Arbeitsrecht lernen: Quizze und Übungen für Studierende

Question 1

Welche rechtliche Einschränkung gilt für das Streikrecht?

Accepted Answer

Streiks dürfen nur als letztes Mittel eingesetzt werden.

Answer

Streiks sind uneingeschränkt zulässig.

Answer

Streiks sind nur mit Genehmigung einer Gewerkschaft zulässig.

Answer

Streiks sind zulässig, solange sie keine wirtschaftlichen Schäden verursachen.

Question 2

Welche Formen der betrieblichen Altersversorgung gibt es?

Accepted Answer

Direktzusage, Pensionsfonds, Unterstützungskasse

Answer

Betriebsrente, Zusatzrente, Altersvorsorge

Answer

Kapitallebensversicherung, Rürup-Rente, Riester-Rente

Question 3

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Mitbestimmung über personelle Maßnahmen?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen.

Answer

Der Betriebsrat kann nur beratend zu personellen Maßnahmen Stellung nehmen.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht bei personellen Maßnahmen.

Answer

Der Betriebsrat kann nur bei Kündigungen mitbestimmen.

Question 4

Was sind die rechtlichen Voraussetzungen und Folgen eines Betriebsübergangs?

Accepted Answer

Ein Betriebsübergang liegt vor, wenn ein Betrieb mit seinen wesentlichen Bestandteilen auf einen neuen Inhaber übergeht.

Accepted Answer

Die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer gehen bei einem Betriebsübergang automatisch auf den neuen Inhaber über.

Answer

Die Arbeitnehmer haben bei einem Betriebsübergang ein Widerspruchsrecht.

Answer

Der Betriebsübergang hat keine Auswirkungen auf die Betriebsvereinbarungen.

Question 5

Welche rechtliche Folge hat eine krankheitsbedingte Kündigung?

Accepted Answer

Sie ist in der Regel unzulässig.

Answer

Sie ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate krank ist.

Answer

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen.

Answer

Sie ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer eine ansteckende Krankheit hat.

Question 6

Welchen Anspruch kann ein Arbeitnehmer geltend machen, wenn der Arbeitgeber den vereinbarten Lohn nicht zahlt?

Accepted Answer

Gegenleistungsanspruch auf Lohn

Answer

Leistungsanspruch auf Arbeitsleistung

Answer

Aufwendungsersatzanspruch für Fahrtkosten

Question 7

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist richtig?

Accepted Answer

Die wichtigsten Vertragsbedingungen müssen im Arbeitsvertrag enthalten sein.

Accepted Answer

Der Arbeitgeber hat ein Weisungsrecht gegenüber dem Arbeitnehmer.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel 4 Wochen.

Question 8

Welches der folgenden Merkmale trifft NICHT auf ein Arbeitsverhältnis zu?

Accepted Answer

Selbstständigkeit

Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Fremdbestimmung

Answer

Entgeltlichkeit

Question 9

Welche der folgenden Aussagen beschreibt korrekt, wann ein Arbeitsvertrag zustande kommt?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufnimmt.

Answer

Wenn beide Parteien den Vertrag unterschreiben.

Answer

Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein schriftliches Angebot unterbreitet.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer die Annahme des Arbeitsangebots schriftlich bestätigt.

Question 10

Welches Merkmal ist entscheidend, um ein Arbeitsverhältnis von anderen Vertragsverhältnissen abzugrenzen?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Selbstständigkeit

Answer

Fehlende Sozialversicherungspflicht

Answer

Gewinnbeteiligung

Question 11

Welches Merkmal ist **nicht** typisch für ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitnehmer kann seine Arbeitszeit frei gestalten

Answer

Arbeitnehmer ist in die Arbeitsorganisation des Arbeitgebers eingegliedert

Answer

Arbeitnehmer ist persönlich abhängig vom Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer erhält ein Arbeitsentgelt

Question 12

Welches Merkmal ist charakteristisch für ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Unabhängigkeit

Answer

Gewinnorientierung

Answer

Soziale Absicherung

Question 13

Welche der folgenden Aussagen zur Form eines Arbeitsvertrags trifft zu?

Accepted Answer

Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist ebenso gültig wie ein schriftlicher Arbeitsvertrag.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist immer gültig.

Question 14

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die wesentlichen Bestandteile eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Er muss mindestens Arbeitszeit, Arbeitsort und Vergütung regeln.

Answer

Er muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Nebenabreden können nur mündlich getroffen werden.

Question 15

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist richtig?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Kopie des Arbeitsvertrags geben.

Answer

Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Eine Probezeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Answer

Arbeitsverträge können jederzeit ohne Grund gekündigt werden.

Question 16

Welches Merkmal ist wesentlich für ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Es ist ein dauerhaftes Dauerschuldverhältnis.

Answer

Es entsteht nur durch einen schriftlichen Vertrag.

Answer

Es endet automatisch mit dem Tod des Arbeitgebers.

Answer

Es verpflichtet nur den Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung.

Question 17

Welcher Vertrag ist zwingend erforderlich, um ein Arbeitsverhältnis zu begründen?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Dienstvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Gesellschaftsvertrag

Question 18

Was ist laut § 611a BGB der Gegenstand eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Leistung von Diensten

Answer

Herstellung eines Werkes

Answer

Erbringung einer selbständigen Tätigkeit

Answer

Überlassung von Arbeitskräften

Question 19

Welcher Vertrag regelt die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Kaufvertrag

Answer

Mietvertrag

Question 20

Welches Merkmal kennzeichnet ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit des Arbeitnehmers

Answer

Gewinnabhängigkeit des Arbeitnehmers

Answer

Selbstständigkeit des Arbeitnehmers

Answer

Unbegrenzte Arbeitszeit des Arbeitnehmers

Question 21

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Answer

Ein Gesetz, das vom Bundestag beschlossen wird

Answer

Eine Richtlinie, die vom Arbeitgeber erlassen wird

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Question 22

Was ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers und wie wird es durch die Grundrechte der Arbeitnehmer eingeschränkt?

Accepted Answer

Das Direktionsrecht gibt dem Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer Anweisungen zu erteilen und seine Arbeitsbedingungen festzulegen.

Accepted Answer

Das Direktionsrecht ist durch Grundrechte wie Meinungsfreiheit, Privatsphäre und körperliche Unversehrtheit begrenzt.

Answer

Das Direktionsrecht ist ein uneingeschränktes Recht des Arbeitgebers.

Answer

Das Direktionsrecht umfasst auch die Kontrolle des Verhaltens des Arbeitnehmers außerhalb der Arbeitszeit.

Question 23

Welche Konsequenz hat es für Arbeitnehmer, wenn sie die Ausschlussfrist im Arbeitsrecht verpassen?

Accepted Answer

Der Anspruch des Arbeitnehmers erlischt.

Answer

Der Arbeitgeber muss den Anspruch des Arbeitnehmers erfüllen, auch wenn die Ausschlussfrist versäumt wurde.

Answer

Die Ausschlussfrist gilt nur für den Arbeitgeber, nicht für den Arbeitnehmer.

Question 24

Welcher Vertragstyp bildet die Grundlage des Individualarbeitsrechts?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Dienstvertrag

Question 25

Welche Aussage beschreibt ein wesentliches Merkmal des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Es ist in der Regel unbefristet und verpflichtet beide Parteien zu dauerhaften Leistungen.

Answer

Es ist ein Vertrag, der nur den Arbeitgeber begünstigt.

Answer

Der Arbeitnehmer ist persönlich unabhängig vom Arbeitgeber.

Answer

Es kann nur durch eine ordentliche Kündigung beendet werden.

Question 26

Welche der folgenden Aussagen zur Form eines Arbeitsvertrags ist zutreffend?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann formfrei geschlossen werden.

Answer

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist immer erforderlich.

Answer

Ein mündlich geschlossener Arbeitsvertrag ist rechtlich unwirksam.

Answer

Die Schriftform ist nur erforderlich, wenn der Arbeitsvertrag eine bestimmte Laufzeit hat.

Question 27

Welche Voraussetzung muss für eine verhaltensbedingte Kündigung erfüllt sein?

Accepted Answer

Vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers

Answer

Schriftliche Form der Kündigung

Answer

Vorherige Abmahnung

Answer

Keine Anhörung des Betriebsrats

Question 28

Welches Merkmal ist für ein Arbeitsverhältnis unabdingbar?

Accepted Answer

Abhängigkeit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber

Answer

Tätigkeit für ein anderes Unternehmen

Answer

Bezahlung für die Tätigkeit

Answer

Zeitlich begrenzte Tätigkeit

Question 29

Welche der folgenden Aussagen trifft auf das Individualarbeitsrecht zu?

Accepted Answer

Es regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Answer

Es regelt die kollektive Vertretung von Arbeitnehmern durch Gewerkschaften.

Answer

Es gilt ausschließlich für Angestellte und nicht für Arbeiter.

Answer

Es wird nur durch Tarifverträge geregelt.

Question 30

Welches Merkmal ist für einen Arbeitsvertrag zwingend?

Accepted Answer

Persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber

Answer

Unentgeltlichkeit der Arbeitsleistung

Answer

Befristete Dauer des Vertrags

Answer

Schriftliche Form des Vertrags

Question 31

Welches der folgenden Rechte dient dem Schutz des Arbeitnehmers vor Kündigungen?

Accepted Answer

Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Recht auf außerordentliche Kündigung

Answer

Recht auf Abfindung bei Kündigung

Answer

Recht auf eine Abmahnung vor Kündigung

Question 32

Welches der folgenden Gesetze bildet eine wichtige Rechtsgrundlage im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Gesetz über Ordnungswidrigkeiten (OWiG)

Answer

Strafgesetzbuch (StGB)

Question 33

Welche Aussage zum Arbeitszeitgesetz ist zutreffend?

Accepted Answer

Es begrenzt die regelmäßige Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag.

Answer

Es gilt nur für Arbeiter, nicht für Angestellte.

Answer

Es sieht keine Ruhezeiten vor.

Answer

Es gilt nicht für leitende Angestellte.

Question 34

Welche Art von Arbeitsverhältnis zeichnet sich durch eine persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber aus?

Accepted Answer

Arbeitsverhältnis

Answer

Freies Dienstverhältnis

Answer

Arbeitnehmerähnliches Arbeitsverhältnis

Answer

Dienstverhältnis

Question 35

Welche Rechtsnatur hat der Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Schuldrechtlicher Vertrag

Answer

Dinglicher Vertrag

Answer

Familienrechtlicher Vertrag

Answer

Gesellschaftsrechtlicher Vertrag

Question 36

Welche Voraussetzung muss ein Arbeitgeber erfüllen, um eine außerordentliche Kündigung auszusprechen?

Accepted Answer

Vorliegen eines wichtigen Grundes

Answer

Soziale Auswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG

Answer

Keine besondere Begründung erforderlich

Question 37

Welcher Vertrag begründet ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag für eine Tätigkeit als Buchhalter

Answer

Kaufvertrag für ein Auto

Answer

Mietvertrag für eine Wohnung

Question 38

Was ist die zutreffendste Definition eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Ein rechtliches Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, das durch persönliche Abhängigkeit und Weisungsgebundenheit gekennzeichnet ist.

Answer

Ein rechtliches Verhältnis, in dem eine Person unentgeltlich für eine andere arbeitet.

Answer

Ein rechtliches Verhältnis, das durch die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer gekennzeichnet ist.

Question 39

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag muss mindestens die Vertragsparteien, die Arbeitsleistung und die Vergütung enthalten.

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Kopie des Arbeitsvertrags aushändigen.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Befristete Arbeitsverträge dürfen maximal für 2 Jahre abgeschlossen werden.

Question 40

Welches Merkmal ist für ein Arbeitsverhältnis ausschlaggebend?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Gewinnbeteiligung

Answer

Eigenes unternehmerisches Risiko

Question 41

Wie lässt sich das Direktionsrecht des Arbeitgebers am besten beschreiben?

Accepted Answer

Das Direktionsrecht muss die Rechte des Arbeitnehmers berücksichtigen.

Answer

Arbeitgeber können Arbeitnehmern uneingeschränkt Anweisungen erteilen.

Answer

Das Direktionsrecht beschränkt sich auf die Zuweisung von Aufgaben.

Question 42

Was ist ein wesentliches Merkmal eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Gegenseitiger Leistungsaustausch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Unabhängigkeit des Arbeitnehmers ohne Weisungsbefugnis des Arbeitgebers

Answer

Unbefristetes Dauerschuldverhältnis

Answer

Verpflichtung nur des Arbeitnehmers zu Leistungen

Question 43

Welche zwei wesentlichen Bestandteile sind in einem Arbeitsvertrag enthalten?

Accepted Answer

Arbeitsleistung und Vergütung

Answer

Arbeitszeit und Urlaubsanspruch

Answer

Kündigungsfrist und Probezeit

Answer

Arbeitsort und Sozialleistungen

Question 44

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zugunsten Dritter.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Question 45

Welche der folgenden Aussagen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zutreffend?

Accepted Answer

Für eine außerordentliche Kündigung ist stets ein wichtiger Grund erforderlich, der dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit dem Ableben des Arbeitnehmers.

Answer

Das Arbeitsverhältnis kann ausschließlich im gegenseitigen Einvernehmen beendet werden.

Answer

Die ordentliche Kündigung ist grundsätzlich ohne Einhaltung einer Frist möglich.

Question 46

Welche Aussage zur Form des Arbeitsvertrags trifft zu?

Accepted Answer

Er kann sowohl mündlich als auch schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er muss zwingend schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er ist immer auf bestimmte Zeit befristet.

Answer

Eine Probezeit kann nicht vereinbart werden.

Question 47

Wer übernimmt im Arbeitsverhältnis die Rolle des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Die juristische oder natürliche Person, die die Arbeitsleistung entgegennimmt

Answer

Die Person, die die Arbeitsleistung erbringt

Answer

Die Partei, die das Arbeitsentgelt zahlt

Answer

Die Person, die das Bewerbungsverfahren durchführt

Question 48

Was ist das zentrale Merkmal eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung, bei der eine Person für eine andere gegen Bezahlung arbeitet.

Answer

Eine mündliche Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Ein formloser Vertrag ohne besondere Vorschriften.

Question 49

Was sind die Voraussetzungen, der Inhalt, die Rechtsfolgen und die praktische Bedeutung von Betriebsvereinbarungen im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Schriftliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die für alle Arbeitnehmer im Betrieb gelten, sofern keine gesetzlichen oder tariflichen Regelungen entgegenstehen.

Answer

Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft.

Answer

Vereinbarungen, die gegen höherrangiges Recht verstoßen dürfen.

Answer

Vereinbarungen, die immer auf unbestimmte Zeit geschlossen werden.

Question 50

Was bezeichnet ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine kollektive Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverband und Gewerkschaft über allgemeine Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine gesetzliche Regelung zur Festlegung zwingender Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine einseitige Erklärung des Arbeitgebers, die Arbeitsbedingungen für seine Angestellten festlegt.

Question 51

Welches Recht findet auf Arbeitsverhältnisse in Deutschland Anwendung?

Accepted Answer

Deutsches Recht und EU-Recht

Answer

Ausschließlich deutsches Recht

Answer

Deutsches Recht, EU-Recht und Völkerrecht

Answer

Das Recht des Herkunftslandes des Arbeitnehmers

Question 52

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein Gremium zur Vertretung der Arbeitnehmerinteressen gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Ein Gremium zur Vertretung der Arbeitgeberinteressen gegenüber den Arbeitnehmern.

Answer

Ein Gremium zur Vertretung der Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Answer

Ein Gremium zur Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen.

Question 53

Was ist ein Arbeitsgericht?

Accepted Answer

Ein Gericht, das für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig ist.

Answer

Ein Gericht, das für zivilrechtliche Streitigkeiten zuständig ist.

Answer

Ein Gericht, das für strafrechtliche Streitigkeiten zuständig ist.

Answer

Ein Gericht, das für verwaltungsrechtliche Streitigkeiten zuständig ist.

Question 54

Was ist eine Abmahnung?

Accepted Answer

Eine schriftliche Rüge des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer.

Answer

Eine mündliche Rüge des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer.

Answer

Eine Strafe des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer.

Answer

Eine Kündigung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer.

Question 55

Welche der folgenden Aussagen beschreibt korrekt die wesentlichen Bestandteile eines Arbeitsvertrags in Deutschland?

Accepted Answer

Alle wichtigen Arbeitsbedingungen müssen im Arbeitsvertrag festgelegt sein.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist nur gültig, wenn er schriftlich abgeschlossen wurde.

Answer

Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist in Deutschland rechtlich nicht bindend.

Question 56

Welche Aussage zu Kündigungsfristen im Arbeitsrecht ist richtig?

Accepted Answer

Tarifverträge können die Kündigungsfrist verlängern.

Answer

Arbeitnehmer haben immer eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende.

Answer

Arbeitgeber haben in der Regel eine kürzere Kündigungsfrist als Arbeitnehmer.

Answer

Eine Kündigung ist auch ohne schriftliche Form gültig.

Question 57

Welches Gesetz stellt die zentrale Rechtsgrundlage des Individualarbeitsrechts dar?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Question 58

Welche Rechtsgrundlage regelt das Recht auf Koalitionsfreiheit von Arbeitnehmern und Arbeitgebern?

Accepted Answer

Artikel 9 des Grundgesetzes (GG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Question 59

Welche Form der Arbeitnehmervertretung ist gesetzlich im Betrieb vorgesehen?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Betriebsversammlung

Answer

Arbeitnehmerausschuss

Answer

Gewerkschaft

Question 60

Welche Art des Arbeitsentgelts ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Mindestlohn

Answer

Tantiemen

Answer

Weihnachtsgeld

Answer

Provisionen

Question 61

Welche Maßnahme kann ein Betriebsrat im Rahmen seiner Mitbestimmungsrechte ergreifen?

Accepted Answer

Abschluss einer Betriebsvereinbarung über Arbeitszeitregelungen

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Entlassung von Mitarbeitern

Question 62

Welches Gericht ist für Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 63

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein mündlich geschlossener Arbeitsvertrag ist unwirksam.

Question 64

Welche Tarifvertragsart ist für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer Branche verbindlich?

Accepted Answer

Flächentarifvertrag

Answer

Firmentarifvertrag

Answer

Betriebstarifvertrag

Answer

Haustarifvertrag