Arbeitsrecht lernen: Quizze und Übungen für Betriebswirtschaftslehre

Question 1

Was versteht man unter dem Begriff der Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über betriebliche Angelegenheiten.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber über individuelle Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine staatliche Verordnung zum Arbeitsrecht.

Answer

Eine Entscheidung des Arbeitsgerichts.

Question 2

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeugnis ist korrekt?

Accepted Answer

Es dient als Nachweis der Beschäftigung und der erworbenen Qualifikationen.

Answer

Es muss stets positiv formuliert sein.

Answer

Es darf keine wahrheitsgemäßen negativen Bewertungen enthalten.

Answer

Es ist für den Arbeitnehmer rechtlich nicht bindend.

Question 3

Was versteht man unter dem Begriff des Tarifvertrags?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband über Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über individuelle Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine staatliche Verordnung zum Arbeitsrecht.

Answer

Eine Entscheidung des Arbeitsgerichts.

Question 4

Welches der folgenden Dokumente ist **kein** Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Dienstvereinbarung

Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Question 5

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein Gremium, das die Arbeitnehmer eines Betriebes vertritt

Answer

Ein Gremium, das den Arbeitgeber bei der Führung des Betriebes unterstützt

Answer

Ein Gremium, das die Interessen der Gewerkschaften im Betrieb vertritt

Answer

Ein Gremium, das die Arbeitsbedingungen im Betrieb festlegt

Question 6

Was versteht man unter einem befristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag, der für eine bestimmte Zeit abgeschlossen wird

Answer

Ein Arbeitsvertrag, der für eine unbestimmte Zeit abgeschlossen wird

Answer

Ein Arbeitsvertrag, der durch Kündigung jederzeit beendet werden kann

Answer

Ein Arbeitsvertrag, der nur für bestimmte Tätigkeiten geschlossen wird

Question 7

Welche der genannten Gründe können zu einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber führen?

Accepted Answer

Alle genannten Gründe

Answer

Verhaltensbedingte Gründe

Answer

Personenbedingte Gründe

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Question 8

Was ist der Hauptunterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Befristete Arbeitsverträge haben eine begrenzte Laufzeit, während unbefristete Arbeitsverträge unbegrenzt gelten.

Answer

Befristete Arbeitsverträge können verlängert werden, unbefristete Arbeitsverträge nicht.

Answer

Befristete Arbeitsverträge sind rechtlich günstiger für den Arbeitnehmer als unbefristete Arbeitsverträge.

Answer

Zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen gibt es keine wesentlichen Unterschiede.

Question 9

Welches Ziel verfolgt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?

Accepted Answer

Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale zu verhindern

Answer

Die Beschäftigungschancen von Frauen zu verbessern

Answer

Die Löhne von Arbeitnehmern zu erhöhen

Answer

Die Sozialversicherungsbeiträge zu senken

Question 10

Was besagt das Prinzip der Verhältnismäßigkeit im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eingriffe in die Rechte von Arbeitnehmern müssen angemessen und verhältnismäßig sein.

Answer

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nach Belieben entlassen.

Answer

Arbeitnehmer haben immer Vorrang vor Arbeitgebern.

Answer

Das Arbeitsrecht kennt keine Grenzen für die Einschränkung von Arbeitnehmerrechten.

Question 11

Wer trägt die Hauptverantwortung für die Einhaltung des Arbeitsrechts im Betrieb?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmende

Answer

Gewerkschaften

Answer

Arbeitsgerichte

Question 12

Welcher Zweck wird in der Regel mit einem befristeten Arbeitsvertrag verfolgt?

Accepted Answer

Begrenzung der Vertragsdauer

Answer

Verhinderung von Kündigungen

Answer

Reduzierung von Lohnkosten

Answer

Verbesserung der Mitarbeitermotivation

Question 13

Unter welchen Voraussetzungen kann eine außerordentliche Kündigung erfolgen?

Accepted Answer

Bei schweren Pflichtverletzungen

Answer

Bei betriebsbedingten Gründen

Answer

Bei Umzug des Arbeitgebers

Answer

Bei Nichterfüllung von Leistungserwartungen

Question 14

Welche der folgenden Aussagen beschreibt keine Pflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Beförderung bei guter Leistung

Answer

Auszahlung des Lohns

Answer

Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes

Answer

Gewährung von Urlaub

Question 15

Was ist das Hauptziel von Tarifverträgen?

Accepted Answer

Regelung von Arbeitsbedingungen

Answer

Verbesserung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Answer

Vereinfachung des Arbeitsrechts

Answer

Erhöhung der Arbeitslosenzahlen

Question 16

Welches Gesetz regelt den Kündigungsschutz für Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Question 17

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt

Answer

Eine Richtlinie der Europäischen Union

Question 18

Welches Dokument enthält eine schriftliche Beurteilung der Arbeitsleistung und des Verhaltens eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Lebenslauf

Answer

Dienstvertrag

Question 19

Was ist der Zweck einer Probezeit in einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Gegenseitige Erprobung

Answer

Kündigung des Arbeitsvertrags ohne Angabe von Gründen

Answer

Verlängerung des Arbeitsvertrags

Answer

Verkürzung der Kündigungsfrist

Question 20

Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Dienstvertrag?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag ist ein Vertrag über die Erbringung einer Arbeitsleistung, der Dienstvertrag über die Erbringung einer Dienstleistung

Answer

Der Dienstvertrag ist ein befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Der Arbeitsvertrag ist ein Unterfall des Dienstvertrags

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen Arbeitsvertrag und Dienstvertrag

Question 21

Welche der folgenden Kündigungsfristen gilt für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von über 10 Jahren?

Accepted Answer

6 Wochen

Answer

2 Wochen

Answer

4 Wochen

Question 22

Welche der aufgeführten Pflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber nicht?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Arbeitspflicht

Answer

Treuepflicht

Question 23

Welches der folgenden Rechte hat ein Arbeitgeber gegenüber seinem Arbeitnehmer nicht?

Accepted Answer

Mitbestimmungsrecht

Answer

Weisungsrecht

Answer

Direktionsrecht

Question 24

Was ist die primäre Aufgabe eines Betriebsrats in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb zu vertreten

Answer

Die Geschäftsführung des Unternehmens zu überwachen

Answer

Arbeitsverträge mit neuen Mitarbeitern abzuschließen

Question 25

Was besagt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Maßnahmen des Arbeitgebers müssen in einem angemessenen Verhältnis zur Schwere der Pflichtverletzung stehen

Answer

Der Arbeitgeber muss immer die schärfste Sanktion wählen

Answer

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf rechtliches Gehör

Question 26

Welcher der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist unzutreffend?

Accepted Answer

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags bedarf keiner Schriftform.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss die Höhe des Arbeitsentgelts enthalten.

Question 27

Was ist der Betriebsrat?

Accepted Answer

Eine Vertretung der Arbeitnehmer im Betrieb

Answer

Ein Organ der Geschäftsführung

Answer

Eine Gewerkschaft

Answer

Ein staatliches Kontrollgremium

Question 28

Welche Maßnahmen kann ein Arbeitgeber bei Verstößen gegen arbeitsrechtliche Pflichten ergreifen?

Accepted Answer

Alle genannten Maßnahmen sind möglich.

Answer

Abmahnung

Answer

Kündigung

Answer

Lohnabzug

Question 29

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Ein Gesetz

Answer

Eine Betriebsvereinbarung

Answer

Ein Einzelvertrag

Question 30

Welche Aussage zur Teilzeitarbeit ist richtig?

Accepted Answer

Teilzeitarbeitnehmer haben Anspruch auf anteiligen Urlaub

Answer

Teilzeitarbeitnehmer können nicht in Führungspositionen beschäftigt werden.

Answer

Teilzeitarbeitnehmer haben ein Recht auf Aufstockung ihrer Arbeitszeit.

Answer

Keine der Aussagen ist richtig.

Question 31

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch zu einem bestimmten Zeitpunkt.

Answer

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber jederzeit gekündigt werden.

Answer

Befristete Arbeitsverträge sind in der Regel kürzer als unbefristete Arbeitsverträge.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen.

Question 32

Welches der folgenden Dokumente erfüllt die Anforderungen an einen schriftlichen Arbeitsvertrag gemäß § 12 Abs. 1 Satz 1 BGB?

Accepted Answer

Ein bestätigtes Angebotsschreiben mit Unterschriften beider Parteien

Answer

Eine mündliche Übereinkunft, die von Zeugen bestätigt wurde

Answer

Eine E-Mail mit den wesentlichen Vertragsbestandteilen, die von beiden Parteien versandt wurde

Answer

Eine Vereinbarung in WhatsApp-Nachrichten, die von beiden Parteien bestätigt wurde

Question 33

Welche der folgenden Formen der Betriebsverfassung ist gemäß § 1 BetrVG zwingend vorgeschrieben?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gesamtbetriebsrat

Answer

Konzernbetriebsrat

Answer

Europäischer Betriebsrat

Question 34

Welche der folgenden Vorschriften regelt die Rechte und Pflichten des Betriebsrats?

Accepted Answer

§§ 80-101 BetrVG

Answer

§§ 56-79 BetrVG

Answer

§§ 31-45 BetrVG

Answer

§§ 102-106 BetrVG

Question 35

Welches der folgenden Merkmale ist für einen Tarifvertrag nach § 1 TVG charakteristisch?

Accepted Answer

Alle der genannten Merkmale

Answer

Er wird zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern geschlossen

Answer

Er regelt die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder Region

Answer

Er ist rechtsverbindlich für alle Mitglieder der Tarifparteien

Question 36

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag ist ein gegenseitiger Vertrag, der die wesentlichen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt.

Answer

Der Arbeitsvertrag ist ein einseitiger Vertrag, der nur die Pflichten des Arbeitnehmers regelt.

Question 37

Welche der folgenden Urlaubsarten ist im deutschen Arbeitsrecht gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Erholungsurlaub

Answer

Sabbatical

Answer

Pflegeurlaub

Answer

Bildungsurlaub

Question 38

Welche der folgenden Voraussetzungen muss für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber erfüllt sein?

Accepted Answer

Ein wichtiger Grund oder eine personen- bzw. verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Nur ein wichtiger Grund

Answer

Nur eine personen- bzw. verhaltensbedingte Kündigung

Question 39

Welche der folgenden Arten von Arbeitsverträgen ist unbefristet?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Probezeitvertrag

Question 40

Welche der folgenden Institutionen ist für die Durchsetzung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgerichte

Answer

Arbeitgeberverbände

Answer

Bundesarbeitsministerium

Answer

Gewerkschaften

Question 41

Welche der folgenden Formen der Mitbestimmung ist im deutschen Arbeitsrecht gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Personalrat

Question 42

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag trifft zu?

Accepted Answer

Er ist ein privatrechtlicher Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, der die Rechte und Pflichten beider Parteien regelt.

Answer

Er ist ein Gesetz, das für alle Arbeitnehmer in Deutschland gilt.

Question 43

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist richtig?

Accepted Answer

Er ist ein von den Arbeitnehmern gewähltes Gremium, das deren Interessen gegenüber dem Arbeitgeber vertritt.

Answer

Er ist nur in Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern vorgeschrieben.

Answer

Er ist ein gesetzlicher Vertreter des Arbeitgebers.

Question 44

Welche Form der Arbeitszeit ist in Deutschland nicht zulässig?

Accepted Answer

Nachtarbeit für schwangere Frauen

Answer

Gleitzeit

Answer

Homeoffice

Answer

Teilzeitarbeit

Question 45

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsentgelt ist richtig?

Accepted Answer

Es muss mindestens dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten drei Monate entsprechen.

Answer

Es ist immer höher als das reguläre Arbeitsentgelt.

Answer

Es wird nur für die Tage des tatsächlichen Urlaubs gezahlt.

Question 46

Welche Formvorschrift gilt für die Wirksamkeit eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich abgeschlossen werden, kann aber auch mündlich gelten.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss notariell beurkundet werden, um wirksam zu sein.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden, andernfalls ist er unwirksam.

Question 47

Wie ist die gesetzliche Regelung zur täglichen Arbeitszeit in Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern?

Accepted Answer

Die tägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht überschreiten.

Answer

Die tägliche Arbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten.

Answer

Die tägliche Arbeitszeit darf zwölf Stunden nicht überschreiten.

Question 48

Bei wem muss ein Arbeitnehmer einen Urlaubsantrag einreichen?

Accepted Answer

Beim direkten Vorgesetzten

Answer

Beim Personalchef

Answer

Beim Arbeitsgericht

Answer

Bei der Gewerkschaft

Question 49

An welche Stelle kann sich ein Arbeitnehmer wenden, um die Wirksamkeit einer Befristung im Arbeitsvertrag überprüfen zu lassen?

Accepted Answer

An das Arbeitsgericht

Answer

An die Gewerkschaft

Answer

An die Arbeitsagentur

Answer

An den Betriebsrat

Question 50

Auf welches Recht kann sich ein Arbeitnehmer berufen, wenn er am Arbeitsplatz durch Kollegen gemobbt wird?

Accepted Answer

Recht auf ein sicheres Arbeitsumfeld

Answer

Recht auf sofortige Kündigung

Answer

Recht auf Gehaltserhöhung

Answer

Recht auf Arbeitszeitverkürzung

Question 51

Welche Aussage zum Mutterschutz ist korrekt?

Accepted Answer

Während der Schwangerschaft darf eine Frau nicht gekündigt werden.

Answer

Eine Frau hat Anspruch auf eine Gehaltserhöhung während der Schwangerschaft.

Answer

Eine Frau muss während der Schwangerschaft weiterarbeiten.

Question 52

Welches der folgenden Dokumente muss vor Arbeitsaufnahme gemäß Gesetz zwingend unterzeichnet werden?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Lebenslauf

Answer

Dienstzeugnis

Answer

Arbeitsanweisung

Question 53

Die gesetzliche Höchstarbeitszeit beträgt:

Accepted Answer

8 Stunden pro Tag bzw. 48 Stunden pro Woche.

Answer

6 Stunden pro Tag.

Answer

10 Stunden pro Tag bzw. 60 Stunden pro Woche.

Question 54

Welche der folgenden Kündigungsarten ist rechtlich zulässig?

Accepted Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Kündigung wegen Verweigerung einer Beförderung

Answer

Kündigung aufgrund persönlicher Abneigung des Arbeitgebers

Question 55

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Diskriminierung:

Accepted Answer

Arbeitnehmer aller Altersstufen

Answer

Nur junge Arbeitnehmer

Answer

Nur Arbeitnehmer mit Behinderungen

Question 56

Welche der folgenden Maßnahmen ist geeignet, die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz zu fördern?

Accepted Answer

Sensibilisierungsschulungen für Mitarbeitende

Answer

Verwenden sexistischer Sprache

Answer

Bevorzugung von Verwandten bei der Einstellung

Answer

Einstellung ausschließlich weißer Männer

Question 57

Welche der folgenden Aussagen definiert einen Arbeitsvertrag korrekt?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung, die eine fremdbestimmte Leistung gegen eine Vergütung verpflichtet.

Answer

Eine Vereinbarung, durch die eine Ware gekauft wird.

Question 58

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) verbietet:

Accepted Answer

Die Kündigung einer schwangeren Frau bis zu 4 Monate nach der Entbindung.

Answer

Die Beschäftigung schwangerer Frauen in Teilzeit.

Question 59

Welche Aussage zum Betriebsrat ist korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Belegschaft gegenüber der Geschäftsleitung.

Answer

Der Betriebsrat wird vom Arbeitgeber eingesetzt.

Answer

Der Betriebsrat hat in allen Betriebsangelegenheiten ein Mitbestimmungsrecht.

Question 60

Welche Aussage zur gesetzlichen Arbeitszeit in Deutschland ist korrekt?

Accepted Answer

Die werktägliche Arbeitszeit darf im Durchschnitt 8 Stunden nicht überschreiten.

Answer

Die maximale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 50 Stunden.

Answer

Pausen werden zur Arbeitszeit angerechnet.

Answer

Überstunden sind grundsätzlich verboten.

Question 61

Welche der folgenden Maßnahmen stellt eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses dar?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Versetzung des Arbeitnehmers

Answer

Abmahnung des Arbeitnehmers

Answer

Beförderung des Arbeitnehmers

Question 62

Wer trägt die Verantwortung für die Einhaltung des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer

Answer

Die Gewerkschaften

Answer

Nur der Arbeitnehmer

Answer

Nur der Arbeitgeber

Question 63

Welche Aussage zum Betriebsrat ist korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat wird von den Arbeitnehmern eines Betriebs gewählt.

Answer

Ein Betriebsrat ist nur in Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern vorgeschrieben.

Answer

Der Betriebsrat hat keine Mitbestimmungsrechte bei betrieblichen Entscheidungen.

Question 64

Welche der folgenden Lohnformen ist in Deutschland grundsätzlich nicht zulässig?

Accepted Answer

Lohnzahlung in Form von Alkohol

Answer

Lohnzahlung in Form von Geld

Answer

Lohnzahlung in Form von Sachleistungen