Ethisches Personalmanagement: Quizfragen und Antworten für Studierende

Question 1

Welches der aufgeführten Prinzipien ist ein grundlegender ethischer Grundsatz im Personalmanagement?

Accepted Answer

Gerechtigkeit und Fairness

Answer

Maximierung des Gewinns

Answer

Unterdrückung von Minderheiten

Answer

Diskriminierung von Frauen

Question 2

Welches ethische Prinzip sollte bei der Auswahl von Mitarbeitern an erster Stelle stehen?

Accepted Answer

Fachkompetenz und Qualifikationen

Answer

Vielfalt und Inklusivität

Answer

Faire Vergütung

Answer

Soziale Verantwortung

Question 3

Welches Element ist ein wesentlicher Bestandteil ethischer Vergütungspraktiken?

Accepted Answer

Sowohl a als auch b

Answer

Angemessene Löhne und Gehälter

Answer

Transparenz in der Vergütungsstruktur

Answer

Bereitstellung leistungsgerechter Boni

Question 4

Welche Verantwortung tragen Personalverantwortliche hinsichtlich ethischen Personalmanagements?

Accepted Answer

Sowohl a als auch c

Answer

Schaffung einer ethischen Unternehmenskultur

Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Answer

Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern zu ethischen Richtlinien

Question 5

Welches Gesetz verbietet Diskriminierung im Bewerbungsprozess?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Question 6

Welches ethische Prinzip besagt, dass Menschen bei der Personalauswahl und -entwicklung fair behandelt werden sollten?

Accepted Answer

Gerechtigkeitsprinzip

Answer

Verantwortlichkeitsprinzip

Answer

Integritätsprinzip

Answer

Nutzenprinzip

Question 7

In welcher Phase des Personalmanagements ist es besonders wichtig, ethische Grundsätze zu beachten?

Accepted Answer

In allen Phasen des Personalmanagements

Answer

Entlohnung

Answer

Einstellung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Question 8

Welches der folgenden Prinzipien beschreibt die faire Behandlung von Mitarbeitern im Personalmanagement?

Accepted Answer

Gerechtigkeit

Answer

Effizienz

Answer

Transparenz

Answer

Loyalität

Question 9

Welches der folgenden Kriterien darf bei einer fairen Entlohnung nicht berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Geschlecht

Answer

Leistung

Answer

Erfahrung

Answer

Ausbildung

Question 10

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zu den Aufgaben des ethischen Personalmanagements?

Accepted Answer

Manipulation von Mitarbeitern

Answer

Sicherstellung fairer Arbeitsbedingungen

Answer

Respektierung der Privatsphäre der Mitarbeiter

Answer

Förderung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Question 11

Nennen Sie einen wichtigen Schritt bei der Durchführung einer ethischen Mitarbeiterbewertung.

Accepted Answer

Einbeziehung der Mitarbeiter in den Prozess

Answer

Strikte Einhaltung schriftlicher Richtlinien

Answer

Aufdeckung persönlicher Schwächen der Mitarbeiter

Answer

Fokussierung auf die negativen Aspekte der Leistung

Question 12

Welches Prinzip ist ein zentraler Aspekt ethischen Personalmanagements?

Accepted Answer

Fairness und Gerechtigkeit

Answer

Profitmaximierung

Answer

Absolute Unternehmenstreue

Question 13

Ethan wurde bei einer internen Beförderung übergangen zugunsten von Sarah, die weniger qualifiziert ist als er. Welches ethische Prinzip wurde in diesem Fall verletzt?

Accepted Answer

Gerechtigkeit

Answer

Universalisierbarkeit

Answer

Autonomie

Answer

Nützlichkeit

Question 14

Welche ethische Leitlinie besagt, dass Unternehmen die Auswirkungen ihrer Entscheidungen auf die Gesellschaft berücksichtigen sollten?

Accepted Answer

Corporate Social Responsibility (CSR)

Answer

Stakeholder-Theorie

Answer

Deontologie

Answer

Teleologie

Question 15

Welche der folgenden Situationen stellt einen Interessenkonflikt im Personalwesen dar?

Accepted Answer

Alle aufgeführten Situationen

Answer

Besetzung einer Stelle im Unternehmen mit einem engen Freund

Answer

Entgegennahme eines Geschenks von einem Geschäftspartner durch einen Mitarbeiter

Answer

Private Beziehung zwischen einem Manager und einem Untergebenen

Question 16

In welcher Phase des Personalmanagements wird die Arbeitsleistung der Mitarbeiter bewertet?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Rekrutierung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Entlohnung

Question 17

Was ist das Ziel der 'Stakeholder-orientierten Ethik' im Personalmanagement?

Accepted Answer

Berücksichtigung der Interessen aller am Unternehmen beteiligten Gruppen

Answer

Priorisierung der Mitarbeiterinteressen

Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Answer

Fokus auf die Gewinnmaximierung

Question 18

Welcher ethische Grundsatz ist im Personalmanagement von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Menschenwürde respektieren

Answer

Shareholder-Value-Maximierung

Answer

Wettbewerb fördern

Answer

Gesetze einhalten

Question 19

Was ist ein wesentliches Ziel des ethischen Personalmanagements?

Accepted Answer

Förderung von Vielfalt und Inklusion

Answer

Reduzierung von Arbeitskosten

Answer

Gewinnmaximierung

Question 20

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Rolle der Unternehmenskultur in der ethischen Personalführung richtig?

Accepted Answer

Sie prägt die ethischen Normen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter.

Answer

Sie legt nur die Arbeitszeiten und -orte fest.

Answer

Sie hat keine Auswirkungen auf das Personalmanagement.

Question 21

Welche der folgenden Optionen stellt eine ethische Herausforderung bei der Einstellung dar?

Accepted Answer

Unbewusste Voreingenommenheit

Answer

Überqualifizierte Bewerber

Answer

Hohe Fluktuationsrate

Answer

Fehlende Fachkenntnisse

Question 22

Welche der folgenden Praktiken entspricht einer ethischen Vorgehensweise bei der Entlohnung?

Accepted Answer

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Answer

Unfaire Prämienverteilung

Answer

Lohnunterschiede aufgrund des Geschlechts

Question 23

Welcher Aspekt ist für die ethische Mitarbeiterentwicklung von Bedeutung?

Accepted Answer

Transparente Aufstiegsmöglichkeiten

Answer

Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter

Answer

Autoritäre Hierarchien

Answer

Keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

Question 24

Was trifft auf die ethische Personalführung zu?

Accepted Answer

Sie erfordert kontinuierliche Überwachung und Verbesserung.

Answer

Sie kann einmalig umgesetzt werden und bleibt unverändert.

Answer

Sie gilt nur für Führungskräfte, nicht für alle Mitarbeiter.

Question 25

Welche mögliche Folge können unethische Personalmanagementpraktiken haben?

Accepted Answer

Schädigung der Unternehmensreputation

Answer

Erhöhte Produktivität

Answer

Verbesserte Mitarbeitermotivation

Answer

Steigender Umsatz

Question 26

Welches Instrument kann zur Bewertung ethischer Praktiken im Personalmanagement herangezogen werden?

Accepted Answer

Ethikkodex

Answer

Organigramm

Answer

Finanzbericht

Answer

Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage

Question 27

Welche der folgenden Handlungen stellt eine Verletzung ethischer Grundsätze im Personalmanagement dar?

Accepted Answer

Mitarbeiter aufgrund ihres Geschlechts bei der Beförderung zu bevorzugen

Answer

Mitarbeitern gerechte Löhne zu zahlen

Answer

Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern

Question 28

Welches Konzept zielt darauf ab, Vielfalt und Inklusion im Personalwesen zu fördern?

Accepted Answer

Diversity Management

Answer

Talent Management

Answer

Performance Management

Question 29

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sollte ein Personalmanager die folgenden ethischen Überlegungen beachten:

Accepted Answer

Fairness, Objektivität und Transparenz

Answer

Pragmatismus und Effektivität

Answer

Wirtschaftlichkeit und Flexibilität

Answer

Wettbewerb und Effizienz

Question 30

Welche der folgenden Praktiken im Personalwesen fördert die Mitarbeiterzufriedenheit?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Geringes Gehalt

Answer

Hohe Arbeitsbelastung

Answer

Mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten

Question 31

Ein Unternehmen, das ethische Grundsätze im Personalmanagement befolgt, wird wahrscheinlich:

Accepted Answer

Eine positive Unternehmenskultur fördern

Answer

Hohe Mitarbeiterfluktuation erleben

Answer

Schlechte Kundenbewertungen erhalten

Answer

Geringe Produktivität haben

Question 32

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Möglichkeit, die ethische Entscheidungsfindung im Personalwesen zu fördern?

Accepted Answer

Schulung der Mitarbeiter zu ethischen Grundsätzen

Answer

Mitarbeiter dazu ermutigen, Entscheidungen ohne Rücksprache zu treffen

Answer

Ethische Richtlinien nur in schriftlicher Form bereitzustellen

Answer

Mitarbeiter für unethisches Verhalten belohnen

Question 33

Welches Konzept im Personalmanagement zielt darauf ab, die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern?

Accepted Answer

Mitarbeiterengagement

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeiterbindung

Question 34

Welche der folgenden Personen hat die Hauptverantwortung für die Einhaltung ethischer Grundsätze im Personalmanagement?

Accepted Answer

Der Personalmanager

Answer

Die Aktionäre

Answer

Der Geschäftsführer

Answer

Die Mitarbeiter

Question 35

Welche der folgenden Maßnahmen kann dazu beitragen, eine offene und transparente Unternehmenskultur zu fördern?

Accepted Answer

Regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern

Answer

Überwachung der Mitarbeiter

Answer

Geheimhaltung von Informationen

Answer

Bestrafung von Whistleblowern

Question 36

Welches der folgenden Verhaltensweisen widerspricht den ethischen Grundsätzen im Personalmanagement?

Accepted Answer

Mitarbeiter ohne nachvollziehbare Begründung zu entlassen

Answer

Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten

Answer

Mitarbeitern Feedback zu ihrer Leistung zu geben

Answer

Mitarbeiter bei ihrer Arbeit zu unterstützen

Question 37

Welches ethische Prinzip ist für die Gestaltung fairer und gerechter Personalmanagementprozesse besonders relevant?

Accepted Answer

Fairness und Gerechtigkeit

Answer

Egoismus

Answer

Wohlfahrtsmaximierung

Answer

Utilitarismus

Question 38

Welche Maßnahmen können das Ethikverständnis im Personalmanagement fördern?

Accepted Answer

Schulungen, Richtlinien und offene Kommunikation

Answer

Externe Berater

Answer

Nur interne Kontrollen

Answer

Eine Ethikkommission

Question 39

Mit welcher Methode lassen sich Personalmanagemententscheidungen systematisch auf ihre ethische Vertretbarkeit hin bewerten?

Accepted Answer

Ethische Matrix

Answer

Umfrage unter Mitarbeitern

Answer

SWOT-Analyse

Answer

Kalkulation der Kosten-Nutzen-Analyse

Question 40

Welche negativen Konsequenzen können ethisch fragwürdige Personalmanagemententscheidungen nach sich ziehen?

Accepted Answer

Rufschädigung, rechtliche Konsequenzen, Mitarbeiterfluktuation

Answer

Nur rechtliche Konsequenzen

Answer

Nur Rufschädigung

Question 41

Wer ist in erster Linie für die Einhaltung ethischer Standards im Personalmanagement verantwortlich?

Accepted Answer

Alle Beteiligten, von der Führungskraft bis zum einzelnen Mitarbeiter

Answer

Nur die Personalabteilung

Answer

Nur der Vorstand

Question 42

Welche der folgenden Aspekte sind ethisch besonders relevant bei der Bewertung von Entlohnungssystemen?

Accepted Answer

Gerechtigkeit, Fairness und Gleichbehandlung

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Steueroptimierung

Answer

Rentabilität

Question 43

Wie kann ethisches Personalmanagement die Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fördern?

Accepted Answer

Durch Anerkennung, Wertschätzung, faire Behandlung und die Schaffung eines respektvollen Arbeitsumfelds

Answer

Durch Druck und Kontrolle

Answer

Durch finanzielle Anreize

Question 44

Welche der folgenden Maßnahmen stellt einen ethischen Grundsatz im Personalmanagement dar?

Accepted Answer

Mitarbeitergerechte und leistungsgerechte Entlohnung

Answer

Ausbeutung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern

Answer

Diskriminierung von Bewerberinnen und Bewerbern

Answer

Förderung von Vetternwirtschaft

Question 45

Welches Konzept im Personalmanagement zielt darauf ab, Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit zu fördern?

Accepted Answer

Diversity Management

Answer

Employer Branding

Answer

Recruiting

Answer

Personalentwicklung

Question 46

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeiterentwicklung ist aus ethischer Sicht problematisch?

Accepted Answer

Mitarbeiterentwicklung ausschließlich für hochleistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Answer

Individuelle Entwicklungspläne

Answer

Fortbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Question 47

Welches Vorgehen ist im Rahmen der Personalauswahl ethisch vertretbar?

Accepted Answer

Unvoreingenommene, objektive und diskriminierungsfreie Auswahlverfahren

Answer

Verwendung unangemessener Auswahltests

Answer

Diskriminierung von Bewerberinnen und Bewerbern aufgrund ihrer Herkunft

Answer

Einstellung von Bewerberinnen und Bewerbern nach persönlichen Vorlieben

Question 48

Welche Konsequenz kann die Verletzung ethischer Grundsätze im Personalmanagement haben?

Accepted Answer

Schaden für den Ruf des Unternehmens, Vertrauensverlust und rechtliche Konsequenzen

Answer

Keine negativen Folgen

Answer

Steigerung des Umsatzes

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 49

Welche der folgenden Maßnahmen dient der Förderung der Mitarbeitermotivation aus ethischer Perspektive?

Accepted Answer

Faire und gerechte Leistungsbewertung, die die individuellen Beiträge aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter würdigt

Answer

Bezahlung unter dem Branchendurchschnitt

Answer

Druck und Einschüchterung

Question 50

Welches Ziel verfolgt das Ethische Personalmanagement?

Accepted Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen, des Wohlbefindens und der Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Answer

Maximalisierung des Unternehmensgewinns

Answer

Reduzierung des Personalaufwands

Question 51

Welche Rolle spielt die Ethik im Zusammenhang mit Mitarbeiterrechten?

Accepted Answer

Sie stellt sicher, dass die Rechte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert, geschützt und gefördert werden

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf Mitarbeiterrechte

Answer

Sie erlaubt es, Mitarbeiterrechte im Interesse des Unternehmens zu opfern

Question 52

Welche Bedeutung hat es, ethische Überlegungen in Personalentscheidungen einzubeziehen?

Accepted Answer

Verbesserung der Entscheidungsqualität und Berücksichtigung aller Beteiligten

Answer

Erschwerung der Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien

Answer

Verlangsamung des Entscheidungsprozesses

Question 53

Welche Art von Dilemma kann sich im Zusammenhang mit der Einhaltung ethischer Grundsätze im Personalmanagement ergeben?

Accepted Answer

Konflikt zwischen den Interessen des Unternehmens und denen der Mitarbeiter

Answer

Fehlende Unterstützung durch die Unternehmensleitung

Answer

Mangelnde ethische Richtlinien

Question 54

Wie lässt sich ethisches Personalmanagement am besten definieren?

Accepted Answer

Anwendung ethischer Grundsätze in allen personalwirtschaftlichen Entscheidungen

Answer

Fokussierung ausschließlich auf wirtschaftlichen Erfolg

Answer

Strikte Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

Question 55

Welches ethische Prinzip sollte bei der Personalauswahl berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Gerechtigkeit

Answer

Profitabilität

Answer

Bequemlichkeit

Answer

Loyalität

Question 56

Welche der folgenden Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung ist aus ethischer Sicht fragwürdig?

Accepted Answer

Zwangsmaßnahmen, die gegen den Willen des Mitarbeiters erfolgen

Answer

Fortbildungen

Answer

Mentoring und Coaching

Question 57

Welche Maßnahmen können unternommen werden, um Vielfalt und Inklusion im Personalwesen zu fördern?

Accepted Answer

Abbau unbewusster Vorurteile und Diskriminierung

Answer

Festlegung von Quoten

Answer

Einstellung ausschließlich von Kandidaten aus Minderheitengruppen

Question 58

Welche gesetzliche Grundlage regelt ethisches Personalmanagement in Deutschland?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Question 59

Welches Dilemma tritt im ethischen Personalmanagement häufig auf?

Accepted Answer

Der Konflikt zwischen wirtschaftlichen Interessen und sozialen Verpflichtungen

Answer

Der Konflikt zwischen Loyalität und Wahrheit

Answer

Der Konflikt zwischen persönlichen und beruflichen Interessen

Question 60

Welche Maßnahmen können die ethische Sensibilität von Führungskräften im Personalwesen schärfen?

Accepted Answer

Schulungen und Workshops

Answer

Erweiterung der Entscheidungsbefugnis

Answer

Bestrafung für Fehlverhalten

Answer

Zusammenarbeit ausschließlich mit ethischen Personen

Question 61

Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur bei der Förderung von ethischem Personalmanagement?

Accepted Answer

Als Vorbild für ethisches Verhalten

Answer

Kann unethisches Verhalten fördern

Answer

Keine Auswirkung auf das ethische Verhalten der Mitarbeiter

Question 62

Wie kann man die Ergebnisse einer ethischen Personalmanagementpolitik messen?

Accepted Answer

Durch Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Kundenbindung

Answer

Durch die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

Answer

Durch die Anzahl der ethischen Entscheidungen

Question 63

Welche der folgenden Aussagen trifft auf ethisches Personalmanagement nicht zu?

Accepted Answer

Es ist nur für große Unternehmen relevant

Answer

Es fördert die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter

Answer

Es trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei

Answer

Es stärkt die Reputation des Unternehmens