Arbeitsrecht für Klasse 7: Online-Quiz und Übungen

Question 1

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag, der die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt

Answer

Eine mündliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Ein Vertrag, der immer nur für einen bestimmten Zeitraum gilt

Answer

Ein Vertrag, der nur von Erwachsenen abgeschlossen werden kann

Question 2

Welches Dokument regelt die rechtlichen Bedingungen, unter denen ein Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber tätig ist?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Kündigungsschreiben

Answer

Lohnabrechnung

Question 3

Welche Angaben müssen unbedingt in einem Arbeitsvertrag enthalten sein?

Accepted Answer

Die Unterschriften beider Parteien

Answer

Nur die Arbeitszeiten

Answer

Eine Kopie des Personalausweises

Answer

Eine Auflistung aller Urlaubstage

Question 4

Welcher Arbeitsvertrag gilt für Angestellte, die nicht für eine bestimmte Aufgabe oder einen bestimmten Zeitraum eingestellt sind?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Answer

Ausbildungsvertrag

Question 5

Was beschreibt das Arbeitsrecht in Deutschland am besten?

Accepted Answer

Es regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und ihre Rechte und Pflichten.

Answer

Es gilt nur für bestimmte Branchen und Berufe.

Answer

Es schützt nur die Rechte der Arbeitgeber.

Answer

Es ändert sich ständig und ist schwer zu verstehen.

Question 6

Welches Dokument ist notwendig, um einen Arbeitsvertrag abzuschließen?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Bewerbung

Answer

Gehaltsabrechnung

Question 7

Welches Arbeitsmodell ermöglicht eine flexible Einteilung der Arbeitszeit innerhalb eines vorgegebenen Rahmens pro Woche oder Monat?

Accepted Answer

Gleitzeitvertrag

Answer

Vollzeitvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Question 8

Welche Pflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Den Anweisungen folgen und die Arbeit gewissenhaft ausführen

Accepted Answer

Geschäftsgeheimnisse schützen

Answer

An Streiks teilnehmen

Question 9

Was ist ein wesentliches Merkmal, das einen befristeten Arbeitsvertrag von einem unbefristeten Arbeitsvertrag unterscheidet?

Accepted Answer

Ein festgelegtes Enddatum

Answer

Eine mögliche Kündigung durch den Arbeitgeber ohne Grund

Answer

Mehr Schutz für den Arbeitnehmer vor Kündigungen

Question 10

Welches Merkmal unterscheidet einen unbefristeten Arbeitsvertrag von einem befristeten?

Accepted Answer

Unbefristete Verträge haben kein festes Enddatum.

Answer

Unbefristete Verträge können jederzeit ohne Grund gekündigt werden.

Answer

Unbefristete Verträge haben eine kürzere Kündigungsfrist als befristete.

Question 11

Wie wirken sich Betriebsvereinbarungen auf die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus?

Accepted Answer

Sie können Rechte und Pflichten erweitern und verbessern.

Accepted Answer

Sie können Rechte und Pflichten einschränken und verschlechtern.

Answer

Sie wirken sich nur auf Arbeitnehmer aus.

Answer

Sie wirken sich nur auf Arbeitgeber aus.

Question 12

Welche Besonderheit gilt für Arbeitnehmer, die in der Zeitarbeit tätig sind?

Accepted Answer

Arbeitnehmer in der Zeitarbeit haben in der Regel befristete Arbeitsverträge.

Answer

Arbeitnehmer in der Zeitarbeit haben keinen Anspruch auf Urlaub.

Answer

Arbeitnehmer in der Zeitarbeit verdienen immer weniger als andere Arbeitnehmer.

Question 13

Sind Arbeitnehmer während der Elternzeit vor Kündigungen geschützt?

Accepted Answer

Ja

Answer

Nein, nur bei betriebsbedingten Kündigungen

Answer

Nein, nur bei Pflichtverletzungen

Answer

Nein, bei Abfindungszahlung

Question 14

Welche Hauptaufgabe haben Gewerkschaften im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Arbeitnehmerrechte schützen

Answer

Arbeitgeberinteressen vertreten

Answer

Arbeitsverträge für Arbeitnehmer abschließen

Answer

Arbeitgeberinteressen bei Tarifverhandlungen durchsetzen

Question 15

Wer sind die beiden Parteien, die einen Arbeitsvertrag abschließen?

Accepted Answer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer und Staat

Answer

Arbeitgeber und Staat

Answer

Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Staat

Question 16

Welches Gesetz legt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern fest?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Strafgesetzbuch

Answer

Zivilgesetzbuch

Answer

Handelsgesetzbuch

Question 17

Wer hat das Recht, die Arbeitszeiten der Angestellten festzulegen?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Betriebsrat

Answer

Die Gewerkschaft

Question 18

Was ist die beste Beschreibung eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, die die Bedingungen ihrer Zusammenarbeit festlegt.

Answer

Ein Vertrag, der nur gültig ist, wenn er vor Zeugen unterzeichnet wird.

Answer

Ein Vertrag, der immer befristet ist.

Question 19

Wer vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Der Betriebsrat

Answer

Die Geschäftsführung

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Der Personalrat

Question 20

Wie hoch muss der Arbeitslohn in Deutschland laut Gesetz mindestens sein?

Accepted Answer

Der Mindestlohn

Answer

Der Lohn des Vorjahres

Answer

Der Tariflohn

Answer

Der Lohn des besten Arbeitnehmers

Question 21

Welcher Vertragstyp ist für die Einstellung eines Mitarbeiters für laufende Produktionsarbeiten am besten geeignet?

Accepted Answer

Dienstvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Kaufvertrag

Question 22

Welches Recht hat ein Arbeitnehmer in Bezug auf seine Bezahlung?

Accepted Answer

Den Lohn zu verhandeln

Answer

Den Arbeitgeber zu entlassen

Answer

Die Arbeitszeiten des Arbeitgebers festzulegen

Answer

Die Arbeit zu verweigern, ohne wichtige Gründe

Question 23

Welche Hauptaufgabe hat der Betriebsrat im Unternehmen?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Er stellt neue Mitarbeiter ein.

Answer

Er überwacht die Arbeitszeiten.

Question 24

Wann läuft ein befristeter Arbeitsvertrag aus?

Accepted Answer

Zum vereinbarten Enddatum

Answer

Wenn der Arbeitnehmer kündigt

Answer

Wenn der Arbeitgeber kündigt

Answer

Wenn der Arbeitnehmer stirbt

Question 25

Welche wichtige Aufgabe hat der Betriebsrat im Unternehmen?

Accepted Answer

Interessen der Arbeitnehmer vertreten

Answer

Arbeitszeiten festlegen

Answer

Mitarbeiter einstellen und entlassen

Answer

Einhaltung der Arbeitsgesetze kontrollieren

Question 26

Welche Rechte stehen Arbeitnehmern zu?

Accepted Answer

Lohn zu erhalten

Accepted Answer

Vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt zu sein

Answer

Arbeitgeber zu entlassen

Answer

Beliebig viele Urlaubstage zu nehmen

Question 27

Was ist die Hauptaufgabe einer Gewerkschaft?

Accepted Answer

Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer verbessern

Answer

Arbeitslöhne auszahlen

Answer

Arbeitsverträge abschließen

Question 28

Welcher ist der wichtigste Grund für einen Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Festlegung der Rechte und Pflichten beider Seiten

Answer

Regelung der Arbeitszeiten

Answer

Festlegung des Gehalts

Question 29

Welche Eigenschaft kennzeichnet einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Er gilt auf unbestimmte Zeit und kann nur unter bestimmten Bedingungen gekündigt werden.

Answer

Er endet automatisch nach einer festgelegten Zeit.

Answer

Er kann jederzeit ohne Angabe von Gründen von Arbeitnehmer oder Arbeitgeber beendet werden.

Question 30

Welche Aussage über die Befristung eines Arbeitsvertrages ist richtig?

Accepted Answer

Eine Befristung ist nur zulässig, wenn der Arbeitgeber einen sachlichen Grund dafür hat.

Answer

Eine Befristung darf höchstens zwei Jahre dauern.

Answer

Eine Befristung kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Question 31

Welches der folgenden Rechte hat ein Arbeitgeber NICHT?

Accepted Answer

Mitarbeiter zur Arbeit zu zwingen

Answer

Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen

Answer

Mitarbeiter zu schulen und weiterzubilden

Answer

Mitarbeiter zu überwachen und zu kontrollieren

Question 32

Was regelt die Arbeitszeitverordnung im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Die maximale Arbeitszeit pro Tag

Answer

Den Mindestlohn für Arbeitnehmer

Answer

Die Urlaubszeit für Arbeitnehmer

Answer

Die Gültigkeit nur für bestimmte Branchen

Question 33

Wie wirkt sich die Elternzeit auf das Arbeitsverhältnis aus?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis pausiert.

Answer

Das Arbeitsverhältnis endet.

Answer

Der Arbeitnehmer bekommt weiterhin sein volles Gehalt.

Question 34

Wie wird in Deutschland der Mindestlohn festgelegt?

Accepted Answer

Durch eine Verordnung der Regierung

Answer

Durch Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern

Answer

Durch die Europäische Union

Answer

Durch den Bundespräsidenten

Question 35

Welche Sozialversicherungen gibt es in Deutschland?

Accepted Answer

Renten-, Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung

Answer

Haftpflicht-, Kfz- und Lebensversicherung

Answer

Nur Renten- und Krankenversicherung

Question 36

Welche gesetzliche Regelung gilt für die Arbeitszeit von Jugendlichen unter 18 Jahren?

Accepted Answer

Jugendliche unter 15 Jahren dürfen nicht arbeiten.

Answer

Jugendliche unter 18 Jahren dürfen täglich 8 Stunden arbeiten.

Answer

Jugendliche unter 18 Jahren haben keinen Anspruch auf Pausen.

Question 37

Wie wirkt sich der demografische Wandel auf den Arbeitsmarkt aus? Nenne die Herausforderungen und Chancen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Accepted Answer

Der demografische Wandel führt zu einem Rückgang der erwerbstätigen Bevölkerung, was zu einem Fachkräftemangel führen kann.

Answer

Der demografische Wandel hat keine nennenswerten Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt.

Answer

Der demografische Wandel führt zu einem Anstieg der erwerbstätigen Bevölkerung, was zu einem Überangebot an Arbeitskräften führt.

Answer

Der demografische Wandel führt zu einer Verjüngung der erwerbstätigen Bevölkerung.

Question 38

Was sind Tarifverträge und wie wirken sie sich auf die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus?

Accepted Answer

Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, die Arbeitsbedingungen festlegen

Answer

Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten, die Arbeitsbedingungen festlegen

Answer

Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die Arbeitsbedingungen festlegen

Question 39

Welche gesetzlichen Regelungen gelten für die Arbeitszeit von Jugendlichen unter 18 Jahren?

Accepted Answer

Jugendliche zwischen 15 und 18 Jahren dürfen maximal 8 Stunden pro Tag arbeiten.

Accepted Answer

Jugendliche unter 18 Jahren haben Anspruch auf eine verpflichtende Pause von mindestens 30 Minuten.

Answer

Jugendliche unter 15 Jahren dürfen maximal 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Answer

Jugendliche unter 18 Jahren dürfen auch an Sonn- und Feiertagen arbeiten.

Question 40

Was sind Tarifverträge und wie wirken sie sich auf die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus?

Accepted Answer

Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, die für alle Beschäftigten in einer Branche gelten

Answer

Regelungen nur für Führungskräfte

Answer

Rechtlich unverbindlich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Nur auf Betriebsebene abschließbar

Question 41

Was versteht man im Arbeitsrecht unter Aufhebungsverträgen?

Accepted Answer

Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, um das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden.

Answer

Vereinbarungen, die dem Arbeitnehmer eine Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ermöglichen.

Answer

Vereinbarungen, die dem Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund erlauben.

Question 42

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein schriftlicher Vertrag, der die Rechte und Pflichten beider Parteien verbindlich festlegt

Answer

Eine mündliche Vereinbarung, die die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt

Answer

Ein Vertrag, der nur für befristete Arbeitsverhältnisse gilt

Answer

Ein Vertrag, der nur für unbefristete Arbeitsverhältnisse gilt

Question 43

Was ist unter "Lohnfortzahlung im Krankheitsfall" zu verstehen?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer auch während seiner Krankheit weiter sein Gehalt

Answer

Der Arbeitnehmer erhält Urlaubsgeld für die Zeit seiner Krankheit

Answer

Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für Arztbesuche

Answer

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nach einer bestimmten Zeit der Krankheit entlassen

Question 44

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Verbänden von Arbeitnehmern und Arbeitgebern über Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Vertrag, der nur für bestimmte Branchen gilt

Answer

Ein Vertrag, der nur für befristete Arbeitsverhältnisse gilt

Answer

Ein Vertrag, der nur für unbefristete Arbeitsverhältnisse gilt

Question 45

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb vertritt

Answer

Ein Gremium, das vom Arbeitgeber eingesetzt wird

Answer

Ein Gremium, das es nur in großen Betrieben gibt

Answer

Ein Gremium, das es nur in kleinen Betrieben gibt

Question 46

Was ist der Hauptunterschied zwischen einem unbefristeten und einem befristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag hat keine zeitliche Begrenzung, ein befristeter Arbeitsvertrag schon.

Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann jederzeit gekündigt werden, ein unbefristeter Arbeitsvertrag nicht.

Answer

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag gibt dem Arbeitnehmer mehr Rechte als ein befristeter Arbeitsvertrag.

Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist günstiger für den Arbeitgeber als ein unbefristeter Arbeitsvertrag.

Question 47

Welche Aussage zum Urlaubsanspruch ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Answer

Arbeitnehmer mit einer längeren Betriebszugehörigkeit haben keinen Anspruch auf mehr Urlaub.

Answer

Arbeitgeber können den Urlaubsanspruch kürzen, wenn es dem Unternehmen finanziell schlecht geht.

Answer

Arbeitnehmer müssen ihren Urlaub immer am Stück nehmen.

Question 48

Was bedeutet **Tarifautonomie** im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Das Recht von Arbeitgebern und Gewerkschaften, gemeinsam Tarifverträge auszuhandeln

Answer

Das Recht von Gewerkschaften, Tarifverträge zu unterschreiben

Answer

Das Recht, sich in Gewerkschaften zu organisieren

Question 49

Welche der folgenden Aussagen beschreibt Gewerkschaften am besten?

Accepted Answer

Vereine, die sich für bessere Arbeitsbedingungen einsetzen

Accepted Answer

Organisationen, die Arbeitskämpfe wie Streiks durchführen können

Answer

Für alle Arbeitnehmer verpflichtende Organisationen

Answer

Nur in bestimmten Branchen tätige Organisationen

Question 50

Wie unterscheiden sich die Kündigungsfristen im Arbeitsrecht und welche Faktoren beeinflussen sie?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist verlängert sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist kann im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber individuell vereinbart werden.

Answer

Für alle Arbeitnehmer gilt eine einheitliche Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende.

Answer

Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen haben kürzere Kündigungsfristen als Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen.

Question 51

Was ist die Aufgabe des Arbeitsgerichts?

Accepted Answer

Das Arbeitsgericht hilft Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Streitigkeiten im Arbeitsrecht zu lösen.

Answer

Das Arbeitsgericht verhandelt Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Answer

Das Arbeitsgericht ist eine Organisation, die Arbeitnehmer bei Problemen im Arbeitsrecht berät.

Question 52

Welches Gesetz regelt den Mindestlohn in Deutschland?

Accepted Answer

Mindestlohngesetz (MiLoG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Tarifverträge

Question 53

Welche Maßnahmen können ergriffen werden, um den Herausforderungen des demografischen Wandels auf dem Arbeitsmarkt zu begegnen?

Accepted Answer

Zuwanderung

Accepted Answer

Erhöhung des Renteneintrittsalters

Answer

Frühverrentung

Answer

Verkürzung der Arbeitszeit

Question 54

Welche Gesetze regeln die Elternzeit und wie beeinflussen sie das Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Elterngeldgesetz (ElternG) und Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG); Kündigungsschutz

Answer

Mutterschutzgesetz (MuSchG) und Bundesurlaubsgesetz (BUrlG); Urlaubsanspruch und Mutterschutz

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und Tarifvertragsgesetz (TVG); Recht auf Teilzeit und Urlaubsanspruch

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und Sozialgesetzbuch (SGB); Kündigungsschutz und Elterngeld

Question 55

Welches Dokument vereinbart die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Kaufvertrag

Answer

Mietvertrag

Answer

Dienstleistungsvertrag

Question 56

Welche ist eine primäre Pflicht eines Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Die vertraglich vereinbarte Arbeit auszuführen

Answer

Überstunden zu leisten

Answer

An Weiterbildungen teilzunehmen

Answer

Dem Arbeitgeber gegenüber treu zu sein

Question 57

Welche Aussage zum Arbeitslohn ist korrekt?

Accepted Answer

Er muss mindestens dem Mindestlohn entsprechen.

Answer

Er kann nur in bar ausgezahlt werden.

Answer

Er ist immer gleich hoch, unabhängig von der erbrachten Leistung.

Answer

Er muss in unregelmäßigen Abständen gezahlt werden.

Question 58

Wer ist für die Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze zuständig?

Accepted Answer

Das Arbeitsgericht

Answer

Die Polizei

Answer

Die Berufsgenossenschaft

Answer

Die Gewerkschaft

Question 59

Was ist die Funktion einer Gewerkschaft?

Accepted Answer

Interessenvertretung für Arbeitnehmer

Answer

Behörde zur Überwachung von Arbeitsgesetzen

Answer

Zusammenschluss von Arbeitgebern

Answer

Versicherung für Arbeitnehmer

Question 60

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Gesetz zur Regelung von Arbeitsbedingungen

Answer

Richtlinie des Arbeitsministeriums

Question 61

Welche Aussage zur Arbeitszeit ist korrekt?

Accepted Answer

Sie darf in der Regel 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Answer

Sie kann beliebig verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer zustimmt.

Answer

Sie muss immer pünktlich eingehalten werden.

Answer

Sie ist für alle Arbeitnehmer gleich.

Question 62

Was versteht man unter Urlaubsanspruch?

Accepted Answer

Die gesetzlich festgelegte Anzahl von Tagen, an denen ein Arbeitnehmer bezahlten Urlaub nehmen kann

Answer

Eine zusätzliche Leistung des Arbeitgebers, die nicht gesetzlich vorgeschrieben ist

Answer

Das Recht des Arbeitnehmers, jederzeit Urlaub zu nehmen, ohne Angabe von Gründen

Answer

Die Verpflichtung des Arbeitnehmers, während des Urlaubs für den Arbeitgeber erreichbar zu sein

Question 63

Was ist Leiharbeit und welche rechtlichen Grundlagen gibt es dafür? Erläutere außerdem die Vor- und Nachteile von Leiharbeit.

Accepted Answer

Leiharbeit ist, wenn ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber an einen anderen Arbeitgeber ausgeliehen wird.

Answer

Leiharbeit ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Entleiher.

Answer

Bei Leiharbeit hat der Arbeitnehmer keine Rechte gegenüber dem Entleiher.

Answer

Leiharbeit ist immer eine schlechtere Option als eine Festanstellung.

Question 64

Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz trifft zu?

Accepted Answer

Es schützt vor ungerechtfertigten Kündigungen

Answer

Es greift nur für Arbeitnehmer mit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit

Answer

Es gilt auch für befristete Arbeitsverträge

Answer

Es gilt ausschließlich für Angestellte