Personalführung im Maschinenbau: Quizfragen und Lernmaterialien

Question 1

Which of the following best describes the leadership style of a laissez-faire leader?

Accepted Answer

Empowers employees and allows them to work independently

Answer

Provides detailed instructions and closely supervises employees

Answer

Demands strict obedience and punishes mistakes harshly

Answer

Inspires employees with a compelling vision and motivates them to achieve goals

Question 2

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch hierarchische Autorität, klare Aufgabenverteilung und eine Top-Down-Kommunikation aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 3

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung basiert auf der gemeinsamen Festlegung von Zielen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter und der regelmäßigen Überprüfung des Fortschritts?

Accepted Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

360-Grad-Beurteilung

Answer

Leistungsbeurteilungsbogen

Answer

Verhaltensbeurteilungsbogen

Question 4

Welche Art von Motivation beruht auf dem inneren Antrieb des Mitarbeiters, sich weiterzuentwickeln und Anerkennung für seine Arbeit zu erhalten?

Accepted Answer

Intrinsische Motivation

Answer

Extrinsische Motivation

Answer

Soziale Motivation

Answer

Hygienefaktoren

Question 5

Welches Führungsprinzip beinhaltet das Delegieren von Aufgaben, das Setzen klarer Ziele und das Schaffen eines unterstützenden Arbeitsumfelds?

Accepted Answer

Ermächtigung

Answer

Partizipation

Answer

Kontrolle

Answer

Feedback

Question 6

Welche Komponente der Motivationstheorie von Herzberg bezieht sich auf Faktoren, die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz verursachen, wie Gehalt und Arbeitsbedingungen?

Accepted Answer

Hygienefaktoren

Answer

Motivatoren

Answer

Bedürfnishierarchie

Answer

Selbstbestimmungstheorie

Question 7

Welcher Führungsstil fördert Innovation, Kreativität und Risikobereitschaft durch Inspiration und Vorbildfunktion?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 8

Welcher Aspekt von Motivation bezieht sich auf das Gefühl von Sinnhaftigkeit und Erfüllung bei der Arbeit?

Accepted Answer

Intrinsische Motivation

Answer

Extrinsische Motivation

Answer

Soziale Motivation

Answer

Hygienefaktoren

Question 9

Welche Ebene von Maslows Bedürfnishierarchie beinhaltet das Bedürfnis nach Sicherheit und Schutz?

Accepted Answer

Sicherheitsbedürfnisse

Answer

Physiologische Bedürfnisse

Answer

Soziale Bedürfnisse

Answer

Selbstverwirklichungsbedürfnisse

Question 10

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung stützt sich auf eine umfassende Perspektive durch Beurteilungen von Kollegen, Vorgesetzten und Selbstbeurteilung?

Accepted Answer

Multi-Rater-Beurteilung

Answer

Einzelbeurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Peer-to-Peer-Beurteilung

Question 11

Welches Führungsinstrument zielt darauf ab, individuelle Zielvereinbarungen zu treffen und Mitarbeiterentwicklung zu fördern?

Accepted Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

Mitarbeiterbeurteilungsgespräch

Answer

Mitarbeiterentwicklungsplan

Answer

Mitarbeiter-Coaching

Question 12

Welche Führungsform kennzeichnet sich durch starke Mitarbeiterbeteiligung und dezentrale Entscheidungsfindung?

Accepted Answer

Dezentrale Führung

Answer

Zentrale Führung

Answer

Autokratische Führung

Answer

Transformative Führung

Question 13

Welcher Motivationsfaktor beschreibt die innere Motivation, die sich aus der Arbeit selbst ergibt?

Accepted Answer

Autonomie

Answer

Anreize

Answer

Belohnungen

Answer

Anerkennung

Question 14

Welche Phase des Führungsprozesses beinhaltet die Festlegung von Zielen und die Entwicklung von Plänen?

Accepted Answer

Planungsphase

Answer

Umsetzungsphase

Answer

Kontrollphase

Answer

Abschlussphase

Question 15

Welches Führungskonzept konzentriert sich darauf, Mitarbeiter zu befähigen, selbstständig und eigenverantwortlich zu handeln?

Accepted Answer

Empowering Leadership

Answer

Führung durch Vorbildfunktion

Answer

Führung durch Kontrolle

Answer

Situative Führung

Question 16

Welches Instrument der Mitarbeiterbeurteilung gewährleistet eine hohe Objektivität bei der Bewertung?

Accepted Answer

Schriftliche Beurteilung

Answer

Mündliche Beurteilung

Answer

Verhaltensbeobachtung

Answer

Selbstbeurteilung

Question 17

Welche Maßnahme dient der intrinsischen Motivation von Mitarbeitern und fördert ihre persönliche und berufliche Entwicklung?

Accepted Answer

Herausfordernde und sinnvolle Aufgaben

Answer

Geldliche Belohnungen

Answer

Beförderungsaussichten

Answer

Öffentliche Anerkennungen

Question 18

Welche Tätigkeit ist nicht Teil des Aufgabenbereichs der Personalführung?

Accepted Answer

Finanzielle Planung

Answer

Mitarbeiterrekrutierung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 19

Welcher Führungsstil eignet sich am besten, um in einer Unternehmenskrise schnelle Entscheidungen zu treffen und die Kontrolle zu übernehmen?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 20

Welcher der folgenden Faktoren spielt bei der Mitarbeiterbeurteilung keine Rolle?

Accepted Answer

persönliche Beziehungen zur Führungskraft

Answer

Leistung

Answer

Arbeitsverhalten

Answer

Erreichen von Zielen

Question 21

Welcher Führungsstil ist durch eine hohe Aufgabenorientierung und eine geringe Beziehungsorientierung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 22

Welche Phase des Mitarbeiterentwicklungsprozesses umfasst die Entwicklung von Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Maßnahmenplanung

Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Umsetzung

Answer

Evaluation

Question 23

Welche Form der Personalentwicklung konzentriert sich auf die Erweiterung von Wissen und Fähigkeiten von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Training

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Answer

Assessment-Center

Question 24

Welche Form der Mitarbeiterbeteiligung ermöglicht es Mitarbeitern, sich direkt an Unternehmensentscheidungen zu beteiligen?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Teambildung

Question 25

Welches deutsche Gesetz regelt die Mitbestimmung von Arbeitnehmern in Unternehmen?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 26

Welches Merkmal ist typisch für eine transformational Führungskraft?

Accepted Answer

Visionäres Denken

Answer

Mikromanagement

Answer

Förderung von Angst

Answer

Bewahrung des Status quo

Question 27

Welche Maßnahme ist angesichts der zunehmenden Automatisierung im Maschinenbau besonders geeignet, um die Herausforderungen der Personalführung zu bewältigen?

Accepted Answer

Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter

Answer

Entlassung überschüssiger Mitarbeiter

Answer

Reduzierung der Arbeitszeit

Answer

Auslagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland

Question 28

Welche ethische Überlegung hat bei Personalführungsentscheidungen oberste Priorität?

Accepted Answer

Fairness und Gerechtigkeit

Answer

Wirtschaftlicher Erfolg

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Loyalität zum Unternehmen

Question 29

Welches der folgenden Ziele ist KEIN primäres Ziel der Personalführung im Maschinenbau?

Accepted Answer

Kosten senken

Answer

Mitarbeitermotivation steigern

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen

Answer

Mitarbeiterentwicklung fördern

Question 30

Welche Herausforderung ist in der Personalführung im Maschinenbau besonders relevant?

Accepted Answer

Fachkräftemangel

Answer

Hohe Mitarbeiterfluktuation

Answer

Globale Konkurrenz

Answer

Digitalisierung

Question 31

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch ein hohes Maß an Mitarbeiterorientierung und ein geringes Maß an Aufgabenorientierung aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionale Führung

Question 32

Welche Aussage zu Mitarbeitermotivation ist zutreffend?

Accepted Answer

Motivation kann sowohl intrinsisch als auch extrinsisch sein.

Answer

Motivation ist ein statischer Zustand.

Answer

Finanzielle Anreize sind die einzige wirksame Form der Motivation.

Answer

Motivation ist nicht beeinflussbar.

Question 33

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung konzentriert sich auf die aktuelle Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilungsgespräch

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Verhaltensverankerte Bewertungsskala (BARS)

Answer

Management by Objectives (MBO)

Question 34

Welche Aufgabe gehört in der Regel NICHT zur Personalführung?

Accepted Answer

Maschinenwartung

Answer

Personalplanung

Answer

Mitarbeiterrekrutierung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Question 35

Welche Aussage zur Mitarbeitermotivation ist falsch?

Accepted Answer

Geld ist der einzige wirksame Motivator.

Answer

Mitarbeitermotivation kann durch eine Vielzahl von Faktoren beeinflusst werden.

Answer

Intrinsische Motivation ist nachhaltiger als extrinsische Motivation.

Answer

Motivation kann sowohl positiv als auch negativ sein.

Question 36

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung bietet die umfassendste Einschätzung der Leistung eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Beurteilung durch Kollegen

Answer

Leistungsbeurteilungsgespräch

Question 37

Welche Aussage zum autokratischen Führungsstil ist richtig?

Accepted Answer

Die Entscheidungsfindung liegt allein bei der Führungskraft.

Answer

Der Führungsstil ist sehr partizipativ.

Answer

Die Mitarbeiter haben ein hohes Maß an Autonomie.

Answer

Der Führungsstil fördert Innovation und Kreativität.

Question 38

Welche Aussage zur Führung im Maschinenbau ist falsch?

Accepted Answer

Führungskräfte im Maschinenbau benötigen keine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Answer

Führungskräfte im Maschinenbau müssen über eine ausgeprägte technische Kompetenz verfügen.

Answer

Führungskräfte im Maschinenbau sollten sich auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens konzentrieren.

Answer

Führungskräfte im Maschinenbau sind für die Motivation und Entwicklung ihrer Mitarbeiter verantwortlich.

Question 39

Was ist der Kern der Personalführung?

Accepted Answer

Die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und die Beeinflussung des Mitarbeiterverhaltens.

Answer

Die Überwachung und Kontrolle von Mitarbeitern, um die Aufgaben zu erledigen.

Answer

Die Vertretung der Interessen von Mitarbeitern gegenüber dem Management.

Answer

Die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.

Question 40

Welcher Führungsstil basiert auf einer hierarchischen Struktur und klaren Anweisungen?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Question 41

Welche Motivationstheorie basiert auf der Befriedigung von Bedürfnissen?

Accepted Answer

Theorie der menschlichen Bedürfnisse (Maslow)

Answer

Herzberg-Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

Zielsetzungstheorie

Answer

Erwartungstheorie

Question 42

Welches Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung konzentriert sich auf die Messung spezifischer Verhaltensweisen?

Accepted Answer

Verhaltensbeurteilungsskala (VAS)

Answer

Ranglistenmethode

Answer

Zielvereinbarung

Answer

360-Grad-Feedback

Question 43

Welche Aufgabe gehört nicht zum Verantwortungsbereich der Personalführung im Maschinenbau?

Accepted Answer

Qualitätskontrolle

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Mitarbeiterrekrutierung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 44

Welches Element ist eine Grundvoraussetzung für einen effektiven Führungsprozess?

Accepted Answer

Kommunikation

Answer

Hierarchie

Answer

Autorität

Answer

Kontrolle

Question 45

Wie trägt die Personalführung zu einer motivierenden Arbeitsumgebung bei?

Accepted Answer

Ermöglichung von Anerkennung und Belohnung

Answer

Überwachung der Mitarbeiterleistung

Answer

Durchsetzung von Regeln und Richtlinien

Question 46

Welcher Führungsansatz zielt darauf ab, Mitarbeiter zu entwickeln und ein positives Arbeitsklima zu fördern?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 47

Welche Aufgabe gehört nicht zu den Aufgaben einer Personalabteilung?

Accepted Answer

Produktionsplanung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterrekrutierung

Answer

Personalentwicklung

Question 48

Welche Methode zur Mitarbeiterbeurteilung basiert auf einer quantitativen Bewertung vorgegebener Kriterien und ermöglicht einen Vergleich der Mitarbeiter untereinander?

Accepted Answer

Skalenbeurteilung

Answer

Verhaltensbeobachtung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Assessment-Center

Question 49

Welches bekannte Motivationsmodell geht davon aus, dass Menschen eine Hierarchie von Bedürfnissen haben, die von unteren zu höheren Bedürfnissen aufsteigt?

Accepted Answer

Maslows Bedürfnishierarchie

Answer

Vrooms Erwartungstheorie

Answer

McClellands Bedürfnistheorie

Answer

Herzbergs Zweifaktorentheorie

Question 50

Welche Führungsaufgabe umfasst die Festlegung von Zielen, die Planung von Maßnahmen und die Zuweisung von Ressourcen zur Erreichung der Unternehmensziele?

Accepted Answer

Planung

Answer

Kontrolle

Answer

Organisation

Answer

Führung

Question 51

Welche Methode zur Mitarbeiterrekrutierung zielt darauf ab, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die sich möglicherweise nicht aktiv auf Stellensuche befinden?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Stellenanzeige

Answer

Online-Jobbörse

Question 52

Welches Führungskonzept basiert auf dem Prinzip, dass Führungskräfte als Diener ihrer Mitarbeiter fungieren und deren Bedürfnisse und Ziele in den Vordergrund stellen?

Accepted Answer

Dienende Führung

Answer

Transformationale Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Situative Führung

Question 53

Welche Form der Mitarbeiterentwicklung zielt darauf ab, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, die für die aktuelle oder zukünftige Arbeitsaufgabe erforderlich sind?

Accepted Answer

Schulung

Answer

Job Rotation

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Question 54

Welcher rechtliche Anspruch der Arbeitnehmer regelt die Begrenzung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 48 Stunden?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Tarifvertrag

Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 55

Welche Funktion umfasst die Überwachung und Steuerung von Personalprozessen, die Analyse von Personalkennzahlen und die Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Personalarbeit?

Accepted Answer

Personalcontrolling

Answer

Personalplanung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Question 56

Welches Instrument dient zur systematischen Erfassung und Analyse der Zufriedenheit von Mitarbeitern mit verschiedenen Aspekten ihres Arbeitslebens?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Performance Appraisal

Answer

360-Grad-Feedback

Question 57

Welcher Führungsstil ist durch eine geringe Mitarbeiterorientierung und eine hohe Aufgabenorientierung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Bürokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 58

Welche Phase der Personalführung umfasst die Planung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Strategische Personalplanung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Question 59

Welche Funktion der Personalführung zielt darauf ab, die Qualifikationen der Mitarbeiter an die sich ändernden Anforderungen anzupassen?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalcontrolling

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personaleinsatz

Question 60

Welches Modell der Führung betont die Wichtigkeit der persönlichen Eigenschaften des Führenden?

Accepted Answer

Trait-Theorie

Answer

Behaviorale Theorie

Answer

Kontingenztheorie

Answer

Interaktionistische Theorie

Question 61

Welcher Führungsstil ist gekennzeichnet durch eine starke Betonung von Kontrolle, Gehorsam und hierarchischer Struktur?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 62

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine bewährte Methode zur Steigerung der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Zielvereinbarungen und Erfolgsrückmeldungen

Answer

Strafen

Answer

Mikromanagement

Answer

Öffentliche Kritik

Question 63

Welcher Beurteilungsfehler tritt auf, wenn Beurteiler dazu neigen, Mitarbeiter durchweg höher zu bewerten, unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung?

Accepted Answer

Halo-Effekt

Answer

Logischer Fehler

Answer

Horn-Effekt

Answer

Kontrasteffekt

Question 64

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den Kernverantwortlichkeiten einer Führungskraft im Personalwesen?

Accepted Answer

Mitarbeiterrekrutierung und -auswahl

Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Produktionsplanung

Answer

Marketingforschung