Rechte und Pflichten des Arbeitgebers: Online-Quiz für Studierende der Rechtswissenschaften

Question 1

Welche der folgenden Handlungen ist NICHT durch das Direktionsrecht des Arbeitgebers abgedeckt?

Accepted Answer

Änderung grundlegender arbeitsvertraglicher Regelungen

Answer

Anweisung zur Ausführung bestimmter Aufgaben

Answer

Festlegung von Arbeitsort und -zeit

Answer

Übertragung von Aufgaben an andere Mitarbeiter

Question 2

Welche der folgenden Pflichten gehört NICHT zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Bezahlung von Überstunden

Answer

Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten

Answer

Gewährung von Urlaub

Answer

Bereitstellung eines angemessenen Arbeitsplatzes

Question 3

In welcher Form kann das Direktionsrecht ausgeübt werden?

Accepted Answer

Alle genannten Formen

Answer

Schriftlich

Answer

Mündlich

Answer

Durch schlüssiges Handeln

Question 4

Welche der folgenden Pflichten trifft den Arbeitgeber NICHT bei einer Kündigung?

Accepted Answer

Zahlung einer Abfindung

Answer

Begründung der Kündigung

Answer

Einhaltung der Kündigungsfrist

Answer

Berücksichtigung der Sozialauswahl

Question 5

Welches Recht bezeichnet die Befugnis des Arbeitgebers, die konkreten Modalitäten der Arbeitsleistung zu bestimmen?

Accepted Answer

Weisungsrecht

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Lohnzahlungspflicht

Answer

Kündigungsrecht

Question 6

Welche dieser Pflichten gehört zum Umfang der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Alle genannten Optionen

Answer

Schutz des Arbeitnehmers vor gesundheitlichen Gefahren

Answer

Bereitstellung eines angemessenen Arbeitsplatzes

Answer

Gewährung von bezahltem Urlaub

Question 7

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber zur Zahlung des Arbeitslohns verpflichtet?

Accepted Answer

Unabhängig von der Arbeitsleistung

Answer

Nur bei tatsächlicher Erbringung der Arbeitsleistung

Answer

Erst nach Ablauf des Monats, für den der Lohn geschuldet ist

Answer

Nur, wenn im Arbeitsvertrag eine Lohnzahlungspflicht vereinbart ist

Question 8

Welche der folgenden Pflichten hat der Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Alle genannten Optionen

Answer

Ausstellung eines Arbeitszeugnisses

Answer

Auszahlung des noch offenen Lohns

Answer

Bescheinigung über die Dauer der Betriebszugehörigkeit

Question 9

Welche Maßnahmen kann der Arbeitgeber ergreifen, um seiner Pflicht zur Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz nachzukommen?

Accepted Answer

Alle genannten Optionen

Answer

Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen

Answer

Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung

Answer

Unterweisung der Arbeitnehmer in Sicherheitsvorschriften

Question 10

Vor welchen Benachteiligungen hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu schützen?

Accepted Answer

Alle genannten Optionen

Answer

Alter

Answer

Geschlecht

Answer

Religion

Question 11

In welcher Form müssen Kündigungen im Arbeitsrecht zwingend erfolgen?

Accepted Answer

Schriftlich

Answer

Mündlich

Answer

Elektronisch

Answer

Schriftlich oder elektronisch

Question 12

Was ist Gegenstand des Direktionsrechts des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung zu bestimmen sowie die Ordnung und das Verhalten im Betrieb zu regeln

Answer

Die Höhe des Arbeitsentgelts festzulegen

Answer

Einen Arbeitnehmer einzustellen oder zu entlassen

Answer

Den Urlaub eines Arbeitnehmers festzulegen

Question 13

Wann ist ein befristetes Arbeitsverhältnis zulässig?

Accepted Answer

In allen genannten Fällen

Answer

Für die Dauer eines Vertretungsbedarfs

Answer

Für die Dauer eines Projekts

Answer

Für die Dauer von maximal zwei Jahren

Question 14

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 15

Gemäß § 106 GewO verfügt der Arbeitgeber über welches Recht?

Accepted Answer

Direktionsrecht

Answer

Anweisungsrecht

Answer

Weisungsrecht

Answer

Aufgabenzuweisungsrecht

Question 16

Welche gesetzliche Pflicht trifft den Arbeitgeber nach § 618 BGB?

Accepted Answer

Lohnzahlungspflicht

Answer

Entgeltzahlungspflicht

Answer

Gehaltszahlungspflicht

Answer

Vergütungspflicht

Question 17

Unter welchen Voraussetzungen kann der Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB aussprechen?

Accepted Answer

Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes

Answer

Bei schweren Pflichtverletzungen

Answer

Bei Gefährdung des Betriebes

Answer

Bei Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung

Question 18

Nach § 613a BGB trifft den Arbeitgeber welche Verpflichtung?

Accepted Answer

Non-Diskriminierungspflicht

Answer

Gleichbehandlungspflicht

Answer

Diversity-Pflicht

Answer

Inklusionspflicht

Question 19

Welches Instrument dient dem Arbeitgeber zur Ausübung seines Direktionsrechts?

Accepted Answer

Weisungen

Answer

Betriebsvereinbarungen

Answer

Richtlinien

Answer

Tarifverträge

Question 20

Welche Pflicht hat der Arbeitgeber gegenüber Mitarbeitern mit Behinderungen?

Accepted Answer

Barrierefreiheit

Answer

Umschulung

Answer

Kündigungsschutz

Answer

Sonderurlaub

Question 21

In welchen Fällen ist eine Suspendierung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber möglich?

Accepted Answer

Straftatverdacht

Answer

Arbeitsunfähigkeit

Answer

Urlaub

Answer

Schwangerschaft

Question 22

Welche Konsequenzen kann eine Verletzung der Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber nach sich ziehen?

Accepted Answer

Schadensersatz

Answer

Kündigungsschutz

Answer

Bußgeld

Answer

Strafanzeige

Question 23

Welche der folgenden Pflichten gehört NICHT zu den Pflichten des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Das Weisungsrecht

Answer

Die Fürsorgepflicht

Answer

Die Lohnzahlungspflicht

Answer

Die Ausbildungspflicht

Question 24

Wann ist eine personenbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer seine vertraglich vereinbarten Leistungen dauerhaft nicht mehr erfüllen kann

Answer

Wenn der Arbeitnehmer wiederholt gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt

Answer

Wenn der Arbeitnehmer seine Kollegen beleidigt

Answer

Wenn der Arbeitnehmer die Arbeitszeiten nicht einhält

Question 25

Welche der folgenden Aussagen zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist korrekt?

Accepted Answer

Sie verpflichtet den Arbeitgeber, alle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um Gefahren für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer abzuwenden.

Answer

Sie gilt nur für den Arbeitsplatz.

Answer

Sie kann durch eine explizite Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgeschlossen werden.

Answer

Sie besteht nur während der Arbeitszeit.

Question 26

Wann endet das Arbeitsverhältnis grundsätzlich?

Accepted Answer

Durch alle genannten

Answer

Durch Kündigung

Answer

Durch Aufhebungsvertrag

Answer

Durch Zeitablauf

Question 27

Welche der folgenden Klauseln in einem Arbeitsvertrag ist ungültig?

Accepted Answer

Ein Ausschluss des Entgeltfortzahlungsanspruchs im Krankheitsfall

Answer

Eine Verlängerung der Probezeit auf 12 Monate

Answer

Eine Verpflichtung des Arbeitnehmers, auch an Sonn- und Feiertagen zu arbeiten

Answer

Eine Geheimhaltungspflicht des Arbeitnehmers

Question 28

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Das Arbeitsgericht

Answer

Das Amtsgericht

Answer

Das Oberverwaltungsgericht

Answer

Das Verwaltungsgericht

Question 29

Welches der folgenden Rechte des Arbeitgebers ist in § 106 Gewerbeordnung (GewO) geregelt?

Accepted Answer

Das Direktionsrecht

Answer

Das Weisungsrecht

Answer

Das Kündigungsrecht

Answer

Das Entlassungsrecht

Question 30

Welche der folgenden Pflichten des Arbeitgebers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist in § 629 BGB geregelt?

Accepted Answer

Die Zeugnispflicht

Answer

Die Freistellungspflicht

Answer

Die Kündigungsschutzpflicht

Answer

Die Auszahlungspflicht

Question 31

Welche Rechtsfolge kann eine schuldhafte Verletzung der Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber gemäß § 280 Abs. 1 BGB haben?

Accepted Answer

Schadensersatzpflicht

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Strafbarkeit

Answer

Ordnungswidrigkeit

Question 32

Welche Angaben muss ein Arbeitszeugnis gemäß § 630 BGB enthalten?

Accepted Answer

Alle drei genannten Angaben

Answer

Persönliche Daten des Arbeitnehmers

Answer

Dauer des Arbeitsverhältnisses

Answer

Bewertung der Arbeitsleistung

Question 33

Unter welchen Voraussetzungen hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freistellung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 630 BGB?

Accepted Answer

In allen drei genannten Fällen

Answer

Wenn der Arbeitnehmer gekündigt hat

Answer

Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt

Answer

Wenn der Arbeitnehmer entlassen wurde

Question 34

Welches Gericht ist gemäß § 2 Abs. 1 ArbGG für arbeitsrechtliche Streitigkeiten in erster Instanz zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Arbeitsgericht oder Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 35

Welche der folgenden Tätigkeiten liegt außerhalb des Direktionsrechts des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Zuweisung eines anderen Arbeitsplatzes

Answer

Vorschreiben der Arbeitskleidung

Answer

Anordnung von Überstunden

Question 36

Welche der folgenden Aussagen trifft am besten auf die Rolle des Betriebsrats im deutschen Arbeitsrecht zu?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat umfassende Mitbestimmungsrechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Answer

Der Betriebsrat vertritt ausschließlich die Interessen des Arbeitgebers.

Answer

Der Betriebsrat ist für die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern zuständig.

Question 37

Welche der folgenden Pflichten gehört zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer

Answer

Auszahlung der Vergütung

Answer

Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten

Answer

Gewährung von Urlaub

Question 38

Innerhalb welcher Frist muss der Arbeitgeber die Vergütung auszahlen?

Accepted Answer

Innerhalb von 15 Tagen nach Fälligkeit

Answer

Eine Woche nach Fälligkeit

Answer

Am Monatsende

Answer

Zum Zeitpunkt der Arbeitsleistung

Question 39

Welche Pflicht hat der Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Ausstellung eines Arbeitszeugnisses

Answer

Übertragung der Rentenansprüche

Answer

Zahlung einer Abfindung

Answer

Fortzahlung der Vergütung

Question 40

Welche Aussage zum Direktionsrecht des Arbeitgebers ist korrekt?

Accepted Answer

Es darf nicht missbräuchlich genutzt werden.

Answer

Es ist unbegrenzt ausübbar.

Answer

Es gilt nur für leitende Angestellte.

Answer

Es erlischt mit Ablauf der Probezeit.

Question 41

In welchen Fällen kann die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers verletzt werden?

Accepted Answer

In allen genannten Fällen

Answer

Bei unzureichenden Arbeitsschutzmaßnahmen

Answer

Bei ungesundem Arbeitsklima

Answer

Bei fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten

Question 42

Welche der folgenden Pflichten hat der Arbeitgeber nicht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Einreichen einer Kündigungsschutzklage

Answer

Auszahlung des Restgehalts

Answer

Übergabe des Arbeitszeugnisses

Answer

Zahlung einer Abfindung

Question 43

Welche Aussage zur Lohnzahlungspflicht ist korrekt?

Accepted Answer

Der Lohn kann auf ein Bankkonto überwiesen werden.

Answer

Der Arbeitgeber kann den Lohn bei Krankheit einbehalten.

Answer

Der Lohn muss immer in bar ausgezahlt werden.

Answer

Der Lohn muss immer am Monatsende ausgezahlt werden.

Question 44

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 45

Wann ist der Arbeitgeber gemäß § 27 Abs. 1 ArbGG dazu verpflichtet, den Arbeitnehmer zu entschädigen?

Accepted Answer

Bei Schäden, die der Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner dienstlichen Tätigkeit erlitten hat.

Answer

Bei Schäden, die der Arbeitnehmer in seiner Freizeit erlitten hat.

Answer

Bei Schäden, die der Arbeitnehmer durch grobe Fahrlässigkeit erlitten hat.

Question 46

Zu welchem Zeitpunkt muss der Arbeitgeber gemäß § 614 BGB die Vergütung des Arbeitnehmers zahlen?

Accepted Answer

Zum vereinbarten Zeitpunkt oder in der Ortsüblichkeit

Answer

Zum Ende des Geschäftsjahres

Answer

Zum Ende des Kalendermonats

Question 47

Welche der folgenden Maßnahmen stellt keine Pflichtverletzung des Arbeitgebers dar?

Accepted Answer

Erteilung einer mündlichen Weisung

Answer

Verweigerung der Zahlung des Lohns

Answer

Diskriminierung eines Arbeitnehmers

Answer

Gefährdung der Gesundheit des Arbeitnehmers

Question 48

Wann ist ein Arbeitgeber nach § 85 BetrVG verpflichtet, den Betriebsrat anzuhören?

Accepted Answer

Bei jeder personellen Maßnahme

Answer

Nur bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern

Answer

Nur bei der Kündigung von Mitarbeitern

Question 49

Welches Recht berechtigt den Arbeitgeber dazu, dem Arbeitnehmer Arbeitsaufgaben, Arbeitsort und Arbeitszeit vorzugeben?

Accepted Answer

Direktionsrecht

Answer

Lohnzahlungspflicht

Answer

Beschäftigungspflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Question 50

Welche Verpflichtung des Arbeitgebers dient dem Schutz der Gesundheit und des Wohlbefindens des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Pflicht zur Weiterbildung

Answer

Direktionsrecht

Answer

Lohnzahlungspflicht

Question 51

Welche Leistung ist der Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer zu zahlen?

Accepted Answer

Arbeitslohn

Answer

Sozialleistungen

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsmittel

Question 52

Welche Verpflichtung des Arbeitgebers endet bei einer ordnungsgemäßen Kündigung?

Accepted Answer

Beschäftigungspflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Anzeigepflicht

Answer

Lohnzahlungspflicht

Question 53

In welchem Fall ist ein Arbeitgeber berechtigt, einen Arbeitnehmer fristlos zu kündigen?

Accepted Answer

Im Falle einer schwerwiegenden Pflichtverletzung

Answer

Im Falle eines Urlaubs des Arbeitnehmers

Answer

Im Falle einer Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Im Falle des Wunsches des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis zu beenden

Question 54

Welche Verpflichtung des Arbeitgebers zielt darauf ab, dem Arbeitnehmer Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung zu bieten?

Accepted Answer

Pflicht zur Weiterbildung

Answer

Lohnzahlungspflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Question 55

Welche Verpflichtung des Arbeitgebers verpflichtet ihn zur Berücksichtigung der Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Respektierung der Privatsphäre

Answer

Lohnzahlungspflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Direktionsrecht

Question 56

Welche Verpflichtung des Arbeitgebers verpflichtet ihn zur Kooperation mit dem Betriebsrat?

Accepted Answer

Mitbestimmungsrecht

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Direktionsrecht

Answer

Lohnzahlungspflicht

Question 57

Welche Verpflichtung des Arbeitgebers zielt darauf ab, die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten?

Accepted Answer

Arbeitsschutzpflicht

Answer

Direktionsrecht

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Lohnzahlungspflicht

Question 58

Wie hoch ist die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers gemäß dem Mindestlohngesetz?

Accepted Answer

12 Euro pro Stunde (ab 1. Oktober 2022)

Answer

10 Euro pro Stunde

Answer

20 Euro pro Stunde

Answer

15 Euro pro Stunde

Question 59

Welche der folgenden Pflichten trifft den Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Erstellung eines Arbeitszeugnisses

Answer

Übernahme der Reisekosten des Arbeitnehmers

Answer

Zahlung einer Abfindung

Answer

Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers

Question 60

Unter welchen Voraussetzungen kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer außerordentlich kündigen?

Accepted Answer

Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen oder Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung

Answer

Bei Betriebsänderungen

Answer

Bei längerer Krankheit

Answer

Bei wirtschaftlichen Gründen

Question 61

Welche der folgenden Pflichten hat der Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Treuepflicht

Answer

Lohnzahlungspflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Direktionsrecht

Question 62

Ein Arbeitgeber ordnet seinem Mitarbeiter Überstunden an, obwohl dies im Arbeitsvertrag nicht festgelegt ist. Auf welche rechtliche Grundlage stützt sich der Arbeitgeber?

Accepted Answer

Direktionsrecht

Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Lohnzahlungspflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Question 63

Ein Mitarbeiter erleidet während der Arbeitszeit einen Unfall. Welche Pflicht des Arbeitgebers kommt in diesem Fall zum Tragen?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Wettbewerbsverbot

Answer

Lohnzahlungspflicht

Answer

Direktionsrecht

Question 64

Ein Arbeitgeber beabsichtigt, das Gehalt eines Mitarbeiters zu kürzen, weil dieser die im Arbeitsvertrag vereinbarten Leistungsziele nicht erreicht. Welche Aussage trifft zu?

Accepted Answer

Eine Gehaltskürzung ist nur zulässig, wenn sie im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vorgesehen ist.

Answer

Der Arbeitgeber kann das Gehalt jederzeit kürzen, wenn die Leistung nicht den Erwartungen entspricht.

Answer

Eine Gehaltskürzung ist nur bei groben Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers möglich.