Agile Führung: Grundlagen und Prinzipien für effektive Führung

Question 1

Welcher Führungsstil basiert auf den Prinzipien der Agilität, wie Zusammenarbeit, Flexibilität und kontinuierlicher Verbesserung?

Accepted Answer

Kollaborativer Ansatz mit Flexibilität, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung

Answer

Top-down-Ansatz mit Fokus auf Kontrolle und Hierarchie

Answer

Autokratischer Ansatz mit Fokus auf Regeln und Vorschriften

Question 2

Welche Prinzipien prägen agile Führung und wie wirken sie sich auf die Zusammenarbeit und Effizienz im Team aus?

Accepted Answer

Zusammenarbeit, Flexibilität, Transparenz, kontinuierliche Verbesserung

Answer

Hierarchie, Kontrolle, detaillierte Planung, strikte Anweisungen

Answer

Individualismus, Konkurrenz, kurzfristige Zielorientierung, Vermeidung von Veränderungen

Question 3

Welche Herausforderungen können bei der Umstellung auf agile Führung auftreten und welche Strategien können helfen, diese zu überwinden?

Accepted Answer

Widerstand von Mitarbeitern und Führungskräften

Accepted Answer

Fehlende oder unzureichende technische Infrastruktur

Accepted Answer

Unklare Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozesse

Accepted Answer

Mangelnde Unternehmenskultur, die Agilität fördert und unterstützt

Question 4

Welches Merkmal ist **nicht** typisch für agile Führung?

Accepted Answer

Fokus auf Hierarchien

Answer

Betonung von Zusammenarbeit

Answer

Bereitschaft zur Anpassung

Answer

Ständige Verbesserung

Question 5

Welches der folgenden Prinzipien ist NICHT ein Grundprinzip agiler Führung?

Accepted Answer

Hierarchie und Kontrolle

Answer

Zusammenarbeit und Kommunikation

Answer

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Question 6

Welches der folgenden Prinzipien ist **kein** wesentliches Merkmal agiler Führung?

Accepted Answer

Hierarchische Entscheidungsfindung

Answer

Kundenorientierung

Answer

Kontinuierliche Verbesserung

Answer

Flexibilität

Question 7

Welches der folgenden Elemente ist **kein** Prinzip der agilen Führung?

Accepted Answer

Hierarchie

Answer

Zusammenarbeit

Answer

Flexibilität

Answer

Transparenz

Question 8

Welcher der folgenden Vorteile ist ein wesentliches Merkmal der agilen Führung im Vergleich zu herkömmlichen Führungsstilen?

Accepted Answer

Schnelle Entscheidungsfindung und weniger Bürokratie

Answer

Geringere Mitarbeiterzufriedenheit durch ständige Anpassung

Answer

Langsamere Produktentwicklung durch iterative und inkrementelle Ansätze

Answer

Stärkerer Widerstand gegen Veränderungen durch starre Führungsstrukturen

Question 9

Welche historischen Einflüsse haben die Entwicklung der Prinzipien der agilen Führung geprägt?

Accepted Answer

Toyota-Produktionssystem

Accepted Answer

Scrum

Accepted Answer

Agile Manifesto

Accepted Answer

Lean Management

Question 10

Welcher der folgenden Grundsätze ist ein zentraler Bestandteil von agilem Leadership?

Accepted Answer

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Answer

Fokus auf langfristige Planung

Answer

Detaillierte Anweisungen

Answer

Starre Entscheidungsfindung

Question 11

Wie fördert agiles Leadership die Zusammenarbeit in Teams?

Accepted Answer

Durch Ermutigung zur offenen Kommunikation und gemeinsamen Entscheidungsfindung

Answer

Betonung individueller Leistungen

Answer

Etablierung einer strengen Hierarchie

Question 12

Welche der folgenden Eigenschaften ist charakteristisch für einen agilen Führungsstil?

Accepted Answer

Transparenz und Informationsaustausch

Answer

Geheimhaltung und Zurückhaltung von Informationen

Answer

Mikromanagement und ständige Kontrolle

Question 13

Was ist das Hauptziel der kontinuierlichen Verbesserung in agilem Leadership?

Accepted Answer

Steigerung von Effizienz und Ergebnisorientierung

Answer

Befriedigung der Geschäftsführung

Answer

Bestrafung von Fehlern

Answer

Erhaltung des Status quo

Question 14

Worin unterscheidet sich agiles Leadership von traditionellem Leadership?

Accepted Answer

Fokus auf Zusammenarbeit statt auf Hierarchie

Answer

Geringere Flexibilität

Answer

Langfristigere Ausrichtung

Question 15

Welche Aussage über agiles Leadership ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Es ist ausschließlich für Unternehmen im Technologiesektor geeignet.

Answer

Es erfordert hohe Anpassungsfähigkeit

Answer

Es betont die Einbeziehung von Kundenfeedback

Answer

Es fördert Selbstorganisation und Eigenverantwortung

Question 16

Welche Rolle spielt Feedback in agilem Leadership?

Accepted Answer

Ermöglichung kontinuierlicher Verbesserung und Lernprozesse

Answer

Feedback dient der Bestrafung von Mitarbeitern

Answer

Feedback wird nur am Projektende gegeben

Question 17

Welche Kompetenz ist für agile Führungskräfte besonders wichtig?

Accepted Answer

Emotionale Intelligenz und soziale Kompetenz

Answer

Stark ausgeprägte Extroversion

Answer

Hohe technische Expertise

Answer

Überdurchschnittlicher Geschäftssinn

Question 18

Wie trägt agiles Leadership zur Motivation von Teams bei?

Accepted Answer

Gewährung von Autonomie und Eigenverantwortung für Teammitglieder

Answer

Schaffung eines feindseligen Arbeitsumfelds

Answer

Bereitstellung hoher finanzieller Anreize

Question 19

Welches der folgenden Werkzeuge wird häufig im Kontext von agilem Leadership eingesetzt?

Accepted Answer

Kanban-Board

Answer

Organigramm

Answer

Wasserfallmodell

Answer

Gantt-Diagramm

Question 20

Was beschreibt agile Führung am treffendsten?

Accepted Answer

Ein Führungsstil, der auf Zusammenarbeit, Flexibilität und kontinuierlicher Verbesserung beruht

Answer

Ein Führungsstil, der die reine Aufgabenerfüllung fokussiert

Answer

Ein Führungsstil, der auf strikter Hierarchie und Kontrolle basiert

Question 21

Welches Prinzip agiler Führung fördert offene Kommunikation und Transparenz?

Accepted Answer

Transparenz

Answer

Kollaboration

Answer

Kontinuierliche Verbesserung

Answer

Flexibilität

Question 22

Inwiefern unterscheidet sich agile Führung von herkömmlichen Führungsstilen?

Accepted Answer

Sie betont Anpassungsfähigkeit, Feedback und Zusammenarbeit

Answer

Sie fokussiert sich ausschließlich auf die Erledigung von Aufgaben

Answer

Sie ist hierarchischer und kontrollorientierter

Question 23

Welches Tool wird in der agilen Führung häufig zur Förderung von Zusammenarbeit und Transparenz eingesetzt?

Accepted Answer

Kanban-Tafel

Answer

Wasserfallmodell

Answer

Gantt-Diagramm

Answer

PERT-Diagramm

Question 24

Wie fördert agile Führung kontinuierliche Verbesserung?

Accepted Answer

Durch regelmäßiges Feedback, Retrospektiven und Anpassungen

Answer

Durch die Festlegung strikter Regeln und Verfahren

Answer

Durch die Bestrafung von Fehlern

Question 25

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine wichtige Eigenschaft eines agilen Führungskräfte?

Accepted Answer

Offenheit für Feedback und Lernbereitschaft

Answer

Widerstand gegen Veränderungen

Answer

Autoritäres Führungsverhalten

Answer

Mangelhafte Kommunikation

Question 26

Wie unterstützt agile Führung die Selbstorganisation von Teams?

Accepted Answer

Durch Gewährung von Autonomie, Verantwortung und Unterstützung

Answer

Durch die Schaffung einer Befehl-und-Kontroll-Umgebung

Answer

Durch die Auferlegung detaillierter Anweisungen

Question 27

Welcher der folgenden Aussagen beschreibt einen Vorteil agiler Führung?

Accepted Answer

Verbesserte Teamleistung, erhöhte Produktivität

Answer

Erhöhtes Fehlerrisiko

Answer

Schwächere Kommunikation

Answer

Geringere Innovationskraft

Question 28

Welches der folgenden Merkmale beschreibt KEIN Prinzip agiler Führung?

Accepted Answer

Hierarchische Strukturen

Answer

Flexibilität

Answer

Kontinuierliche Verbesserung

Answer

Zusammenarbeit

Question 29

Welche Aussage charakterisiert agile Führung am zutreffendsten?

Accepted Answer

Ein Führungsstil, der sich an agilen Werten und Praktiken orientiert

Answer

Ein starrer Führungsstil mit Fokus auf Kontrolle

Answer

Ein Führungsstil, der ausschließlich für Softwareentwicklungsteams geeignet ist

Question 30

Welcher der folgenden Vorteile ist mit agiler Führung verbunden?

Accepted Answer

Verbesserte Zusammenarbeit und Teamarbeit

Answer

Erhöhte Bürokratie

Answer

Verringerte Produktivität

Answer

Einschränkte Anpassungsfähigkeit

Question 31

Welche Kompetenz ist für agile Führungskräfte besonders wichtig?

Accepted Answer

Aktives Zuhören

Answer

Mikromanagement

Answer

Absoluter Durchsetzungsvermögen

Answer

Mangelnde Transparenz

Question 32

Welche der folgenden Aussagen beschreibt KEINE Herausforderung agiler Führung?

Accepted Answer

Problemlose Umsetzung

Answer

Widerstand gegen Veränderungen

Answer

Rasche Veränderungen im Geschäftsumfeld

Answer

Unklarheit in Rollen und Verantwortlichkeiten

Question 33

Was zeichnet eine effektive agile Führungskraft aus?

Accepted Answer

Befähigung von Teams zu eigenständigen Entscheidungen

Answer

Vermeidung von Risiken

Answer

Bestrafung von Fehlern

Answer

Totale Kontrolle über alle Projektaspekte

Question 34

Welches Szenario veranschaulicht agile Führung am besten?

Accepted Answer

Eine Führungskraft, die Rückmeldungen einholt und gemeinsam mit dem Team Entscheidungen trifft

Answer

Ein Vorgesetzter, der Mitarbeitende mikroverwaltet und ihnen keine Entscheidungsbefugnis gibt

Answer

Ein Projektmanager, der strikte Anweisungen erteilt und keine Vorschläge zulässt

Question 35

Auf welche Weise fördert agile Führung Innovation?

Accepted Answer

Durch Ermutigung zu Experimentieren und Lernen aus Fehlern

Answer

Durch Unterdrückung von Risiken und neuen Ideen

Answer

Durch strikte Einhaltung von Regeln und Prozessen

Question 36

Welche Aussage fasst das Konzept der agilen Führung prägnant zusammen?

Accepted Answer

Ein anpassungsfähiger und kooperativer Führungsstil, der auf kontinuierlicher Verbesserung beruht

Answer

Ein hierarchischer und kontrollierender Führungsstil mit Fokus auf Bestrafung

Answer

Ein transaktionaler Führungsstil mit Schwerpunkt auf extrinsischen Belohnungen

Question 37

Wie trägt agile Führung zu einer höheren Kundenzufriedenheit bei?

Accepted Answer

Durch schnelle Reaktionen auf Kundenfeedback und flexible Anpassung an ihre Bedürfnisse

Answer

Durch strikte Einhaltung von Plänen und Vermeidung von Änderungen

Answer

Durch Priorisierung interner Ziele vor Kundenbedürfnissen

Question 38

Welche der folgenden Aussagen beschreibt korrekt das Prinzip der Zusammenarbeit in der agilen Führung?

Accepted Answer

Führungskräfte und Teams arbeiten gemeinsam an der Zielerreichung.

Answer

Teams arbeiten unabhängig voneinander.

Answer

Führungskräfte treffen alle Entscheidungen allein.

Answer

Führungskräfte kontrollieren strikt die Arbeitsabläufe.

Question 39

Welche Eigenschaft ist ein wesentliches Merkmal eines agilen Führungsstils?

Accepted Answer

Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Anforderungen

Answer

Starres Festhalten an Plänen

Answer

Vermeidung von Risiken

Answer

Widerstand gegen Innovationen

Question 40

Welches Tool wird in der agilen Führung eingesetzt, um den Fortschritt von Teams visuell darzustellen?

Accepted Answer

Kanban-Board

Answer

Gantt-Diagramm

Answer

PERT-Chart

Answer

Organigramm

Question 41

Welche Aussage zur Rolle des Feedbacks in der agilen Führung ist zutreffend?

Accepted Answer

Regelmäßiges und zeitnahes Feedback hilft Teams, sich kontinuierlich zu verbessern.

Answer

Feedback ist in der agilen Führung nicht wichtig.

Answer

Feedback sollte nur bei negativen Ergebnissen gegeben werden.

Answer

Feedback sollte ausschließlich von Führungskräften kommen.

Question 42

Welches Führungsmodell basiert auf dem Prinzip des "Dienens" und kann in der agilen Führung Anwendung finden?

Accepted Answer

Servant Leadership

Answer

Autokratische Führung

Answer

Charismatische Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 43

Welche Aussage beschreibt die Bedeutung von Selbstmanagement in der agilen Führung korrekt?

Accepted Answer

Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für ihre Aufgaben und Entscheidungen.

Answer

Selbstmanagement führt zu Chaos und mangelnder Koordination.

Answer

Selbstmanagement ist nur für erfahrene Mitarbeiter geeignet.

Answer

Mitarbeiter werden von Führungskräften eng kontrolliert.

Question 44

Welche Aufgabe übernimmt ein agiler Coach bei der Implementierung agiler Führung in Unternehmen?

Accepted Answer

Unterstützung und Anleitung von Teams bei der Anpassung an agile Arbeitsweisen

Answer

Bewertung der Mitarbeiterleistung

Answer

Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien

Answer

Erstellung detaillierter Projektpläne

Question 45

Was ist ein wesentliches Element der agilen Führung, das sich auf kontinuierliche Verbesserung konzentriert?

Accepted Answer

Inspektion und Anpassung

Answer

Hierarchische Strukturen

Answer

Umfassende Kontrolle

Answer

Starre Planung

Question 46

Welches Prinzip ist KEIN Bestandteil agiler Führung?

Accepted Answer

Hierarchische Entscheidungsfindung

Answer

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Answer

Transparenz und offene Kommunikation

Question 47

Was beschreibt agile Führung am besten?

Accepted Answer

Führung basierend auf Zusammenarbeit, Flexibilität und kontinuierlicher Verbesserung.

Answer

Führung mit Fokus auf Hierarchien und Kontrolle.

Question 48

Welcher Vorteil wird mit agiler Führung assoziiert?

Accepted Answer

Schnelle Anpassung an Veränderungen

Answer

Längere Projektlaufzeiten

Answer

Geringere Mitarbeitermotivation

Answer

Geringere Produktqualität

Question 49

Welche Rolle passt NICHT zu einem agilen Führer?

Accepted Answer

Kontrolle über alle Projektphasen

Answer

Das Team unterstützen und motivieren

Answer

Hindernisse aus dem Weg räumen

Question 50

Welches Tool wird oft in der agilen Führung genutzt?

Accepted Answer

Scrum-Board

Answer

Gantt-Diagramm

Answer

PERT-Diagramm

Answer

Kosten-Nutzen-Analyse

Question 51

Was zeichnet agile Teams typischerweise aus?

Accepted Answer

Zusammensetzung aus Mitarbeitern verschiedener Fachgebiete

Answer

Führung durch einen einzelnen Projektleiter

Answer

Unabhängige Arbeit der Teammitglieder

Question 52

Wie trägt agile Führung zur Kundenzufriedenheit bei?

Accepted Answer

Schnelle Reaktion auf Kundenfeedback

Answer

Verzögerte Lieferung von Produkten oder Dienstleistungen

Answer

Priorisierung unwichtiger Funktionen für den Kunden

Question 53

Was ist ein Hauptmerkmal des agilen Manifests?

Accepted Answer

Individuen und Interaktionen über Prozessen und Werkzeugen

Answer

Planung wichtiger als Reaktion auf Veränderungen

Answer

Umfassende Dokumentation ist essenziell

Question 54

Wie beeinflusst agile Führung die Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Förderung von Autonomie und Eigenverantwortung

Answer

Geringere Arbeitszufriedenheit

Answer

Reduzierung von Entwicklungsmöglichkeiten

Answer

Schaffung eines Umfelds von Angst und Unsicherheit

Question 55

Welche der folgenden Aussagen beschreibt das Kernprinzip der agilen Führung am besten?

Accepted Answer

Agile Führung betont Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Umstände und die Ermächtigung von Teams.

Answer

Agile Führung basiert auf starren Hierarchien und klaren Anweisungen.

Question 56

Welches der aufgeführten Prinzipien ist KEIN wesentlicher Bestandteil agiler Führung?

Accepted Answer

Strikte Planung und detaillierte Aufgabenverteilung.

Answer

Transparenz und offene Kommunikation.

Answer

Kontinuierliche Verbesserung und Anpassung.

Answer

Zusammenarbeit und Empowerment.

Question 57

Wie fördert agile Führung die Motivation und Eigeninitiative von Teams?

Accepted Answer

Durch die Übertragung von Verantwortung und die Förderung von Selbstorganisation.

Answer

Durch die Vermeidung von Feedback und die Fokussierung auf Aufgaben.

Answer

Durch die Einführung strikter Leistungsziele und Leistungsbewertungen.

Question 58

Ein agiler Führungsstil setzt bei Führungskräften insbesondere Folgendes voraus...

Accepted Answer

Flexibilität, Offenheit für Feedback und die Fähigkeit, Teams zu befähigen.

Answer

Strikte Kontrolle, detaillierte Anweisungen und klare Hierarchien.

Answer

Eine autoritäre Persönlichkeit und die Fähigkeit, Entscheidungen zu diktieren.

Question 59

Für welche der folgenden Situationen ist die Anwendung agiler Führungsprinzipien am besten geeignet?

Accepted Answer

Ein Projekt mit sich ändernden Anforderungen und einem dynamischen Umfeld.

Answer

Ein Projekt mit starren Vorgaben und einer hohen Anzahl an Stakeholdern.

Answer

Ein Projekt mit klar definierten Anforderungen und einem stabilen Umfeld.

Question 60

Welche der folgenden Methoden unterstützt die Umsetzung agiler Führung in der Praxis?

Accepted Answer

Scrum, Kanban und Design Thinking.

Answer

Hierarchische Strukturen, detaillierte Aufgabenlisten und strenge Kontrollmechanismen.

Answer

Wasserfallmodell, Gantt-Chart und Projektmanagement-Software.

Question 61

Nennen Sie einen wesentlichen Vorteil der agilen Führung im Vergleich zu traditionellen Führungsstilen.

Accepted Answer

Höhere Flexibilität, schnellere Reaktionszeiten und verbesserte Adaptionsfähigkeit.

Answer

Klarere Hierarchien, einfachere Entscheidungsfindung und erhöhte Vorhersehbarkeit.

Answer

Stärkere Kontrolle, höhere Effizienz und minimierte Risiken.

Question 62

Welche der folgenden Herausforderungen kann bei der Einführung agiler Führung auftreten?

Accepted Answer

Widerstand gegen Veränderungen, fehlende Erfahrung mit agilen Methoden und mangelnde Kommunikation.

Answer

Hoher Zeitaufwand, erhöhte Komplexität und unnötige Risiken.

Question 63

Welches der folgenden Beispiele zeigt die Anwendung agiler Führungsprinzipien in einem Projekt am besten?

Accepted Answer

Ein Team arbeitet in kurzen Sprints, priorisiert Aufgaben flexibel und passt den Plan laufend an neue Erkenntnisse an.

Answer

Ein Team arbeitet nach einem detaillierten Projektplan und hält sich strikt an die vorgegebenen Meilensteine.

Question 64

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Rolle des agilen Führenden am besten?

Accepted Answer

Der agile Führende ist ein Coach, Facilitator und Motivator, der das Team unterstützt und befähigt.

Answer

Der agile Führende ist ein Entscheider, der Anweisungen gibt und die Kontrolle über das Team behält.

Answer

Der agile Führende ist ein Experte, der die besten Lösungen kennt und diese dem Team vorgibt.