Diversity-Audits und Evaluation: Online-Quiz für Diversity Management

Question 1

Welche Methode eignet sich am besten zur Erfassung qualitativer Daten in einem Diversity-Audit?

Accepted Answer

Interviews

Answer

Fragebögen

Answer

Beobachtungen

Answer

Datenanalyse

Question 2

Welche Aussage zur Bewertung von Diversitätsmaßnahmen ist zutreffend?

Accepted Answer

Qualitative Rückmeldungen der Mitarbeiter sind für die Bewertung von entscheidender Bedeutung.

Answer

Die Bewertung sollte ausschließlich quantitative Ergebnisse berücksichtigen.

Answer

Die Bewertung sollte nur einmal jährlich durchgeführt werden.

Answer

Die Bewertung sollte sich ausschließlich auf die kurzfristigen Auswirkungen konzentrieren.

Question 3

Welche der folgenden Optionen zeigt die fünf Phasen eines Diversity-Audit-Prozesses in der richtigen Reihenfolge?

Accepted Answer

Planung, Datenerhebung, Analyse, Empfehlungen, Implementierung

Answer

Planung, Analyse, Datenerhebung, Empfehlungen, Implementierung

Answer

Implementierung, Planung, Analyse, Empfehlungen, Datenerhebung

Question 4

Welche ethischen Grundsätze sind bei der Durchführung von Diversity-Audits und -Evaluationen zu beachten?

Accepted Answer

Einwilligung der Beteiligten

Accepted Answer

Anonymität der Daten

Accepted Answer

Transparenz im Prozess

Answer

Wirtschaftlichkeit der Maßnahmen

Question 5

Welche zwei Herausforderungen können bei der Durchführung von Diversity-Audits auftreten?

Accepted Answer

Mitarbeiter sind nicht kooperativ

Accepted Answer

Es stehen nicht genügend Ressourcen zur Verfügung

Answer

Die Ergebnisse sind leicht auszuwerten

Question 6

Welches ist das vorrangige Ziel eines Diversity-Audits?

Accepted Answer

Die systematische Bestandsaufnahme und Bewertung der Diversität und Inklusion in einer Organisation

Answer

Die Entwicklung eines Maßnahmenplans zur Förderung von Vielfalt

Answer

Die Rekrutierung von Mitarbeitenden mit vielfältigem Hintergrund

Question 7

Welche Methode wird häufig bei Diversity-Audits angewendet?

Accepted Answer

Quantitative und qualitative Datenerhebung durch Umfragen, Interviews und Dokumentenanalyse

Answer

ausschließlich externe Beratung durch Expertinnen und Experten

Answer

Lediglich Analyse von Unternehmensunterlagen

Answer

Ausschließlich Beobachtung von Mitarbeiterinteraktionen

Question 8

Was ist ein zentraler Vorteil der regelmäßigen Durchführung von Diversity-Audits?

Accepted Answer

Die kontinuierliche Überwachung und Bewertung des Fortschritts bei der Förderung von Diversität und Inklusion

Answer

Die Reduzierung der Kosten für die Durchführung von Diversitätsmaßnahmen

Answer

Die Verbesserung des Images des Unternehmens als Arbeitgeber

Question 9

Welche Aussage zu Evaluationsmethoden im Bereich Diversity Management ist korrekt?

Accepted Answer

Sie können sowohl quantitative als auch qualitative Daten liefern, um ein umfassendes Bild zu erhalten

Answer

Sie liefern immer eindeutige und objektive Ergebnisse

Answer

Sie sollten nur in großen Unternehmen durchgeführt werden

Question 10

Welcher Aspekt ist entscheidend bei der Durchführung einer Evaluation von Diversitätsmaßnahmen?

Accepted Answer

Einbeziehung von Mitarbeitenden aus verschiedenen demografischen Gruppen

Answer

Durchführung der Evaluation ausschließlich in einer Abteilung

Answer

Verwendung eines einheitlichen Fragebogens für alle Mitarbeitenden

Question 11

Was ist ein zentrales Ziel bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Inklusion?

Accepted Answer

Die Schaffung einer Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden willkommen, wertgeschätzt und einbezogen fühlen

Answer

Die Bereitstellung von Schulungen nur für Führungskräfte

Answer

Das Erreichen einer bestimmten Quote für Mitarbeitende mit vielfältigem Hintergrund

Question 12

Welche Aussage zu Maßnahmen zur Förderung von Inklusion trifft zu?

Accepted Answer

Sie sollten auf die spezifischen Bedürfnisse unterschiedlicher Personengruppen zugeschnitten sein

Answer

Sie wirken sich immer positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus

Answer

Sie können immer durch staatliche Zuschüsse finanziert werden

Question 13

Welcher Vorteil wird mit der Förderung von Inklusion in Unternehmen in Verbindung gebracht?

Accepted Answer

Verbesserte Innovationskraft, Kreativität und Problemlösungskompetenz

Answer

Geringere Produktivität

Answer

Verschärfter Wettbewerb um Ressourcen

Answer

Erhöhte Mitarbeiterfluktuation

Question 14

Welche Herausforderung kann für Organisationen bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Inklusion auftreten?

Accepted Answer

Widerstand gegen Veränderungen bestehender Strukturen und Abläufe

Answer

Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden

Answer

Unzureichende finanzielle Mittel

Question 15

Welche Aussage zur Rolle von Führungskräften bei der Förderung von Inklusion ist richtig?

Accepted Answer

Führungskräfte dienen als Vorbilder, schaffen ein Klima der Wertschätzung und des Respekts und fördern eine inklusive Unternehmenskultur

Answer

Führungskräfte sind ausschließlich für die Durchführung von Schulungen zu Diversität und Inklusion verantwortlich

Answer

Führungskräfte sollten keine Mitarbeitenden mit unterschiedlichem Hintergrund rekrutieren

Question 16

Welches der folgenden ist KEIN Hauptzweck eines Diversity-Audits?

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheit messen

Answer

Diversitätsniveau in der Organisation ermitteln

Answer

Maßnahmen zur Förderung von Inklusion entwickeln

Answer

Hindernisse für Inklusion identifizieren

Question 17

Welche der folgenden Methoden wird am häufigsten zur Messung der Diversität in einer Organisation verwendet?

Accepted Answer

Statistische Analysen von Beschäftigtendaten

Answer

Beobachtung und Interviews

Answer

Expertengutachten

Answer

Mitarbeiterbefragungen

Question 18

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Zweck der Evaluierung von Diversity-Maßnahmen am besten?

Accepted Answer

Bewertung der Wirksamkeit und Identifizierung von Verbesserungsbereichen

Answer

Dokumentation der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Answer

Verbesserung des öffentlichen Images

Answer

Bereitstellung von Daten für künftige Diversity-Audits

Question 19

Welcher Hauptzweck eines Diversity-Audits ist es, den Status quo der Diversität in einem Unternehmen zu ermitteln?

Accepted Answer

Den aktuellen Stand der Diversität im Unternehmen erfassen

Answer

Maßnahmen zur Verbesserung der Diversität zu identifizieren

Answer

Die rechtliche Konformität zu gewährleisten

Question 20

Welches Instrument dient speziell dazu, den Grad der Inklusion in einem Unternehmen zu messen?

Accepted Answer

Inklusions-Index

Answer

Vielfalts-Index

Answer

Diversity-Score

Answer

Chancengleichheits-Index

Question 21

Was ist ein zentraler Vorteil der Verwendung von Daten bei der Bewertung der Diversität?

Accepted Answer

Objektive Erkenntnisse über die Zusammensetzung der Belegschaft zu liefern

Answer

Die Erstellung effektiverer Diversity-Programme

Answer

Die Erfassung persönlicher Erfahrungen von Mitarbeitern

Question 22

Welche Aussage über Diversity-Audits ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Sie sollten in der Regel alle fünf Jahre durchgeführt werden

Answer

Sie können interne oder externe Gutachter einbeziehen

Answer

Sie sollten eine umfassende Bewertung der Diversität im Unternehmen liefern

Answer

Sie können als Grundlage für die Entwicklung von Diversity-Maßnahmen dienen

Question 23

Wie können Unternehmen die Ergebnisse von Diversity-Audits und Evaluationen effektiv nutzen?

Accepted Answer

Indem sie konkrete Aktionspläne entwickeln und Verantwortlichkeiten zuweisen

Answer

Indem sie die Ergebnisse ignorieren und sich auf andere Prioritäten konzentrieren

Answer

Indem sie die Ergebnisse veröffentlichen und sich selbstgefällig zeigen

Question 24

Welches ist der übergeordnete Zweck eines Diversity-Audits?

Accepted Answer

Die aktuelle Diversität innerhalb einer Organisation zu messen und zu bewerten

Answer

Ausschließlich Maßnahmen zur Förderung von Inklusion zu entwickeln

Answer

Nur die Wirksamkeit von Diversity-Programmen zu bewerten

Question 25

Welcher der folgenden Bereiche wird typischerweise NICHT in einem Diversity-Audit untersucht?

Accepted Answer

Kundenstamm

Answer

Zusammensetzung der Belegschaft

Answer

Unternehmenskultur

Answer

Lieferantenvielfalt

Question 26

Was ist ein vorrangiges Ziel einer Diversity-Bewertung?

Accepted Answer

Bereiche für Verbesserungen im Hinblick auf Inklusion zu identifizieren

Answer

Lediglich das Image des Unternehmens zu verbessern

Answer

Ausschließlich die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten

Question 27

Welche der folgenden Maßnahmen ist KEINE empfohlene Vorgehensweise zur Förderung von Inklusion auf Grundlage einer Diversity-Bewertung?

Accepted Answer

Einführung von Quoten für die Einstellung bestimmter Gruppen

Answer

Bereitstellung von Schulungen zu unbewussten Vorurteilen

Answer

Schaffung von Mentoring-Programmen für unterrepräsentierte Mitarbeiter

Question 28

Was ist ein Vorteil der Datenverwendung bei der Durchführung eines Diversity-Audits?

Accepted Answer

Sie ermöglicht eine objektive und faktenbasierte Analyse der Diversität

Answer

Sie kann die Kosten des Audits senken

Answer

Sie vereinfacht den Prozess der Datenerhebung erheblich

Question 29

Wer ist in der Regel für die Durchführung eines Diversity-Audits verantwortlich?

Accepted Answer

Ein externer Berater, der über Fachwissen und Erfahrung verfügt

Answer

Ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung mit begrenzter Erfahrung

Answer

Ein Mitglied des Führungsteams ohne externe Unterstützung

Answer

Ein Mitglied des Betriebsrats ohne spezifische Qualifikationen

Question 30

Welche der folgenden Aussagen zur ethischen Durchführung von Diversity-Audits ist richtig?

Accepted Answer

Die Privatsphäre und die Zustimmung der Mitarbeiter müssen jederzeit gewahrt bleiben

Answer

Die Ergebnisse des Audits dürfen an Dritte weitergegeben werden

Answer

Die Mitarbeiter müssen nicht über den Audit informiert werden

Question 31

Welches ist ein weit verbreitetes Modell zur Messung der Diversität in Organisationen?

Accepted Answer

Modell nach McKinsey

Answer

Modell nach Hofstede

Answer

Modell nach Trompenaars

Answer

Modell nach GLOBE

Question 32

Welches ist der primäre Zweck einer Diversity-Evaluation?

Accepted Answer

Bewertung der Effektivität von Diversity-Maßnahmen

Answer

Erstellung eines Diversity-Aktionsplans

Answer

Aufdeckung von Diskriminierung

Answer

Schulung von Führungskräften

Question 33

Welche Kennzahl wird häufig zur Messung der ethnischen Vielfalt eingesetzt?

Accepted Answer

Vertretung von Personen mit Migrationshintergrund

Answer

Anzahl der Mitarbeitenden mit Behinderungen

Answer

Frauenanteil in Führungspositionen

Answer

Durchschnittsalter der Belegschaft

Question 34

Welche Methode eignet sich zur Erhebung qualitativer Daten im Rahmen eines Diversity-Audits?

Accepted Answer

Interviews und Fokusgruppen

Answer

Statistische Analysen

Answer

Beobachtungen

Answer

Selbsteinschätzungen

Question 35

Welches Instrument kann zur Messung des Inklusionsklimas in einem Unternehmen herangezogen werden?

Accepted Answer

Kulturbefragung

Answer

Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Personalentwicklungsplan

Question 36

Wie trägt ein Diversity-Audit zur Verbesserung der Chancengleichheit bei?

Accepted Answer

Identifizierung von Barrieren und Benachteiligungen

Answer

Bereitstellung von Ressourcen für Mitarbeitende

Answer

Entwicklung von Schulungsprogrammen

Answer

Ermittlung des Return on Investments (ROI)

Question 37

Welches ist der primäre Zweck eines Diversity-Audits?

Accepted Answer

Ermittlung des aktuellen Stands der Diversität im Unternehmen

Answer

Bewertung der Wirksamkeit von Diversity-Maßnahmen

Answer

Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Inklusion

Question 38

Welche Methode eignet sich zur Erhebung qualitativer Daten in einem Diversity-Audit?

Accepted Answer

Interviews mit Mitarbeitenden

Answer

Kundenbefragungen

Answer

Auswertung quantitativer Daten

Answer

Analyse von Social-Media-Posts

Question 39

Was ist ein wesentliches Element eines Diversity-Aktionsplans?

Accepted Answer

Festlegung konkreter Maßnahmen zur Verbesserung der Diversität

Answer

Unterzeichnung durch alle Mitarbeitenden

Answer

Rechtliche Verpflichtung

Question 40

Welcher Faktor ist entscheidend für den Erfolg eines Diversity-Audits?

Accepted Answer

Aktive Beteiligung der Mitarbeiter

Answer

Verwendung standardisierter Fragebögen

Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

Answer

Analyse rein quantitativer Daten

Question 41

Wie können die Ergebnisse eines Diversity-Audits genutzt werden, um Inklusion im Unternehmen zu verbessern?

Accepted Answer

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Beseitigung von Barrieren

Answer

Erstellung eines detaillierten Berichts für die Geschäftsleitung

Answer

Veröffentlichung der Ergebnisse auf der Unternehmenswebsite

Answer

Belohnung von Mitarbeitern, die sich für Diversität engagieren

Question 42

Welche Aussage zur Evaluation von Diversity-Maßnahmen ist FALSCH?

Accepted Answer

Evaluierungen sollten ausschließlich auf quantitativen Daten basieren.

Answer

Evaluierungen sollten den Einfluss von Maßnahmen auf die Unternehmenskultur berücksichtigen.

Answer

Evaluierungen sollten sowohl quantitative als auch qualitative Daten einbeziehen.

Answer

Evaluierungen sollten die Wirksamkeit von Maßnahmen überprüfen.

Question 43

Welches Kriterium ist bei der Auswahl von Indikatoren zur Messung von Diversity NICHT entscheidend?

Accepted Answer

Die einfache Handhabung der Indikatoren

Answer

Die Vergleichbarkeit der Indikatoren mit anderen Unternehmen

Answer

Die Validität und Reliabilität der Indikatoren

Answer

Die Relevanz der Indikatoren für die Unternehmensziele

Question 44

Welche Maßnahme fördert Inklusion im Unternehmen NICHT?

Accepted Answer

Einführung von starren Regeln und Vorschriften

Answer

Unterstützung für Mitarbeiter mit besonderen Bedürfnissen

Answer

Förderung von interkulturellem Austausch

Answer

Anpassung von Arbeitsbedingungen an Mitarbeiterbedürfnisse

Question 45

Was ist der wichtigste Unterschied zwischen einem Diversity-Audit und einer Diversity-Evaluation?

Accepted Answer

Ein Diversity-Audit misst den aktuellen Stand der Diversität, eine Diversity-Evaluation bewertet die Wirksamkeit von Inklusionsmaßnahmen.

Answer

Ein Diversity-Audit wird intern, eine Diversity-Evaluation von externen Experten durchgeführt.

Answer

Ein Diversity-Audit ist einmalig, eine Diversity-Evaluation ein fortlaufender Prozess.

Answer

Ein Diversity-Audit ist quantitativ, eine Diversity-Evaluation qualitativ.

Question 46

Welche Aussage über Diversity-Audits und -Evaluationen in Unternehmen ist FALSCH?

Accepted Answer

Diversity-Audits und -Evaluationen sind nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie sind wichtige Instrumente für erfolgreiches Diversity Management.

Answer

Sie können zur Verbesserung der Reputation des Unternehmens beitragen.

Answer

Sie können die Mitarbeitermotivation steigern.

Question 47

Was beschreibt den Zweck eines Diversity-Audits am besten?

Accepted Answer

Ein Diversity-Audit bewertet die Diversität im Unternehmen, um Bereiche zu identifizieren, in denen Inklusion und Chancengleichheit verbessert werden müssen.

Answer

Ein Diversity-Audit dient dazu, Mitarbeiter für Diversität zu sensibilisieren.

Answer

Ein Diversity-Audit ist eine einmalige Aktion zur Erfüllung rechtlicher Anforderungen.

Answer

Ein Diversity-Audit erstellt ein Ranking der Unternehmensbereiche mit der höchsten Diversität.

Question 48

Welche Methode ist KEINE gängige Praxis bei der Durchführung eines Diversity-Audits?

Accepted Answer

Geheimnisvolle Beobachtung von Mitarbeiterinteraktionen

Answer

Analyse von Unternehmensdaten

Answer

Mitarbeiterbefragungen

Answer

Gruppeninterviews mit Mitarbeitern

Question 49

Welche Aussage über Diversity-Evaluationen ist FALSCH?

Accepted Answer

Diversity-Evaluationen sollten nur nach einem Diversity-Audit durchgeführt werden.

Answer

Diversity-Evaluationen können zur Anpassung und Verbesserung bestehender Maßnahmen genutzt werden.

Answer

Diversity-Evaluationen messen die Wirksamkeit von Maßnahmen zur Förderung von Inklusion.

Answer

Diversity-Evaluationen liefern wichtige Erkenntnisse über den Erfolg von Diversity Management.

Question 50

Ein Unternehmen führt ein Diversity-Audit durch und stellt fest, dass es einen Mangel an weiblichen Führungskräften gibt. Welche der folgenden Maßnahmen wäre am effektivsten, um dieses Problem zu beheben?

Accepted Answer

Einrichtung eines Mentoring-Programms für Frauen, das sie bei ihrem Aufstieg in Führungspositionen unterstützt.

Answer

Einführung einer Quote für Frauen in Führungspositionen.

Answer

Verpflichtende Teilnahme an Diversity-Schulungen für alle Mitarbeiter.

Answer

Erhöhung der Gehaltsunterschiede für Frauen.

Question 51

Welche der folgenden Kennzahlen ist **keine** geeignete Kennzahl zur Messung der Diversität in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Anzahl der Mitarbeiter, die eine bestimmte Sportart ausüben.

Answer

Anteil der Mitarbeiter mit Behinderung.

Answer

Anteil der Mitarbeiter mit Migrationshintergrund.

Answer

Anteil der weiblichen Führungskräfte.

Question 52

Welche der folgenden Aussagen über die Rolle von Diversity-Audits und -Evaluationen in der Förderung von Inklusion ist **falsch**?

Accepted Answer

Diversity-Audits und -Evaluationen sind ein Ersatz für konkrete Maßnahmen zur Förderung von Inklusion.

Answer

Diversity-Audits und -Evaluationen können ein Bewusstsein für Diversität und Inklusion schaffen.

Answer

Diversity-Audits und -Evaluationen helfen, die Wirksamkeit von Inklusionsmaßnahmen zu messen.

Answer

Diversity-Audits und -Evaluationen können die Identifizierung von Barrieren für Inklusion unterstützen.

Question 53

Ein Unternehmen führt eine Diversity-Evaluation durch und stellt fest, dass die Mitarbeiterzufriedenheit bei Frauen deutlich niedriger ist als bei Männern. Welche der folgenden Schlussfolgerungen ist am wahrscheinlichsten?

Accepted Answer

Frauen könnten aufgrund von geschlechtsspezifischen Diskriminierungserfahrungen eine geringere Arbeitszufriedenheit haben.

Answer

Frauen sind von Natur aus weniger zufrieden mit ihrem Job.

Answer

Frauen sind weniger an ihrem Arbeitsplatz engagiert.

Answer

Frauen haben weniger Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Question 54

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Unterschied zwischen Diversity-Audits und -Evaluationen?

Accepted Answer

Ein Diversity-Audit bewertet den Ist-Zustand der Diversität, während eine Diversity-Evaluation die Wirksamkeit von Maßnahmen zur Förderung von Inklusion misst.

Answer

Ein Diversity-Audit konzentriert sich auf die quantitative Analyse, eine Diversity-Evaluation auf die qualitative Analyse.

Answer

Ein Diversity-Audit wird von externen Experten durchgeführt, eine Diversity-Evaluation von internen Mitarbeitern.

Answer

Ein Diversity-Audit ist obligatorisch, während eine Diversity-Evaluation optional ist.

Question 55

Ein Unternehmen hat ein Diversity-Audit durchgeführt und konkrete Maßnahmen zur Förderung von Inklusion ergriffen. Wie kann das Unternehmen die Wirksamkeit dieser Maßnahmen am besten überprüfen?

Accepted Answer

Durchführung einer Diversity-Evaluation, die die Auswirkungen der Maßnahmen auf verschiedene Kennzahlen misst.

Answer

Beobachtung der Entwicklung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Answer

Abfragen der Meinung von Führungskräften.

Answer

Vertrauen auf die Selbsteinschätzung der Mitarbeiter.

Question 56

Welches Ziel verfolgt ein Diversity-Audit in erster Linie?

Accepted Answer

Die aktuelle Diversitätssituation im Unternehmen zu analysieren und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen.

Answer

Die gesetzliche Compliance im Bereich der Diversität zu überprüfen.

Answer

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Diversity-Management zu messen.

Answer

Die Anzahl der Mitarbeiter mit Migrationshintergrund im Unternehmen zu erfassen.

Question 57

Welche der folgenden Methoden eignet sich am besten zur Erhebung von Daten für ein Diversity-Audit?

Accepted Answer

Eine Kombination aus quantitativen und qualitativen Methoden, z. B. Befragungen, Interviews und Fokusgruppen.

Answer

Direkte Beobachtung des Arbeitsalltags der Mitarbeiter.

Answer

Exklusiv quantitative Methoden, wie z. B. standardisierte Fragebögen.

Answer

Exklusiv qualitative Methoden, wie z. B. Experteninterviews.

Question 58

Welche Dimensionen sollten in einem Diversity-Audit berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Behinderung und Religion.

Answer

Nur die Merkmale, die sich auf die Unternehmensleistung auswirken.

Answer

Alle Merkmale, die für die Mitarbeiter relevant sind.

Answer

Nur die gesetzlich vorgeschriebenen Diversitätsmerkmale.

Question 59

Welche Aussage über Diversity-Evaluationen ist richtig?

Accepted Answer

Sie dienen dazu, die Wirksamkeit von Diversity-Maßnahmen zu überprüfen und zu optimieren.

Answer

Sie dienen in erster Linie dazu, die gesetzliche Compliance im Bereich der Diversität zu gewährleisten.

Answer

Sie sind nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie ersetzen die Notwendigkeit von Diversity-Audits.

Question 60

Ein Unternehmen hat ein Diversity-Audit durchgeführt und festgestellt, dass Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind. Welche der folgenden Maßnahmen wäre am sinnvollsten, um diese Diskrepanz zu beheben?

Accepted Answer

Ein Mentoring-Programm für weibliche Führungskräfte einrichten.

Answer

Die Bewerbungsunterlagen anonymisieren, um Geschlechterdiskriminierung zu vermeiden.

Answer

Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte per Gesetz festlegen.

Question 61

Welche der folgenden Aussagen über die Rolle der Führungskräfte bei Diversity-Audits und -Evaluationen ist richtig?

Accepted Answer

Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Umsetzung von Diversity-Maßnahmen und sollten aktiv daran beteiligt sein.

Answer

Führungskräfte sollten sich aus dem Prozess der Diversity-Audits und -Evaluationen heraushalten.

Question 62

Welche Aussage über die Verwendung von Daten aus Diversity-Audits und -Evaluationen ist richtig?

Accepted Answer

Die Daten sollten zur Entwicklung und Verbesserung von Diversity-Maßnahmen verwendet werden.

Answer

Die Daten sollten nur zur Dokumentation der Diversitätssituation verwendet werden.

Answer

Die Daten sollten geheim gehalten werden und nur der Geschäftsleitung zugänglich sein.

Question 63

Welches Ziel verfolgt die Förderung von Inklusion im Unternehmen?

Accepted Answer

Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter gleichermaßen wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Answer

Die Anzahl der Mitarbeiter mit Migrationshintergrund im Unternehmen zu erhöhen.

Question 64

Welche der folgenden Maßnahmen trägt nicht zur Förderung von Inklusion im Unternehmen bei?

Accepted Answer

Die Einführung eines strikten Dresscodes.

Answer

Die Förderung von Mitarbeiternetzwerken für unterschiedliche Personengruppen.

Answer

Die Bereitstellung von flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Answer

Die Einrichtung eines interkulturellen Trainings für alle Mitarbeiter.