Arbeitsrecht lernen: Quizze und Übungen für Wirtschaft und Recht

Question 1

Welche der folgenden Aussagen beschreibt korrekt die rechtlichen Anforderungen an einen schriftlichen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Er muss mindestens Angaben zu den Vertragsparteien, zur Arbeitsleistung, zur Vergütung und zur Arbeitszeit enthalten.

Answer

Er muss nur mündlich vereinbart werden.

Answer

Er muss von einem Notar beglaubigt werden.

Answer

Er kann jederzeit ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden.

Question 2

Charakteristisch für einen Arbeitsvertrag ist seine Eigenschaft als:

Accepted Answer

Privater Vertrag

Answer

Öffentlicher Vertrag

Answer

Gesetzlicher Vertrag

Answer

Kollektivvertrag

Question 3

Welche Kündigung ist an eine Kündigungsfrist gebunden?

Accepted Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Probezeitkündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Question 4

Wer schließt Tarifverträge ab?

Accepted Answer

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände

Answer

Staat und Gewerkschaften

Answer

Arbeitgeber und Betriebsrat

Answer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Question 5

Welches Beschäftigungsverbot gilt für schwangere Frauen?

Accepted Answer

In den letzten 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt

Answer

Beschäftigungsverbot besteht nicht

Answer

Während der gesamten Schwangerschaft

Answer

Nur in Berufen mit körperlicher Belastung

Question 6

Was passiert bei einem Betriebsübergang mit den Arbeitsverhältnissen der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Sie gehen auf den neuen Arbeitgeber über

Answer

Sie können vom neuen Arbeitgeber gekündigt werden

Answer

Sie enden automatisch

Answer

Sie müssen neu vereinbart werden

Question 7

Arbeitnehmerüberlassung ist zulässig, wenn:

Accepted Answer

Der entleihende Betrieb einen vorübergehenden Bedarf hat

Answer

Der Arbeitnehmer damit einverstanden ist

Answer

Der Tarifvertrag es erlaubt

Answer

Der Verleiher ein großes Unternehmen ist

Question 8

Welche der folgenden Angaben zum Arbeitsvertrag trifft zu?

Accepted Answer

Er muss grundsätzlich schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er verlängert sich automatisch nach 6 Monaten.

Answer

Er darf nur mündlich abgeschlossen werden.

Question 9

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den Rechten des Betriebsrats gemäß § 80 Abs. 1 BetrVG?

Accepted Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften

Answer

Festlegung der Arbeitszeiten

Answer

Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern

Question 10

Was besagt das Prinzip des „Equal Pay for Equal Work“ gemäß § 7 EntgTranspG?

Accepted Answer

Männer und Frauen müssen für gleiche Arbeit den gleichen Lohn erhalten.

Answer

Männer müssen immer mehr verdienen als Frauen.

Answer

Frauen müssen immer mehr verdienen als Männer.

Question 11

Was ist der Zweck eines Aufhebungsvertrags?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden.

Answer

Den Arbeitnehmer zu verpflichten, eine Abfindung zu zahlen.

Answer

Den Arbeitgeber zu verpflichten, den Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen.

Question 12

Welche der folgenden Aussagen zum Mutterschutzgesetz ist falsch?

Accepted Answer

Schwangere Frauen dürfen nur beschäftigt werden, wenn sie damit einverstanden sind.

Answer

Schwangere Frauen haben ein Beschäftigungsverbot für 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen geeigneten Arbeitsplatz für schwangere Frauen bereitzustellen.

Question 13

Was ist das vorrangige Ziel des Arbeitszeitgesetzes?

Accepted Answer

Die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen.

Answer

Die Produktivität der Unternehmen zu steigern.

Answer

Die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen.

Answer

Den Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer zu erhöhen.

Question 14

Welche Elemente sind **wesentliche Bestandteile** eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Arbeitsleistung gegen Entlohnung

Answer

Betriebliche Altersvorsorge

Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Dienstwagen

Question 15

Nenne die Hauptfunktion des Betriebsrates:

Accepted Answer

Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Unternehmen

Answer

Überwachung der Geschäftsführung

Answer

Kontrolle der Unternehmensfinanzen

Answer

Vertretung des Arbeitgebers bei Verhandlungen

Question 16

Unter welchen Voraussetzungen kann ein **befristeter Arbeitsvertrag** verlängert werden?

Accepted Answer

Nur bei Vorliegen eines sachlichen Grundes

Answer

Nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitnehmers

Answer

Nie, eine Verlängerung ist nicht möglich

Answer

Immer, ohne Einschränkungen

Question 17

Erläutere das Prinzip der Verhältnismäßigkeit im Arbeitsrecht:

Accepted Answer

Maßnahmen des Arbeitgebers müssen geeignet, erforderlich und zumutbar sein

Answer

Maßnahmen des Arbeitgebers müssen immer gerechtfertigt sein

Answer

Maßnahmen des Arbeitgebers benötigen immer eine Genehmigung

Question 18

Nenne die Voraussetzungen für eine **ordentliche Kündigung** durch den Arbeitgeber:

Accepted Answer

Betriebsbedingte, personenbezogene oder verhaltensbedingte Gründe

Answer

Politische Gründe

Answer

Wirtschaftliche Gründe

Question 19

Welches ist das übergeordnete Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)?

Accepted Answer

Verbot von Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale

Answer

Schutz von Minderheiten

Answer

Förderung der Gleichstellung von Frauen

Question 20

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine **zulässige arbeitsrechtliche Sanktion**?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Geldstrafe

Answer

Körperliche Züchtigung

Question 21

Wie hoch ist die gesetzliche Mindestdauer des Erholungsurlaubs?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

40 Werktage

Answer

20 Werktage

Answer

30 Werktage

Question 22

Welches der folgenden Merkmale trifft auf einen befristeten Arbeitsvertrag zu?

Accepted Answer

Er hat eine bestimmte Laufzeit.

Answer

Er muss stets schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er ist nur für bestimmte Branchen zulässig.

Answer

Er kann jederzeit fristlos gekündigt werden.

Question 23

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat?

Accepted Answer

Mitbestimmung in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten des Betriebs.

Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen vor Gerichten.

Answer

Überwachung des Arbeitgebers.

Question 24

Was ist ein Betriebsübergang?

Accepted Answer

Der Wechsel des Inhabers eines Betriebs oder eines Betriebsteils.

Answer

Die Schließung eines Betriebs.

Answer

Die Übertragung von Aufgaben an einen anderen Betrieb.

Question 25

Welche der folgenden Maßnahmen kann der Arbeitgeber zur Überwachung der Arbeitnehmenden ergreifen?

Accepted Answer

Videoüberwachung im öffentlichen Bereich.

Answer

Überwachung von Telefongesprächen.

Answer

Zugriff auf private E-Mails und Social-Media-Konten.

Answer

Anbringung von GPS-Sendern an den Dienstfahrzeugen.

Question 26

Was ist der Zweck des Mutterschutzgesetzes?

Accepted Answer

Schutz der Gesundheit von Mutter und Kind während Schwangerschaft, Geburt und Stillzeit.

Answer

Gleichstellung von Müttern und Vätern im Berufsleben.

Question 27

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt.

Question 28

Welche Kündigungsform stellt eine außerordentliche Kündigung dar?

Accepted Answer

Kündigung aus wichtigem Grund

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 29

Wer trägt die Verantwortung für die Erfüllung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitnehmerversammlung

Answer

Betriebsratsvorsitzender

Question 30

Was ist eine Betriebsänderung im arbeitsrechtlichen Sinne?

Accepted Answer

Verlagerung des Betriebs an einen anderen Standort

Answer

Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Abteilung

Answer

Einführung einer neuen Software

Answer

Einstellung eines neuen Mitarbeiters

Question 31

Welche Aussage zum gesetzlichen Urlaubsanspruch ist korrekt?

Accepted Answer

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage pro Jahr.

Answer

Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf unbezahlten Urlaub.

Answer

Urlaubsansprüche können nicht ins nächste Jahr übertragen werden.

Question 32

Welche Aussage zum Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht trifft zu?

Accepted Answer

Arbeitnehmer dürfen nicht aufgrund von Geschlecht oder Herkunft benachteiligt werden.

Answer

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer aufgrund ihrer Religion bevorzugen.

Answer

Der Gleichbehandlungsgrundsatz gilt nur für große Unternehmen.

Question 33

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein wesentliches Merkmal eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer ist weisungsgebunden.

Answer

Der Arbeitnehmer ist gewinnabhängig entlohnt.

Answer

Der Arbeitnehmer ist selbstständig tätig.

Answer

Der Arbeitnehmer trägt das unternehmerische Risiko.

Question 34

Welche Kündigungsform führt zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Änderungskündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Question 35

Welche Aufgabe erfüllt ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Er leitet das Unternehmen.

Answer

Er ist für die Personalplanung verantwortlich.

Answer

Er führt Gehaltsverhandlungen durch.

Question 36

Was versteht man unter einer Probezeit?

Accepted Answer

Eine befristete Phase zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses zur gegenseitigen Erprobung.

Answer

Eine gesetzliche Vorgabe für alle Arbeitsverhältnisse.

Answer

Eine Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen.

Answer

Eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Question 37

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband ausgehandelte Vereinbarung, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder Region regelt.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer regelt.

Answer

Eine individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Question 38

Wann gilt eine Entlassung als sozial gerechtfertigt?

Accepted Answer

Wenn dringende betriebliche oder personenbedingte Gründe vorliegen, die eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers unzumutbar machen.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt.

Answer

Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen auflösen möchte.

Question 39

Welche Kündigungsfristen sind für Arbeitnehmer in Deutschland abhängig von?

Accepted Answer

Betriebszugehörigkeit und Kündigungsform.

Answer

Immer drei Monate zum Quartalsende.

Answer

Immer vier Wochen zum Monatsende.

Question 40

Was ist der Unterschied zwischen einem Innen- und einem Außenverhältnis im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Das Innenverhältnis regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, während das Außenverhältnis die Rechtsbeziehungen zu Dritten regelt.

Answer

Das Innenverhältnis ist öffentlich-rechtlich, während das Außenverhältnis privatrechtlich ist.

Question 41

Welche Aussage zur Form des Arbeitsvertrages in Deutschland ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder durch schlüssiges Handeln geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann nur zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern geschlossen werden, nicht aber zwischen Privatpersonen.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden, um gültig zu sein.

Question 42

Frau Müller ist seit 6 Jahren in einem Unternehmen mit 25 Angestellten beschäftigt. Sie erhält eine Kündigung. Welche Kündigungsfrist muss der Arbeitgeber in diesem Fall mindestens einhalten?

Accepted Answer

3 Monate zum Ende des Kalendermonats

Answer

3 Monate zum Quartalsende

Answer

1 Monat zum Ende des Kalendermonats

Answer

4 Wochen zum Monatsende

Question 43

Welche der folgenden Aufgaben hat ein Betriebsrat in Deutschland?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei der Aufstellung von Sozialplänen

Answer

Entscheidung über Neueinstellungen von Mitarbeitern

Answer

Mitbestimmung bei der Gewinnverteilung

Question 44

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeberverband und einer Gewerkschaft, der die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche regelt.

Answer

Ein Vertrag zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer.

Question 45

Ein Arbeitnehmer wird aufgrund seiner ethnischen Herkunft diskriminiert. Welches Recht wird in diesem Fall verletzt?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Question 46

In welchem Fall kann ein Arbeitnehmer außerordentlich gekündigt werden?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer hat gestohlen.

Answer

Der Arbeitnehmer hat einen neuen Job angenommen.

Answer

Der Arbeitnehmer hat die Probezeit nicht bestanden.

Question 47

Welche Aufgabe hat die Bundesagentur für Arbeit im Kontext des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Förderung der beruflichen Weiterbildung

Answer

Festlegung von Mindestlöhnen

Answer

Schlichtung von Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Question 48

Ein Arbeitnehmer hat einen Arbeitsunfall. Wer übernimmt in der Regel die Kosten der medizinischen Behandlung?

Accepted Answer

Die gesetzliche Unfallversicherung

Answer

Die Krankenkasse

Answer

Der Arbeitnehmer selbst

Answer

Der Arbeitgeber

Question 49

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag kann nur für eine bestimmte Dauer abgeschlossen werden.

Question 50

Welche Aussage zum Nettogehalt eines Arbeitnehmers mit einem monatlichen Bruttogehalt von 3.000 Euro ist korrekt?

Accepted Answer

Das Nettogehalt ist abhängig von individuellen Faktoren wie Steuern und Sozialabgaben, die vom Bruttogehalt abgezogen werden.

Answer

Das Nettogehalt ist immer niedriger als das Bruttogehalt.

Answer

Das Nettogehalt ist immer 75 % des Bruttogehalts.

Question 51

Welche Aussage zum Arbeitszeitgesetz in Deutschland ist richtig?

Accepted Answer

Das Arbeitszeitgesetz regelt die maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche für Arbeitnehmer.

Answer

Das Arbeitszeitgesetz regelt die Dauer des Urlaubsanspruchs.

Answer

Das Arbeitszeitgesetz regelt die Höhe des Mindestlohns.

Question 52

Welche Aussage zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Deutschland ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmern für die ersten sechs Wochen einer Krankheit das Gehalt weiterzuzahlen.

Answer

Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmern für die gesamte Dauer einer Krankheit das Gehalt weiterzuzahlen.

Answer

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmern im Krankheitsfall das Gehalt weiterzuzahlen.

Question 53

Welche Möglichkeit bietet das deutsche Arbeitsrecht Arbeitnehmern, die eine Auszeit vom Beruf nehmen möchten?

Accepted Answer

Arbeitnehmer können unbezahlten Urlaub beantragen, wenn der Arbeitgeber zustimmt.

Answer

Arbeitnehmer können nur im Krankheitsfall eine Auszeit vom Beruf nehmen.

Answer

Arbeitnehmer haben ein Recht auf unbezahlten Urlaub.

Question 54

Welche Aussage zum Mutterschutzgesetz in Deutschland ist richtig?

Accepted Answer

Das Mutterschutzgesetz dient dem Schutz schwangerer und stillender Frauen am Arbeitsplatz.

Answer

Das Mutterschutzgesetz regelt die Höhe des Mutterschaftsgeldes.

Answer

Das Mutterschutzgesetz regelt die Dauer des Mutterschaftsurlaubs.

Question 55

Welche Aussage zur Teilzeitbeschäftigung in Deutschland ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben unter bestimmten Voraussetzungen ein Recht auf Teilzeitbeschäftigung.

Answer

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung.

Answer

Arbeitnehmer haben unabhängig von den Voraussetzungen ein Recht auf Teilzeitbeschäftigung.

Question 56

Wer sind die Vertragsparteien in einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Arbeitnehmer und Betriebsrat

Answer

Arbeitgeber und Gewerkschaft

Question 57

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat in Deutschland?

Accepted Answer

Interessenvertretung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften im Unternehmen

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Führung und Leitung des Unternehmens

Question 58

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag mit einer vereinbarten zeitlichen Begrenzung

Answer

Ein Arbeitsvertrag, der vom Betriebsrat genehmigt werden muss

Answer

Ein Arbeitsvertrag ohne Probezeit

Answer

Ein Arbeitsvertrag, der nur Teilzeitbeschäftigung erlaubt

Question 59

Was ist ein Arbeitsunfall?

Accepted Answer

Ein Unfall, der sich während der Arbeitszeit oder auf dem direkten Weg zur oder von der Arbeit ereignet

Answer

Ein Unfall, der sich nur auf dem direkten Weg zur oder von der Arbeit ereignet

Answer

Ein Unfall, der sich nur während der Arbeitszeit ereignet

Question 60

Was ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine schriftliche Ermahnung des Arbeitgebers wegen einer Pflichtverletzung des Arbeitnehmers.

Answer

Eine mündliche Ermahnung des Arbeitgebers wegen einer Pflichtverletzung des Arbeitnehmers.

Answer

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen einer Pflichtverletzung.

Question 61

Welcher Grundsatz besagt, dass alle Arbeitnehmer gleich behandelt werden sollen?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Kündigungsschutz

Answer

Tarifautonomie

Answer

Diskriminierungsverbot

Question 62

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden über Arbeitsbedingungen.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Question 63

Wie lange haben schwangere Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschutz?

Accepted Answer

Sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung.

Answer

Acht Wochen vor und sechs Wochen nach der Entbindung.

Question 64

Welche der folgenden Merkmale kennzeichnen einen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit, Fremdbestimmung, Entgeltlichkeit und ein hierarchisches Über-Unterordnungsverhältnis.

Answer

Freiwilligkeit, Selbstständigkeit, unentgeltliche Tätigkeit und kein hierarchisches Verhältnis.