Methoden der Personalführung: Quizfragen und Übungen

Question 1

Welche Personalführungsmethode zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und mehrstufige Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Demokratische Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Question 2

Was ist das Hauptziel autoritärer Führung?

Accepted Answer

Kontrolle über Mitarbeiter behalten

Answer

Mitarbeiter motivieren und begeistern

Answer

Kreativität und Innovation fördern

Answer

Arbeitszufriedenheit steigern

Question 3

Welche der folgenden Führungsmethoden zeichnet sich durch ein hohes Maß an Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsautorität aus?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Delegierende Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 4

Nennen Sie einen zentralen Vorteil der autoritären Führung.

Accepted Answer

Schnelle Entscheidungsfindung

Answer

Förderung von Innovation

Answer

Hohe Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Stärkung der Teamarbeit

Question 5

Welche der folgenden Aussagen zur demokratischen Führung ist zutreffend?

Accepted Answer

Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse eingebunden.

Answer

Der Leiter trifft alle Entscheidungen eigenständig.

Answer

Mitarbeiter haben keine Mitspracherechte.

Question 6

Was ist ein potenzieller Nachteil der partizipativen Führung?

Accepted Answer

Zeitaufwändiger Entscheidungsprozess

Answer

Fehlende Führungsrolle durch den Leiter

Answer

Niedrige Produktivität

Answer

Geringe Mitarbeitermotivation

Question 7

Welche der folgenden Aussagen über Laissez-faire-Führung ist korrekt?

Accepted Answer

Der Leiter überlässt den Mitarbeitern weitgehend die Verantwortung für die Führung.

Answer

Der Leiter ist sehr autoritär und kontrollierend.

Answer

Der Leiter ist stark in die Arbeitsabläufe der Mitarbeiter involviert.

Question 8

Nennen Sie einen Vorteil der charismatischen Führung.

Accepted Answer

Mitarbeiter sind in der Regel hochmotiviert und engagiert.

Answer

Aufgaben werden effektiv delegiert.

Answer

Kommunikation ist klar und prägnant.

Answer

Entscheidungen werden immer rational getroffen.

Question 9

Welche Aussage zu Mitarbeiterorientierung beschreibt am besten die Theorie Y von Douglas McGregor?

Accepted Answer

Mitarbeiter sind grundsätzlich motiviert, Verantwortung zu übernehmen.

Answer

Mitarbeiter müssen streng überwacht werden.

Answer

Mitarbeiter sind von Natur aus faul.

Question 10

Welche Führungsmethode zielt darauf ab, einen Konsens unter den Mitarbeitern zu erreichen?

Accepted Answer

Konsensorientierte Führung

Answer

Zielorientierte Führung

Answer

Situationsorientierte Führung

Question 11

Welche der folgenden Führungsmethoden zeichnet sich durch eine stark ausgeprägte Hierarchie und einen hohen Grad an Kontrolle durch die Führungskraft aus?

Accepted Answer

Autoritäre Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Partizipative Führung

Answer

Demokratische Führung

Question 12

Welche Aussage zur partizipativen Führung trifft zu?

Accepted Answer

Sie fördert die Entscheidungsfindung durch die Mitarbeitenden und deren Verantwortungsübernahme.

Answer

Sie führt immer zu höheren Leistungen.

Answer

Sie ist ausschließlich für kleine Teams geeignet.

Question 13

Bei welchem Führungsstil überträgt die Führungskraft Aufgaben weitgehend an die Mitarbeitenden und greift nur minimal ein?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Demokratische Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 14

Welche Führungsmethode basiert auf einem System von Belohnungen und Bestrafungen, um die Leistung der Mitarbeitenden zu steuern?

Accepted Answer

Transaktionale Führung

Answer

Transformative Führung

Answer

Situative Führung

Answer

Charismatische Führung

Question 15

Welcher Führungsstil ist besonders geeignet für Unternehmen in einem volatilen und unvorhersehbaren Umfeld?

Accepted Answer

Situative Führung

Answer

Demokratische Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 16

Welche Aussage über transformative Führung ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann von allen Führungskräften unabhängig von ihren persönlichen Eigenschaften ausgeübt werden.

Answer

Sie fördert Innovation und Kreativität.

Answer

Sie inspiriert Mitarbeitende zu herausragenden Leistungen.

Question 17

Welcher Führungsstil ist gekennzeichnet durch eine starke emotionale Bindung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Charismatische Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Situative Führung

Question 18

Welches Prinzip ist ein wesentlicher Bestandteil ethischer Führung?

Accepted Answer

Die Interessen der Mitarbeitenden und der Organisation in Einklang zu bringen.

Answer

Die eigenen Interessen über die der Mitarbeitenden zu stellen.

Answer

Immer den Anweisungen von Vorgesetzten zu folgen.

Question 19

Welche Aussage charakterisiert den autoritären Führungsstil?

Accepted Answer

Der Vorgesetzte trifft Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeitermeinung.

Answer

Der Vorgesetzte ist offen für Vorschläge der Mitarbeiter und wägt diese bei Entscheidungen ab.

Answer

Der Vorgesetzte verteilt die Entscheidungsbefugnis an die Mitarbeiter.

Question 20

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen aus?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Demokratische Führung

Question 21

Welcher Führungsstil ist für Situationen geeignet, die schnelle Entscheidungen erfordern?

Accepted Answer

Autoritäre Führung

Answer

Demokratische Führung

Answer

Partizipative Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Question 22

Was ist das Kernmerkmal des Führens durch Coaching?

Accepted Answer

Der Vorgesetzte unterstützt und berät den Mitarbeiter in seiner beruflichen Entwicklung.

Answer

Der Vorgesetzte gibt dem Mitarbeiter viel Freiraum und Eigenverantwortung.

Answer

Der Vorgesetzte gibt dem Mitarbeiter präzise Anweisungen und überwacht dessen Arbeit.

Question 23

Welcher Führungsstil ist für Mitarbeiter mit hoher intrinsischer Motivation am besten geeignet?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Demokratische Führung

Answer

Partizipative Führung

Question 24

Welche Aussage zur transformationalen Führung ist NICHT zutreffend?

Accepted Answer

Sie stößt auf keine Herausforderungen bei der Umsetzung.

Answer

Sie kann Mitarbeiterwiderstand hervorrufen.

Answer

Sie ist zeitaufwendig.

Answer

Sie erfordert Vorgesetztenfähigkeiten und -erfahrung.

Question 25

Worauf basiert ethische Führung?

Accepted Answer

Sie orientiert sich an Werten wie Integrität, Respekt und Fairness.

Answer

Sie ignoriert die Interessen der Beteiligten.

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf finanziellen Erfolg.

Question 26

Welcher Führungsstil fördert Eigenverantwortung und Selbstorganisation?

Accepted Answer

Servant Leadership

Answer

Charismatische Führung

Answer

Situative Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 27

Welche Art von Führung zeichnet sich durch die Alleinherrschaft des Vorgesetzten und eine geringe Beteiligung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Autoritäre Führung

Answer

Partizipative Führung

Answer

Demokratische Führung

Question 28

Welche Führungsmethode ist durch die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Situative Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 29

Nennen Sie einen Vorteil der demokratischen Führung.

Accepted Answer

Erhöhte Mitarbeitermotivation und -identifikation

Answer

Geringe Konfliktneigung

Answer

Schnelle Entscheidungsfindung

Question 30

Welche Führungsmethode zielt darauf ab, motivierende Visionen zu vermitteln und das persönliche Wachstum der Mitarbeiter zu fördern?

Accepted Answer

Transformative Führung

Answer

Delegierende Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 31

Welche der folgenden Aufgaben ist eine zentrale Aufgabe der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung und -entwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Arbeitssicherheit

Question 32

Welche Führungsmaßnahme zielt darauf ab, den Mitarbeitern mehr Entscheidungsbefugnis und Selbstständigkeit zu geben?

Accepted Answer

Delegation

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Feedback

Question 33

Welche Führungstheorie konzentriert sich primär auf das Verhalten von Führungskräften?

Accepted Answer

Verhaltenstheorie

Answer

Eigenschaftstheorie

Answer

Kontingenztheorie

Answer

Relationale Theorie

Question 34

Welche Führungseigenschaft ist entscheidend für effektive Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Empathie und Kommunikationsfähigkeit

Answer

Durchsetzungsvermögen

Answer

Fachwissen

Answer

Loyalität

Question 35

Welche der folgenden Aussagen ist ein Merkmal der autoritären Führung?

Accepted Answer

Der Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Hierarchie und strikte Befehlsgewalt aus.

Answer

Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung miteinbezogen.

Answer

Der Fokus liegt auf der Entwicklung der Mitarbeiter.

Question 36

Ein Team arbeitet an einem Projekt, das eine hohe Qualität und Innovationskraft erfordert. Welcher Führungsstil wäre in dieser Situation am effektivsten?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Transaktional

Answer

Autoritär

Answer

Laissez-faire

Question 37

Welche der folgenden Methoden fördert die Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Mikromanagement

Answer

Einseitige Kommunikation

Answer

Strikte Kontrolle

Question 38

Was ist ein Vorteil der partizipativen Führung?

Accepted Answer

Verbesserte Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Answer

Geringe Entscheidungsbeteiligung der Mitarbeiter.

Answer

Klare Hierarchien

Answer

Schnelle Entscheidungsfindung.

Question 39

Welche der folgenden Methoden der Personalführung ist darauf ausgelegt, die Fähigkeiten und das Potenzial von Mitarbeitern zu fördern?

Accepted Answer

Mentoring

Answer

Disziplinarmaßnahmen

Answer

Gehaltsverhandlung

Answer

Leistungsbewertung

Question 40

Welche Führungsmethode ist am besten geeignet für hochqualifizierte Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Laissez-faire Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 41

Was ist das zentrale Prinzip der situationsgerechten Führung?

Accepted Answer

Der Führungsstil wird an die spezifischen Bedürfnisse der Situation und der Mitarbeiter angepasst.

Answer

Der gleiche Führungsstil wird in jeder Situation angewendet.

Answer

Die Mitarbeiter haben keinen Einfluss auf den Führungsstil.

Question 42

Welcher der folgenden Faktoren trägt NICHT zur Motivation von Mitarbeitern bei?

Accepted Answer

Strikte Kontrolle und Überwachung

Answer

Wertschätzung und Anerkennung

Answer

Entwicklungsmöglichkeiten

Answer

Klar definierte Ziele

Question 43

Wie kann der Führungsstil eines Unternehmens die Unternehmenskultur beeinflussen?

Accepted Answer

Der Führungsstil prägt die Werte, Normen und Verhaltensweisen im Unternehmen.

Answer

Die Unternehmenskultur hat keinen Einfluss auf den Führungsstil.

Answer

Die Mitarbeiter haben keinen Einfluss auf den Führungsstil.

Question 44

Welche der folgenden Methoden ist zur Messung der Effektivität von Führungskräften geeignet?

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheitserhebungen

Answer

Anzahl der abgeschlossenen Projekte

Answer

Anzahl der Mitarbeiter im Team

Answer

Anzahl der Sitzungen pro Monat

Question 45

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine klare Hierarchie und Entscheidungsbefugnis beim Vorgesetzten aus?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Question 46

Welcher Führungsstil eignet sich besonders für Situationen mit hohem Arbeitsaufkommen und hoher Mitarbeiterzahl?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Question 47

Welcher Führungsstil kann zu Unzufriedenheit und Demotivation der Mitarbeiter führen?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 48

Welcher Führungsstil kann in Krisensituationen effektiv sein?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 49

Welcher Führungsstil ist besonders geeignet, um junge und unerfahrene Mitarbeiter anzuleiten?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil