Arbeitsvertrag: Definition, Inhalt und Beendigung

Question 1

Welche Willenserklärung führt zum Zustandekommen des Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Annahme

Answer

Antrag

Answer

Angebot

Answer

Kündigung

Question 2

Welche der folgenden Pflichten gehört nicht zu den Hauptpflichten des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Gehorsamspflicht

Answer

Arbeitspflicht

Answer

Treuepflicht

Answer

Geheimhaltungspflicht

Question 3

Welche Form der Beendigung des Arbeitsvertrags ist eine einseitige Erklärung?

Accepted Answer

Kündigung

Answer

Auflösung

Answer

Anfechtung

Answer

Rücktritt

Question 4

Welches Gericht ist zuständig für arbeitsrechtliche Streitigkeiten?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 5

Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Werkvertrag?

Accepted Answer

Alle genannten Punkte.

Answer

Der Arbeitnehmer ist persönlich abhängig vom Arbeitgeber, der Werkunternehmer nicht.

Answer

Der Arbeitsvertrag begründet ein Dauerschuldverhältnis, der Werkvertrag ein Schuldverhältnis auf Erfüllung.

Answer

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgelt, der Werkunternehmer auf Vergütung.

Question 6

Welches Element ist **kein** wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Höchstpersönliche Arbeitsleistung

Answer

Arbeitsleistung

Answer

Vergütung

Answer

Dauer

Question 7

Wann kommt ein Arbeitsvertrag zustande?

Accepted Answer

Durch konkludentes Handeln, mündliche oder schriftliche Vereinbarung

Answer

Ausschließlich durch schriftliche Unterzeichnung

Answer

Nur durch Aushang im Betrieb

Answer

Durch notarielle Beurkundung

Question 8

Welche der folgenden Arten von Arbeitsverträgen ist zeitlich befristet?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Answer

Ausbildungsvertrag

Question 9

Welche Kündigungsfrist gilt grundsätzlich für einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Vier Wochen

Answer

Eine Woche

Answer

Zwei Wochen

Answer

Sechs Wochen

Question 10

Wer ist berechtigt, einen Arbeitsvertrag zu kündigen?

Accepted Answer

Beide Vertragsparteien

Answer

Nur der Arbeitgeber

Answer

Nur der Arbeitnehmer

Answer

Nur das Arbeitsgericht

Question 11

Welcher der folgenden Kündigungsgründe ist ein personenbedingter Grund?

Accepted Answer

Langzeiterkrankung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Wegfall des Arbeitsplatzes

Question 12

Welche Maßnahme kann ein Arbeitgeber ergreifen, um einen Arbeitnehmer vorübergehend vom Dienst zu entbinden?

Accepted Answer

Freistellung

Answer

Versetzung

Answer

Kündigung

Answer

Abmahnung

Question 13

Welche Rechte stehen dem Arbeitnehmer im Krankheitsfall zu?

Accepted Answer

Alle genannten Rechte

Answer

Entgeltfortzahlung

Answer

Freistellung von der Arbeit

Answer

Arztbesuch während der Arbeitszeit

Question 14

Welche Form der Arbeitszeit ermöglicht dem Arbeitnehmer eine weitgehend freie Einteilung seiner Arbeitszeit?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Schichtarbeit

Answer

Teilzeit

Answer

Homeoffice

Question 15

Welche der folgenden Definitionen beschreibt den Arbeitsvertrag am zutreffendsten?

Accepted Answer

Ein Vertrag, der die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses bildet.

Answer

Ein Vertrag, der ausschließlich schriftlich geschlossen werden darf.

Answer

Ein Vertrag, der jederzeit grundlos gekündigt werden kann.

Answer

Ein Vertrag, der keine Willenserklärungen der Vertragsparteien erfordert.

Question 16

Welches Element ist ein unverzichtbarer Bestandteil des Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Vergütung

Answer

Arbeitsort

Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Zusicherung einer Altersversorgung

Question 17

Welche Willenserklärungen sind erforderlich, um einen Arbeitsvertrag rechtswirksam zustande zu bringen?

Accepted Answer

Angebot und Annahme

Answer

Angebot und Auftrag

Answer

Antrag und Annahme

Answer

Auftrag und Zusage

Question 18

Welche der aufgeführten Regelungen ist kein zulässiger Inhalt eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Regelungen zu strafrechtlichen Bestimmungen

Answer

Regelungen zur Arbeitszeit

Answer

Regelungen zur Weisungsbefugnis des Arbeitgebers

Answer

Regelungen zu Sozialleistungen

Question 19

Welche der folgenden Beendigungsarten des Arbeitsvertrags stellt eine außerordentliche Kündigung dar?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 20

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer, die seit 10 Jahren im Betrieb beschäftigt sind?

Accepted Answer

Sechs Wochen

Answer

Zwei Wochen

Answer

Ein Monat

Answer

Drei Monate

Question 21

Was ist der primäre Zweck einer Änderungskündigung?

Accepted Answer

Die Änderung bestehender Arbeitsbedingungen

Answer

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Die Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses

Answer

Die Gewährung von Sonderleistungen

Question 22

Wer ist berechtigt, eine Kündigungsschutzklage einzureichen?

Accepted Answer

Arbeitnehmer

Answer

Arbeitgeber

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 23

Welches Ziel verfolgt das Betriebsverfassungsgesetz vorrangig?

Accepted Answer

Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb

Answer

Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Answer

Den Schutz der Arbeitnehmer vor Kündigungen

Answer

Die Förderung der Gewerkschaften

Question 24

Welche der aufgeführten Aufgaben gehört nicht zum Aufgabenbereich des Betriebsrats?

Accepted Answer

Führung von Tarifverhandlungen

Answer

Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen

Answer

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Betriebsvereinbarungen

Answer

Vertretung der Arbeitnehmer gegenüber der Geschäftsführung

Question 25

Welche Einschränkung gilt für die Wirksamkeit mündlich geschlossener Arbeitsverträge?

Accepted Answer

Mündliche Arbeitsverträge sind nur für bestimmte Tätigkeiten zulässig (z. B. geringfügige Beschäftigungen).

Answer

Mündliche Arbeitsverträge sind grundsätzlich ungültig.

Answer

Mündliche Arbeitsverträge müssen schriftlich bestätigt werden, um gültig zu sein.

Question 26

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein wesentliches Merkmal eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Erbringung von Arbeitsleistungen gegen Entgelt.

Answer

Ein Vertrag, der stets schriftlich abgeschlossen werden muss.

Answer

Ein Vertrag, der ausschließlich für eine bestimmte Zeitdauer vereinbart werden kann.

Question 27

Was beschreibt den Arbeitsvertrag zutreffend?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der ihre Rechte und Pflichten regelt.

Answer

Ein einseitiges Rechtsgeschäft, das der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auferlegt.

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft, der die Arbeitsbedingungen für eine Branche festlegt.

Answer

Ein Vertrag, der mündlich geschlossen werden kann.

Question 28

Welche Formvorschriften gelten für den Abschluss eines Arbeitsvertrages in Deutschland?

Accepted Answer

Übereinstimmende Willenserklärungen in Textform

Answer

Schriftliche Form mit Unterschrift beider Parteien

Answer

Notarielle Beurkundung

Answer

Mündliche Vereinbarung

Question 29

Welche Aussage zum Inhalt eines Arbeitsvertrages ist falsch?

Accepted Answer

Die konkreten Arbeitszeiten können nicht zwingend vereinbart werden

Answer

Die Arbeitsvergütung muss festgelegt werden

Answer

Die wöchentliche Arbeitszeit ist zu regeln

Question 30

Was ist ein Arbeitszeugnis?

Accepted Answer

Eine schriftliche Beurteilung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber

Answer

Eine Bestätigung über die Beschäftigung

Answer

Ein Nachweis über die Sozialversicherungsbeiträge

Question 31

Welche Hauptpflichten hat der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Arbeitspflicht, Treuepflicht, Gehorsamspflicht

Answer

Anzeigepflicht, Rechenschaftspflicht, Schweigepflicht

Answer

Unterstützungspflicht, Schutzpflicht, Fürsorgepflicht

Answer

Berichtspflicht, Abrechnungspflicht, Mitwirkungspflicht

Question 32

Welche Aussage zur Befristung eines Arbeitsvertrages ist falsch?

Accepted Answer

Eine Befristung ist immer zulässig, wenn sie sachlich begründet ist

Answer

Eine Befristung muss schriftlich vereinbart werden

Answer

Eine Befristung kann höchstens dreimal verlängert werden

Question 33

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine schriftliche Vereinbarung

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber

Question 34

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Werkvertrag?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag begründet ein Dauerschuldverhältnis, der Werkvertrag ein Schuldverhältnis zur Herbeiführung eines bestimmten Werkerfolges

Answer

Der Arbeitsvertrag ist immer schriftlich abzuschließen, der Werkvertrag nicht

Question 35

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist richtig?

Accepted Answer

Er ist die rechtliche Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis.

Answer

Er regelt ausschließlich die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.

Answer

Er kann nur für befristete Zeiträume abgeschlossen werden.

Answer

Er muss zwingend schriftlich abgeschlossen werden.

Question 36

Welche Formvorschrift gilt für den Abschluss eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Keine gesetzliche Formvorschrift

Answer

Mündliche Form

Answer

Konkludente Form

Answer

Schriftliche Form

Question 37

Was versteht man unter einer wesentlichen Vertragsbedingung?

Accepted Answer

Eine Bestimmung, deren Fehlen zur Nichtigkeit des Vertrags führt.

Answer

Eine Bestimmung, die in jedem Arbeitsvertrag enthalten sein muss.

Answer

Eine Bestimmung, die vom Arbeitgeber frei vereinbart werden kann.

Question 38

Welche Kündigungsart ist für Arbeitnehmer nicht zulässig?

Accepted Answer

Außerordentliche Kündigung ohne wichtigen Grund

Answer

Außerordentliche Kündigung mit einem wichtigen Grund

Answer

Ordentliche Kündigung mit einer Kündigungsfrist

Question 39

Welche Regelung ist charakteristisch für einen befristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Er bedarf eines sachlichen Grundes für die Befristung.

Answer

Er kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Er ist grundsätzlich unkündbar.

Question 40

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die arbeitsvertragliche Fürsorgepflicht?

Accepted Answer

Die Pflicht des Arbeitgebers, für die Sicherheit und Gesundheit seiner Beschäftigten zu sorgen.

Answer

Die Pflicht des Arbeitnehmers, den Anweisungen des Arbeitgebers zu folgen.

Question 41

Welche Person ist berechtigt, einen Arbeitsvertrag abzuschließen?

Accepted Answer

Jede geschäftsfähige Person

Answer

Nur Personen mit deutscher Staatsbürgerschaft

Answer

Nur volljährige Personen

Answer

Nur Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung

Question 42

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden über die Arbeitsbedingungen einer Branche.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt.

Question 43

Was ist ein Arbeitszeugnis?

Accepted Answer

Eine schriftliche Beurteilung des Arbeitgebers über die Arbeitsleistung und das Verhalten des Arbeitnehmers.

Answer

Eine Beurteilung des Arbeitnehmers durch den Betriebsrat.

Question 44

Welcher Begriff bezeichnet die rechtliche Grundlage, auf der die Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses vereinbart werden?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Dienstvertrag

Answer

Tarifvertrag

Answer

Arbeitsbescheinigung

Question 45

Wann kommt ein Arbeitsvertrag zustande?

Accepted Answer

Mit dem Austausch übereinstimmender Willenserklärungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Mit dem Beginn der Tätigkeit

Answer

Mit der Unterzeichnung eines schriftlichen Vertrags

Question 46

Welche Angabe ist kein notwendiger Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Haustürklausel

Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsvergütung

Question 47

Welcher der folgenden Gründe kann zu einer außerordentlichen Kündigung führen?

Accepted Answer

Grobe Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Answer

Personenbedingte Gründe

Answer

Alter des Arbeitnehmers

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Question 48

Welche Hauptpflicht trifft den Arbeitnehmer aus dem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Arbeitsleistung zu erbringen

Answer

Vergütung zu zahlen

Answer

Für die Gesundheit des Arbeitgebers zu sorgen

Answer

Anweisungen des Arbeitgebers zu befolgen

Question 49

Wann endet ein befristeter Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Mit Ablauf der vereinbarten Zeit

Answer

Mit der Kündigung durch den Arbeitnehmer

Answer

Mit der Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Mit Erreichen des Rentenalters

Question 50

Was ist der Zweck eines Tarifvertrages?

Accepted Answer

Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen festzulegen

Answer

Mindestlöhne festzulegen

Answer

Streiks zu verhindern

Question 51

Welche Klausel ist in einem Arbeitsvertrag unzulässig?

Accepted Answer

Ausschlussfrist von einem Jahr für die Geltendmachung von Ansprüchen

Answer

Probezeit von sechs Monaten

Answer

Übergangszahlung bei Kündigung

Question 52

Welches der folgenden Elemente ist für das Zustandekommen eines Arbeitsvertrages nicht erforderlich?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Geschäftsfähigkeit der Parteien

Answer

Einigung über wesentliche Vertragsbestandteile

Answer

Beschäftigungsbeginn

Question 53

Welche der folgenden Aussagen zum Inhalt eines Arbeitsvertrages ist falsch?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag muss zwingend eine Regelung zur Entlohnung enthalten

Answer

Der Arbeitsvertrag kann Regelungen zur Arbeitszeit und zum Urlaub enthalten

Answer

Der Arbeitsvertrag kann Nebenpflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers festlegen

Question 54

Welche der folgenden Kündigungsgründe ist ein außerordentlicher Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Strafbare Handlung des Arbeitnehmers

Answer

Kündigung wegen Krankheit

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Question 55

Welche der folgenden Aussagen zur Form des Arbeitsvertrages ist richtig?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden

Answer

Der Arbeitsvertrag kann nur mündlich geschlossen werden

Answer

Der Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden

Question 56

Welche der folgenden Kündigungsarten ist eine ordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Kündigung zum Ende eines Monats

Answer

Kündigung mit sofortiger Wirkung

Answer

Kündigung wegen eines schweren Verstoßes gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten

Answer

Kündigung wegen Krankheit

Question 57

Welche der folgenden Aussagen über das Zustandekommen eines Arbeitsvertrages ist **falsch**?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kommt nur durch schriftliche Vereinbarung zustande.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder durch schlüssiges Verhalten zustande kommen.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kommt durch Angebot und Annahme zustande.

Question 58

Welche der folgenden Klauseln ist **nicht** Bestandteil des zwingenden Inhalts eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Die Höhe der Weihnachtsgratifikation

Answer

Der Arbeitsort

Answer

Die Art der Tätigkeit

Answer

Die Arbeitszeit

Question 59

Welches Recht gilt im Falle eines Arbeitsvertrags zwischen einem deutschen Arbeitgeber und einem französischen Arbeitnehmer, der in Deutschland arbeitet?

Accepted Answer

Deutsches Recht

Answer

Das Recht des Landes, in dem der Vertrag geschlossen wurde

Answer

Internationales Recht

Answer

Französisches Recht

Question 60

Welche der folgenden Aussagen über die Beendigung eines Arbeitsvertrages ist **richtig**?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder durch Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer beendet werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann nur durch Kündigung beendet werden.

Question 61

Welche der folgenden Aussagen über die Probezeit in einem Arbeitsvertrag ist **falsch**?

Accepted Answer

Die Probezeit kann beliebig lang vereinbart werden.

Answer

Die Probezeit dient der Überprüfung der Eignung des Arbeitnehmers.

Answer

Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden.

Question 62

Ein Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig. Was muss der Arbeitgeber tun?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer während der Krankheit weiterhin das Gehalt zahlen.

Answer

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer während der Krankheit kündigen.

Answer

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer während der Krankheit eine Ersatzkraft stellen.

Question 63

Ein Arbeitnehmer erhält eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung. Was bedeutet das?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber warnt den Arbeitnehmer schriftlich vor den Folgen einer erneuten Arbeitsverweigerung.

Answer

Der Arbeitgeber kündigt dem Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag.

Question 64

Welche der folgenden Aussagen über die Beendigung eines Arbeitsvertrages durch Aufhebungsvertrag ist **richtig**?

Accepted Answer

Ein Aufhebungsvertrag kann einvernehmlich von Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen werden.

Answer

Ein Aufhebungsvertrag kann nur vom Arbeitnehmer geschlossen werden.

Answer

Ein Aufhebungsvertrag kann nur vom Arbeitgeber geschlossen werden.