Grundlagen der Personalplanung: Quizfragen und Übungen

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbedarfsermittlung ist NICHT korrekt?

Accepted Answer

Sie basiert ausschließlich auf der aktuellen Personalkapazität.

Answer

Sie berücksichtigt zukünftige Geschäftsziele.

Answer

Sie kann qualitative und quantitative Faktoren beinhalten.

Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess.

Question 2

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie zielt darauf ab, offene Stellen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen.

Answer

Sie ist ein passiver Prozess, bei dem nur interne Kandidaten berücksichtigt werden.

Answer

Sie sollte ausschließlich auf externe Quellen fokussiert sein.

Answer

Sie ist nicht von Faktoren wie Markttrends oder Wettbewerb beeinflusst.

Question 3

Welches ist das primäre Ziel des Personaleinsatzes?

Accepted Answer

Stellenbesetzung mit den am besten geeigneten Kandidaten

Answer

Optimierung der Teamarbeit

Answer

Förderung der Mitarbeiterentwicklung

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 4

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist wahr?

Accepted Answer

Sie sollte agil und anpassungsfähig sein, um auf Veränderungen zu reagieren.

Answer

Sie ist ein einmaliger Prozess, der zu Beginn des Geschäftsjahres durchgeführt wird.

Answer

Sie ist nur für Großunternehmen relevant.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf den Geschäftserfolg.

Question 5

Was ist die zentrale Aufgabe der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellen, dass das Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt verfügt.

Answer

Kosten senken

Answer

Den Gewinn maximieren

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit garantieren

Question 6

Welche der folgenden Maßnahmen dient der Weiterentwicklung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personaleinsatzplanung

Question 7

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs ist automatisiert?

Accepted Answer

Simulation

Answer

Expertenbefragung

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Delphi-Methode

Question 8

Welche Faktoren sind bei der Auswahl einer Personalbeschaffungsmethode zu beachten?

Accepted Answer

Unternehmensgröße

Accepted Answer

Anforderungen der Stelle

Accepted Answer

Branche des Unternehmens

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 9

Welcher Indikator misst die Effektivität des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Kosten-Nutzen-Verhältnis

Answer

Vollständigkeit der Personaldaten

Answer

Zufriedenheit der Führungskräfte

Question 10

Welches ist eines der primären Ziele der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung, dass ein Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter in ausreichender Anzahl und zum richtigen Zeitpunkt verfügt

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Question 11

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs basiert auf historischen Daten und zukünftigen Trends?

Accepted Answer

Zeitreihenanalyse

Answer

Expertenbefragung

Answer

Arbeitsanalyse

Question 12

Welche der folgenden Optionen ist eine gängige Maßnahme der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Veröffentlichung von Stellenanzeigen

Answer

Mitarbeiterbindungsprogramme

Answer

Arbeitszeitgestaltungsmodelle

Answer

Personalentwicklungsmaßnahmen

Question 13

Was sind die Hauptaufgaben des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung der Zielerreichung und Einleitung von Korrekturmaßnahmen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbefragungen

Answer

Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten

Question 14

Welche Elemente bilden den Kern eines Personalplans?

Accepted Answer

Ziele, Maßnahmen und Zeitpläne

Answer

Kosten, Nutzen und Risiken

Answer

SWOT-Analyse, PEST-Analyse

Answer

Mitarbeiterbefragungen, Arbeitszeitmodelle

Question 15

Welche der folgenden Methoden ist **KEINE** gängige Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Kosten-Nutzen-Analyse

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personalbedarfsprognosen

Question 16

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist **FALSCH**?

Accepted Answer

Personalbeschaffung erfolgt ausschließlich intern.

Answer

Personalbeschaffung kann intern oder extern erfolgen.

Answer

Personalbeschaffung umfasst die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern.

Answer

Personalbeschaffung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalplanung.

Question 17

Welche der folgenden Methoden ist eine gängige Methode **innerhalb** der Personalplanung?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Marketingstrategie

Answer

Finanzplanung

Answer

Produktionsstrategie

Question 18

Welcher Faktor beeinflusst den Personalbedarf eines Unternehmens **NICHT**?

Accepted Answer

Die Anzahl der Mitarbeiter in der Konkurrenz

Answer

Das Wachstum des Unternehmens

Answer

Die demografische Entwicklung

Answer

Die technologischen Veränderungen

Question 19

Welche Aussage zum Personaleinsatz ist **RICHTIG**?

Accepted Answer

Personaleinsatz umfasst die Zuweisung von Mitarbeitern zu Aufgaben.

Answer

Personaleinsatz hat keinen Einfluss auf die Produktivität.

Answer

Personaleinsatz ist nur für Führungskräfte relevant.

Question 20

Ein Unternehmen plant eine neue Produktionsstätte zu eröffnen. Welches Personalmanagementinstrument ist in diesem Fall **besonders wichtig**?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalbeurteilung

Answer

Personalfreisetzung

Answer

Personalentwicklung

Question 21

Welche Aussage zur Personalplanung ist **RICHTIG**?

Accepted Answer

Personalplanung ist ein dynamischer Prozess, der sich an die Veränderungen im Unternehmen anpassen muss.

Answer

Personalplanung ist ein statischer Prozess, der nur einmalig durchgeführt werden muss.

Question 22

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist **FALSCH**?

Accepted Answer

Die Personalbedarfsplanung berücksichtigt nur die aktuellen Bedürfnisse des Unternehmens.

Answer

Die Personalbedarfsplanung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalplanung.

Answer

Die Personalbedarfsplanung umfasst die Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs.

Question 23

Welche Methode zur Personalbedarfsermittlung eignet sich **am besten**, um den Bedarf an Fachkräften in Zukunft zu prognostizieren?

Accepted Answer

Personalbedarfsprognosen

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Kosten-Nutzen-Analyse

Answer

Personalbedarfsermittlung

Question 24

Welche der genannten Methoden ist **nicht** Bestandteil der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage

Answer

Trendanalyse

Answer

Personalplanungstool

Answer

Personalbedarfsermittlung

Question 25

Welches ist der zentrale Zweck des Personalmanagements?

Accepted Answer

Optimale Nutzung der Mitarbeiterressourcen zur Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Vergütung der Mitarbeiter

Answer

Einhaltung des Arbeitsrechts

Question 26

Welche Art der Personalplanung ist für ein Unternehmen mit saisonalem Personalbedarf am zweckmäßigsten?

Accepted Answer

Flexible Personalplanung

Answer

Zentrale Personalplanung

Answer

Strategische Personalplanung

Answer

Operative Personalplanung

Question 27

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist **falsch**?

Accepted Answer

Personalentwicklung ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Personalentwicklung trägt zur Fachkräftequalifizierung bei.

Answer

Personalentwicklung kann die Mitarbeitermotivation steigern.

Question 28

Welcher Aspekt der Demografischen Entwicklung ist für die Personalplanung besonders relevant?

Accepted Answer

Sicherung des Fachkräftebedarfs in einer alternden Gesellschaft

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation durch Altersvorsorge

Answer

Reduzierung der Personalkosten durch Altersteilzeit

Question 29

Welche Faktoren beeinflussen die Personalplanung?

Accepted Answer

Alle genannten Faktoren

Answer

Unternehmensstrategie

Answer

Rechtliche Rahmenbedingungen

Answer

Marktentwicklung

Question 30

Was ist das Ziel der Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Ermittlung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs

Answer

Festlegung der Personalbeschaffungsstrategie

Answer

Auswahl geeigneter Bewerber

Question 31

Welche Aussage zur Personalplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Personalplanung ist ein dynamischer Prozess, der sich an veränderte Rahmenbedingungen anpassen muss.

Answer

Personalplanung ist ein statischer Prozess, der einmalig zu Beginn der Unternehmensgründung stattfindet.

Answer

Personalplanung ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 32

Welche Methode der Personalbedarfsbestimmung berücksichtigt die künftige Entwicklung des Unternehmens und des Marktes?

Accepted Answer

Trendanalyse

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Stellenbeschreibungs-Analyse

Question 33

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Die interne Personalbeschaffung ist immer die effizienteste Methode.

Answer

Die interne Personalbeschaffung kann zu Motivationsverlust bei Mitarbeitern führen.

Answer

Die externe Personalbeschaffung ermöglicht die Gewinnung neuer Kompetenzen.

Question 34

Welche Kennzahl wird zur Messung der Personalproduktivität verwendet?

Accepted Answer

Umsatz pro Mitarbeiter

Answer

Anzahl der Bewerbungen

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Fluktuationsrate

Question 35

Ein Unternehmen plant die Einführung eines neuen Produkts. Wie wirkt sich diese Veränderung auf die Personalplanung aus?

Accepted Answer

Es kann zu einem erhöhten Personalbedarf kommen.

Answer

Es wird keine zusätzliche Personalentwicklung benötigt.

Answer

Die Personalplanung wird nicht beeinflusst.

Answer

Der Personalbedarf wird reduziert.

Question 36

Welche Aussage zur Personalplanung im Kontext der demografischen Entwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Die Personalplanung muss die alternde Gesellschaft berücksichtigen.

Answer

Die Personalplanung sollte sich nur auf interne Ressourcen konzentrieren.

Answer

Der Fachkräftemangel hat keine Auswirkungen auf die Personalplanung.

Question 37

Welche Methode eignet sich am besten zur Beurteilung der Qualifikationen von Bewerbern?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Lebenslaufanalyse

Answer

Telefoninterview

Question 38

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Optimale personelle Ausstattung des Unternehmens sicherstellen

Answer

Minimierung der Personalfluktuation

Answer

Maximierung des Mitarbeitergewinns

Question 39

Wie können Unternehmen die Personalplanung an die Herausforderungen der Digitalisierung anpassen?

Accepted Answer

Digitale Kompetenzen der Mitarbeiter entwickeln

Answer

Mitarbeiterzahl reduzieren

Answer

Neue Hierarchien einführen

Question 40

Was ist die Definition von Personalplanung?

Accepted Answer

Prozess zur Sicherstellung der richtigen Mitarbeiter in der richtigen Anzahl zum richtigen Zeitpunkt

Answer

Prozess zur Entlassung von Mitarbeitern

Question 41

Welcher der folgenden Begriffe beschreibt den Personaleinsatz?

Accepted Answer

Die Zuweisung von Mitarbeitern zu bestimmten Aufgaben und Positionen innerhalb der Organisation.

Answer

Die Entlassung von Mitarbeitern aus dem Unternehmen.

Question 42

Was beschreibt die Personalentwicklung am treffendsten?

Accepted Answer

Die systematische Förderung der Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Answer

Den Prozess der Entlassung von Mitarbeitern.

Answer

Den Prozess der Einstellung neuer Mitarbeiter.

Question 43

Was ist die primäre Aufgabe des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Die Überwachung und Steuerung der Personalplanung und -aktivitäten.

Answer

Die Einstellung von Mitarbeitern in das Unternehmen.

Answer

Die Entlassung von Mitarbeitern aus dem Unternehmen.

Question 44

Was ist das Hauptziel der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden und zu gewinnen.

Answer

Die Gehaltsstruktur des Unternehmens zu optimieren.

Answer

Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu entlassen.

Question 45

Welche der folgenden Optionen ist KEINE gängige Methode der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation (im Sinne der Personalbeschaffung)

Answer

Schaltung von Stellenanzeigen

Answer

Direktansprache von potenziellen Kandidaten

Question 46

Was versteht man unter Personaleinsatz?

Accepted Answer

Die Zuweisung von Mitarbeitern zu bestimmten Aufgaben und Positionen.

Answer

Die Entwicklung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter.

Answer

Die Auswahl geeigneter Kandidaten für Stellenangebote.

Question 47

Welche Faktoren beeinflussen den Personaleinsatz?

Accepted Answer

Alle genannten Faktoren.

Answer

Die Unternehmensstrategie.

Answer

Die Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Answer

Die Lage des Arbeitsmarktes.

Question 48

Welche Aussage zur Personalplanung ist FALSCH?

Accepted Answer

Personalplanung ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Personalplanung hilft, Personalkosten zu optimieren.

Answer

Personalplanung kann zur Steigerung der Mitarbeitermotivation beitragen.

Question 49

Ein Unternehmen plant eine neue Produktionsstätte zu eröffnen. Welches Instrument der Personalplanung sollte zuerst eingesetzt werden?

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlung.

Answer

Personalbeschaffung.

Answer

Mitarbeitermotivation.

Answer

Personaleinsatz.

Question 50

Was versteht man unter Personaleinsatz in der Personalplanung?

Accepted Answer

Die optimale Zuweisung von Mitarbeitern zu Aufgaben und Positionen, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Die Auswahl geeigneter Bewerber für offene Stellen.

Answer

Die Festlegung der Anzahl der benötigten Mitarbeiter.

Question 51

Welche Aussage zur Bedeutung der Personalplanung im Unternehmenskontext ist RICHTIG?

Accepted Answer

Personalplanung ist ein strategischer Prozess, der die Sicherung der benötigten Mitarbeiterkompetenzen zur Erreichung der Unternehmensziele gewährleisten soll.

Answer

Personalplanung hat keinen direkten Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.

Answer

Personalplanung ist nur für große Unternehmen relevant, da kleine Unternehmen weniger Personalressourcen haben.

Question 52

Was ist der Hauptunterschied zwischen interner und externer Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Interne Personalbeschaffung rekrutiert Kandidaten aus den eigenen Reihen des Unternehmens, während externe Personalbeschaffung Kandidaten von außerhalb sucht.

Answer

Externe Personalbeschaffung bietet mehr Auswahlmöglichkeiten, interne Personalbeschaffung ist aber schneller.

Answer

Interne Personalbeschaffung ist in der Regel teurer als externe Personalbeschaffung.

Question 53

Welche der folgenden Optionen ist KEINE zentrale Komponente der Personalplanung?

Accepted Answer

Gehaltsverhandlungen mit einzelnen Mitarbeitern.

Answer

Personalbeschaffung und -auswahl.

Answer

Personalbedarfsermittlung und -prognose.

Answer

Personaleinsatz und -allokation.

Question 54

Welche Methode der Personalbeschaffung ist am besten geeignet, um schnell eine große Anzahl von Bewerbern für eine offene Stelle zu erreichen?

Accepted Answer

Online-Stellenanzeigen auf Jobbörsen und Karriereplattformen.

Answer

Direktansprache von potenziellen Kandidaten.

Answer

Nutzung von Personalagenturen, die spezialisierte Kandidaten vermitteln.

Answer

Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern.

Question 55

Was ist der Hauptzweck der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Die Mitarbeiterfähigkeiten und -kenntnisse zu verbessern, um sie für gegenwärtige und zukünftige Aufgaben zu qualifizieren und ihre Karriereentwicklung zu fördern.

Answer

Neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu rekrutieren.

Answer

Die Mitarbeitermotivation durch bessere Arbeitsbedingungen zu erhöhen.

Question 56

Welche Aussage über die Personalplanung ist FALSCH?

Accepted Answer

Personalplanung ist ein statischer Prozess, der sich nur selten an veränderte Rahmenbedingungen anpassen muss.

Answer

Personalplanung ist ein wichtiger Bestandteil des unternehmerischen Erfolgs.

Answer

Personalplanung hilft Unternehmen, ihre Personalbedarfsanforderungen zu erfüllen.

Answer

Personalplanung muss sich an die Entwicklungen des Arbeitsmarktes und der Unternehmensstrategie anpassen.

Question 57

Was ist der Unterschied zwischen Personalbeschaffung und Personalauswahl?

Accepted Answer

Personalbeschaffung zielt auf die Gewinnung von Kandidaten für offene Stellen ab, während Personalauswahl die Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten aus dem Pool der Bewerber umfasst.

Answer

Personalbeschaffung ist der Prozess, der die Stellenbeschreibung und das Anforderungsprofil festlegt, Personalauswahl beinhaltet die Durchführung von Vorstellungsgesprächen.

Answer

Personalbeschaffung ist in der Regel teurer als Personalauswahl.

Question 58

Welche Maßnahmen können dazu beitragen, die Fluktuationsrate in einem Unternehmen zu senken?

Accepted Answer

Alle genannten Maßnahmen können die Fluktuationsrate senken.

Answer

Attraktive Vergütung und Sozialleistungen bieten.

Answer

Positive Arbeitsbedingungen und ein gutes Betriebsklima schaffen.

Answer

Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter fördern.

Question 59

Welches Verfahren zur Ermittlung des Personalbedarfs berücksichtigt die zukünftige Entwicklung des Unternehmens und der Branche?

Accepted Answer

Prognosemethoden, die Trends und Entwicklungen im Unternehmen und der Branche analysieren.

Answer

Statistische Methoden, die Durchschnittswerte und Kennzahlen verwenden.

Answer

Vergangenheitsorientierte Methoden, die auf historischen Daten basieren.

Question 60

Welche Kennzahl wird zur Berechnung des zukünftigen Personalbedarfs verwendet, indem die Anzahl der Mitarbeiter durch die Anzahl der Arbeitseinheiten dividiert wird?

Accepted Answer

Personalbedarfsschlüssel

Answer

Fehlzeitenquote

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Produktivitätsrate

Question 61

Welcher Schritt in der Personalbeschaffung umfasst die Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten aus einem Pool von Bewerbern?

Accepted Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalbedarfsermittlung

Question 62

Welche Personalauswahlmethode zielt darauf ab, die Persönlichkeit und die Verhaltensmerkmale eines Bewerbers zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Testverfahren

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzauskunft

Question 63

Welcher Ansatz des Personaleinsatzes berücksichtigt sowohl die individuellen Fähigkeiten als auch die Anforderungen der Stelle?

Accepted Answer

Kompetenzbasierter Ansatz

Answer

Funktionsorientierter Ansatz

Answer

Prozessorientierter Ansatz

Answer

Hierarchieorientierter Ansatz

Question 64

Welche Maßnahme der Personalentwicklung zielt darauf ab, das Wissen und die Fähigkeiten von Mitarbeitern zu erweitern?

Accepted Answer

Fortbildung

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Umschulung