Personalauswahl und -einstellung: Methoden und Verfahren für die optimale Personalauswahl

Question 1

Welche Methode der Personalauswahl gilt als besonders zuverlässig in Bezug auf die Vorhersage künftiger Arbeitsleistung?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Graphologie

Question 2

Welches Einstellungsverfahren eignet sich besonders für die Beurteilung der sozialen Kompetenzen von Bewerbern?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Testbatterie

Answer

Arbeitszeugnisse

Question 3

Welcher Schritt ist in einem strukturierten Einstellungsinterview von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Auswertung der Antworten anhand vorgegebener Kriterien

Answer

Festlegung eines standardisierten Fragebogens

Answer

Erstellung eines umfassenden Anforderungsprofils

Answer

Einbeziehung mehrerer Interviewer

Question 4

In welcher Phase des Einstellungsverfahrens wird der ausgewählte Bewerber umfassend in das Unternehmen eingearbeitet?

Accepted Answer

Onboarding

Answer

Auswahl

Answer

Bewerbung

Answer

Vorstellung

Question 5

Welches Instrument wird eingesetzt, um die Persönlichkeitseigenschaften von Bewerber:innen zu erfassen?

Accepted Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Videointerview

Question 6

Welche Aussage zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen ist unzutreffend?

Accepted Answer

Das Gespräch sollte möglichst lang gestaltet werden, um die:den Bewerber:in umfassend kennenzulernen.

Answer

Das Gespräch sollte gut vorbereitet werden.

Answer

Der:Die Bewerber:in sollte ausführlich über seinen:ihren Werdegang berichten.

Answer

Der:Die Interviewer:in sollte eigene Vorurteile kontrollieren.

Question 7

Welche Methode der Personalauswahl dient primär der Prüfung der fachlichen Qualifikation von Bewerbern?

Accepted Answer

Einstellungstest

Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitszeugnisanalyse

Answer

Strukturiertes Interview

Question 8

Welche Aussage zu Einstellungsverfahren ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie können auch zur Personalentwicklung beitragen.

Answer

Sie werden ausschließlich zur Neueinstellung von Mitarbeitern eingesetzt.

Answer

Ihr einziger Zweck ist die Auswahl geeigneter Kandidaten.

Answer

Sie sind stets aufwendig und zeitintensiv durchzuführen.

Question 9

Welche Aussage zur Objektivität von Einstellungsverfahren ist korrekt?

Accepted Answer

Objektivität kann durch standardisierte Verfahren und Validierung verbessert werden.

Answer

Sie sind grundsätzlich subjektiv.

Answer

Objektivität wird ausschließlich durch den Einsatz von Tests gewährleistet.

Answer

Interviews sind stets subjektiver als Tests.

Question 10

Welche Aussage zur Verwendung von Tests in der Personalauswahl ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Auswahl von Tests sollte sich an den Anforderungen der Stelle orientieren.

Answer

Tests sind immer zuverlässiger als Interviews.

Answer

Tests dienen ausschließlich der Bewerberauswahl.

Answer

Tests sind ungeeignet, um kreatives Potenzial einzuschätzen.

Question 11

Welche Maßnahme trägt zur Erhöhung der Reliabilität von Einstellungsverfahren bei?

Accepted Answer

Standardisierung

Answer

Objektivität

Answer

Validität

Answer

Aktualität

Question 12

Welche Methode der Personalauswahl bildet das Verhalten in realitätsnahen Situationen ab?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Telefoninterview

Answer

Lebenslaufanalyse

Answer

Persönlichkeitstest

Question 13

Welche Einstellungsmethode ist für die Auswahl von Führungskräften am besten geeignet?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Telefoninterview

Answer

Online-Testverfahren

Answer

Referenzenprüfung

Question 14

Welche Verhaltensdimension wird in einem Assessment-Center üblicherweise bewertet?

Accepted Answer

Alle genannten Dimensionen

Answer

Motivation

Answer

Teamfähigkeit

Answer

Problemlösungskompetenz

Question 15

Welche Aussage zur Bewertung von Bewerbungsunterlagen ist korrekt?

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind falsch

Answer

Lebensläufe nach dem Foto sortieren

Answer

Bewerbungsschreiben sollten kurz sein

Answer

Zeugnisse und Zertifikate nicht beachten

Question 16

Welche Personalauswahlmethode ist besonders geeignet, um kognitive Fähigkeiten zu testen?

Accepted Answer

Intelligenztest

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Assessment-Center

Question 17

Welche Methode zur Personalauswahl beinhaltet schriftliche Tests?

Accepted Answer

Testverfahren

Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Probearbeit

Question 18

Was ist der Hauptzweck eines Vorstellungsgesprächs?

Accepted Answer

Beurteilung von Persönlichkeit und Motivation

Answer

Erstellung eines ersten Eindrucks vom Bewerber

Answer

Überprüfung der fachlichen Qualifikationen

Answer

Aushandlung des Gehalts

Question 19

Was ist ein Assessment-Center?

Accepted Answer

Ein Verfahren zur Beurteilung fachlicher und sozialer Kompetenzen

Answer

Ein Gruppeninterview

Answer

Ein Verfahren zur Erstellung von Persönlichkeitsprofilen

Answer

Eine ausschließlich auf schriftlichen Tests basierende Auswahlmethode

Question 20

Für welche Personengruppe ist externe Personalauswahl am sinnvollsten?

Accepted Answer

Hochspezialisierte Führungskräfte

Answer

Mitarbeiter für einfache Aufgaben

Answer

Auszubildende

Answer

Praktikanten

Question 21

Was ist eine Anforderungsanalyse?

Accepted Answer

Die Identifizierung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen, die für eine bestimmte Position erforderlich sind

Answer

Die Erstellung eines Bewerberprofils

Answer

Die Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Die Einstellung neuer Mitarbeiter

Question 22

Welche Aussage zur Personalplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Personalplanung ist ein fortlaufender Prozess.

Answer

Personalplanung ist ein reaktiver Prozess, der nur bei Bedarf durchgeführt wird.

Answer

Personalplanung basiert ausschließlich auf historischen Daten.

Answer

Personalplanung kann nur auf quantitativen Daten basieren.

Question 23

Welches Einstellungsverfahren wird als besonders valide angesehen?

Accepted Answer

Auswahltest

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Bewerbung

Answer

Einstellungsgespräch

Question 24

Was ist das Hauptziel der strukturierten Vorgehensweise in der Personalauswahl?

Accepted Answer

Objektive und faire Auswahlentscheidungen

Answer

Hohe Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Kostensenkung

Answer

Verkürzung des Auswahlprozesses

Question 25

Was beschreibt der "Halo-Effekt" in der Personalauswahl?

Accepted Answer

Übertragung positiver oder negativer Eindrücke von einem Merkmal auf andere

Answer

Intuitionale Einschätzung des Personalers

Answer

Objektive Beurteilung der Qualifikationen

Answer

Stereotype

Question 26

Welche Rolle spielt die Arbeitsanalyse im Zusammenhang mit der Personalauswahl?

Accepted Answer

Ermittlung der erforderlichen Qualifikationen für die Position

Answer

Entwicklung von Auswahltests

Answer

Festlegung von Entlohnungsstrukturen

Answer

Bewertung der Mitarbeiterleistung

Question 27

Welche Aussage bezüglich der Personalauswahl ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess.

Answer

Sie ist ein einmaliger Vorgang.

Answer

Sie sollte nur auf fachliche Qualifikationen abzielen.

Answer

Sie hat keinen Zusammenhang zur Unternehmensstrategie.

Question 28

Welche der folgenden Methoden ist **nicht** eine klassische Methode der Personalauswahl?

Accepted Answer

Handschriftanalyse

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeiten auf Probe

Question 29

Welches **Hauptziel** verfolgt die Personalauswahl?

Accepted Answer

Eignung von Bewerbern für offene Stellen zu beurteilen

Answer

Mängel im Unternehmen aufzudecken

Answer

Kosten für das Unternehmen zu senken

Answer

Das Image des Unternehmens zu verbessern

Question 30

Welche Phase der Personalauswahl zielt darauf ab, den **Pool geeigneter Bewerber zu verkleinern**?

Accepted Answer

Vorauswahl

Answer

Hauptauswahl

Answer

Feinauswahl

Answer

Stellenbesetzung

Question 31

Welche der folgenden Aussagen über **Arbeiten auf Probe** ist **richtig**?

Accepted Answer

Kann auch als Auswahlinstrument verwendet werden

Answer

Dient ausschließlich der Arbeitsplatzbeschreibung

Answer

Ist rechtlich nicht zulässig

Answer

Kann nicht vorzeitig beendet werden, wenn der Bewerber ungeeignet ist

Question 32

Was ist ein **wesentlicher Aspekt** beim Verfassen von **Stellenanzeigen**?

Accepted Answer

Verständliche und prägnante Sprache

Answer

Auflistung aller Anforderungen

Answer

Hervorhebung der Mitarbeiterleistungen

Answer

Fehlende Rechtschreibfehler

Question 33

Welches Auswahlverfahren wird zur Messung kognitiver Fähigkeiten eingesetzt?

Accepted Answer

Eignungstest

Answer

Assessment-Center

Answer

Rollenspiel

Answer

Arbeitsprobe

Question 34

Welcher Schritt im Einstellungsverfahren dient der endgültigen Auswahl des geeigneten Bewerbers?

Accepted Answer

Auswahlentscheidung

Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Ausschreibung

Answer

Einstellung

Question 35

Welche Aussage über die Rolle der Personalabteilung bei der Personalauswahl ist korrekt?

Accepted Answer

Sie unterstützt Fachabteilungen bei der Personalauswahl.

Answer

Sie trägt die alleinige Verantwortung für die Personalauswahl.

Answer

Sie hat keine Rolle bei der Personalauswahl.

Answer

Sie führt immer alle Auswahlverfahren selbst durch.

Question 36

Welche Methode der Personalauswahl misst in erster Linie die kognitiven Fähigkeiten und Kenntnisse von Kandidaten?

Accepted Answer

Leistungstests

Answer

Interviews

Answer

Assessment-Center

Answer

Referenzauskünfte

Question 37

Welches Einstellungsverfahren dient der gleichzeitigen Bewertung mehrerer Kandidaten in einer simulierten Arbeitsumgebung?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einzelgespräch

Answer

Gruppengespräch

Answer

Probetag

Question 38

Welches Kriterium ist bei der Personalauswahl rechtlich und ethisch unzulässig?

Accepted Answer

Geschlecht

Answer

Qualifikationen

Answer

Berufserfahrung

Answer

Persönlichkeit

Question 39

Was bedeutet Zuverlässigkeit bei Personalauswahlverfahren?

Accepted Answer

Konsistenz der Ergebnisse über die Zeit

Answer

Hohe Zuverlässigkeit impliziert immer hohe Validität

Answer

Mehr Auswahlinstrumente erhöhen die Zuverlässigkeit

Answer

Zuverlässigkeit und Validität sind unabhängig voneinander

Question 40

Welcher Schritt gehört NICHT zum Prozess der Personalauswahl?

Accepted Answer

Arbeitsvertragsunterzeichnung

Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Anforderungsprofilerstellung

Answer

Einarbeitung

Question 41

Welche Methode der Anforderungsanalyse eignet sich besonders für die Erstellung verhaltensbasierter Anforderungsprofile?

Accepted Answer

Kritische Vorfallmethode

Answer

Experteneinschätzung

Answer

Tätigkeitsanalyse

Answer

Portfolioanalyse

Question 42

Welches primäre Ziel verfolgt die Einstellung?

Accepted Answer

Deckung des quantitativen und qualitativen Mitarbeiterbedarfs

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Answer

Verbesserung des Unternehmensimage

Question 43

Welche der folgenden Aussagen zur strukturierten Interviewtechnik ist richtig?

Accepted Answer

Die Reihenfolge der Fragen ist genau festgelegt.

Answer

Fragen werden spontan formuliert.

Answer

Bewerber werden nicht anhand eines standardisierten Bewertungsschemas beurteilt.

Answer

Die Dauer des Interviews ist nicht begrenzt.

Question 44

Welche Phase der Personalauswahl dient der Vorauswahl von Bewerbern, um den Pool geeigneter Kandidaten einzugrenzen?

Accepted Answer

Screening

Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Assessment

Answer

Einstellung

Question 45

Welches Einstellungsverfahren ist ideal für die Auswahl von Führungskräften?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einzelgespräch

Answer

Gruppendiskussion

Answer

Arbeitsprobe

Question 46

Welche rechtliche Vorgabe ist bei der Personalauswahl einzuhalten?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsgesetz

Answer

Berufsbildungsgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 47

Was ist das primäre Ziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des künftigen Personalbedarfs

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Motivation der Angestellten

Answer

Optimierung der Arbeitszeit

Question 48

Welche Aufgabe fällt nicht in den Bereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeiterbetreuung

Question 49

Was ist ein Assessment-Center?

Accepted Answer

Ein strukturiertes Verfahren zur Kandidatenbewertung

Answer

Ein Gespräch zwischen einem Personalverantwortlichen und einem Kandidaten

Answer

Ein Test zur Messung der Intelligenz eines Kandidaten

Answer

Ein Rollenspiel, das das Verhalten von Kandidaten in verschiedenen Situationen abbildet

Question 50

Welche Methode der Personalauswahl eignet sich insbesondere zur Beurteilung von Persönlichkeit und Verhalten von Bewerbern?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Online-Test

Answer

Graphologisches Gutachten

Question 51

Welche Aussage zur Einstellungsentscheidung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sollte auf objektiven Kriterien und einem strukturierten Auswahlverfahren basieren.

Answer

Sie sollte ausschließlich auf dem Bauchgefühl beruhen.

Answer

Sie darf durch persönliche Vorlieben des Einstellungsleiters beeinflusst werden.

Question 52

Welche Aufgabe des Recruitings ist besonders wichtig?

Accepted Answer

Identifizierung und Ansprache geeigneter Bewerber

Answer

Erstellung von Arbeitszeugnissen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Führung von Vorstellungsgesprächen

Question 53

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie berücksichtigt sowohl quantitative als auch qualitative Aspekte des Personalbedarfs.

Answer

Sie dient lediglich der Ermittlung des quantitativen Personalbedarfs.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 54

Welche Aussage zur Stellenbeschreibung ist richtig?

Accepted Answer

Sie definiert die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer Stelle.

Answer

Sie wird ausschließlich für Führungspositionen erstellt.

Answer

Sie ist ein Rechtsdokument, das die Rechte und Pflichten des Stelleninhabers festlegt.

Question 55

Welche Aussage zur Einarbeitung von neuen Mitarbeitern ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sollte systematisch und strukturiert erfolgen.

Answer

Sie endet mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.

Answer

Sie sollte sich ausschließlich auf die Vermittlung von fachlichen Kenntnissen beschränken.

Answer

Sie kann vollständig durch E-Learning-Programme erfolgen.

Question 56

Bei welchem Einstellungsverfahren werden Bewerber in simulierten Arbeitssituationen beobachtet?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Strukturiertes Vorstellungsgespräch

Answer

Auswahltest

Question 57

Welches der folgenden Kriterien darf bei der Personalauswahl nicht berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Geschlecht

Answer

Berufserfahrung

Answer

Ausbildung

Answer

Persönlichkeit

Question 58

Welche der folgenden Maßnahmen kann die Validität einer Personalauswahl erhöhen?

Accepted Answer

Einsatz mehrerer Auswahlmethoden

Answer

Ausschluss bestimmter Personengruppen

Answer

Berücksichtigung ausschließlich persönlicher Eindrücke

Answer

Verzicht auf standardisierte Verfahren

Question 59

Welches der folgenden Auswahlverfahren eignet sich besonders für die Auswahl von Führungskräften?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Onlinetest

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Unstrukturiertes Vorstellungsgespräch

Question 60

Welche der folgenden Aussagen zur Beurteilung von Bewerbungsunterlagen trifft zu?

Accepted Answer

Sie sollte sich auf objektive Kriterien konzentrieren.

Answer

Sie sollte sich ausschließlich auf die letzte Tätigkeit des Bewerbers beziehen.

Answer

Sie darf auch nicht nachvollziehbare Eindrücke berücksichtigen.

Question 61

Welche der folgenden Methoden dient der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Graphologisches Gutachten

Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitsprobe

Question 62

Welches der folgenden Instrumente ist für die Personalauswahl nicht geeignet?

Accepted Answer

Horoskop

Answer

Auswahltest

Answer

Assessment-Center

Question 63

Welche der folgenden Aussagen zur Integration neuer Mitarbeiter trifft zu?

Accepted Answer

Sie sollte vom ersten Arbeitstag an geplant werden.

Answer

Sie sollte sich nur auf die Vermittlung von Fachwissen konzentrieren.

Answer

Sie kann komplett dem Vorgesetzten überlassen werden.

Question 64

Welcher Begriff beschreibt die Übereinstimmung zwischen den Anforderungen einer Stelle und den Fähigkeiten sowie Qualifikationen eines Bewerbers?

Accepted Answer

Person-Job-Fit

Answer

Kultur-Organisation-Fit

Answer

Person-Kultur-Fit

Answer

Job-Organisation-Fit