Definition und Ziele des Diversity Managements: Online-Quiz

Question 1

Der Unterschied zwischen Gleichstellung und Inklusion besteht darin, dass:

Accepted Answer

Gleichstellung sich auf Chancengleichheit konzentriert, während Inklusion sich auf Zugehörigkeit konzentriert

Answer

Inklusion eine Teilmenge von Gleichstellung ist

Answer

Gleichstellung und Inklusion dasselbe sind

Answer

Inklusion ein Ziel ist, während Gleichstellung ein Prozess ist

Question 2

Welche zentrale Rolle spielen Führungskräfte bei der Förderung von Diversity Management in Organisationen?

Accepted Answer

Führungskräfte sind für die Umsetzung von Diversity-Maßnahmen und die Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung verantwortlich.

Answer

Führungskräfte haben keinen nennenswerten Einfluss auf die Förderung von Diversity Management.

Answer

Führungskräfte sind hauptsächlich für die finanzielle Unterstützung von Diversity-Initiativen verantwortlich.

Answer

Führungskräfte haben keine Vorbildfunktion bei der Förderung von Diversity Management.

Question 3

Welches ist ein Hauptziel des Diversity Managements?

Accepted Answer

Den Anteil unterrepräsentierter Gruppen in Führungspositionen erhöhen

Accepted Answer

Diskriminierung und Vorurteile verringern

Accepted Answer

Innovation und Kreativität fördern

Answer

Ein einheitliches Arbeitsumfeld schaffen

Question 4

Welche Perspektive des Diversity Managements legt den Fokus auf den strategischen Nutzen von Vielfalt für den Unternehmenserfolg?

Accepted Answer

Wettbewerbsvorteil

Answer

Soziale Verantwortung

Answer

Compliance

Question 5

Welche der folgenden Definitionen beschreibt Diversity Management am treffendsten?

Accepted Answer

Die gezielte Einbeziehung, Förderung und Wertschätzung der Vielfalt von Mitarbeitergruppen in Unternehmen.

Answer

Die rechtliche Verpflichtung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz.

Answer

Die passive Akzeptanz von Unterschieden zwischen Mitarbeitern ohne aktive Förderung.

Question 6

Welches ist ein vorrangiges Ziel des Diversity Managements?

Accepted Answer

Die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und gehört fühlen.

Answer

Die Abschaffung aller Unterschiede zwischen Mitarbeitern.

Answer

Die Isolierung von Mitarbeitern mit Minderheitenmerkmalen.

Answer

Die Minimierung von Konflikten durch Unterdrückung oder Ausschluss von Vielfalt.

Question 7

Welche der folgenden Aussagen zum Zusammenhang zwischen Vielfalt und Innovation ist korrekt?

Accepted Answer

Vielfalt kann zu mehr Kreativität, Problemlösungsfähigkeit und Innovation führen, da unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen eingebracht werden.

Answer

Vielfalt behindert die Zusammenarbeit und damit Innovation, da Konflikte und Missverständnisse entstehen können.

Answer

Vielfalt hat keinen Einfluss auf die Innovationskraft eines Unternehmens.

Question 8

Welches Konzept ist eng mit Diversity Management verbunden und zielt darauf ab, allen Mitarbeitern unabhängig von ihren Unterschieden die volle Teilhabe zu ermöglichen?

Accepted Answer

Inklusion

Answer

Exklusion

Answer

Diskriminierung

Answer

Segregation

Question 9

Welche der folgenden Maßnahmen ist KEIN Bestandteil eines effektiven Diversity-Management-Plans?

Accepted Answer

Die Förderung von Tokenismus, d. h. der symbolischen Ernennung einer kleinen Anzahl von Minderheitenvertretern, ohne tatsächliche Bemühungen um Inklusion und Wertschätzung.

Answer

Die Bereitstellung von Schulungen zu kultureller Kompetenz, um das Verständnis und den Respekt für unterschiedliche Kulturen zu fördern.

Answer

Die Einrichtung von Mitarbeiterressourcengruppen, die Mitarbeitern mit gemeinsamen Identitäten oder Erfahrungen Unterstützung und Vernetzung bieten.

Answer

Die Rekrutierung und Einstellung einer vielfältigen Belegschaft, um ein breites Spektrum an Perspektiven und Erfahrungen ins Unternehmen zu bringen.

Question 10

Welches Gesetz schützt Mitarbeiter in Deutschland vor Diskriminierung aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Antidiskriminierungsgesetz (ADG)

Answer

Bundesarbeitsgesetz (BAG)

Answer

Arbeitsförderungsgesetz (AFG)

Question 11

Welche der folgenden Aussagen zur Rolle der Führungskräfte im Diversity Management ist korrekt?

Accepted Answer

Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds, indem sie Vielfalt wertschätzen, Diskriminierung bekämpfen und ein Vorbild für andere sind.

Answer

Führungskräfte sollten nur dann in Diversity-Management-Belange eingreifen, wenn es Beschwerden oder Konflikte gibt.

Answer

Führungskräfte sollten sich aus Diversity-Management-Initiativen heraushalten und diese den Personalabteilungen überlassen.

Question 12

Welches der folgenden Instrumente kann zur Messung der Effektivität von Diversity-Management-Initiativen verwendet werden?

Accepted Answer

Mitarbeiterumfragen, die die Zufriedenheit, das Zugehörigkeitsgefühl und die wahrgenommene Inklusion der Mitarbeiter messen.

Answer

Reklamationsdaten, die zwar auf Konflikte hinweisen können, aber keinen umfassenden Überblick über die Effektivität von Diversity-Initiativen bieten.

Answer

Finanzielle Kennzahlen, die keinen direkten Aufschluss über die Auswirkungen von Diversity-Management-Maßnahmen geben.

Answer

Beobachtungen des Vorgesetzten, die jedoch subjektiv und möglicherweise voreingenommen sein können.

Question 13

Welche der folgenden Maßnahmen kann die Inklusion am Arbeitsplatz fördern?

Accepted Answer

Die Einrichtung von Mentoring-Programmen für Mitarbeiter aus Minderheitengruppen, die Unterstützung, Anleitung und Vernetzungsmöglichkeiten bieten.

Answer

Die Trennung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen in verschiedene Teams, was zu Isolation und Exklusion führen kann.

Answer

Die Nichtachtung kultureller Unterschiede, was zu Missverständnissen und Konflikten führen kann.

Question 14

Welche Aussage beschreibt die Definition von Diversity Management treffend?

Accepted Answer

Die Anerkennung und Wertschätzung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten aller Mitarbeitenden einer Organisation.

Answer

Die bevorzugte Behandlung bestimmter Personengruppen.

Question 15

Was ist ein zentrales Ziel des Diversity Managements?

Accepted Answer

Die Förderung von Inklusion und Zugehörigkeit.

Answer

Die Steigerung der Produktivität.

Answer

Die Reduzierung von Kosten.

Answer

Die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Question 16

Welche Aussage trifft auf die Vorteile von Diversity Management zu?

Accepted Answer

Es kann Innovation und Kreativität fördern.

Answer

Es kann zu Konflikten und Spannungen führen.

Answer

Es kann zu Personalabbau führen.

Answer

Es kann die Kundenzufriedenheit verringern.

Question 17

Welche Maßnahme ist keine Strategie des Diversity Managements?

Accepted Answer

Diskriminierung.

Answer

Mentoring.

Answer

Gruppen für Mitarbeitende mit gemeinsamen Hintergründen.

Answer

Sensibilisierungsschulungen.

Question 18

Was ist ein potenzieller Nachteil von Diversity Management?

Accepted Answer

Es kann die Kommunikation erschweren.

Answer

Es kann zu höheren Gewinnen führen.

Answer

Es kann die Mitarbeiterbindung stärken.

Answer

Es kann das Unternehmensimage verbessern.

Question 19

Welche Aussage zur Rolle der Führungskraft im Diversity Management ist richtig?

Accepted Answer

Sie muss ein Vorbild für Inklusion und Vielfalt sein.

Answer

Sie muss die Mitarbeitenden in Bezug auf Vielfalt überwachen.

Answer

Sie muss alle Mitarbeitenden gleich behandeln, unabhängig von ihrem Hintergrund.

Question 20

Was sind Vorteile von Inklusion?

Accepted Answer

Sie kann zu einem Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung führen.

Answer

Sie kann zu Konflikten und Spannungen führen.

Answer

Sie kann die Produktivität verringern.

Question 21

Welche Maßnahme kann Inklusion am Arbeitsplatz fördern?

Accepted Answer

Sensibilisierungsschulungen für Vielfalt anbieten.

Answer

Quoten für bestimmte Personengruppen festlegen.

Answer

Mitarbeitende entlassen, die nicht zur Unternehmenskultur passen.

Question 22

Was ist das übergeordnete Ziel des Diversity Managements?

Accepted Answer

Eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden gleichermaßen geschätzt und gefördert werden.

Answer

Quoten für bestimmte Personengruppen zu erreichen.

Question 23

Was ist ein grundlegendes Merkmal von Inklusion im Kontext von Diversity Management?

Accepted Answer

Alle Mitarbeitenden fühlen sich wertgeschätzt, respektiert und in die Arbeitsprozesse integriert.

Answer

Spezielle Maßnahmen werden für Minderheitengruppen getroffen.

Answer

Unterschiede werden zwar toleriert, aber nicht aktiv gefördert.

Question 24

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Rolle des Managements im Diversity Management korrekt?

Accepted Answer

Das Management ist verantwortlich für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds und muss mit gutem Beispiel vorangehen.

Answer

Das Management ist nur für die Einstellung von Mitarbeitenden aus Minderheitengruppen zuständig.

Question 25

Welche der folgenden Rechtsgrundlagen gilt für Diversity Management in Deutschland?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Grundgesetz

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Question 26

Welche der folgenden Aussagen trifft auf das Thema unbewusste Vorurteile im Kontext von Diversity Management zu?

Accepted Answer

Unbewusste Vorurteile können die Wahrnehmung und das Verhalten gegenüber anderen beeinflussen und die Inklusion behindern.

Answer

Unbewusste Vorurteile treten nur bei Personen mit einer negativen Einstellung gegenüber Diversität auf.

Question 27

Welche der folgenden Maßnahmen ist **nicht** eine bewährte Praxis im Diversity Management?

Accepted Answer

Die einheitliche Behandlung aller Mitarbeiter ohne Berücksichtigung individueller Bedürfnisse.

Answer

Die Bereitstellung von Schulungen und Workshops zur Förderung von Vielfalt und Inklusion.

Answer

Die Ermutigung zu inklusiven Verhaltensweisen und einer respektvollen Kommunikation.

Question 28

Welche der folgenden Rechtsgrundlagen bildet die wichtigste Grundlage für Diversity Management in Deutschland?

Accepted Answer

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale.

Answer

Es gibt keine spezifische Rechtsgrundlage für Diversity Management in Deutschland, aber verschiedene Gesetze tragen dazu bei.

Answer

Das Grundgesetz garantiert die Gleichheit vor dem Gesetz, ist aber kein spezifisches Instrument für Diversity Management.

Answer

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) regelt allgemeine zivilrechtliche Beziehungen.

Question 29

Welcher der folgenden Faktoren ist **essenziell** für den Erfolg von Diversity Management in Unternehmen?

Accepted Answer

Die aktive Unterstützung und das Engagement des Managements auf allen Ebenen.

Answer

Ein hohes Budget für Diversity-Initiativen.

Answer

Die fehlende Einbeziehung von Mitarbeitern in die Gestaltung von Diversity-Programmen.

Answer

Externer Druck durch Stakeholder oder die Öffentlichkeit.

Question 30

Was ist ein **wesentlicher Vorteil** der metrischen Messung von Diversity Management?

Accepted Answer

Sie ermöglicht die Verfolgung des Fortschritts und die Bewertung der Wirksamkeit von Diversity-Initiativen.

Answer

Sie reduziert die Kosten für Diversity Management.

Answer

Sie verbessert das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit.

Question 31

Welche Aussage trifft am besten auf die Definition von Diversity Management zu?

Accepted Answer

Diversity Management zielt darauf ab, die Vielfalt und die Unterschiede zwischen Menschen in Organisationen zu erkennen und wertzuschätzen.

Answer

Diversity Management konzentriert sich vorrangig auf die Vermeidung von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz.

Answer

Diversity Management bedeutet hauptsächlich, Personen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen einzustellen.

Question 32

Was versteht man unter "unbewussten Voreingenommenheiten"?

Accepted Answer

Unbewusste Voreingenommenheiten sind Vorurteile, die unbewusst unser Denken und Handeln beeinflussen, ohne dass wir sie bewusst wahrnehmen.

Answer

Unbewusste Voreingenommenheiten sind Vorurteile, die wir absichtlich gegenüber anderen zum Ausdruck bringen.

Question 33

Welche Maßnahme kann am effektivsten dazu beitragen, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen?

Accepted Answer

Die Einrichtung von Netzwerken für Mitarbeiter aus verschiedenen Hintergründen, um Austausch und Vernetzung zu fördern.

Answer

Die Bereitstellung einer separaten Cafeteria für Mitarbeiter mit Behinderungen.

Answer

Die Bevorzugung von Frauen in Führungspositionen, ohne Berücksichtigung der Qualifikation.

Question 34

Was ist das primäre Ziel von Diversity Management in Unternehmen?

Accepted Answer

Die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, die die Potenziale aller Mitarbeiter*innen voll ausschöpft.

Answer

Die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit durch die Gewinnung von Fachkräften aus unterschiedlichen Kulturen.

Answer

Die Erfüllung gesetzlicher Vorgaben zur Diversität und Inklusion.

Answer

Die Verbesserung des Unternehmensimages durch die Darstellung einer vielfältigen Belegschaft.

Question 35

Welcher der folgenden Punkte ist NICHT direkt mit den Vorteilen von Diversity Management für Unternehmen verbunden?

Accepted Answer

Geringere Personalkosten

Answer

Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit durch ein inklusives Arbeitsumfeld.

Answer

Bessere Ansprache neuer Zielgruppen durch eine diverse Belegschaft.

Answer

Verbesserte Innovationskraft durch vielfältige Perspektiven.

Question 36

Welche Dimension der Vielfalt wird im Allgemeinen NICHT zu den primären Dimensionen von Diversity Management gezählt?

Accepted Answer

Berufserfahrung

Answer

Ethnische Herkunft

Answer

Geschlecht

Answer

Alter

Question 37

Was versteht man unter Inklusion im Kontext des Diversity Managements?

Accepted Answer

Die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem sich alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen wertgeschätzt, respektiert und integriert fühlen, unabhängig von ihren individuellen Merkmalen.

Answer

Die bevorzugte Einstellung von Menschen mit Behinderung, um gesetzliche Quoten zu erfüllen.

Answer

Die Einbeziehung aller Mitarbeiter*innen in Entscheidungsprozesse, um ihre Meinung zu berücksichtigen.

Answer

Die Integration von Migrant*innen in das Unternehmen, um kulturelle Diversität zu fördern.

Question 38

Ein Unternehmen möchte Diversity Management implementieren. Was ist der erste wichtige Schritt?

Accepted Answer

Eine umfassende Bestandsaufnahme der aktuellen Diversität im Unternehmen und Analyse der bestehenden Unternehmenskultur.

Answer

Die Entwicklung von Diversity-Zielen und -Kennzahlen, um den Fortschritt zu messen.

Answer

Die Einführung von Diversity Trainings für alle Mitarbeiter*innen, um Sensibilität zu fördern.

Answer

Die Anpassung der Personalpolitik, um die Einstellung von diversen Mitarbeiter*innen zu erleichtern.

Question 39

Welche der folgenden Maßnahmen ist NICHT ein übliches Instrument des Diversity Managements?

Accepted Answer

Leistungskürzungen bei Diskriminierung

Answer

Sensibilisierungstrainings für Führungskräfte, um ein inklusives Verhalten zu fördern.

Answer

Mentoring-Programme für unterrepräsentierte Gruppen, um Karrieremöglichkeiten zu verbessern.

Answer

Flexible Arbeitszeitmodelle, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.

Question 40

Welchen Einfluss hat die zunehmende Globalisierung auf die Relevanz von Diversity Management?

Accepted Answer

Die Globalisierung erhöht die Relevanz von Diversity Management, da Unternehmen mit einer immer diverseren Belegschaft und Kundschaft interagieren.

Answer

Die Globalisierung verringert die Relevanz von Diversity Management, da durch die Vereinheitlichung der Märkte kulturelle Unterschiede an Bedeutung verlieren.

Answer

Die Globalisierung hat keinen direkten Einfluss auf die Relevanz von Diversity Management.

Question 41

Welche Rolle spielt die Kommunikation bei der erfolgreichen Implementierung von Diversity Management?

Accepted Answer

Transparente und offene Kommunikation ist entscheidend, um Akzeptanz und Verständnis für Diversity Management im gesamten Unternehmen zu schaffen.

Answer

Kommunikation ist nur in der Anfangsphase der Implementierung von Bedeutung.

Answer

Kommunikation spielt keine große Rolle, da Diversity Management hauptsächlich durch strukturelle Maßnahmen umgesetzt wird.

Question 42

Welcher Aspekt ist bei der Entwicklung von Diversity-Zielen besonders wichtig?

Accepted Answer

Die Ziele sollten messbar und an den allgemeinen Unternehmenszielen ausgerichtet sein, um den Erfolg messbar zu machen.

Answer

Die Ziele sollten von der Geschäftsführung vorgegeben und nicht mit den Mitarbeiter*innen diskutiert werden, um klare Vorgaben zu schaffen.

Answer

Die Ziele sollten möglichst ambitioniert formuliert sein, auch wenn sie unrealistisch erscheinen, um den Ehrgeiz zu fördern.

Question 43

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Definition von Diversity Management?

Accepted Answer

Die Anerkennung und Wertschätzung menschlicher Vielfalt in Organisationen.

Answer

Die Konzentration ausschließlich auf kulturelle Unterschiede.

Answer

Die Durchsetzung von Quoten für Minderheitengruppen.

Question 44

Welches ist ein Hauptziel des Diversity Managements?

Accepted Answer

Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds.

Answer

Gewinnung von Investoren.

Answer

Reduzierung der Personalkosten.

Answer

Erhöhung des Aktienkurses.

Question 45

Welche der folgenden Angaben ist ein Vorteil von Vielfalt in Organisationen?

Accepted Answer

Verbesserte Problemlösung.

Answer

Erhöhte Konflikte.

Answer

Reduzierte Produktivität.

Answer

Geringere Mitarbeiterbindung.

Question 46

Welche der folgenden Personen ist eine typische Zielgruppe für Diversity-Management-Maßnahmen?

Accepted Answer

Mitarbeiter mit Behinderungen.

Answer

Nur Aktionäre.

Answer

Nur Kunden.

Answer

Nur Führungskräfte.

Question 47

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Rolle der Führung bei der Förderung von Vielfalt?

Accepted Answer

Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds.

Answer

Bestrafung von Mitarbeitern, die sich anders verhalten.

Answer

Ignorieren von Unterschieden.

Question 48

Welcher der folgenden Ansätze ist eine gängige Methode zur Messung der Wirksamkeit von Diversity-Management-Initiativen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragungen.

Answer

Anzahl der Klagen.

Answer

Soziale Medien Analysen.

Answer

Finanzielle Berichte.

Question 49

Welche der folgenden Aussagen ist eine Herausforderung bei der Umsetzung von Diversity Management?

Accepted Answer

Widerstand gegen Veränderungen.

Answer

Fehlende Ressourcen.

Answer

Geringe Unterstützung durch die Geschäftsleitung.

Answer

Mangel an qualifizierten Mitarbeitern.

Question 50

Welcher der folgenden Begriffe beschreibt eine inklusive Arbeitskultur?

Accepted Answer

Respekt für Vielfalt.

Answer

Toleranz gegenüber Unterschieden.

Answer

Unterdrückung individueller Meinungen.

Answer

Bevorzugung bestimmter Gruppen.

Question 51

Welche der folgenden Aussagen ist ein Vorteil von Inklusion am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit.

Answer

Geringere Produktivität.

Answer

Erhöhte Fluktuationsrate.

Answer

Schwierigere Entscheidungsfindung.

Question 52

Welches der folgenden Unternehmen ist ein Beispiel für erfolgreiches Diversity Management?

Accepted Answer

Google.

Answer

BMW.

Answer

Volkswagen.

Answer

Siemens.

Question 53

Was ist das Hauptziel des Diversity Managements?

Accepted Answer

Die Wertschätzung und Nutzung der Vielfalt der Mitarbeitenden für den Unternehmenserfolg.

Answer

Die Vermeidung von Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Answer

Die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen.

Question 54

Welcher der folgenden Punkte ist KEIN direkter Vorteil von Diversity Management für Unternehmen?

Accepted Answer

Verringerung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Steigerung der Innovationskraft und Kreativität

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages und der Arbeitgeberattraktivität

Answer

Erweiterung des Kundenstamms durch bessere Ansprache verschiedener Zielgruppen

Question 55

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Unterschied zwischen Diversity und Inklusion?

Accepted Answer

Diversity bezieht sich auf die Vielfalt der Menschen, Inklusion darauf, ob diese sich zugehörig und wertgeschätzt fühlen.

Answer

Diversity ist ein Ziel, Inklusion ist ein Mittel, um dieses Ziel zu erreichen.

Question 56

Welche Maßnahme zählt NICHT zu den Instrumenten des Diversity Managements?

Accepted Answer

Leistungskontrolle anhand einheitlicher Kriterien

Answer

Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Answer

Diversitätsorientierte Personalentwicklung und -förderung

Answer

Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur

Question 57

Was versteht man unter einem „Diversity Index“?

Accepted Answer

Eine Kennzahl zur Messung der Diversität innerhalb eines Unternehmens.

Answer

Ein Leitfaden für diskriminierungsfreies Verhalten am Arbeitsplatz.

Answer

Ein Netzwerk von Unternehmen, die sich für Diversity Management engagieren.

Question 58

Welches ist KEIN Beispiel für eine Dimension von Diversität?

Accepted Answer

Gehaltsniveau

Answer

Sexuelle Orientierung

Answer

Religionszugehörigkeit

Answer

Ethnische Herkunft

Question 59

Inwiefern kann Diversity Management zur Mitarbeitermotivation beitragen?

Accepted Answer

Durch die Förderung einer wertschätzenden und inklusiven Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und anerkannt fühlen.

Answer

Durch die Einführung von finanziellen Anreizen für Mitarbeitende aus unterrepräsentierten Gruppen.

Question 60

Welche Rolle spielt die Führungskraft bei der Umsetzung von Diversity Management?

Accepted Answer

Eine zentrale Rolle, da sie durch ihr Vorbildverhalten und ihre Entscheidungen die Unternehmenskultur prägen.

Answer

Eine untergeordnete Rolle, da Diversity Management primär von der Personalabteilung verantwortet wird.

Question 61

Was ist ein „Unconscious Bias“?

Accepted Answer

Ein unbewusster Vorurteil, der unsere Wahrnehmung und unser Verhalten beeinflusst.

Answer

Ein bewusster Diskriminierungsakt aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.

Answer

Ein Mangel an interkultureller Kompetenz und Sensibilität.

Question 62

Was ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Implementierung von Diversity Management?

Accepted Answer

Die Verankerung von Diversity Management in der Unternehmensstrategie und -kultur.

Answer

Die Benennung eines Diversity Beauftragten ohne klare Aufgaben und Befugnisse.

Answer

Die Durchführung von einmaligen Workshops zum Thema interkulturelle Kompetenz.