Personalmanagement in der Wirtschaft: Aufgaben und Bedeutung

Question 1

Welche Methode der Personalgewinnung hilft dabei, potenzielle Bewerber zu identifizieren, die nicht aktiv auf Stellensuche sind?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Personalmarketing

Answer

Empfehlungsmarketing

Question 2

Welches Ziel verfolgt die Personalentwicklung in erster Linie?

Accepted Answer

Erwerb neuer Fähigkeiten und Kenntnisse

Answer

Erhöhung der Mitarbeitermotivation

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung der Arbeitsleistung

Question 3

Welche Funktion des Personalmanagements ist für die Beurteilung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter zuständig?

Accepted Answer

Personalbeurteilung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personalrekrutierung

Answer

Personalabrechnung

Question 4

Welche Methode zur Personalgewinnung ermöglicht eine schnelle und kostengünstige Rekrutierung?

Accepted Answer

Online-Stellenbörsen

Answer

Stellenausschreibung in Fachzeitschriften

Answer

Headhunting

Answer

Personalleasing

Question 5

Welches Instrument dient der systematischen Erfassung und Bewertung von Mitarbeiterleistungen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Mitarbeiterentwicklungsplan

Question 6

Welche Maßnahme zur Personalentwicklung zielt darauf ab, das Betriebsklima zu verbessern?

Accepted Answer

Teambuilding-Maßnahmen

Answer

Weiterbildungsveranstaltungen

Answer

Mitarbeiterbefragungen

Answer

Mitarbeitergespräche

Question 7

Welcher Grundsatz des Personalmanagements besagt, dass Mitarbeiter nach ihrer Leistung beurteilt werden sollen?

Accepted Answer

Leistungsorientierung

Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Förderungsgrundsatz

Answer

Mitbestimmungsgrundsatz

Question 8

Welche der folgenden Aufgaben ist KEINE Kernaufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktionsleitung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Question 9

Welche der folgenden Aufgaben ist eine Hauptaufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Arbeitskräftebedarf ermitteln

Answer

Mitarbeiter entlassen

Answer

Unternehmensstrategie festlegen

Answer

Produkte herstellen

Question 10

Was ist der Hauptzweck der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Entwicklung von Fortbildungsprogrammen

Answer

Bewertung von Mitarbeiterleistungen

Question 11

Welche Methode der Personalgewinnung eignet sich am besten für die Suche nach Fachkräften mit seltenen und spezifischen Qualifikationen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibungen

Answer

Personalvermittlung

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 12

Welche der folgenden Informationen ist in einer Stellenbeschreibung enthalten?

Accepted Answer

Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position

Answer

Qualifikationen und Erfahrung des Bewerbers

Answer

Gehalt und Sozialleistungen

Answer

Leistungsbeurteilung des Mitarbeiters

Question 13

Welche der folgenden Aufgaben ist eine Hauptaufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation und -entwicklung

Answer

Produktentwicklung

Answer

Lagerverwaltung

Answer

Finanzbuchhaltung

Question 14

Welches Instrument wird verwendet, um Bewerber systematisch zu erfassen und zu bewerten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Stellenanzeige

Question 15

Welches Gesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Question 16

Welche Methode der Personalbeurteilung basiert auf regelmäßigen Gesprächen zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Potenzialanalyse

Answer

Assessment-Center

Question 17

Welcher Zweck steht im Mittelpunkt der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Entwicklung von Maßnahmen zur Personaleinstellung

Answer

Bewertung der Mitarbeiterleistung

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbefragungen

Question 18

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalgewinnung

Answer

Personalentwicklung

Question 19

Was ist das primäre Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der optimalen Anzahl an qualifizierten Mitarbeitenden

Answer

Maximierung des Unternehmenserfolgs

Answer

Minimierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 20

Welche Methode der Personalgewinnung eignet sich am besten für die Suche nach Fachkräften mit besonderen Qualifikationen?

Accepted Answer

Personalvermittlung

Answer

Stellenausschreibungen in lokalen Zeitungen

Answer

Walk-in-Interviews

Answer

Social-Media-Recruiting

Question 21

Was ist der Hauptzweck eines Mitarbeitergesprächs?

Accepted Answer

Regelmäßiger Austausch über Ziele, Leistung und Entwicklung

Answer

Ausschließliche Möglichkeit zur Kritik

Answer

Instrument zur Leistungsbeurteilung

Answer

Möglichkeit für Mitarbeitende, ihre Meinung zu äußern

Question 22

Was zeichnet agiles Personalmanagement aus?

Accepted Answer

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Answer

Ausschließliche Anwendung in Start-ups

Answer

Fokus auf langfristige Planung

Answer

Ausrichtung auf Digitalisierung

Question 23

Welche Aufgabe ist NICHT Teil des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produkte entwickeln

Answer

Personalbedarf ermitteln

Answer

Personal einstellen

Answer

Mitarbeiter fördern

Question 24

Welches Ziel hat die Personalplanung?

Accepted Answer

Den Bedarf an Personal ermitteln

Answer

Den Arbeitsmarkt analysieren

Answer

Geeignete Kandidaten auswählen

Answer

Mitarbeiter weiterbilden

Question 25

Was ist Mitarbeiterbindung?

Accepted Answer

Maßnahmen zur Steigerung von Motivation und Zufriedenheit

Answer

Gesetzliche Vorschriften zum Arbeitsverhältnis

Answer

Instrumente zur Personalgewinnung

Answer

Methoden zur Personalentwicklung

Question 26

Welche Aussage trifft nicht auf die Aufgaben der Personalplanung zu?

Accepted Answer

Schulung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter

Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Festlegung der Personalziele

Answer

Kennzeichnung der Mitarbeiterqualifikationen

Question 27

Welche Methode gehört zur externen Personalgewinnung?

Accepted Answer

Stellenausschreibung

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Gehaltsverhandlungen

Question 28

Was ist das Hauptziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Verbesserung der Mitarbeiterleistung

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Vereinfachung der Personalverwaltung

Question 29

Welcher Faktor beeinflusst die Personalplanung maßgeblich?

Accepted Answer

Unternehmensstrategie

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Arbeitsmarktlage

Answer

Gewerkschaftsforderungen

Question 30

Welche Maßnahme ist ein Beispiel für Personalentwicklung?

Accepted Answer

Seminar zur Vermittlung von Führungskompetenzen

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Stellenausschreibung

Question 31

Wie unterscheidet sich die interne von der externen Personalgewinnung?

Accepted Answer

Interne Personalgewinnung erfolgt innerhalb des Unternehmens, externe außerhalb.

Answer

Externe Personalgewinnung erfolgt innerhalb des Unternehmens, interne außerhalb.

Answer

Interne und externe Personalgewinnung erfolgen beide außerhalb des Unternehmens.

Answer

Interne und externe Personalgewinnung erfolgen beide innerhalb des Unternehmens.

Question 32

Wozu dient das Mitarbeitergespräch?

Accepted Answer

Zur Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung

Answer

Als einseitige Informationsvermittlung

Answer

Nur für Führungskräfte

Answer

Als gesetzlich vorgeschriebene Maßnahme

Question 33

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist richtig?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess

Answer

Sie ist ausschließlich für Führungskräfte relevant

Answer

Sie findet nur in großen Unternehmen statt

Answer

Sie ist nicht steuerlich absetzbar

Question 34

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Personalverrechnung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalgewinnung

Answer

Personalentwicklung

Question 35

In welcher Reihenfolge erfolgt in der Personalplanung chronologisch der erste Schritt?

Accepted Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Maßnahmenplanung

Answer

Kontrolle

Answer

Evaluation

Question 36

Welche Methode der Personalgewinnung ist in Deutschland besonders gängig?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittlung

Answer

Hochschulmarketing

Question 37

Was ist das vorrangige Ziel einer Mitarbeiterfortbildung?

Accepted Answer

Erhöhung der fachlichen Kompetenzen

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Reduzierung der Personalfluktuation

Question 38

Was versteht man unter Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Gründe, warum Mitarbeiter ihr Verhalten zeigen

Answer

Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren

Answer

Maßnahmen zur Steigerung der Motivation

Answer

Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Question 39

Welche Rolle spielt die Personalplanung im Rahmen der strategischen Unternehmensführung?

Accepted Answer

Anpassung an die Geschäftsstrategie

Answer

Sicherstellung der Personalressourcen

Answer

Kostenoptimierung im Personalbereich

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 40

Wie trägt Technologie zur Personalentwicklung in Unternehmen bei?

Accepted Answer

Technologie unterstützt die Personalentwicklung.

Answer

Technologie ist in der Personalentwicklung nicht relevant.

Answer

Technologie ersetzt menschliche Interaktion in der Personalentwicklung.

Question 41

Welche Vor- und Nachteile haben Vorstellungsgespräche als Methode zur Personalauswahl?

Accepted Answer

Vorteile: Erfassen von Softskills, persönliche Eindrücke; Nachteile: Subjektivität, Zeitaufwand

Answer

Vorteile: Kostengünstig, einfache Durchführung; Nachteile: Oberflächlichkeit, geringe Aussagekraft

Answer

Vorteile: Objektivität, Reliabilität; Nachteile: Künstlichkeit, geringe Praktikabilität

Question 42

Welche der folgenden Aufgaben ist **nicht** Teil des Personalmanagements?

Accepted Answer

Vertrieb

Answer

Personalplanung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personaleinsatz

Question 43

Welcher Schritt folgt in der Regel auf die Bedarfsanalyse im Prozess der Personalgewinnung?

Accepted Answer

Stellenausschreibung

Answer

Bewerbungsgespräche

Answer

Einarbeitung

Question 44

Was ist ein vorrangiges Ziel der Mitarbeiterbindung?

Accepted Answer

Fluktuationsrate senken

Answer

Umsätze steigern

Answer

Kosten senken

Question 45

Welche Personalbeurteilungsmethode basiert auf der Messung der Leistung eines Mitarbeiters anhand festgelegter Ziele?

Accepted Answer

Zielvereinbarung

Answer

Potenzialanalyse

Answer

360-Grad-Feedback

Question 46

Was ist der Unterschied zwischen Personalplanung und Personaleinsatz?

Accepted Answer

Personalplanung befasst sich mit dem zukünftigen Personalbedarf, während Personaleinsatz sich auf die aktuelle Besetzung von Stellen bezieht.

Answer

Personaleinsatz befasst sich mit dem zukünftigen Personalbedarf, während Personalplanung sich auf die aktuelle Besetzung von Stellen bezieht.

Answer

Personalplanung und Personaleinsatz sind Synonyme.

Question 47

Was ist das vorrangige Ziel einer Mitarbeiterbefragung?

Accepted Answer

Feedback zur Unternehmenskultur zu sammeln

Answer

Mitarbeiter zu kritisieren

Answer

Mitarbeiter zu motivieren

Question 48

Welche Maßnahme fördert die Zusammenarbeit im Team?

Accepted Answer

Gemeinsame Teamprojekte

Answer

Förderung von Konkurrenz

Answer

Strenge Hierarchie

Question 49

Welche Aufgabe gehört eindeutig zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Personalakquise

Answer

Produktentwicklung

Answer

IT-Wartung

Answer

Kundenbetreuung

Question 50

Welches ist das primäre Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der Deckung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Answer

Senkung der Personalkosten

Question 51

Welches Akquiseverfahren eignet sich am besten, um hochqualifizierte Kandidaten zu finden?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibungen

Answer

Social Media-Kampagnen

Answer

Empfehlungsmarketing

Question 52

Was ist ein zentrales Element der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Bedarfsanalyse und darauf abgestimmte Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Personalplanung und Personaleinsatz

Answer

Mitarbeiterbeurteilung und Leistungsvergütung

Question 53

Inwiefern ist die Arbeitszeitgestaltung für das Personalmanagement von Bedeutung?

Accepted Answer

Sie beeinflusst sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Produktivität

Answer

Sie hat keine nennenswerten Auswirkungen auf das Unternehmen

Answer

Sie dient ausschließlich der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

Question 54

Welches Instrument wird im Personalmanagement häufig zur Mitarbeiterbewertung eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Kündigungsschreiben

Answer

Einstellungsgespräch

Question 55

Worin unterscheidet sich leistungsorientierte Entlohnung von erfolgsorientierter Entlohnung?

Accepted Answer

Leistungsorientierte Entlohnung honoriert auch Bemühungen, während erfolgsorientierte Entlohnung nur konkrete Erfolge belohnt

Answer

Leistungsorientierte Entlohnung berücksichtigt nur die Unternehmensleistung, während erfolgsorientierte Entlohnung auch die individuelle Leistung einbezieht

Question 56

Welche Aufgabe übernehmen Gewerkschaften im Personalmanagement?

Accepted Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen gegenüber den Arbeitgebern

Answer

Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern

Answer

Festlegung von Löhnen und Gehältern

Question 57

Welche gesetzlichen Bestimmungen sind für das Personalmanagement besonders relevant?

Accepted Answer

Arbeitsschutzgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Answer

Strafgesetzbuch, Handelsgesetzbuch, Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Grundgesetz, Bundesverfassung, Landesverfassung

Question 58

Was ist das Ziel eines Personalentwicklungsplans?

Accepted Answer

Die Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur gezielten Weiterentwicklung der Mitarbeiter

Answer

Die Bewertung der Mitarbeiterleistungen

Answer

Die Ermittlung des Personalbedarfs

Question 59

Welche Aufgabe gehört NICHT zum Verantwortungsbereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Herstellung von Produkten

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalentwicklung

Question 60

Welches ist das Hauptziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Bestimmung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Answer

Senkung der Fluktuationsrate

Question 61

Welche Methode der Personalgewinnung eignet sich am besten für die Besetzung hochspezialisierter Stellen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Stellenausschreibungen

Answer

Social-Media-Kampagnen

Question 62

Welcher Vorteil ergibt sich aus einer systematischen Personalentwicklung?

Accepted Answer

Erhöhung der Mitarbeiterqualifikationen

Answer

Begrenzung der Karrieremöglichkeiten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Reduzierung der Lohnkosten

Question 63

Was ist ein zentrales Ziel der Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Motivation der Mitarbeiter

Answer

Einhaltung von Arbeitszeiten

Answer

Verringerung von Fehlzeiten

Answer

Kontrolle der Mitarbeiter

Question 64

Welche Art der Mitarbeiterbeurteilung erfolgt durch Vorgesetzte?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Mitarbeiter-Selbstbeurteilung

Answer

360-Grad-Beurteilung

Answer

Teamberatung