Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände: Online-Quiz für Arbeitsrecht

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zur Tarifautonomie beschreibt sie am besten?

Accepted Answer

Das Recht von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, ohne staatliche Eingriffe über Arbeitsbedingungen zu verhandeln und zu entscheiden.

Answer

Die ausschließliche Befugnis des Staates, Arbeitsbedingungen festzulegen.

Answer

Die Verpflichtung von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, sich bei der Festlegung von Arbeitsbedingungen nach staatlichen Vorgaben zu richten.

Answer

Das Recht von Arbeitnehmern, individuell mit ihren Arbeitgebern über ihre Arbeitsbedingungen zu verhandeln.

Question 2

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Aufgaben von Gewerkschaften im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Betrieb von Arbeitslosenversicherungskassen

Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer gegenüber Arbeitgebern

Answer

Abschluss von Tarifverträgen

Answer

Durchführung von Arbeitskämpfen

Question 3

Was ist der primäre Zweck eines Arbeitskampfes?

Accepted Answer

Die Durchsetzung von Forderungen einer Gewerkschaft gegenüber einem Arbeitgeber

Answer

Die Abwehr von Forderungen eines Arbeitgebers gegenüber einer Gewerkschaft

Answer

Die Beilegung von Arbeitskonflikten durch einen neutralen Dritten

Answer

Die Verhinderung von Streiks

Question 4

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Funktion eines Arbeitgeberverbandes?

Accepted Answer

Die Vertretung der Interessen von Arbeitgebern gegenüber Gewerkschaften bei der Festlegung von Arbeitsbedingungen

Answer

Die Verwaltung von Arbeitslosenversicherungskassen

Answer

Die Durchführung von Arbeitskämpfen

Answer

Die Vermittlung in Arbeitskonflikten

Question 5

Welche der folgenden Aussagen zum Streikrecht in Deutschland ist richtig?

Accepted Answer

Das Streikrecht ist ein grundlegendes Recht für Arbeitnehmer.

Answer

Das Streikrecht gilt nur für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst.

Answer

Streiks sind unter allen Umständen zulässig.

Answer

Streiks dürfen niemals zu wirtschaftlichen Schäden führen.

Question 6

Welche der folgenden Maßnahmen ist kein legitimes Mittel zur Beendigung eines Arbeitskampfes?

Accepted Answer

Polizeieinsatz

Answer

Verhandlung

Answer

Schlichtung

Answer

Schiedsspruch

Question 7

Was ist ein Gesamtbetriebsrat?

Accepted Answer

Ein Betriebsrat, der alle Arbeitnehmer eines Konzerns vertritt.

Answer

Ein Betriebsrat, der nur für leitende Angestellte zuständig ist.

Answer

Ein Ausschuss des Betriebsrats, der sich mit überbetrieblichen Angelegenheiten befasst.

Answer

Es gibt keine Gesamtbetriebsräte.

Question 8

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Rechtsstellung von Gewerkschaften im deutschen Arbeitsrecht zutreffend?

Accepted Answer

Gewerkschaften sind juristische Personen des öffentlichen Rechts mit dem Recht, Tarifverträge abzuschließen.

Answer

Gewerkschaften sind dem Staat weisungsgebunden und ausschließlich für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst zuständig.

Answer

Gewerkschaften sind ausschließlich für die Regelung von Arbeitsbedingungen durch staatliche Stellen zuständig.

Answer

Gewerkschaften sind weder juristische Personen noch haben sie das Recht, Tarifverträge abzuschließen.

Question 9

Was ist das primäre Ziel der Tarifautonomie?

Accepted Answer

Die Verhinderung staatlicher Eingriffe in die Arbeitsbedingungen

Answer

Die Erleichterung der Konfliktlösung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Answer

Die Durchsetzung von Mindestarbeitsbedingungen

Answer

Die Beteiligung der Gewerkschaften an der Wirtschaftspolitik

Question 10

Welche Aussage zum Arbeitskampfrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitskämpfe, wie Streiks und Aussperrungen, sind grundsätzlich erlaubt.

Answer

Arbeitskämpfe sind verboten und werden strafrechtlich verfolgt.

Answer

Aussperrungen sind Maßnahmen von Arbeitnehmern zur Verhinderung von Streiks.

Answer

Das Streikrecht ist ein Grundrecht, das uneingeschränkt ausgeübt werden kann.

Question 11

Was ist ein Schlichtungsverfahren?

Accepted Answer

Ein außergerichtliches Verfahren zur Konfliktlösung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern mit Hilfe eines neutralen Dritten.

Answer

Ein Verfahren zur Durchsetzung von Tarifverträgen

Answer

Ein Verfahren zur Verhinderung von Arbeitskämpfen

Answer

Ein Verfahren zur Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Question 12

Welche der folgenden Aussagen zur Mitbestimmung ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Mitbestimmung ist nur auf betrieblicher Ebene geregelt.

Answer

Mitbestimmung bedeutet die Beteiligung von Arbeitnehmervertretern an unternehmerischen Entscheidungen.

Answer

Mitbestimmung kann in verschiedenen Formen und auf unterschiedlichen Ebenen erfolgen.

Answer

Mitbestimmung ist ein gesetzlich verankertes Recht von Arbeitnehmern.

Question 13

Welche Aussage zur Rechtsstellung von Gewerkschaften im deutschen Arbeitsrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Gewerkschaften sind privatrechtliche Vereine mit anerkannt öffentlichem Zweck.

Answer

Gewerkschaften sind öffentlich-rechtliche Körperschaften.

Answer

Gewerkschaften sind Teil der staatlichen Verwaltung.

Answer

Gewerkschaften sind aufgrund ihrer Mitgliederzahl privilegiert.

Question 14

Was bedeutet Tarifautonomie?

Accepted Answer

Das Recht der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, ohne staatliche Eingriffe Tarifverträge abzuschließen.

Answer

Die Pflicht der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, staatliche Vorgaben bei der Tarifgestaltung zu beachten.

Answer

Die Befugnis des Staates, Tarifverträge zu modifizieren oder aufzuheben.

Answer

Die Pflicht der Arbeitnehmer, den Tarifvorschriften zu folgen.

Question 15

Welche Form des Arbeitskampfes ist in Deutschland unzulässig?

Accepted Answer

Betriebsbesetzung

Answer

Streik

Answer

Aussperrung

Answer

Boykott

Question 16

Was ist ein Schlichtungsverfahren?

Accepted Answer

Ein Verfahren zur außergerichtlichen Beilegung von Arbeitskonflikten durch einen neutralen Dritten.

Answer

Ein Verfahren zur gerichtlichen Klärung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten.

Answer

Ein Verfahren zur Ermittlung der Ursachen eines Arbeitskonflikts.

Answer

Ein Verfahren zur Überwachung der Einhaltung von Tarifverträgen.

Question 17

Was bezeichnet die Tarifautonomie?

Accepted Answer

Das Recht der Tarifvertragsparteien, ohne staatliche Eingriffe Tarifverträge abzuschließen

Answer

Die Pflicht der Tarifvertragsparteien, staatliche Richtlinien bei Tarifverhandlungen zu beachten

Answer

Das Verbot für Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, Tarifverträge abzuschließen

Answer

Das Recht des Staates, Tarifverträge für allgemeinverbindlich zu erklären

Question 18

Welchen Zweck hat das Schlichtungsverfahren im deutschen Arbeitskampfrecht?

Accepted Answer

Beendigung von Arbeitskämpfen

Answer

Verhinderung von Arbeitskämpfen

Answer

Festlegung von Tarifverträgen

Answer

Bestrafung von Arbeitskämpfen

Question 19

Welche Aussage zu den Folgen von Arbeitskämpfen ist richtig?

Accepted Answer

Arbeitskämpfe können zu wirtschaftlichen Schäden führen.

Answer

Arbeitskämpfe führen immer zu Arbeitsplatzverlusten.

Answer

Arbeitskämpfe sind immer erfolgreich.

Answer

Arbeitskämpfe wirken sich nicht auf das Arbeitsverhältnis aus.

Question 20

Wer ist für die Festlegung der Grundsätze des Arbeitskampfrechts zuständig?

Accepted Answer

Der Gesetzgeber

Answer

Die Bundesregierung

Answer

Das Bundesarbeitsgericht

Answer

Die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände

Question 21

Was ist der Zweck der Friedenspflicht?

Accepted Answer

Alle vorstehenden Zwecke

Answer

Die Aufrechterhaltung des Betriebsfriedens

Answer

Die Verhinderung von Arbeitskämpfen

Answer

Die Förderung von Verhandlungen

Question 22

Welche der folgenden Aussagen zum Streik ist richtig?

Accepted Answer

Ein Streik ist eine vorübergehende Arbeitsniederlegung.

Answer

Ein Streik ist nur zulässig, wenn der Tarifvertrag gekündigt ist.

Answer

Ein Streik ist immer ein unbegrenzter Arbeitskampf.

Answer

Keine der vorstehenden Aussagen ist zutreffend.

Question 23

Welche der folgenden Organisationen ist nicht ein Arbeitgeberverband?

Accepted Answer

Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)

Answer

Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI)

Answer

Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)

Answer

Gesamtmetall

Question 24

Welches Gremium ist für die Schlichtung von Tarifkonflikten zuständig?

Accepted Answer

Schlichtungsstelle

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Tarifkommission

Question 25

Welche rechtliche Grundlage ermöglicht die Gründung und Tätigkeit von Gewerkschaften in Deutschland?

Accepted Answer

Das Grundgesetz

Answer

Das Vereinsgesetz

Answer

Das Tarifvertragsgesetz

Answer

Das Streikrecht

Question 26

Welche der folgenden Maßnahmen ist kein zulässiges Mittel des Arbeitskampfes?

Accepted Answer

Sabotage

Answer

Streik

Answer

Aussperrung

Answer

Boykott

Question 27

Was versteht man unter 'Tarifautonomie' im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Das ausschließliche Recht von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, Tarifverträge zu verhandeln und abzuschließen

Answer

Das ausschließliche Recht von Gewerkschaften, über Arbeitsbedingungen zu verhandeln

Answer

Das Recht auf Streik und Aussperrung

Answer

Ein Grundrecht, das im Grundgesetz verankert ist

Question 28

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die primäre Rolle von Gewerkschaften im Arbeitsrecht am besten?

Accepted Answer

Interessenvertretung von Arbeitnehmern gegenüber Arbeitgebern

Answer

Überwachung des Arbeitsmarktes

Answer

Durchsetzung arbeitsrechtlicher Bestimmungen

Answer

Förderung der Arbeitgeberinteressen

Question 29

Was ist der Kerninhalt des Prinzips der Tarifautonomie?

Accepted Answer

Ausschließliches Recht der Tarifvertragsparteien, Arbeitsbedingungen zu regeln

Answer

Staatliche Aufsicht über Tarifverhandlungen

Answer

Verbindlichkeit von Tarifverträgen für alle Arbeitnehmer

Answer

Einschränkung des Streikrechts durch Tarifverträge

Question 30

Wer ist berechtigt, Tarifverträge abzuschließen?

Accepted Answer

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände

Answer

Betriebsräte und Unternehmensleitungen

Answer

Einzelne Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Staatliche Behörden

Question 31

Welche Aussage zum Schlichtungsverfahren ist korrekt?

Accepted Answer

Es kann nur auf Antrag einer Partei eingeleitet werden.

Answer

Es ist für beide Seiten Pflicht.

Answer

Es führt in jedem Fall zu einem verbindlichen Schiedsspruch.

Answer

Es ist ein kostenloses Verfahren.

Question 32

Welche Voraussetzungen müssen für die Gültigkeit eines Tarifvertrages erfüllt sein?

Accepted Answer

Schriftform und Friedenspflicht

Answer

Registrierung beim Arbeitsgericht

Answer

Zustimmung des Staates

Answer

Mindestlaufzeit von einem Jahr

Question 33

Welche Art von Tarifvertrag regelt Arbeitsbedingungen auf betrieblicher Ebene?

Accepted Answer

Haustarifvertrag

Answer

Firmentarifvertrag

Answer

Flächentarifvertrag

Answer

Branchentarifvertrag

Question 34

Worin liegt der Unterschied zwischen einem erzwingbaren und einem nicht erzwingbaren Tarifvertrag?

Accepted Answer

Erzwingbare Tarifverträge können gerichtlich durchgesetzt werden, nicht erzwingbare dagegen nicht.

Answer

Nicht erzwingbare Tarifverträge sind für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien verbindlich, erzwingbare dagegen nicht.

Answer

Erzwingbare Tarifverträge haben eine längere Laufzeit als nicht erzwingbare Tarifverträge.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen erzwingbaren und nicht erzwingbaren Tarifverträgen.

Question 35

Welche der folgenden Kernaufgaben gehören zu den Aufgaben von Gewerkschaften?

Accepted Answer

Interessenvertretung der Arbeitnehmer

Answer

Schlichtung von Arbeitskonflikten

Answer

Abschluss von Betriebsvereinbarungen

Answer

Überwachung der Einhaltung von Tarifverträgen

Question 36

Welches Prinzip bildet den Kern der Tarifautonomie?

Accepted Answer

Tarifvertragsparteien regeln Arbeitsbedingungen selbstständig

Answer

Tarifverträge werden staatlich festgelegt

Answer

Tarifverträge gelten nur für bestimmte Branchen

Question 37

Was ist das vorrangige Ziel von Arbeitgeberverbänden?

Accepted Answer

Förderung der Interessen der Arbeitgeber

Answer

Überwachung der Einhaltung von Tarifverträgen

Answer

Wahrung der Arbeitnehmerrechte

Answer

Vertretung der Interessen von Selbstständigen

Question 38

Welche der folgenden Aussagen zur Tarifbindung ist richtig?

Accepted Answer

Tarifverträge binden in der Regel nur ihre Mitglieder

Answer

Tarifverträge gelten immer für alle Arbeitnehmer eines Betriebes

Answer

Tarifverträge sind für alle Arbeitnehmer in Deutschland verbindlich

Question 39

Welche der folgenden Aussagen zur Schlichtung von Arbeitskonflikten ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitsgerichte können Arbeitskämpfe schlichten

Answer

Die Schlichtung von Arbeitskämpfen ist nur in bestimmten Branchen zulässig

Answer

Die Schlichtung von Arbeitskämpfen ist immer erfolgreich

Answer

Arbeitgeberverbände sind verpflichtet, bei Arbeitskämpfen zu vermitteln

Question 40

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Aufgaben von Arbeitgeberverbänden?

Accepted Answer

Interessenvertretung der Arbeitnehmer

Answer

Abschluss von Tarifverträgen

Answer

Beratung der Mitglieder in arbeitsrechtlichen Fragen

Answer

Förderung der Aus- und Weiterbildung

Question 41

Welche grundlegende Aufgabe haben Gewerkschaften im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Vertretung der Interessen von Arbeitnehmern, insbesondere bei Tarifverhandlungen und Arbeitskämpfen

Answer

Durchsetzung von arbeitsrechtlichen Ansprüchen von Arbeitnehmern

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften

Answer

Vertretung der Interessen von Arbeitgebern

Question 42

Was versteht man unter Tarifautonomie im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Das Recht von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, Tarifverträge eigenständig auszuhandeln, ohne staatliche Eingriffe

Answer

Das Recht von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, individuelle Arbeitsverträge ohne gewerkschaftliche Beteiligung abzuschließen

Answer

Das Verbot von Arbeitskämpfen während der Laufzeit eines Tarifvertrags

Question 43

Welche Formen des Arbeitskampfes sind im deutschen Arbeitsrecht zulässig?

Accepted Answer

Streik und Aussperrung

Answer

Boykott, Sabotage

Answer

Beschwerde beim Betriebsrat

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Question 44

Welche Zielsetzung verfolgen Tarifverträge im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Regulierung von Arbeitsbedingungen, insbesondere Löhne, Arbeitszeiten und sonstige Regelungen zur Gestaltung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Übertragung von Gewerkschaftsrechten auf Arbeitgeber

Answer

Feststellung von arbeitsrechtlichen Ansprüchen

Question 45

Welche Aufgabe haben Arbeitgeberverbände im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Vertretung der Interessen von Arbeitgebern gegenüber Gewerkschaften und Tarifpartnern

Answer

Vertretung der Interessen von Arbeitnehmern gegenüber Arbeitgebern

Answer

Durchsetzung von arbeitsrechtlichen Ansprüchen von Arbeitgebern

Question 46

Was ist ein Tarifvertrag mit Friedenspflicht?

Accepted Answer

Ein Tarifvertrag, der den Verzicht auf Arbeitskampfmaßnahmen während seiner Laufzeit beinhaltet

Answer

Ein Tarifvertrag, der die Durchführung von Arbeitskämpfen ausdrücklich erlaubt

Answer

Ein Tarifvertrag, der die Durchführung von Arbeitskämpfen nur unter bestimmten Bedingungen zulässt

Question 47

Was ist das Ziel einer Tarifschlichtung im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Beilegung von Tarifkonflikten, wenn Tarifverhandlungen gescheitert sind

Answer

Auslegung von Tarifverträgen im Streitfall

Answer

Durchsetzung von Tarifverträgen

Question 48

Welche Rechtsfolgen können Arbeitskämpfe im deutschen Arbeitsrecht nach sich ziehen?

Accepted Answer

Schadensersatzansprüche, strafrechtliche Verfolgung

Answer

Auflösung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Verbot weiterer Arbeitskämpfe

Question 49

Was ist ein Gewerkschaftsbeitrag?

Accepted Answer

Ein finanzieller Beitrag der Mitglieder einer Gewerkschaft, der zur Finanzierung ihrer Tätigkeit verwendet wird

Answer

Eine Abgabe, die Arbeitgeber an Gewerkschaften zahlen müssen

Answer

Eine Entschädigung für Arbeitnehmer, die an Arbeitskämpfen teilnehmen

Question 50

Welche Rechte haben Betriebsräte bei der Tarifvertragsgestaltung?

Accepted Answer

Mitbestimmungsrecht bei der Ausgestaltung und Umsetzung von Tarifverträgen, die den Betrieb betreffen

Answer

Vetorecht gegen Tarifverträge

Answer

Recht zur Tarifverhandlung

Question 51

Welche der folgenden Aussagen beschreibt Gewerkschaften korrekt?

Accepted Answer

Vereinigungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die ihre Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen schützen

Answer

Körperschaften des öffentlichen Rechts, die für die Durchsetzung des Arbeitsrechts zuständig sind

Answer

Vereinigungen von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern zur Vertretung ihrer Interessen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

Question 52

Welches Prinzip bildet die Grundlage der Tarifautonomie?

Accepted Answer

Die Freiheit von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, eigenständig und ohne staatliche Eingriffe Tarifverträge auszuhandeln

Answer

Das Recht der Gerichte, Tarifverträge zu überprüfen und für ungültig zu erklären

Answer

Die Pflicht des Staates, in Arbeitskonflikte einzugreifen

Question 53

Welche der aufgeführten Maßnahmen ist ein zulässiges Mittel im Arbeitskampf?

Accepted Answer

Streik

Answer

Sabotage

Answer

Gewalttätige Aktionen

Answer

Schmähungen des Gegners

Question 54

Welche der folgenden Aussagen beschreibt das Schlichtungsverfahren treffend?

Accepted Answer

Ein Verfahren zur gütlichen Beilegung von Arbeitskonflikten unter Beteiligung einer neutralen Person

Answer

Ein Verfahren zur Durchsetzung von Tarifverträgen vor Gericht

Answer

Ein Verfahren zur Beendigung von Arbeitskämpfen durch staatliche Zwangsmaßnahmen

Question 55

Welche der Aussagen definiert Arbeitgeberverbände korrekt?

Accepted Answer

Zusammenschlüsse von Arbeitgebern zur Bündelung ihrer Interessen in wirtschaftlichen und sozialen Belangen

Answer

Vereinigungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zur Vertretung ihrer Interessen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

Question 56

Welches Gesetz regelt primär die Rechtsstellung von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsrätegesetz (BetrVG)

Answer

Bundesarbeitsgerichtsgesetz (BAG)

Question 57

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Funktion von Tarifverträgen korrekt?

Accepted Answer

Sie legen die Arbeitsbedingungen für die von ihnen erfassten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber fest.

Answer

Sie sind Vereinbarungen, die nur für die Mitglieder der beteiligten Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände gelten

Answer

Sie sind Gesetze, die für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gelten

Question 58

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine zentrale Aufgabe von Gewerkschaften?

Accepted Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen ihrer Mitglieder

Answer

Durchsetzung von Gesetzen

Answer

Schlichtung von Arbeitskonflikten

Question 59

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Zweck von Arbeitgeberverbänden treffend?

Accepted Answer

Wahrung der gemeinsamen wirtschaftlichen und sozialen Interessen ihrer Mitglieder

Answer

Vertretung der Interessen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern

Answer

Durchsetzung von Tarifverträgen