Führung und Teamarbeit: Online-Quiz für Psychologie-Studierende

Question 1

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Mitarbeiterorientierung bei geringer Aufgabenorientierung aus?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 2

Welche der folgenden Aussagen zur Teamarbeit ist zutreffend?

Accepted Answer

Ein erfolgreiches Team zeichnet sich durch eine klare Rollenverteilung und ein gemeinsames Ziel aus.

Answer

Teams sind immer effektiver als Einzelpersonen.

Answer

Teamarbeit ist immer die ideale Lösung.

Question 3

Was ist das primäre Ziel des 'Situational Leadership Model'?

Accepted Answer

Den optimalen Führungsstil für eine bestimmte Situation zu identifizieren.

Answer

Den Führungsstil eines Mitarbeiters zu verbessern.

Answer

Die Teamperformance zu maximieren.

Question 4

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeitermotivation ist korrekt?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation ist ein komplexer Prozess, der von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird.

Answer

Mitarbeiter werden ausschließlich durch finanzielle Anreize motiviert.

Answer

Mitarbeiter sollten immer unter Druck gesetzt werden, um sie zu motivieren.

Question 5

Welche der folgenden Aussagen zur Konfliktlösung ist falsch?

Accepted Answer

Konflikte sind immer schädlich.

Answer

Konflikte können auch konstruktiv sein.

Answer

Konflikte sollten umgehend gelöst werden.

Question 6

Was ist der Hauptunterschied zwischen Führung und Management?

Accepted Answer

Führung ist strategisch, während Management operativ ist.

Answer

Management ist strategisch, während Führung operativ ist.

Answer

Es gibt keinen wesentlichen Unterschied zwischen Führung und Management.

Question 7

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, Mitarbeiter zu inspirieren und zu einem gemeinsamen Ziel zu motivieren?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 8

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine zentralisierte Machtstruktur und Entscheidungen von oben nach unten aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 9

Was ist ein wesentlicher Faktor für eine erfolgreiche Teamarbeit?

Accepted Answer

Vertrauen und Respekt

Answer

Homogene Zusammensetzung des Teams

Answer

Geringer Kommunikationsbedarf

Answer

Geringe Vielfalt an Perspektiven

Question 10

Was ist der erste Schritt beim Aufbau eines effektiven Teams?

Accepted Answer

Festlegung klarer Ziele

Answer

Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter

Answer

Etablierung offener Kommunikationswege

Answer

Überwachung der Teamarbeit

Question 11

Welche Kompetenz ist für einen effektiven Teamleiter besonders wichtig?

Accepted Answer

Hohe emotionale Intelligenz

Answer

Ausgeprägte Fachkenntnisse

Answer

Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten

Answer

Langjährige Berufserfahrung

Question 12

Welches ist ein potenzielles Problem bei der Überwachung eines Teams?

Accepted Answer

Erstickung von Kreativität und Innovation

Answer

Mangelnde Rechenschaftspflicht

Answer

Verbesserte Teameffizienz

Answer

Stärkung des Vertrauens zwischen Teammitgliedern

Question 13

Welcher Führungsstil betont den Aufbau von Beziehungen und die Einbeziehung von Teammitgliedern in Entscheidungsfindungen?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 14

Welche Rolle ist im Team für die Erreichung der gesetzten Ziele verantwortlich?

Accepted Answer

Teamleiter

Answer

Moderator

Answer

Mitglied

Answer

Beobachter

Question 15

Welche Aussage beschreibt die Rolle von Konflikten in Teams am treffendsten?

Accepted Answer

Konflikte können Teams zu mehr Kreativität und Innovation verhelfen.

Answer

Konflikte behindern die effektive Zusammenarbeit in Teams.

Answer

Konflikte sollten in Teams unbedingt vermieden werden.

Answer

Konflikte führen immer zu Spannungen und schlechten Beziehungen im Team.

Question 16

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine enge Überwachung und Kontrolle der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 17

Welcher Faktor trägt maßgeblich zur Teamarbeit bei?

Accepted Answer

Gemeinsame Ziele

Answer

Geringe Arbeitsbelastung

Answer

Individuelle Belohnungen

Answer

Fehlende Kommunikation

Question 18

Was ist ein wesentliches Merkmal eines transformationalen Führungsstils?

Accepted Answer

Mitarbeiter motivieren, inspirieren und zu Höchstleistungen anspornen

Answer

Betonung von Regeln und Vorschriften

Answer

Ermutigung zu individueller Entscheidungsfindung

Answer

Enge Kontrolle über Mitarbeiter

Question 19

Welche der folgenden ist KEINE Aufgabe eines Teamleiters?

Accepted Answer

Mitarbeiter bewerten

Answer

Das Team bei der Zielerreichung unterstützen

Answer

Mitarbeiter motivieren

Answer

Probleme innerhalb des Teams lösen

Question 20

Welcher Kommuniktionsstil ist für die Förderung der Zusammenarbeit in Teams unerlässlich?

Accepted Answer

Offene und ehrliche Kommunikation

Answer

Nur aufgabenbezogene Kommunikation

Answer

Aggressiver und fordernder Kommunikationsstil

Answer

Indirekter und ausweichender Kommunikationsstil

Question 21

Welche der folgenden ist ein Vorteil der Teamarbeit?

Accepted Answer

Erhöhte Kreativität und Innovation

Answer

Erhöhter Wettbewerb unter den Teammitgliedern

Answer

Verlangsamte Entscheidungsfindung

Question 22

Welcher Faktor kann die Teamarbeit behindern?

Accepted Answer

Mangel an Vertrauen und Respekt

Answer

Klare Rollen und Verantwortlichkeiten

Answer

Gemeinsame Ziele

Answer

Effektive Kommunikation

Question 23

Welche Technik kann zur Förderung der Problemlösung in Teams eingesetzt werden?

Accepted Answer

Brainstorming

Answer

Konfliktvermeidung

Answer

Individuelle Entscheidungsfindung

Answer

Micromanagement

Question 24

Was ist eine wichtige Verantwortung eines effektiven Teamleiters?

Accepted Answer

Delegieren von Aufgaben

Answer

Mitarbeiter mikromanagen

Answer

Konflikte innerhalb des Teams ignorieren

Answer

Alle Aufgaben selbst übernehmen

Question 25

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch ein hohes Maß an Kontrolle und genaue Anweisungen aus und lässt wenig Spielraum für Mitarbeiterentscheidungen?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 26

Welches Attribut ist ein Kennzeichen eines gut funktionierenden Teams?

Accepted Answer

Zielorientierung

Answer

Intensiver Wettbewerb unter den Mitgliedern

Answer

Hohe Fluktuationsrate

Answer

Konzentration auf individuelle Erfolge

Question 27

Welches Modell beschreibt die fünf Phasen der Teamentwicklung?

Accepted Answer

Tuckman-Modell

Answer

Fiedler-Modell

Answer

Hersey-Blanchard-Modell

Question 28

Welche Rolle spielt Vertrauen in einem effektiven Team?

Accepted Answer

Es erleichtert offene Kommunikation, Kooperation und Zusammenarbeit

Answer

Es mindert die Notwendigkeit von Regeln und Verfahren

Answer

Es reduziert die Wahrscheinlichkeit von Konflikten

Question 29

Welches Hindernis für Teamarbeit kann durch klare Aufgabenverteilung verringert werden?

Accepted Answer

Rollenkonflikte

Answer

Persönliche Konflikte

Answer

Zeitdruck

Answer

Kommunikationsprobleme

Question 30

Welche Phase des Tuckman-Modells zeichnet sich durch interne Konflikte und Machtkämpfe aus?

Accepted Answer

Sturmphase

Answer

Normierungsphase

Answer

Leistungsphase

Answer

Formierungsphase

Question 31

Welcher Führungsstil ist am besten geeignet, um Teams zu führen, die komplexen und sich schnell ändernden Herausforderungen gegenüberstehen?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 32

Welche Technik kann Führungskräfte beim Aufbau effektiver Teams unterstützen?

Accepted Answer

Team-Chartering

Answer

Überwachung

Answer

Mikromanagement

Answer

Bestrafung

Question 33

Welche Art von Team zeichnet sich durch ein hohes Maß an Autonomie und Selbstmanagement aus?

Accepted Answer

Selbstverwaltetes Team

Answer

Projektteam

Answer

Funktionsteam

Answer

Matrixteam

Question 34

Welche der folgenden Eigenschaften kennzeichnet einen effektiven Teamleiter?

Accepted Answer

Schafft eine gemeinsame Vision, legt klare Ziele fest und fördert eine offene und ehrliche Kommunikation

Answer

Konzentriert sich ausschließlich auf individuelle Leistungen

Answer

Trifft alle Entscheidungen im Alleingang

Answer

Ignoriert die Beiträge des Teams

Question 35

Wie kann ein Teamleiter Gruppenkonflikte konstruktiv nutzen?

Accepted Answer

Durch Ermutigung zur offenen Diskussion, Förderung von Verständnis und Suche nach Kompromissen

Answer

Durch Bestrafung der Konfliktparteien

Answer

Durch Unterdrückung von Konflikten

Question 36

Welcher Faktor ist für die Entstehung und den Zusammenhalt von Teams am wichtigsten?

Accepted Answer

Gemeinsame Ziele und gemeinsame Ausrichtung

Answer

Individuelle Belohnungen

Answer

Persönliche Beziehungen

Answer

Hierarchische Strukturen

Question 37

Welcher der folgenden Aussagen beschreibt die Vorteile von Teamarbeit am zutreffendsten?

Accepted Answer

Verbesserte Problemlösung, effektivere Entscheidungsfindung und erhöhte Arbeitszufriedenheit

Answer

Geringere Kosten

Answer

Reduzierte Bürokratie

Answer

Erschwerte Kommunikation

Question 38

Welche Maßnahme kann ein Teamleiter ergreifen, um die Kommunikation im Team zu verbessern?

Accepted Answer

Festlegung klarer Kommunikationskanäle, Bereitstellung regelmäßigen Feedbacks und Ermutigung zu offener Diskussion

Answer

Einschränkung der Kommunikation zwischen Teammitgliedern

Answer

Ignorierung von Meinungsverschiedenheiten

Question 39

Welche Rolle ist für ein erfolgreiches Team unerlässlich?

Accepted Answer

Visionär, der die Richtung vorgibt und das Team inspiriert

Answer

Mikromanager, der die Teammitglieder übermäßig kontrolliert

Answer

Alleinherrscher, der alle Entscheidungen ohne Rücksprache trifft

Answer

Passive Beobachter, der sich nicht am Teamgeschehen beteiligt

Question 40

Wie kann ein Teamleiter die Zusammenarbeit im Team fördern?

Accepted Answer

Schaffung einer Vertrauenskultur, Wertschätzung der Beiträge aller Teammitglieder und Ermutigung zur gegenseitigen Unterstützung

Answer

Bestrafung von Fehlern und Misserfolgen

Answer

Betonung individueller Leistungen und Konkurrenz

Question 41

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine konzentrierte Entscheidungsbefugnis bei der Führungsperson aus?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Transformational

Answer

Laissez-Faire

Answer

Demokratisch

Question 42

Inwiefern ist Kommunikation für eine effektive Teamarbeit entscheidend?

Accepted Answer

Sie fördert die Abstimmung, Problemlösung und Entscheidungsfindung.

Answer

Sie kann Konflikte verschärfen, wenn sie unzureichend ist.

Question 43

Was kennzeichnet Teams mit hoher Leistung?

Accepted Answer

Definierte Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten

Answer

Minimale Teamzusammenkünfte

Answer

Mangelndes Vertrauen zwischen Teammitgliedern

Answer

Geringe Kommunikation

Question 44

Welche Teamstruktur weist eine stark zentralisierte Entscheidungsfindung auf?

Accepted Answer

Funktionsteams

Answer

Matrixteams

Answer

Projektteams

Answer

Selbstverwaltende Teams

Question 45

Welcher Faktor fördert die Entwicklung von Vertrauen innerhalb von Teams?

Accepted Answer

Konsistentes Verhalten der Teammitglieder

Answer

Fehlen etablierter Regeln und Normen

Answer

Hohe Fluktuationsrate im Team

Answer

Seltener Austausch zwischen Teammitgliedern

Question 46

Welche Aufgabe hat eine Führungskraft bei der Förderung der Teamarbeit?

Accepted Answer

Förderung einer konstruktiven Teamkultur und Ermöglichung der Mitarbeiterentwicklung

Answer

Übernahme aller Aufgaben und Entscheidungen

Answer

Abgrenzung vom Team und Überlassung von Aufgaben an die Teammitglieder

Question 47

Was ist ein Merkmal transformationaler Führung?

Accepted Answer

Inspiration und Motivation der Mitarbeiter zu außergewöhnlichen Leistungen

Answer

Betonung einer hierarchischen und kontrollierenden Arbeitsumgebung

Answer

Ausrichtung auf Austauschbeziehungen und Belohnungen

Question 48

Welche Norm ist für die Aufrechterhaltung einer positiven Teamkultur unerlässlich?

Accepted Answer

Respekt

Answer

Anpassung

Answer

Rivalität

Question 49

Welcher Konfliktlösungsstil zielt auf einen Kompromiss zwischen den Beteiligten ab?

Accepted Answer

Kooperativ

Answer

Wettbewerb

Answer

Anpassung

Answer

Vermeidung

Question 50

Welche Phase des Teamzyklus ist von Unsicherheit und Klärung von Rollen geprägt?

Accepted Answer

Formung

Answer

Normung

Answer

Konflikt

Answer

Ausführung

Question 51

**Welcher Führungsstil ist gekennzeichnet durch eine hohe Aufgaben- und Beziehungsorientierung und zielt darauf ab, Mitarbeiter zu inspirieren und zu motivieren?**

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 52

**Nennen Sie ein wesentliches Merkmal effektiver Teams.**

Accepted Answer

Klare Rollenverteilung und offene Kommunikation

Answer

Einzelkämpfertum und Konkurrenzdenken

Answer

Stark hierarchische Strukturen und geringe Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Lange Besprechungen und viele E-Mails

Question 53

**Welche Phase der Teamentwicklung zeichnet sich durch Konflikte und Leistungsabfall aus?**

Accepted Answer

Storming

Answer

Forming

Answer

Norming

Answer

Performing

Question 54

**Was ist ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit von Teammitgliedern?**

Accepted Answer

Autonomie und Mitspracherechte

Answer

Unflexible Arbeitszeiten und -orte

Answer

Strikte Überwachung und Kontrolle

Answer

Geringe Anerkennung und Wertschätzung

Question 55

**Welche Maßnahme kann die Teamzusammenarbeit verbessern?**

Accepted Answer

Regelmäßige Teammeetings und offener Informationsaustausch

Answer

Einzelgespräche ohne Beteiligung des Teams

Answer

Starke Hierarchien und begrenzte Kommunikation

Question 56

**Welche Rolle spielt Vertrauen in der Teamarbeit?**

Accepted Answer

Es erleichtert die Zusammenarbeit, fördert die Kommunikation und reduziert Konflikte

Answer

Es führt zu Leistungssteigerung und Zielerreichung

Answer

Es beeinträchtigt die Kreativität und Innovation

Question 57

**Bei welchem Führungsstil passt der/die Führende seinen/ihren Führungsansatz an die Erfahrung und Fähigkeiten des Teams an?**

Accepted Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 58

**Welche Maßnahme kann Konflikte in Teams verhindern oder lösen?**

Accepted Answer

Offene Kommunikation, aktives Zuhören und die Bereitschaft, Kompromisse einzugehen

Answer

Probleme ignorieren und hoffen, dass sie verschwinden

Answer

Konkurrenzdenken und Rivalität fördern

Answer

Teammitglieder isolieren und voneinander trennen

Question 59

**Welcher Führungsstil ist besonders effektiv bei der Förderung von Kreativität und Innovation?**

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 60

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Betonung der Mitarbeiterbedürfnisse und eine geringere Fokussierung auf die Aufgaben aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 61

Welche Phase der Teamentwicklung ist typischerweise durch Konflikte und Spannungen zwischen den Teammitgliedern gekennzeichnet?

Accepted Answer

Stürmung (Storming)

Answer

Abschluss (Adjourning)

Answer

Normierung (Norming)

Answer

Leistung (Performing)

Question 62

Welches Teammerkmal fördert die gegenseitige Unterstützung und den Austausch von Informationen innerhalb eines Teams?

Accepted Answer

Kohäsion

Answer

Heterogenität

Answer

Hierarchie

Answer

Effizienz

Question 63

Welche Aufgabe hat der Moderator in einem Team?

Accepted Answer

Er erleichtert die Diskussion und fördert die aktive Teilnahme aller Teammitglieder.

Answer

Er überwacht die Teammitglieder und sorgt für Ordnung.

Answer

Er stellt nur Informationen bereit und beteiligt sich nicht an Diskussionen.

Answer

Er trifft alle wichtigen Entscheidungen für das Team.

Question 64

Welcher Vorteil wird in der Regel mit der Vielfalt in Teams in Verbindung gebracht?

Accepted Answer

Erweiterung des Ideenpools und die Entwicklung innovativer Lösungen

Answer

Homogenere Teamstruktur und geringere Konflikte

Answer

Striktere Einhaltung von Regeln und Vorgaben

Answer

Verringerte Wahrscheinlichkeit von Konflikten