepted Answer

Aktive Verhinderung von Diskriminierung

Answer

Durchführung von Diversity-Schulungen

Answer

Einhaltung festgelegter Quoten

Answer

Erstellung eines Diversity-Konzepts

Question 16

Welches Gesetz regelt explizit die Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Arbeitsleben?

Accepted Answer

Gleichstellungsgesetz

Answer

Entgelttransparenzgesetz

Answer

Mutterschutzgesetz

Answer

Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz

Question 17

Welches Gesetz enthält spezielle Regelungen zum Schutz von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben?

Accepted Answer

Schwerbehindertengesetz

Answer

Arbeitslosenversicherungsgesetz

Answer

Pflegezeitgesetz

Answer

Betriebsrentengesetz

Question 18

Welche Rolle spielt die betriebliche Interessenvertretung bei der Umsetzung von Diversity Management?

Accepted Answer

Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen

Answer

Durchsetzung von Rechtsansprüchen

Answer

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen

Answer

Verhandlung von Tarifverträgen

Question 19

Wie unterscheiden sich die rechtlichen Rahmenbedingungen für Diversity Management in Deutschland im Vergleich zu den USA?

Accepted Answer

Deutschland hat ein umfassenderes Antidiskriminierungsgesetz.

Answer

Die USA haben strengere Regeln für positive Maßnahmen.

Answer

Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Diversity Management sind in beiden Ländern sehr ähnlich.

Answer

Deutschland hat keine Rechtsvorschriften zur Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz.

Question 20

Welches Gesetz verbietet in Deutschland Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse oder ethnischer Herkunft?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Question 21

Welche Aussage zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist korrekt?

Accepted Answer

Das AGG gilt für alle Bereiche des Arbeitslebens, einschließlich Bewerbungsverfahren und Entlassung.

Answer

Das AGG verbietet nur die Diskriminierung aufgrund der Religion.

Answer

Das AGG gilt nur für den öffentlichen Dienst.

Answer

Das AGG gilt nur für Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern.

Question 22

Welche der folgenden Maßnahmen zur Förderung der Gleichbehandlung am Arbeitsplatz ist nach dem AGG zulässig?

Accepted Answer

Einführung einer Frauenquote in Aufsichtsräten

Answer

Entlassung von Mitarbeitern aufgrund ihrer politischen Überzeugungen

Answer

Ablehnung von Bewerbungen aufgrund des Alters

Answer

Bevorzugung von Bewerbern mit Migrationshintergrund

Question 23

Welches Bundesministerium ist für die Umsetzung des AGG zuständig?

Accepted Answer

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)

Answer

Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)

Answer

Bundesministerium des Innern und für Heimat (BMI)

Answer

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)

Question 24

Welche Stelle bietet Unterstützung bei der Umsetzung und Durchsetzung des AGG?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Answer

Zentralrat der Muslime in Deutschland

Answer

Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)

Answer

Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI)

Question 25

Welche der folgenden Aussagen zur Beweislast im AGG ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss beweisen, dass keine Diskriminierung vorliegt, wenn der Arbeitnehmer Indizien für eine Diskriminierung darlegt.

Answer

Die Beweislast liegt immer beim Arbeitnehmer.

Answer

Der Arbeitnehmer muss beweisen, dass er diskriminiert wurde.

Question 26

Welche Sanktion kann bei einem Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verhängt werden?

Accepted Answer

Geldbuße bis zu 10.000 Euro

Answer

Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber

Answer

Entzug der Zulassung zur Berufsausübung

Answer

Freiheitsstrafe bis zu 5 Jahren

Question 27

Wie unterstützt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) die Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Das AGG verbietet Diskriminierung und schafft so einen rechtlichen Rahmen für Vielfalt.

Answer

Das AGG verpflichtet Arbeitgeber, gezielt Mitarbeitende aus Minderheitengruppen einzustellen.

Answer

Das AGG gilt nur für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen.

Answer

Das AGG ist nur für öffentliche Arbeitgeber bindend.

Question 28

Welche der folgenden Optionen ist eine bewährte Praxis im Bereich Diversity Management und Inklusion?

Accepted Answer

Förderung einer inklusiven Arbeitskultur durch Sensibilisierung und Schulungen

Answer

Festlegung von Quoten und starren Zielen

Answer

Fokussierung ausschließlich auf die Rekrutierung von Minderheiten

Question 29

Welches deutsche Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 30

Welcher Artikel des Grundgesetzes garantiert die Gleichbehandlung aller Menschen vor dem Gesetz?

Accepted Answer

Artikel 3

Answer

Artikel 5

Answer

Artikel 1

Answer

Artikel 10

Question 31

Welche Vorschrift verpflichtet Arbeitgeber mit mindestens 15 Mitarbeitenden, Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern zu ergreifen?

Accepted Answer

Frauenfördergesetz (FFG)

Answer

Gender Equality Index (GEI)

Answer

Gleichbehandlungsrahmengesetz (GRG)

Answer

Diversity Charter

Question 32

Welche Organisation hat die "Charta der Vielfalt" ins Leben gerufen?

Accepted Answer

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)

Answer

International Labour Organization (ILO)

Answer

Europäische Union (EU)

Answer

Vereinte Nationen (UN)

Question 33

Welche Maßnahme ist eine rechtliche Verpflichtung für Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten?

Accepted Answer

Erstellung eines Gleichbehandlungsplans

Answer

Unterzeichnung der Charta der Vielfalt

Answer

Durchführung von Diversity-Schulungen

Answer

Einsetzung eines Diversity-Beauftragten

Question 34

Welche Aussage beschreibt die positive Diskriminierung?

Accepted Answer

Maßnahmen, die bestimmte Gruppen fördern, um deren Benachteiligung auszugleichen

Answer

Maßnahmen, die alle Gruppen gleichermaßen fördern

Answer

Maßnahmen, die bestimmte Gruppen benachteiligen

Question 35

Welches Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale, wie ethnischer Herkunft und Religionszugehörigkeit?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Question 36

Welches Prinzip schreibt vor, dass bei gleicher Eignung Personen mit einem anerkannten Grad der Behinderung von mindestens 50 % vorrangig eingestellt werden müssen?

Accepted Answer

Behindertenvorrang

Answer

Frauenquote

Answer

Generationengerechtigkeit

Answer

Inklusionsprinzip

Question 37

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des AGG zuständig?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Answer

Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)

Answer

Bundesagentur für Arbeit (BA)

Answer

Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)

Question 38

Welcher Grundsatz besagt, dass niemand aufgrund seines Alters benachteiligt werden darf?

Accepted Answer

Diskriminierungsverbot wegen des Alters

Answer

Gleichheitsgebot

Answer

Menschenwürdeprinzip

Question 39

Welches Gesetz regelt die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in Führungspositionen?

Accepted Answer

Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Führungspositionen (FüPoG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Question 40

Welcher Begriff bezeichnet die Gesamtheit der rechtlichen Regelungen, die Gleichbehandlung von Menschen bezwecken?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsrecht

Answer

Arbeitsrecht

Answer

Sozialrecht

Question 41

Welches Ziel verfolgt die EU-Antidiskriminierungsrichtlinie?

Accepted Answer

Umsetzung des Gleichbehandlungsgebots in allen Mitgliedstaaten

Answer

Stärkung der Rechte von Menschen mit Behinderungen

Answer

Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Migrationshintergrund

Question 42

Welche Sanktionen können bei Verstößen gegen das AGG verhängt werden?

Accepted Answer

Schadensersatz, Entschädigungszahlung, Bußgeld

Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Freiheitsstrafe

Answer

Entzug der Geschäftslizenz

Question 43

Welches Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Grundgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Question 44

Welche Behörde ist zuständig für die Durchsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Answer

Zentrale für Arbeitswissenschaft und Arbeitsschutz

Question 45

Welche der folgenden Maßnahmen ist laut dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zulässig?

Accepted Answer

Positive Maßnahmen zur Förderung unterrepräsentierter Gruppen

Answer

Negative Diskriminierung

Answer

Direkte Diskriminierung

Question 46

Welche der folgenden Personen gilt laut dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht als Beschäftigte?

Accepted Answer

Praktikanten ohne Vergütung

Answer

Auszubildende

Answer

Befristete Beschäftigte

Answer

Teilzeitbeschäftigte

Question 47

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine typische Maßnahme des Diversity Managements zur Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen?

Accepted Answer

Barrierefreie Arbeitsplätze

Answer

Team-Building-Maßnahmen

Answer

Reduzierung von Überstunden

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Question 48

Welches Gesetz regelt die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Entgeltgleichheitsgesetz (EntgG)

Answer

Sozialgesetzbuch Sechstes Buch (SGB VI)

Answer

Elterngeldgesetz

Answer

Mutterschutzgesetz

Question 49

Welche der folgenden Maßnahmen ist laut Entgeltgleichheitsgesetz (EntgG) unzulässig?

Accepted Answer

Ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen für gleiche Arbeit

Answer

Förderung von Frauen in Führungspositionen

Answer

Teilzeitbeschäftigung für Frauen

Question 50

Welches der folgenden deutschen Gesetze verbietet Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale, einschließlich ethnischer Herkunft und Religion?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Schwerbehindertengesetz (SchwbG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Grundgesetz

Question 51

Welche Behörde ist in Deutschland für die Durchsetzung des AGG zuständig?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Answer

Deutscher Gewerkschaftsbund

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Question 52

Welche der folgenden Aussagen beschreibt das Konzept der kulturellen Sensibilität?

Accepted Answer

Die Fähigkeit, die Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen anderer Kulturen zu verstehen und zu respektieren

Answer

Die Übernahme der Werte und Überzeugungen anderer Kulturen als eigene

Question 53

Welche der folgenden Herausforderungen ist häufig mit der Implementierung von Diversity Management verbunden?

Accepted Answer

Widerstand von Mitarbeitern, die sich durch die Förderung von Vielfalt bedroht fühlen

Answer

Mangel an finanziellen Ressourcen

Answer

Fehlen von qualifizierten Fachkräften

Question 54

Welche der folgenden Maßnahmen kann Unternehmen zur Bekämpfung von unbewussten Vorurteilen einsetzen?

Accepted Answer

Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile

Answer

Einführung von Quoten für die Einstellung von Frauen

Answer

Verbot von Diskussionen über Diversität am Arbeitsplatz

Question 55

Laut welchem Gesetz ist Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion und Behinderung in Deutschland verboten?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland

Question 56

Welches ist das vorrangige Ziel des § 1 AGG?

Accepted Answer

Diskriminierung zu verhindern oder zu beseitigen

Answer

Die interkulturelle Kompetenz von Unternehmen zu verbessern

Answer

Die Rechte von Menschen mit Behinderungen zu stärken

Answer

Die Gleichstellung von Männern und Frauen zu fördern

Question 57

Wie unterscheidet sich direkte von indirekter Diskriminierung?

Accepted Answer

Direkte Diskriminierung erfolgt aufgrund eines Merkmals, indirekte aufgrund scheinbar neutraler Kriterien, die in der Praxis diskriminierende Auswirkungen haben.

Answer

Direkte Diskriminierung ist absichtlich, indirekte unabsichtlich.

Answer

Direkte Diskriminierung betrifft offensichtliche Merkmale, indirekte versteckte Merkmale.

Question 58

Welchen Zweck verfolgt das Nachweisgesetz?

Accepted Answer

Beschwerdeführenden im Falle einer Diskriminierung die Beweisführung zu erleichtern

Answer

Menschen mit Behinderungen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern

Answer

Die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz zu fördern

Question 59

Welche Stelle ist für die Durchsetzung des AGG zuständig?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Answer

Bundesinstitut für Berufsbildung

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Answer

Bundeszentrale für politische Bildung

Question 60

Was ist das Ziel des Behindertengleichstellungsgesetzes (BGG)?

Accepted Answer

Menschen mit Behinderungen die gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen

Answer

Die Inklusion von Menschen mit Migrationshintergrund zu fördern

Answer

Die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz zu fördern

Question 61

Welche Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen sieht das BGG vor?

Accepted Answer

Barrierefreiheit, Zusatzurlaub und besonderer Kündigungsschutz

Answer

Steuerliche Vergünstigungen für Unternehmen

Answer

Quotenregelungen für die Einstellung

Question 62

Welches Instrument können Unternehmen einsetzen, um ihre Diversität und Inklusion zu dokumentieren und zu überprüfen?

Accepted Answer

Diversity Audit

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Gleichstellungsplan

Question 63

Welches deutsche Gesetz verbietet die Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale wie ethnischer Herkunft, Geschlecht und Behinderung?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Berufsbildungsgesetz (BBiG)

Question 64

Welche Behörde ist in Deutschland für die Durchsetzung des AGG zuständig?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Answer

Zentralverband des Deutschen Handwerks

Answer

Deutsche Rentenversicherung