Personalwirtschaft in der Realschule: Aufgaben und Instrumente

Question 1

Was ist die beste Beschreibung für Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Eine unterstützende Funktion im Unternehmen, die sich um die Mitarbeiter kümmert.

Answer

Eine Abteilung, die nur für große Unternehmen wichtig ist.

Answer

Ein Bereich, der keinen Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat.

Answer

Eine Funktion, die nur für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern zuständig ist.

Question 2

Welches Instrument dient der umfassenden Bewertung externer und interner Bewerber für eine offene Stelle?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Online-Bewerbungsportal

Answer

Talent-Management-System

Question 3

Was ist die Hauptaufgabe der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf ermitteln und Maßnahmen planen

Answer

Mitarbeiter einstellen und entlassen

Answer

Weiterbildungsmaßnahmen durchführen

Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer vertreten

Question 4

Welches Instrument dient NICHT der Vorhersage des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalmarketing

Answer

Qualifikationsbedarfsermittlung

Answer

Kapazitätsplanung

Answer

Arbeitszeitplanung

Question 5

Welches Element ist gesetzlich vorgeschrieben in einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Vereinbarung einer Kündigungsfrist

Answer

Festlegung einer Probezeit

Answer

Regelung von Überstunden

Answer

Gewährung von Urlaub

Question 6

Welche Aufgabe ist **keine** Kernaufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen gegenüber der Geschäftsleitung

Answer

Planung und Besetzung offener Stellen

Answer

Entwicklung und Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Answer

Optimierung der Arbeitsbedingungen

Question 7

Was ist die Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Sie umfasst alle Maßnahmen, die Mitarbeiter betreffen.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen wichtig.

Answer

Sie kümmert sich nur um die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.

Answer

Sie ist nicht gesetzlich geregelt.

Question 8

Was versteht man unter dem Begriff "Personalführung"?

Accepted Answer

Die Tätigkeit eines Vorgesetzten, der seine Mitarbeiter leitet und motiviert

Answer

Alle Maßnahmen zur Planung, Steuerung und Kontrolle der Mitarbeiter

Answer

Der Prozess der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Die gesetzlichen Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer

Question 9

Was ist das Hauptziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Das richtige Personal zum richtigen Zeitpunkt bereitstellen

Answer

Die Personalkosten senken

Answer

Das Betriebsklima verbessern

Answer

Den Absatz steigern

Question 10

Welche Aufgabenbereiche umfasst die Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Accepted Answer

Personalführung

Answer

Produktionsmanagement

Answer

Finanzmanagement

Question 11

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Kernaufgaben des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)?

Accepted Answer

Vermittlung von Zusatzleistungen

Answer

Unfallprävention

Answer

Gesundheitsuntersuchungen

Answer

Arbeitsplatzanalyse

Question 12

Welche Maßnahme gehört zum Personalmarketing?

Accepted Answer

Arbeitgebermarke aufbauen

Answer

Personalbedarf ermitteln

Answer

Mitarbeiterentwicklung fördern

Answer

Arbeitszeiten festlegen

Question 13

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Kernaufgaben der Personalabteilung?

Accepted Answer

Buchhaltung

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 14

Was ist das vorrangige Ziel des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in Unternehmen?

Accepted Answer

Fehlzeiten und Gesundheitskosten senken

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit steigern

Answer

Arbeitsabläufe optimieren

Answer

Unternehmensimage verbessern

Question 15

Welche Maßnahmen gehören zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)?

Accepted Answer

Arbeitsplatzanalysen

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragungen zur Gesundheit

Answer

Kündigungsschutzregelungen

Answer

Betriebliche Tarifverhandlungen

Question 16

Welche Methode ermöglicht es Unternehmen, mithilfe von Expertenmeinungen ihren zukünftigen Personalbedarf systematisch zu ermitteln?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Statistische Analyse

Answer

Direkte Beobachtung

Question 17

Welches deutsche Gesetz schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Kündigungsfrist

Answer

Abfindung

Answer

Sozialplan

Question 18

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungen und Mitbestimmung aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 19

Was ist die zentrale Aufgabe von Tarifverträgen in Deutschland?

Accepted Answer

Tarifverträge regeln die Arbeitsbedingungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern und sind für beide Seiten verbindlich.

Answer

Tarifverträge legen staatliche Mindestarbeitsbedingungen fest, die für alle Arbeitnehmer in Deutschland gelten.

Answer

Tarifverträge werden von der Regierung erlassen und gelten für alle Arbeitgeber in Deutschland verbindlich.

Answer

Tarifverträge regeln ausschließlich die Arbeitsbedingungen leitender Angestellter und Führungskräfte.

Question 20

Welche ist die Hauptaufgabe der Personalwirtschaft bei der Suche nach neuen Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeiter gewinnen, fördern und halten

Answer

Personalprozesse optimieren

Answer

Neue Produkte entwickeln

Answer

Den Unternehmensgewinn steigern

Question 21

Welcher Arbeitsvertrag läuft automatisch zum vereinbarten Zeitpunkt aus, ohne dass eine Kündigung nötig ist?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Freier Mitarbeitervertrag

Question 22

Was ist ein typisches Merkmal eines befristeten Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Der Vertrag endet automatisch, wenn die vereinbarte Laufzeit abgelaufen ist.

Answer

Der Vertrag hat keine feste Laufzeit und kann jederzeit gekündigt werden.

Answer

Der Vertrag kann nur unter bestimmten Bedingungen gekündigt werden, wie z. B. Krankheit oder Schwangerschaft.

Answer

Der Vertrag kann nur mit Zustimmung beider Parteien verlängert werden.

Question 23

Wie viele Arbeitstage pro Woche muss eine Vollzeitkraft in Deutschland arbeiten?

Accepted Answer

5 Tage

Answer

4 Tage

Answer

6 Tage

Answer

7 Tage

Question 24

Welche Methode der Personalauswahl ermöglicht es, Bewerber in praxisnahen Situationen auf ihre fachlichen und sozialen Fähigkeiten zu testen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Ausschlussverfahren

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Graphologie

Question 25

Welches Arbeitszeitmodell bietet Arbeitnehmern Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten und unterstützt so die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

Accepted Answer

Gleitzeitmodell

Answer

Vollzeitmodell mit starren Arbeitszeiten

Answer

Schichtmodell

Question 26

Welche Aufgabe ist KEINE Kernaufgabe der Personalabteilung?

Accepted Answer

Produkte entwickeln

Answer

Mitarbeiter einstellen

Answer

Gehälter abrechnen

Answer

Mitarbeiter weiterbilden

Question 27

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Aufgaben der Personalabteilung?

Accepted Answer

Buchhaltungsunterlagen verwalten

Answer

Mitarbeiter einstellen und entlassen

Answer

Gehaltsverhandlungen führen

Answer

Mitarbeiter schulen und weiterentwickeln

Question 28

Was ist die zentrale Aufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Alle Aktivitäten im Zusammenhang mit den Mitarbeitern

Answer

Gewinnmaximierung des Unternehmens

Answer

Nur in großen Unternehmen relevant

Question 29

Welche Aufgabe der Personalwirtschaft ist es, die Beschäftigung der Mitarbeiter zu sichern?

Accepted Answer

Erhaltung der Beschäftigung der Mitarbeiter

Answer

Gewinnmaximierung des Unternehmens

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Verbesserung der Kundenbeziehungen

Question 30

Welche Entgeltform belohnt die Arbeitsleistung direkt und soll die Motivation der Mitarbeiter erhöhen?

Accepted Answer

Leistungslohn

Answer

Zeitlohn

Question 31

Welches Instrument wird bei der Personalauswahl eingesetzt, um die Qualifikationen von Bewerbern standardisiert zu bewerten und zu vergleichen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitszeugnisanalyse

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Referenzenprüfung

Question 32

Welche Entlohnungsform richtet sich nach dem Umsatz oder Gewinn des Unternehmens und soll Mitarbeiter zu besonders guten Leistungen anspornen?

Accepted Answer

Leistungslohn

Answer

Zeitlohn

Answer

Gehalt

Question 33

Welche ist die zentrale Aufgabe von Tarifverträgen in der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Arbeitsbedingungen wie Löhne und Arbeitszeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbindlich festlegen.

Answer

Arbeitgeber bei der Suche nach geeigneten Bewerbern unterstützen.

Answer

Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterentwicklung fördern.

Question 34

Welche Entgeltform verbindet die Bezahlung direkt mit der Arbeitsleistung und soll die Motivation der Mitarbeiter steigern?

Accepted Answer

Stücklohn

Answer

Zeitlohn

Question 35

Welche der folgenden Aufgaben ist eine Kernaufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Planung und Steuerung des Personalbedarfs

Answer

Optimierung der Produktionsabläufe

Question 36

Welche Methode ermöglicht eine umfassende Bewertung der fachlichen Qualifikationen, sozialen Kompetenzen und der Persönlichkeit von Bewerbern?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Online-Test

Answer

Referenzen

Question 37

Welche Aufgabe von Tarifverträgen in der Personalwirtschaft ist die wichtigste?

Accepted Answer

Arbeitsbedingungen verbindlich regeln

Answer

Arbeitgeberinteressen vertreten

Answer

Für alle Unternehmen in Deutschland gelten

Answer

Personalplanung nicht beeinflussen

Question 38

Welche Rolle spielt die Personalwirtschaft für den Unternehmenserfolg?

Accepted Answer

Sie hilft dem Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zu finden, auszubilden und zu halten.

Answer

Sie kümmert sich nur um die Bezahlung der Mitarbeiter.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen wichtig.

Answer

Sie konzentriert sich nur darauf, die Mitarbeiter zufrieden zu machen.

Question 39

Welche Methode der Personalauswahl umfasst Tests, Gespräche und praktische Übungen, um Bewerber umfassend zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Fähigkeitstests

Answer

Referenzen

Answer

Graphologie

Question 40

Was versteht man unter Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Ein Teilgebiet der Betriebswirtschaftslehre, das sich mit der Planung, Steuerung und Kontrolle der menschlichen Arbeit im Unternehmen befasst.

Answer

Die Abteilung, die sich um die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern kümmert.

Answer

Eine Funktion, die nur für große Unternehmen von Bedeutung ist.

Answer

Ein Bereich, der für den Unternehmenserfolg unerheblich ist.

Question 41

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Kontrolle der Führungskraft und eigenständige Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 42

Was ist ein Ziel des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)?

Accepted Answer

Unterstützung der Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Überwachung der Arbeitszeiten

Answer

Durchführung jährlicher Mitarbeiterbeurteilungen

Question 43

Was ist die Hauptaufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Planung, Steuerung und Kontrolle des Personals

Answer

Nur Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Nur für große Unternehmen relevant

Answer

Rein theoretisches Konzept

Question 44

Welche Maßnahme dient dazu, qualifizierte Mitarbeiter aktiv für ein Unternehmen zu gewinnen und ist Teil des Personalmarketings?

Accepted Answer

Ansprechende Stellenanzeigen veröffentlichen

Answer

Mitarbeiterprämien einführen

Answer

Führungskräfte schulen

Answer

Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen

Question 45

Was ist die primäre Aufgabe der Personalabteilung in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Sicherstellen, dass das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig bleibt, indem es Mitarbeiter effektiv plant, rekrutiert, entwickelt und motiviert

Answer

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter schaffen

Answer

Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften überwachen

Question 46

Welche Aufgabe gehört **nicht** zur Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Verwaltung der IT-Systeme

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Mitarbeiterführung und -entwicklung

Answer

Personalbedarfsplanung

Question 47

Welche zwei Kriterien können zur Einteilung von Arbeitsverträgen herangezogen werden?

Accepted Answer

Laufzeit: unbefristet, befristet

Accepted Answer

Beschäftigungsgrad: Vollzeit, Teilzeit, Minijob

Answer

Arbeitsort: Büro, Homeoffice, Außendienst

Question 48

Was ist die beste Definition für Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Personalwirtschaft ist die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle der menschlichen Ressourcen in einem Unternehmen.

Answer

Personalwirtschaft konzentriert sich darauf, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.

Answer

Personalwirtschaft ist nur für die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern zuständig.

Question 49

Was ist die Hauptaufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Planung, Organisation und Durchführung von Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Personal eines Unternehmens

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Nur für große Unternehmen relevant

Question 50

Welche Aufgabe übernimmt die Personalabteilung, wenn ein Unternehmen neue Technologien einführt?

Accepted Answer

Sie hilft den Mitarbeitern, sich an die neuen Technologien anzupassen, und sorgt dafür, dass Schulungsbedarf gedeckt wird.

Answer

Sie beschafft und wartet die neuen Technologien.

Answer

Sie spielt keine Rolle bei der Einführung neuer Technologien.

Question 51

Welche Führungsform zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und offene Kommunikation aus?

Accepted Answer

Demokratische Führung

Answer

Autokratische Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 52

Welche Methode zur Personalbedarfsplanung nutzt historische Daten und Erfahrungswerte?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Expertenbefragung

Question 53

Welche Herausforderungen ergeben sich für die Personalwirtschaft durch den demografischen Wandel?

Accepted Answer

Fachkräftemangel

Accepted Answer

Ältere Belegschaft

Accepted Answer

Integration älterer Arbeitnehmer

Answer

Geringere Produktivität

Question 54

Welche der folgenden Aufgaben zählt NICHT zu den zentralen Verantwortlichkeiten der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Mitarbeitereinsatzplanung

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 55

Mit welchem Instrument der Personalwirtschaft werden die Leistungen von Mitarbeitern bewertet?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Qualifikationsprofil

Answer

Arbeitszeitmodell

Question 56

Welcher Faktor hat KEINEN direkten Einfluss auf die Motivation von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Alter der Mitarbeiter

Answer

Arbeitsinhalte

Answer

Entlohnung

Answer

Arbeitsbedingungen

Question 57

Welche der folgenden Organisationsformen ist durch eine hierarchische Struktur gekennzeichnet?

Accepted Answer

Linienorganisation

Answer

Projektorganisation

Answer

Matrixorganisation

Answer

Netzwerkorganisation

Question 58

Was beschreibt ein Qualifikationsprofil?

Accepted Answer

Die erforderlichen Qualifikationen für eine bestimmte Stelle

Answer

Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Stelle

Answer

Die Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters

Answer

Einen Plan zur Weiterbildung eines Mitarbeiters

Question 59

Was versteht man unter einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Eine Auflistung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Stelle

Answer

Eine Beschreibung der für eine Stelle erforderlichen Qualifikationen

Answer

Eine Beurteilung der Leistung eines Mitarbeiters

Answer

Einen Plan zur Weiterbildung eines Mitarbeiters

Question 60

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Aufgaben der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Weiterbildung

Answer

Umschulung

Answer

Karriereplanung

Question 61

Wie ermittelt und deckt die Personalbedarfsplanung den künftigen Personalbedarf eines Unternehmens?

Accepted Answer

Durch Prognosen, Analysen und Maßnahmen zur Deckung des Personalbedarfs

Answer

Durch Planung von Schulungen und Weiterbildungen

Answer

Durch Festlegung von Arbeitszeiten und Urlaubsplanung

Question 62

Wie können Unternehmen Personalentwicklungsmaßnahmen einsetzen, um die Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern und welche langfristigen Vorteile ergeben sich daraus?

Accepted Answer

Durch Schulungen und Weiterbildungen, die zu höherer Motivation, Produktivität und Innovationsfähigkeit führen.

Answer

Durch die Vergabe von Boni, die die Mitarbeiter zu höherer Leistung anspornen.

Answer

Durch die Einstellung neuer Mitarbeiter mit den erforderlichen Kompetenzen.

Answer

Durch die Reduzierung des Personalbestands, um Kosten zu sparen.

Question 63

Welche rechtlichen Regelungen bestimmen den Umgang mit Personalabbau und welche Folgen haben diese für die betroffenen Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB) und Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Question 64

Wie wirkt sich der demografische Wandel auf die Personalplanung in Unternehmen aus?

Accepted Answer

Er führt zu einem geringeren Anteil von Erwerbstätigen im Verhältnis zu Rentnern.

Answer

Er hat keinen Einfluss auf die Personalplanung.

Answer

Er führt zu einem höheren Anteil von qualifizierten Arbeitskräften.

Answer

Er ist nur für große Unternehmen relevant.