Arbeitszeit und Urlaub: Online-Quiz für Recht in der Weiterbildung

Question 1

Welche Angabe ist für die Berechnung des Urlaubsentgelts maßgeblich?

Accepted Answer

Der regelmäßige Bruttolohn

Answer

Der Durchschnittsverdienst der letzten 3 Monate

Answer

Der tatsächliche Verdienst während der Urlaubszeit

Answer

Der geringste Bruttolohn der letzten 12 Monate

Question 2

Wer ist im deutschen Arbeitsrecht für die Überwachung der Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften zuständig?

Accepted Answer

Das Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Die Berufsgenossenschaft

Answer

Die Polizei

Answer

Die Krankenkasse

Question 3

Welche Ruhezeiten sind im Arbeitszeitgesetz geregelt und wie schützen sie die Gesundheit der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Tägliche Ruhezeit, wöchentliche Ruhezeit, Bereitschaftsdienst

Answer

Urlaub, Feiertag, Gleitzeit

Answer

Arbeitsfreie Tage, Pausen, Bereitschaftszeit

Answer

Schichtarbeit, Nachtdienst, Wochenendarbeit

Question 4

Welche Vorschrift legt die wöchentliche Höchstarbeitszeit für Arbeitnehmer im deutschen Arbeitsrecht fest?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Question 5

Unter welchen Voraussetzungen darf die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit verlängert werden?

Accepted Answer

Überstunden, Not- und Bereitschaftsdienste

Answer

Urlaubsvertretung, Freizeitausgleich

Answer

Krankheit, Feiertage

Answer

Schulungen, Weiterbildungen

Question 6

Welches Ereignis kann einen Anspruch auf Sonderurlaub begründen?

Accepted Answer

Eheschließung

Answer

Weiterbildung

Answer

Überstundenarbeit

Answer

Krankheit

Question 7

Wann kann Urlaub übertragen werden?

Accepted Answer

Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers

Answer

In jedem Fall

Answer

Grundsätzlich nicht

Question 8

Wann verfällt der Urlaubsanspruch?

Accepted Answer

Am 31. März des auf das Urlaubsjahr folgenden Jahres

Answer

Am 30. April des auf das Urlaubsjahr folgenden Jahres

Answer

Am 31. Dezember des Urlaubsjahres

Question 9

Welche gesetzliche Grundlage legt die maximale wöchentliche Arbeitszeit fest?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Lohnfortzahlungsgesetz (LFZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 10

Kann ein Arbeitnehmer seinen nicht genommenen Urlaubsanspruch grundsätzlich auf das nächste Jahr übertragen?

Accepted Answer

Nur in begründeten Ausnahmefällen

Answer

Ja, immer

Answer

Nein, niemals

Question 11

Kann ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer verpflichten, seinen Urlaub zu bestimmten Zeiten zu nehmen?

Accepted Answer

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen

Answer

Nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers

Answer

Nein, niemals

Question 12

Gemäß deutschem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit:

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

50 Stunden

Answer

Unbegrenzt

Answer

45 Stunden

Question 13

Was versteht man im Arbeitsrecht unter einer Ruhezeit?

Accepted Answer

Eine ununterbrochene Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung freigestellt ist

Answer

Eine Pause während der Arbeitszeit

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer Urlaub hat

Question 14

Welche Abkürzung steht für das Gesetz, das die Arbeitszeit in Deutschland regelt?

Accepted Answer

AZG (Arbeitszeitgesetz)

Answer

AZR (Arbeitszeitrichtlinie)

Answer

ArbVO (Arbeitszeitverordnung)

Answer

ArbG (Arbeitsgesetz)

Question 15

Welches der folgenden Arbeitszeitmodelle ermöglicht flexible Arbeitszeiten?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Vollzeit

Answer

Teilzeit

Answer

Dienst nach Vorschrift

Question 16

Welche Aussage zur Berechnung von Überstunden ist zutreffend?

Accepted Answer

Überstunden werden in der Regel mit einem Zuschlag bezahlt

Answer

Überstunden sind nur in Notfällen erlaubt

Answer

Überstunden können unbegrenzt geleistet werden

Answer

Überstunden sind immer unbezahlt

Question 17

Welchen Zweck verfolgt das Bundesurlaubsgesetz?

Accepted Answer

Gewährung eines bezahlten Mindesturlaubs für Arbeitnehmer

Answer

Schutz vor Kündigung

Answer

Regelung der Arbeitszeiten

Question 18

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer auf Urlaub verzichten?

Accepted Answer

Nur in Ausnahmefällen und mit Zustimmung des Arbeitgebers

Answer

Immer, wenn er eine Abfindung erhält

Answer

Wenn er dies wünscht

Question 19

Wie viele Stunden Ruhezeit sind gemäß ArbZG nach einer Schicht von mindestens 6 Stunden einzuhalten?

Accepted Answer

11 Stunden

Answer

13 Stunden

Answer

15 Stunden

Answer

9 Stunden

Question 20

Wie viele Tage bezahlten Erholungsurlaub stehen einem Arbeitnehmer nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit in Deutschland gesetzlich zu?

Accepted Answer

30 Tage

Answer

35 Tage

Answer

20 Tage

Answer

25 Tage

Question 21

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Erholungsurlaub und Bildungsurlaub?

Accepted Answer

Erholungsurlaub dient der Erholung, Bildungsurlaub der Weiterbildung

Answer

Erholungsurlaub muss beantragt werden, Bildungsurlaub nicht

Answer

Erholungsurlaub ist unbezahlt, Bildungsurlaub bezahlt

Question 22

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitgeber den Urlaubswunsch eines Arbeitnehmers ablehnen?

Accepted Answer

Wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen

Answer

Immer, wenn ein anderer Mitarbeiter Vorrang hat

Answer

Wenn der Urlaubsantrag kurzfristig gestellt wird

Question 23

Welche der folgenden Aussagen zum gesetzlichen Kündigungsschutz ist richtig?

Accepted Answer

Arbeitnehmer mit mehr als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit genießen Kündigungsschutz

Answer

Nur Arbeitnehmer in Großbetrieben genießen Kündigungsschutz

Answer

Jeder Arbeitnehmer genießt Kündigungsschutz

Question 24

Welche der folgenden Kündigungsarten ist rechtlich zulässig?

Accepted Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Sofortkündigung ohne Angabe von Gründen

Answer

Kündigung durch den Betriebsrat

Answer

Kündigung per SMS

Question 25

Was versteht man unter einer fristlosen Kündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die sofort wirksam wird

Answer

Eine Kündigung, die nur unter bestimmten Bedingungen wirksam wird

Answer

Eine Kündigung, die nur schriftlich möglich ist

Answer

Eine Kündigung, die nach einer Frist von 6 Monaten wirksam wird

Question 26

Ein Arbeitnehmer ist aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig. Ab wann hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Ab dem vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit.

Answer

Ab dem siebten Tag der Arbeitsunfähigkeit.

Answer

Erst nach Ablauf der sechsmonatigen Wartezeit.

Answer

Ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit.

Question 27

Welche Aussage zum Mindesturlaubsanspruch in Deutschland ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Answer

Der Mindesturlaubsanspruch ist abhängig vom Alter des Arbeitnehmers.

Answer

Der Mindesturlaubsanspruch beträgt 20 Werktage pro Jahr.

Question 28

Ein Arbeitnehmer arbeitet im Schichtdienst. An welchen Tagen hat er Anspruch auf Ruhezeiten?

Accepted Answer

An jedem Tag, unabhängig vom Schichtsystem.

Answer

Der Anspruch auf Ruhezeiten entfällt bei Schichtdienst.

Answer

Nur an Sonn- und Feiertagen.

Answer

Nur nach Nachtschichten.

Question 29

Ein Arbeitgeber möchte die Arbeitszeit seiner Angestellten von 8 auf 9 Stunden pro Tag erhöhen. Unter welcher Bedingung ist dies grundsätzlich zulässig?

Accepted Answer

Wenn die Erhöhung durch einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung geregelt ist.

Answer

Wenn der Arbeitgeber einen finanziellen Ausgleich für die Mehrarbeit leistet.

Answer

Wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer der Erhöhung zustimmt.

Question 30

Welche Aussage zum Thema Teilzeitbeschäftigung ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf Verringerung ihrer Arbeitszeit.

Answer

Teilzeitbeschäftigte haben keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub.

Question 31

Welche der folgenden Tätigkeiten gilt als Arbeitszeit?

Accepted Answer

Die Teilnahme an einer vom Arbeitgeber vorgeschriebenen Fortbildungsveranstaltung.

Answer

Die Erledigung privater Angelegenheiten während der Arbeitszeit.

Answer

Die Fahrt von der Wohnung zur Arbeitsstätte.

Question 32

Ein Arbeitnehmer möchte seinen Jahresurlaub nehmen. Wann verjährt dieser Anspruch in der Regel?

Accepted Answer

Wenn er nicht bis zum 31. März des Folgejahres genommen wird.

Answer

Nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem er entstanden ist.

Answer

Nach Ablauf von zwei Jahren.

Question 33

Ein Arbeitgeber möchte einem Arbeitnehmer den Urlaub während der Probezeit genehmigen. Ist dies grundsätzlich möglich?

Accepted Answer

Ja, der Arbeitgeber kann den Urlaub auch während der Probezeit genehmigen.

Answer

Nein, während der Probezeit besteht kein Anspruch auf Urlaub.

Answer

Urlaub während der Probezeit ist nur mit Zustimmung des Betriebsrats möglich.

Question 34

Welche der folgenden Situationen stellt einen Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz dar?

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer arbeitet regelmäßig 12 Stunden am Tag ohne entsprechende Ausgleichsregelung.

Answer

Ein Arbeitnehmer arbeitet an zwei Tagen in der Woche von zu Hause aus.

Answer

Ein Arbeitnehmer nimmt eine Stunde Mittagspause.

Question 35

Ein Arbeitnehmer erleidet auf dem Weg zur Arbeit einen Unfall. Unter welchen Umständen greift der gesetzliche Unfallversicherungsschutz?

Accepted Answer

Wenn sich der Unfall auf dem direkten Weg von der Wohnung zur Arbeitsstätte ereignet.

Answer

Nur wenn der Arbeitnehmer nachweislich keine Schuld am Unfall trägt.

Answer

Nur bei Unfällen mit dem Auto.