Personalpsychologie: Psychologische Grundlagen für das Personalmanagement

Question 1

Welche Methode der Personalbeurteilung zeichnet sich durch eine hohe Objektivität und Reliabilität aus?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Mitarbeiterbeurteilung durch Vorgesetzte

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Selbstbeurteilung

Question 2

Welche Maßnahme kann die Motivation von Mitarbeitern steigern?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Erhöhte Bezahlung

Answer

Bestrafung bei Fehlverhalten

Answer

Ständige Überwachung

Question 3

Welche Kommunikationsform ist für die Übermittlung komplexer Informationen am besten geeignet?

Accepted Answer

Persönliches Gespräch

Answer

E-Mail

Answer

Telefonat

Answer

Textnachricht

Question 4

Welche Personalentwicklungsmethode zielt darauf ab, Mitarbeitern neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln?

Accepted Answer

Training

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Job Rotation

Question 5

Welches Bewerbungsverfahren steht im Fokus der Persönlichkeitsbeurteilung?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Kompetenzbasiertes Interview

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Referenzen

Question 6

Welches Modell beschreibt den Ablauf der Persönlichkeitsentwicklung?

Accepted Answer

Life-Span-Theorie

Answer

Fünf-Faktoren-Modell

Answer

LIMBA-Schema

Answer

Big-Five-Modell

Question 7

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch Mitbestimmung und Selbstständigkeit der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionale Führung

Question 8

Welche Personalentwicklungsmethode zielt darauf ab, Kompetenzen durch praktische Erfahrungen zu erweitern?

Accepted Answer

Job-Rotation

Answer

Training

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Question 9

Welches Kriterium hat bei der Bewertung von Personalauswahlverfahren höchste Bedeutung?

Accepted Answer

Validität

Answer

Objektivität

Answer

Reliabilität

Answer

Wirtschaftlichkeit

Question 10

In welchem Bereich der Psychologie spielen Persönlichkeitstests eine entscheidende Rolle?

Accepted Answer

Diagnostik

Answer

Therapie

Answer

Forschung

Answer

Beratung

Question 11

Welche Aussage zur Messung der Intelligenz ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden.

Answer

Sie ist grundsätzlich eindeutig und objektiv.

Answer

Sie ist allein relevant für die Vorhersage des akademischen Erfolgs.

Answer

Sie bleibt im Laufe des Lebens unverändert.

Question 12

Welches Modell beschreibt den Zusammenhang zwischen Motivation und Leistung?

Accepted Answer

Erwartungs-Valenz-Modell

Answer

Maslowsche Bedürfnishierarchie

Answer

Theorie der kognitiven Dissonanz

Answer

Zielsetzungs-Theorie

Question 13

Welche Führungsmethode fokussiert stark auf Kontrolle und Sanktionen?

Accepted Answer

Kontrollorientierte Führung

Answer

Situative Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Transformationale Führung

Question 14

Welche Aussage über Stress am Arbeitsplatz ist korrekt?

Accepted Answer

Stress kann sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben.

Answer

Stress hat immer externe Ursachen.

Answer

Stress lässt sich durch effektives Zeitmanagement vollständig kontrollieren.

Answer

Stress betrifft ausschließlich Führungskräfte.

Question 15

Bei der Beurteilung kognitiver Fähigkeiten im Einstellungsverfahren kommen üblicherweise welche Methoden zum Einsatz?

Accepted Answer

Leistungstests

Answer

Assessment-Center

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Persönlichkeitsfragebögen

Question 16

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch einen starken Fokus auf sowohl Aufgaben als auch Mitarbeiterbeziehungen aus?

Accepted Answer

Transformational

Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-Faire

Answer

Transaktional

Question 17

Welche Methode dient zur Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften von Bewerbern im Einstellungsverfahren?

Accepted Answer

Persönlichkeitsfragebögen

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Leistungstests

Answer

Assessment-Center

Question 18

Welcher Personalführungsansatz zielt auf die Schaffung eines positiven und unterstützenden Arbeitsumfelds ab?

Accepted Answer

Humanistische Führung

Answer

Kontingenztheorie

Answer

Situationsbedingte Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 19

Welche psychologische Theorie beschreibt die Tendenz der Menschen, Informationen zu bevorzugen, die ihren bereits bestehenden Überzeugungen entsprechen?

Accepted Answer

Theorie der kognitiven Dissonanz

Answer

Attributionstheorie

Answer

Theorie der sozialen Identität

Answer

Theorie der Selbstwahrnehmung

Question 20

Welches Modell betrachtet die Wechselwirkung zwischen Stressoren und Bewältigungsstrategien?

Accepted Answer

Transaktionales Stressmodell

Answer

Kognitives Stressmodell

Answer

Physiologisches Stressmodell

Answer

Soziales Stressmodell

Question 21

Welche der folgenden Methoden wird in der Personalpsychologie zur Messung der allgemeinen Intelligenz eingesetzt?

Accepted Answer

Intelligenztests

Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungsinterview

Answer

Persönlichkeitsfragebogen

Question 22

Welches Führungskonzept zeichnet sich durch eine starke Kontrolle und klare Anweisungen seitens der Führungskraft aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 23

Welche Methode wird in der Personalpsychologie verwendet, um die Anforderungen einer Stelle mit den Fähigkeiten eines Bewerbers abzugleichen?

Accepted Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Arbeitsplatzevaluierung

Question 24

Welches Motivationsmodell unterscheidet zwischen Faktoren, die Zufriedenheit und Faktoren, die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz verursachen?

Accepted Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

McClellands Leistungstheorie

Answer

Vrooms Erwartungstheorie

Answer

Maslows Bedürfnishierarchie

Question 25

Was ist das Hauptziel eines Assessment-Centers?

Accepted Answer

Komplexe Beurteilung der Fähigkeiten und Potenziale von Kandidaten in verschiedenen Situationen.

Answer

Bewertung spezifischer Fachkenntnisse

Answer

Identifizierung von Stärken und Schwächen

Answer

Messung der Intelligenz

Question 26

Welche der folgenden Methoden wird in der Personalpsychologie eingesetzt, um das allgemeine Arbeitsklima in einem Unternehmen zu erfassen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Dokumentenanalyse

Answer

Leistungsanalyse

Answer

Beobachtung

Question 27

Welche Funktion der Personalpsychologie konzentriert sich auf die Weiterentwicklung der Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Führung

Answer

Personalauswahl

Answer

Arbeitszufriedenheit

Question 28

Welcher Ansatz in der Personalpsychologie legt den Schwerpunkt auf die Berücksichtigung der menschlichen Bedürfnisse und Motivation am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Human-Relations-Ansatz

Answer

Systemischer Ansatz

Answer

Bürokratischer Ansatz

Answer

Wissenschaftlicher Managementansatz

Question 29

Welche Führungstheorie legt den Schwerpunkt auf die Qualität der Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter?

Accepted Answer

Beziehungstheorie

Answer

Transaktionale Theorie

Answer

Eigenschaftstheorie

Answer

Situationsbezogene Theorie

Question 30

Welche Aussage über das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (Big Five) ist korrekt?

Accepted Answer

Es umfasst fünf grundlegende Dimensionen der Persönlichkeit: Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen und Neurotizismus.

Answer

Es dient ausschließlich zur Beurteilung von Führungspersönlichkeiten.

Answer

Es ist ein kulturübergreifend gültiges Modell.

Answer

Es beschreibt alle Facetten der menschlichen Persönlichkeit.

Question 31

Welches Konzept erklärt die Entstehung von Stress durch ein Ungleichgewicht zwischen Anforderungen und Ressourcen?

Accepted Answer

Anforderungs-Ressourcen-Modell

Answer

Transaktionales Stressmodell

Answer

General Adaptation Syndrome

Answer

Kognitives Bewertungsmodell

Question 32

Was ist ein wesentlicher Vorteil der 360-Grad-Feedback-Methode in Unternehmen?

Accepted Answer

Die Methode ermöglicht eine umfassende Beurteilung der Mitarbeiterleistung aus verschiedenen Perspektiven.

Answer

Es ist ein effizientes und kostengünstiges Verfahren.

Answer

Die Methode ist einfach zu implementieren und zu verwalten.

Answer

Es liefert objektive und unverfälschte Ergebnisse.

Question 33

Welches Kriterium hat bei der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen den höchsten Stellenwert?

Accepted Answer

Relevanz für die Anforderungen des Arbeitsplatzes und die Unternehmensziele

Answer

Dauer der Maßnahme

Answer

Kosten der Maßnahme

Answer

Popularität der Maßnahme bei den Mitarbeitern

Question 34

Welche Führungstechnik fördert in besonderem Maße Eigeninitiative und Kreativität von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Laissez-faire Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Autoritäre Führung

Question 35

Welches Instrument der Personalpsychologie kann Unternehmen bei der Steigerung der Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter unterstützen?

Accepted Answer

Job Enrichment

Answer

Personalmarketing

Answer

Leistungsmessung

Answer

Stressmanagement

Question 36

Welche Aussage zum Konzept der emotionalen Intelligenz ist korrekt?

Accepted Answer

Emotionale Intelligenz beschreibt die Fähigkeit, eigene und fremde Emotionen zu verstehen, zu regulieren und effektiv einzusetzen.

Answer

Emotionale Intelligenz ist nur bei Führungskräften von Bedeutung.

Answer

Emotionale Intelligenz ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg in allen Lebensbereichen, aber nicht im Berufsleben.

Answer

Emotionale Intelligenz lässt sich nicht trainieren.