Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Führungskraft: Online-Quiz für Führungskräfte

Question 1

Welche der folgenden Aufgaben ist eine zentrale Verantwortung einer Führungskraft?

Accepted Answer

Mitarbeiter führen und motivieren

Answer

Jahresabschlüsse erstellen

Answer

Maschinen warten

Answer

Kundenanfragen bearbeiten

Question 2

Welche der folgenden Aufgaben ist für Führungskräfte von höchster Priorität?

Accepted Answer

Mitarbeiter motivieren und führen

Answer

Alltägliche Verwaltungsaufgaben erledigen

Answer

Lohn- und Gehaltsabrechnungen erstellen

Question 3

Welche der folgenden Verantwortlichkeiten wird typischerweise NICHT mit Führungskräften in Verbindung gebracht?

Accepted Answer

Rechtliche Beratung

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Budgetverwaltung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Question 4

Welche der folgenden Aufgaben ist eine Kernaufgabe von Führungskräften in der Personalführung?

Accepted Answer

Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation

Answer

Planung und Durchführung von Marketingkampagnen

Answer

Durchführung von Finanzprüfungen

Question 5

Zu den Kernaufgaben einer Führungskraft im Personalbereich gehört:

Accepted Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Marketing

Answer

Produktentwicklung

Answer

Finanzbuchhaltung

Question 6

Ein wichtiges Ziel einer Führungskraft in der Personalplanung ist:

Accepted Answer

Sicherstellung des Bedarfs an qualifizierten Mitarbeitern

Answer

Kostensenkung

Answer

Steigerung des Kundenstamms

Question 7

Eine Maßnahme, die eine Führungskraft ergreifen kann, um ein positives Arbeitsklima zu fördern, ist:

Accepted Answer

Offene Kommunikation und Wertschätzung

Answer

Reduzierung von Mitarbeiterleistungen

Answer

Ignorieren von Konflikten

Answer

Strikte Überwachung der Mitarbeiter

Question 8

Eine wesentliche Fähigkeit für Führungskräfte, die Mitarbeiter führen, ist:

Accepted Answer

Empathie und Kommunikationsfähigkeit

Answer

Stark ausgeprägte Verkaufsfähigkeiten

Answer

Überragende technische Fähigkeiten

Question 9

Eine wichtige Aufgabe einer Führungskraft in der Mitarbeiterentwicklung ist:

Accepted Answer

Bereitstellung von Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Answer

Vergabe von Gehaltserhöhungen

Answer

Überwachung der täglichen Aufgaben

Question 10

Ein Konzept, das für den Führungserfolg entscheidend ist, ist:

Accepted Answer

Delegation

Answer

Mikromanagement

Answer

Laissez-faire

Answer

Autokratie

Question 11

Eine Eigenschaft, die eine effektive Führungskraft auszeichnet, ist:

Accepted Answer

Verantwortungsbewusstsein und Integrität

Answer

Mangelnde Empathie

Answer

Extreme Risikobereitschaft

Answer

Narzissmus

Question 12

Eine Herausforderung, mit der Führungskräfte in der heutigen Arbeitswelt häufig konfrontiert sind, ist:

Accepted Answer

Vielfalt und Inklusion

Answer

Überproduktion

Answer

Mangelnde Mitarbeitermotivation

Question 13

Ein Modell, das Führungskräften helfen kann, ihre Führungseffektivität zu verbessern, ist:

Accepted Answer

Situationsbedingte Führungstheorie

Answer

Behavioristische Lerntheorie

Answer

Soziologische Theorie

Answer

Klassische Managementtheorie

Question 14

Eine Maßnahme, die dazu beitragen kann, die Verantwortlichkeiten einer Führungskraft effektiver zu verwalten, ist:

Accepted Answer

Priorisierung und Zeitmanagement

Answer

Multitasking

Answer

Delegation ohne klare Anweisungen

Answer

Prokrastination

Question 15

Welche der folgenden Aufgaben ist NICHT zu den Hauptverantwortlichkeiten einer Führungskraft?

Accepted Answer

Durchführung von Aktienhandel

Answer

Leitung von Mitarbeitern

Answer

Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre

Answer

Personalplanung

Question 16

Welche Maßnahme ist eine effektive Strategie zur Motivation von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Häufige Kritik und Bestrafung

Answer

Förderung eines stark wettbewerbsorientierten Arbeitsumfelds

Answer

Ignorieren von Erfolgen

Question 17

Welcher Faktor hat den GERINGSTEN Einfluss auf die Führungseffektivität?

Accepted Answer

Teamgröße

Answer

Fachkompetenz

Answer

Kommunikationsfähigkeiten

Answer

Emotionale Intelligenz

Question 18

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Aufgaben- und eine hohe Beziehungsorientierung aus?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 19

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Rolle einer Führungskraft bei der Mitarbeiterentwicklung?

Accepted Answer

Ermöglichung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter

Answer

Übernahme der gesamten Entwicklungsaufgabe von Mitarbeitern

Answer

Verhinderung der Weiterentwicklung von Mitarbeitern

Question 20

Welche Kommunikationsstrategie ist für Führungskräfte am wirkungsvollsten?

Accepted Answer

Aktives Zuhören und offener Dialog

Answer

Vermeidung schwieriger Gespräche

Answer

Einsatz manipulativer Gesprächstechniken

Answer

Einseitige Kommunikation von oben nach unten

Question 21

Welche Maßnahme kann eine Führungskraft ergreifen, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen?

Accepted Answer

Förderung von Zusammenarbeit und Respekt

Answer

Schaffung eines Arbeitsumfelds, das extremen Wettbewerb fördert

Answer

Duldung von Mobbing und Diskriminierung

Answer

Ignorieren von Konflikten

Question 22

Welche der folgenden ethischen Richtlinien ist für Führungskräfte am wichtigsten?

Accepted Answer

Integrität und Ehrlichkeit

Answer

Befolgen aller Unternehmensrichtlinien, auch wenn sie unethisch sind

Answer

Profitmaximierung um jeden Preis

Question 23

Welche Aufgabe einer Führungskraft ist für den langfristigen Unternehmenserfolg besonders wichtig?

Accepted Answer

Entwicklung einer strategischen Vision

Answer

Verwaltung von Löhnen und Sozialleistungen

Answer

Tägliche operative Aufgaben

Answer

Überwachung der Mitarbeiterleistung

Question 24

Welche Fähigkeit ist für eine effektive Führung am entscheidendsten?

Accepted Answer

Fähigkeit, andere zu inspirieren und zu motivieren

Answer

Fähigkeit, komplexe technische Probleme zu lösen

Answer

Fähigkeit, detaillierte Berichte zu erstellen

Answer

Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen

Question 25

Welche der folgenden Aufgaben ist eine zentrale Verantwortung von Führungskräften?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung und -motivation

Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Unterhaltsreinigung

Answer

Kundenbetreuung

Question 26

Welche Maßnahme ist Bestandteil der Personalplanung?

Accepted Answer

Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Verhandlung von Gehaltsvereinbarungen

Answer

Erstellung von Arbeitsplänen

Question 27

Welcher Faktor trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei?

Accepted Answer

Offene und ehrliche Kommunikation

Answer

Geringe Vergütung

Answer

Überlange Arbeitszeiten

Answer

Strikte Überwachung

Question 28

Welche ethische Verpflichtung haben Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitern?

Accepted Answer

Fairer und respektvoller Umgang

Answer

Erreichen von Umsatzzielen mit allen Mitteln

Answer

Priorisierung persönlicher Interessen vor Unternehmensinteressen

Answer

Weitergabe vertraulicher Informationen

Question 29

Welche Aufgabe fällt in erster Linie in den Verantwortungsbereich einer Linienführungskraft?

Accepted Answer

Überwachung der täglichen Arbeitsabläufe

Answer

Erarbeitung strategischer Pläne

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Abschluss von Arbeitsverträgen

Question 30

Welche Methode zur Mitarbeiterentwicklung umfasst die Zuordnung eines erfahrenen Kollegen als Mentor?

Accepted Answer

Mentoring

Answer

Online-Schulungen

Answer

On-the-Job-Training

Answer

Jobrotation

Question 31

Welche Merkmale zeichnen eine effektive Führungskommunikation aus?

Accepted Answer

Klar, prägnant und zeitnah

Answer

Unpersönlich, distanziert und förmlich

Answer

Weitschweifig, langatmig und verspätet

Answer

Emotional, aggressiv und direktiv

Question 32

Welche Maßnahme kann eine Führungskraft ergreifen, um Feedback von Mitarbeitern einzuholen?

Accepted Answer

Durchführung von Mitarbeiterbefragungen

Answer

Prüfung von Personalakten

Answer

Überwachung von E-Mail-Kommunikation

Answer

Zufällige Anrufe bei Mitarbeitern

Question 33

Welche Herausforderung müssen Führungskräfte im modernen Arbeitsumfeld bewältigen?

Accepted Answer

Führung virtueller Teams

Answer

Geringe Mitarbeitermotivation

Answer

Mangelnde technische Ausstattung

Answer

Unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten

Question 34

Welche Eigenschaft ist für eine effektive Führungskraft unerlässlich?

Accepted Answer

Empathie

Answer

Ausstrahlung

Answer

Dominanz

Answer

Striktheit

Question 35

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Hauptverantwortlichkeiten einer Führungskraft?

Accepted Answer

Reinigung der Büroräume

Answer

Schaffung eines positiven Arbeitsklimas

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Personalplanung

Question 36

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Rolle einer Führungskraft bei der Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Unterstützung und Anleitung von Mitarbeitern bei der Erreichung ihrer Ziele

Answer

Überwachung und Kontrolle aller Mitarbeiteraktivitäten

Answer

Delegierung aller Aufgaben an Mitarbeiter

Question 37

Was ist ein wesentliches Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung einer ausreichenden Anzahl qualifizierter Mitarbeiter

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Einstellung so vieler Mitarbeiter wie möglich

Question 38

Welche Maßnahmen kann eine Führungskraft ergreifen, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen?

Accepted Answer

Offene Kommunikation und Wertschätzung zeigen

Answer

Mikromanagement der Mitarbeiter

Answer

Ignorieren von Mitarbeiterbeschwerden

Answer

Strenge Regeln und Strafen anwenden

Question 39

Welche der folgenden Eigenschaften ist eine wichtige Soft Skill für eine effektive Führungskraft?

Accepted Answer

Fähigkeit zur klaren Kommunikation

Answer

Technische Fähigkeiten

Answer

Programmierkenntnisse

Answer

Mathematische Fähigkeiten

Question 40

Was ist eine typische Aufgabe einer Führungskraft im Bereich Vertrieb und Marketing?

Accepted Answer

Entwicklung und Implementierung von Marketingstrategien

Answer

Operative Buchhaltung

Answer

Softwareentwicklung

Answer

Reparatur von Maschinen

Question 41

Welche ethische Verantwortung haben Führungskräfte?

Accepted Answer

Handeln mit Integrität und Transparenz

Answer

Ignorieren von Umweltvorschriften

Answer

Diskriminierung von Mitarbeitern

Answer

Maximierung des Gewinns um jeden Preis

Question 42

Welche Bedeutung hat Feedback für Führungskräfte?

Accepted Answer

Verbesserung der eigenen Leistung und Weiterentwicklung

Answer

Reduzierung von Konflikten

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Bestrafung von Mitarbeitern für Fehler

Question 43

Welche bewährte Methode ist für die Entscheidungsfindung von Führungskräften empfehlenswert?

Accepted Answer

Einbeziehung verschiedener Perspektiven und Daten

Answer

Delegierung aller Entscheidungsbefugnisse an andere

Answer

Treffen von Entscheidungen auf der Grundlage persönlicher Vorlieben

Answer

Ignorieren von Risiken und möglichen Konsequenzen

Question 44

Welche der folgenden Hauptaufgaben ist für eine Führungskraft von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Überwachung des Kaffeeautomaten

Answer

Beschaffung von Büromaterial

Answer

Reinigung des Büros

Question 45

Welches Führungskonzept hat als primäres Ziel die Schaffung eines positiven Arbeitsklimas?

Accepted Answer

Transformationales Führen

Answer

Laissez-faire-Führen

Answer

Transaktionales Führen

Answer

Autokratisches Führen

Question 46

Welche Aussage zur Personalplanung trifft zu?

Accepted Answer

Bezieht sich auf die langfristige Sicherstellung des Personalbedarfs

Answer

Kann unabhängig von der Personalentwicklung durchgeführt werden

Answer

Fokussiert ausschließlich auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Question 47

Welche Methode ist eine geeignete Maßnahme zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Mentoring

Answer

Strafversetzung

Answer

Abmahnung

Question 48

Welche Aufgabe fällt in den Verantwortungsbereich einer Führungskraft im Hinblick auf die Arbeitsorganisation?

Accepted Answer

Zuteilung von Verantwortlichkeiten

Answer

Bestellung von Büromaterial

Answer

Erstellung des Dienstplans

Answer

Reinigung des Büros

Question 49

Welche Aussage zur Mitarbeitermotivation ist zutreffend?

Accepted Answer

Motivation ist ein vielschichtiger Prozess, der von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird

Answer

Motivation kann ausschließlich durch finanzielle Anreize gesteigert werden

Answer

Mitarbeiter sind grundsätzlich intrinsisch motiviert

Question 50

Welcher Konfliktstil ist für Führungskräfte in der Regel am zielführendsten?

Accepted Answer

Konsensorientierter Stil

Answer

Vermeidender Stil

Answer

Dominanter Stil

Question 51

Welche Maßnahme kann die Teamkommunikation verbessern?

Accepted Answer

Regelmäßige Teambesprechungen

Answer

Beschränkung der Kommunikation auf offizielle Kanäle

Answer

Überwachung der E-Mails der Teammitglieder

Answer

Einschränkung persönlicher Gespräche während der Arbeitszeit

Question 52

Welche Aufgabe ist für eine Führungskraft besonders wichtig, um die Arbeitszufriedenheit zu fördern?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter

Answer

Strikte Einhaltung von Regeln und Vorschriften

Answer

Verteilung von Sanktionen für Fehler

Question 53

Welche Aussage zur Rolle einer Führungskraft ist zutreffend?

Accepted Answer

Eine Führungskraft trägt die letztendliche Verantwortung für die Leistung ihres Teams

Answer

Eine Führungskraft sollte Entscheidungen stets allein treffen

Answer

Eine Führungskraft ist lediglich für die Umsetzung von Richtlinien verantwortlich

Question 54

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den primären Verantwortlichkeiten einer Führungskraft?

Accepted Answer

Die Verwaltung des Gesamtbudgets der Organisation

Answer

Die Planung und Steuerung von Projekten

Answer

Die Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter

Question 55

Welche Maßnahme ist am wenigsten effektiv, um ein positives Arbeitsklima zu fördern?

Accepted Answer

Die Einführung eines strikten Regelwerks, das alle Mitarbeiter einhalten müssen

Answer

Die regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeiterleistungen

Answer

Die Förderung von Teamarbeit und Kollaboration

Question 56

Welche Aussage über Personalentwicklung trifft NICHT zu?

Accepted Answer

Personalentwicklung ist ausschließlich für Führungskräfte relevant.

Answer

Personalentwicklung zielt darauf ab, die Kompetenzen von Mitarbeitern zu verbessern.

Answer

Personalentwicklung kann die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen.

Question 57

Welche Methode ist AM BESTEN geeignet, um die Leistung von Mitarbeitern effektiv zu bewerten?

Accepted Answer

Eine Kombination aus quantitativen und qualitativen Beurteilungsmethoden

Answer

Eine einmalige Jahresbeurteilung

Answer

Die ausschließliche Verwendung von subjektiven Beurteilungen

Question 58

Ein Mitarbeiter zeigt eine deutlich schlechtere Leistung als üblich. Welche Handlungsweise ist für eine Führungskraft AM GEEIGNETESTEN?

Accepted Answer

Ein Gespräch mit dem Mitarbeiter führen, um die Ursachen für die Leistungseinbußen zu ermitteln

Answer

Den Mitarbeiter direkt zur Personalabteilung verweisen

Answer

Den Mitarbeiter sofort vor der gesamten Belegschaft kritisieren

Question 59

Welche der folgenden Maßnahmen ist AM GEEIGNETESTEN, um Konflikte im Team frühzeitig zu erkennen und zu lösen?

Accepted Answer

Die regelmäßige Durchführung von Feedbackgesprächen mit den Teammitgliedern

Answer

Die Ignorierung von Konflikten in der Hoffnung, dass sie sich von selbst lösen

Answer

Die Einsetzung eines Mediators für alle Konflikte

Question 60

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den grundlegenden Verantwortlichkeiten einer Führungskraft?

Accepted Answer

Die Erstellung des Unternehmensbudgets

Answer

Die Delegation von Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Answer

Die Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern

Answer

Die Kommunikation von Zielen und Erwartungen

Question 61

Eine Führungskraft möchte ein neues Projektteam zusammenstellen. Welches Kriterium sollte sie bei der Auswahl der Teammitglieder am meisten berücksichtigen?

Accepted Answer

Die Fähigkeiten und Erfahrungen der Teammitglieder

Answer

Die Persönlichkeit der Teammitglieder

Answer

Die Anzahl der Jahre im Unternehmen

Answer

Die geografische Nähe der Teammitglieder

Question 62

Welches der folgenden Beispiele ist KEIN Beispiel für effektive Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Ständige Überwachung und Kontrolle der Mitarbeiterleistung

Answer

Regelmäßige Feedbackgespräche und Anerkennung

Answer

Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote

Question 63

Ein Mitarbeiter zeigt in einem Projektteam häufig unprofessionelles Verhalten. Welche der folgenden Maßnahmen sollte die Führungskraft ZUERST ergreifen?

Accepted Answer

Ein persönliches Gespräch mit dem Mitarbeiter führen

Answer

Den Mitarbeiter direkt vor dem Team zurechtweisen

Answer

Den Vorgesetzten des Mitarbeiters informieren

Question 64

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Rolle der Führungskraft bei der Entwicklung eines positiven Arbeitsklimas?

Accepted Answer

Die Führungskraft schafft eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur und fördert die Zusammenarbeit.

Answer

Die Führungskraft delegiert alle Aufgaben an die Mitarbeiter.