Arbeitsrecht Grundlagen: Definition und Wesen

Question 1

Wer gilt im deutschen Arbeitsrecht nicht als Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Freiberufler

Answer

Angestellte

Answer

Beamte

Answer

Auszubildende

Question 2

Welche Form der Betriebsverfassung ermöglicht es Arbeitnehmern, Einfluss auf die Entscheidungen des Arbeitgebers zu nehmen?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Aufsichtsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Betriebsversammlung

Question 3

Welche Merkmale kennzeichnen ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit des Arbeitnehmers

Accepted Answer

Entgeltlichkeit der Arbeit

Answer

Selbstständigkeit des Arbeitnehmers

Answer

Fehlende Urlaubsansprüche

Question 4

Welche Aussage definiert den Begriff Arbeitsrecht am besten?

Accepted Answer

Das Arbeitsrecht regelt die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Answer

Das Arbeitsrecht ist ein Teilbereich des Sozialrechts.

Answer

Das Arbeitsrecht gilt nur für Arbeitnehmer in abhängiger Beschäftigung.

Answer

Das Arbeitsrecht hat keine eigenen Rechtsquellen.

Question 5

Welches der aufgeführten Merkmale ist kein Charakteristikum von Arbeitsverhältnissen?

Accepted Answer

Eigenverantwortlichkeit

Answer

Persönliche Abhängigkeit

Answer

Fremdbestimmung

Answer

Weisungsgebundenheit

Question 6

Welche der folgenden Rechtsquellen hat im deutschen Arbeitsrecht die höchste Rangstufe?

Accepted Answer

Gesetz

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Individualarbeitsvertrag

Question 7

Welche Definition des Arbeitsvertrages ist richtig?

Accepted Answer

Ein zweiseitiger Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Ein einseitiges Rechtsgeschäft des Arbeitgebers

Answer

Ein Vertrag, der ausschließlich schriftlich abgeschlossen werden muss

Answer

Ein Vertrag, der nur für unbefristete Arbeitsverhältnisse gilt

Question 8

Welches der folgenden Elemente ist kein wesentliches Merkmal von Arbeitsverhältnissen?

Accepted Answer

Sozialversicherungspflicht

Answer

Arbeitspflicht

Answer

Vergütungspflicht

Answer

Treuepflicht

Question 9

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 10

Welches ist das primäre Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)?

Accepted Answer

Diskriminierung im Arbeitsleben zu verhindern

Answer

Tarifverhandlungen zu erleichtern

Answer

Kündigungen zu erschweren

Answer

Arbeitszeit zu regulieren

Question 11

Was ist der zentrale Gegenstandsbereich des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Answer

Der ausschließliche Schutz der Arbeitnehmerinteressen

Answer

Die Beschränkung auf bestimmte Branchen oder Berufsgruppen

Question 12

Welches ist der zentrale Gegenstand des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Answer

Die soziale Absicherung von Arbeitnehmern

Answer

Das Arbeitsentgelt

Answer

Die Arbeitszeit

Question 13

Was kennzeichnet ein Arbeitsverhältnis im Sinne des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Eine abhängige und weisungsgebundene Arbeitsleistung gegen Entgelt

Answer

Eine selbstständige Tätigkeit auf eigenes Risiko

Answer

Eine ehrenamtliche Tätigkeit ohne Vergütung

Answer

Eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst

Question 14

Welche dieser Rechtsquellen ist nicht Teil des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Gewohnheitsrecht

Answer

Gesetze

Answer

Tarifverträge

Answer

Betriebsvereinbarungen

Question 15

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Abkommen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern

Answer

Ein individueller Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Eine schriftliche Vereinbarung über die Arbeitszeit

Answer

Eine gesetzliche Regelung zur Arbeitszeitanpassung

Question 16

Welche Aussage zum Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist zutreffend?

Accepted Answer

Es erstreckt sich auf alle Angelegenheiten des Betriebs, die die Arbeitnehmer существенно betreffen.

Answer

Es ist auf soziale und personelle Angelegenheiten beschränkt.

Answer

Es betrifft nur wirtschaftliche Angelegenheiten.

Answer

Es ist nur in Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern anwendbar.

Question 17

Wann ist ein Streik rechtmäßig?

Accepted Answer

Wenn alle genannten Voraussetzungen erfüllt sind.

Answer

Wenn er von einer Gewerkschaft ausgerufen wird.

Answer

Wenn er sich auf tarifliche Forderungen beschränkt.

Answer

Wenn er von der zuständigen Behörde genehmigt wurde.

Question 18

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die primäre Aufgabe der Sozialpartner im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Die Sozialpartner kooperieren, um Arbeitsbedingungen durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen festzulegen.

Answer

Die Sozialpartner müssen alle Arbeitsbedingungen ausschließlich in Tarifverträgen festlegen.

Answer

Die Sozialpartner spielen im Arbeitsrecht keine offizielle Rolle.

Answer

Die Sozialpartner vertreten ausschließlich die Interessen ihrer Mitglieder.

Question 19

Wie entstand das Arbeitsrecht historisch gesehen?

Accepted Answer

Es entwickelte sich im 19. Jahrhundert aus dem allgemeinen Vertragsrecht.

Answer

Es entstand erst im 20. Jahrhundert.

Answer

Es wurde durch die Römischen Verträge eingeführt.

Answer

Es hat sich seit seiner Entstehung nicht verändert.

Question 20

Welches Gesetz ist die zentrale Rechtsquelle für das deutsche Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland

Question 21

Welches Grundprinzip des Arbeitsrechts besagt, dass die Regelungen des Arbeitsvertrags für beide Vertragsparteien bindend sind?

Accepted Answer

Pacta sunt servanda

Answer

Vertragsautonomie

Answer

Kontrollnorm

Answer

Schutzzweck

Question 22

Welches Gericht ist für die Entscheidung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Landgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 23

Welche der folgenden Regelungen betrifft nicht die Arbeitszeit?

Accepted Answer

Pflicht zu Überstunden

Answer

Höchstarbeitszeit

Answer

Mindestdauer der Ruhezeit

Answer

Pausenregelungen

Question 24

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten das Wesen des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Es ist sowohl ein individuelles als auch ein kollektives Recht.

Answer

Es ist ein ausschließlich individuelles Recht.

Answer

Es ist ein ausschließlich kollektives Recht.

Answer

Es ist weder ein individuelles noch ein kollektives Recht.

Question 25

Welches der folgenden Themen gehört NICHT zum Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Steuerrecht

Answer

Kündigungsschutz

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsrat

Question 26

Was charakterisiert das Arbeitsrecht am zutreffendsten?

Accepted Answer

Es regelt die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Answer

Es regelt die Beziehungen zwischen dem Staat und seinen Bürgern.

Answer

Es gilt nur für Arbeitnehmer in abhängigen Arbeitsverhältnissen.

Answer

Es hat seine Ursprünge im Mittelalter.

Question 27

Welche der folgenden Aussagen beschreibt das Arbeitsrecht korrekt?

Accepted Answer

Es ist ein eigenständiges Rechtsgebiet, das die arbeitsrechtlichen Beziehungen zwischen privaten und öffentlichen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt.

Answer

Es ist ein Teilgebiet des Zivilrechts, welches ausschließlich die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt.

Answer

Es ist ein öffentliches Recht, das auch auf öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse anwendbar ist.

Answer

Es ist ein Teilgebiet des Strafrechts, das sich mit arbeitsrechtlichen Straftaten befasst.

Question 28

Welche Aussage zum Urlaubsanspruch ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Der Urlaub kann nur auf Wunsch des Arbeitnehmers gewährt werden.

Answer

Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt mindestens 24 Werktage pro Jahr.

Answer

Der Urlaubsanspruch verfällt am Ende des Kalenderjahres.

Answer

Der Urlaub kann auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden.

Question 29

Welches Ziel verfolgt das Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

Den Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer sicherzustellen

Answer

Die Flexibilität des Arbeitsmarktes zu erhöhen

Answer

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern

Answer

Die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft zu fördern

Question 30

Welche der folgenden Aussagen zum Streikrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Es ist ein Grundrecht, das im Grundgesetz verankert ist.

Answer

Es besteht nur für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft.

Answer

Es darf nur von Gewerkschaften ausgeübt werden.

Answer

Es ist in jedem Fall zulässig, um höhere Löhne zu fordern.

Question 31

Welche Aussage definiert den Begriff des Arbeitsrechts zutreffend?

Accepted Answer

Das Arbeitsrecht regelt die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern im privaten Bereich.

Answer

Das Arbeitsrecht ist Teil des öffentlichen Rechts und regelt die Arbeitsbedingungen von Beamten.

Question 32

Welchen Zweck verfolgt das Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Schutz der Arbeitnehmer vor Ausbeutung und Förderung der sozialen Gerechtigkeit.

Answer

Bestrafung von Zuwiderhandlungen gegen das Gesetz.

Answer

Regelung der Beziehungen zwischen Bürgern und Staat.

Question 33

Wie entsteht ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Durch Abschluss eines Arbeitsvertrages.

Answer

Durch eine mündliche Zusage.

Answer

Durch gesetzliche Anordnung.

Answer

Durch einen Tarifvertrag.

Question 34

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 35

Wie wird das Recht der Gewerkschaften bezeichnet, Tarifverträge abzuschließen?

Accepted Answer

Tarifautonomie

Answer

Verhandlungsmacht

Answer

Tarifhoheit

Question 36

Zu den Rechtsquellen des Arbeitsrechts zählen:

Accepted Answer

Gesetze, Tarifverträge, Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen

Answer

Nur Gesetze und Tarifverträge

Answer

Verordnungen, Gerichtsurteile, Gewohnheitsrecht

Question 37

Welches der folgenden Prinzipien ist ein Grundprinzip des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Günstigkeitsprinzip

Answer

Abstraktionsprinzip

Answer

Störungsprinzip

Question 38

Wie entsteht ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Durch Abschluss eines Arbeitsvertrags

Answer

Durch gesetzliche Anordnung

Answer

Durch eine konkludente Handlung

Question 39

Was ist ein wesentliches Merkmal des arbeitsrechtlichen Arbeitnehmerbegriffs?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Arbeitgeberrisiko

Answer

Selbstständigkeit

Question 40

Wer ist der Inhaber des Direktionsrechts im Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Der Betriebsrat

Question 41

Welches Merkmal unterscheidet das Arbeitsverhältnis von anderen Dienstverhältnissen am deutlichsten?

Accepted Answer

Persönliche Abhängigkeit

Answer

Dauer des Vertrags

Answer

Höhe der Vergütung

Question 42

Nennen Sie einen Zweck des Arbeitsrechts.

Accepted Answer

Schutz der Arbeitnehmer vor Ausbeutung

Answer

Erhaltung der Arbeitsplätze

Answer

Förderung des wirtschaftlichen Wachstums

Question 43

Welche Aussage zur Bedeutung des Arbeitsrechts ist zutreffend?

Accepted Answer

Es hat Auswirkungen auf die gesamte Gesellschaft.

Answer

Es ist nur für einen kleinen Teil der Bevölkerung relevant.

Answer

Es wird durch die Politik nicht beeinflusst.

Question 44

Welche der folgenden Aussagen definiert Arbeitsrecht zutreffend?

Accepted Answer

Gesamtheit der Rechtsnormen, die die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regeln

Answer

Rechtsnormen, die die Rechtsbeziehungen zwischen Selbstständigen regeln

Answer

Rechtsnormen, die die Rechtsbeziehungen zwischen Unternehmen regeln

Question 45

Welche der folgenden Tatbestände ist eine Grundvoraussetzung für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Abhängige, persönliche Arbeitsleistung

Answer

Entrichtung von Entgelt an den Arbeitnehmer

Answer

Eintragung in ein Handelsregister

Question 46

Welche der folgenden Aussagen beschreibt das Wesen des Arbeitsverhältnisses treffend?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit und Eingliederung in die betriebliche Organisation

Answer

Gleichrangigkeit der Vertragsparteien

Answer

Kündigungsfreiheit des Arbeitnehmers

Question 47

Welcher der folgenden Grundsätze ist ein Grundprinzip des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Günstigkeitsprinzip

Answer

Subsidiaritätsprinzip

Answer

Kontrahierungsfreiheit

Answer

Verhältnismäßigkeitsprinzip

Question 48

Was ist das Ziel der Auslegung von Arbeitsverträgen?

Accepted Answer

Ermittlung des wirklichen Willens der Parteien

Answer

Alleinige Beachtung des Vertragswortlauts

Answer

Berücksichtigung ausschließlich der Interessen des Arbeitgebers

Question 49

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Organ des Arbeitgebers

Answer

Zuständigkeit für Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern

Question 50

Was ist der Zweck des Arbeitszeitgesetzes?

Accepted Answer

Regelung der zulässigen Arbeitszeiten

Answer

Beschränkung auf bestimmte Branchen

Answer

Nichtanwendung auf Teilzeitbeschäftigte

Answer

Anwendung nur auf Vollzeitbeschäftigte

Question 51

Welche der folgenden Aussagen definiert das Arbeitsrecht korrekt?

Accepted Answer

Das Arbeitsrecht regelt die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern, die in der Regel Unternehmer sind, und Arbeitnehmern, die ihre Arbeitsleistung persönlich erbringen müssen.

Answer

Das Arbeitsrecht regelt die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, unabhängig von deren rechtlichem Status.

Answer

Das Arbeitsrecht ist ein Teilgebiet des Privatrechts, das die rechtlichen Beziehungen zwischen dem Staat und seinen Bediensteten regelt.

Question 52

Welche der aufgeführten Rechtsquellen hat für das Arbeitsrecht die höchste Priorität?

Accepted Answer

Gesetze, insbesondere das Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Arbeitsverträge

Answer

Tarifverträge

Answer

Betriebsvereinbarungen

Question 53

Welches Grundprinzip des Arbeitsrechts gewährt den Parteien eines Arbeitsverhältnisses weitgehende Gestaltungsfreiheit?

Accepted Answer

Privatautonomie

Answer

Solidarität

Answer

Arbeitgebermacht

Answer

Staatliche Regulierung

Question 54

Welche der folgenden Aussagen unterscheidet das Arbeitsrecht vom Beamtenrecht hinsichtlich der Weisungsbefugnis?

Accepted Answer

Im Arbeitsrecht unterliegt der Arbeitnehmer dem Weisungsrecht des Arbeitgebers, während im Beamtenrecht der Beamte dem Dienstherrn untergeordnet ist.

Answer

Im Arbeitsrecht ist der Arbeitnehmer frei in der Wahl seines Arbeitsplatzes, während der Beamte an einen bestimmten Dienstort gebunden ist.

Question 55

Welches der folgenden Merkmale ist für einen Arbeitsvertrag unabdingbar?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit des Arbeitnehmers

Answer

Befristung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Unentgeltlichkeit der Arbeitsleistung

Answer

Selbstständigkeit des Arbeitnehmers

Question 56

Welchem Ziel dient die arbeitsrechtliche Schutzfunktion?

Accepted Answer

Schutz des Arbeitnehmers vor wirtschaftlicher Abhängigkeit und Ausbeutung

Answer

Schutz des Arbeitgebers vor unfähigen Arbeitnehmern

Answer

Schutz des Staates vor arbeitslosen Arbeitnehmern

Question 57

Welche der folgenden Parteien sind für den Abschluss von Tarifverträgen verantwortlich?

Accepted Answer

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände

Answer

Betriebsräte und Arbeitgeber

Answer

Staat und Kirche

Answer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Question 58

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Funktion eines Arbeitsgerichts zutreffend?

Accepted Answer

Arbeitsgerichte sind Gerichte, die für die Beilegung von Streitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen zuständig sind.

Answer

Arbeitsgerichte sind Gerichte, die für die Verfolgung von Straftaten im Zusammenhang mit der Arbeit zuständig sind.

Question 59

Welche Aussage trifft am besten auf das Arbeitsrecht zu?

Accepted Answer

Das Arbeitsrecht regelt die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden.

Answer

Das Arbeitsrecht regelt die wirtschaftlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden.

Answer

Das Arbeitsrecht regelt die sozialen Beziehungen zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden.

Question 60

Welcher Aspekt ist KEIN wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitsentgelt

Answer

Name der Arbeitnehmenden

Question 61

Welches Merkmal ist kennzeichnend für ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Gewinnabhängigkeit

Answer

Fehlen einer persönlichen Abhängigkeit

Answer

Selbständigkeit

Question 62

Welches Recht gewährt dem Arbeitgeber gemäß § 106 GewO die Befugnis, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers einseitig festzulegen?

Accepted Answer

Das Direktionsrecht

Answer

Das Kontrollrecht

Answer

Das Weisungsrecht

Question 63

Welche zivilrechtliche Rechtsfolge kann eintreten, wenn ein Arbeitnehmer gegen eine wirksame Wettbewerbsverbotsklausel im Arbeitsvertrag verstößt?

Accepted Answer

Schadenersatzpflicht

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Strafe

Answer

Vertragsstrafe

Question 64

Welches Gericht ist in Deutschland für die Entscheidung von Streitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Amtsgericht