Personalwirtschaft in der Wirtschaft: Online-Quiz für die 13. Klasse

Question 1

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur Personalplanung?

Accepted Answer

Erstellung eines Stellenplans

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Fortbildungsmaßnahmen

Question 2

Welcher Aspekt ist bei der Personalauswahl von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Passung zwischen Qualifikation und Anforderung

Answer

Soziale Kompetenz

Answer

Persönlicher Eindruck des Bewerbers

Answer

Alter und Berufserfahrung

Question 3

Welche Kennzahl dient zur Berechnung der Fluktuationsrate?

Accepted Answer

Anzahl der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen / Anzahl der Mitarbeiter zu Beginn der Periode

Answer

Anzahl der Mitarbeiter, die eingestellt wurden / Anzahl der Mitarbeiter zu Beginn der Periode

Answer

Anzahl der Mitarbeiter, die befördert wurden / Anzahl der Mitarbeiter zu Beginn der Periode

Answer

Anzahl der Mitarbeiter, die krankheitsbedingt abwesend waren / Anzahl der Mitarbeiter zu Beginn der Periode

Question 4

Welche Aufgabe übernimmt ein Personalreferent?

Accepted Answer

Personalbeschaffung und -auswahl

Answer

Gehaltsverhandlungen und -abrechnung

Answer

Mitarbeiterführung und -entwicklung

Answer

Rechtsberatung für Mitarbeiter

Question 5

Welche Aufgabe gehört **nicht** zur Personalplanung?

Accepted Answer

Führung und Entwicklung von Mitarbeitern

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Analyse der Personalstruktur

Answer

Einstellung von Personal

Question 6

Welches der folgenden Verfahren wird **nicht** zur Personalauswahl eingesetzt?

Accepted Answer

Grafologie

Answer

Assessment-Center

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Personaleinzelprüfung

Question 7

Was ist **nicht** ein Ziel der Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Kosten senken

Answer

Motivation und Leistung der Mitarbeiter steigern

Answer

Konflikte vermeiden

Answer

Entscheidungsspielräume erweitern

Question 8

Welcher der folgenden Faktoren ist **kein** wesentlicher Motivationsfaktor für Mitarbeiter?

Accepted Answer

Lange Arbeitszeiten

Answer

Anerkennung

Answer

Hohes Gehalt

Answer

Gutes Betriebsklima

Question 9

Welcher der folgenden Aufbauorganisationstypen zeichnet sich durch eine klare Hierarchie aus?

Accepted Answer

Lineare Organisation

Answer

Funktionale Organisation

Answer

Matrixorganisation

Answer

Prozessorientierte Organisation

Question 10

Welche der folgenden Formen der Personalbeschaffung ist **nicht** für hochqualifizierte Fachkräfte geeignet?

Accepted Answer

Zeitarbeit

Answer

Stellenausschreibungen

Answer

Personalvermittler

Answer

Direktansprache

Question 11

Was ist **nicht** ein Ziel einer Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Gehälter erhöhen

Answer

Leistung und Verhalten von Mitarbeitern bewerten

Answer

Mitarbeiter motivieren und entwickeln

Answer

Personalentscheidungen treffen

Question 12

Welche der folgenden Maßnahmen ist **keine** Form des Personalabbaus?

Accepted Answer

Befristung von Arbeitsverträgen

Answer

Kurzarbeit

Answer

Betriebsstilllegung

Answer

Personalfreisetzung

Question 13

Welche Aufgabe umfasst die Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Entwicklung von Personalentwicklungsprogrammen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Entlohnung der Mitarbeiter

Question 14

Was ist das primäre Ziel einer effektiven Personalführung?

Accepted Answer

Motivation und Förderung von Mitarbeitern zu Spitzenleistungen

Answer

Kontrolle von Mitarbeitern und Vermeidung von Fehlern

Answer

Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften bei Mitarbeitern

Answer

Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds für Mitarbeiter

Question 15

Was bezeichnet der Begriff "Human Capital"?

Accepted Answer

Die Gesamtheit der Kenntnisse, Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter

Answer

Den finanziellen Wert der Mitarbeiter für das Unternehmen

Answer

Die Anzahl der Mitarbeiter in einem Unternehmen

Answer

Die Kosten der Personalarbeit

Question 16

Was regelt das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)?

Accepted Answer

Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten

Answer

Die Mitbestimmung der Arbeitgeber in personellen Angelegenheiten

Answer

Die Mitbestimmung der Gewerkschaften in Tarifverhandlungen

Answer

Die Mitbestimmung der Betriebsräte bei Fragen der Arbeitszeit

Question 17

Was ist ein zentrales Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Anpassung der Mitarbeiter an veränderte Anforderungen

Answer

Ausschließlich für Führungskräfte relevant

Answer

Keine Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation

Answer

Alleinige Qualifizierung für neue Aufgaben

Question 18

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalwirtschaftslehre?

Accepted Answer

Schaffung einer effizienten und motivierten Belegschaft

Answer

Günstige Personalkostenstruktur

Answer

Harmonische Arbeitsatmosphäre

Answer

Hohe Mitarbeiterzufriedenheit

Question 19

Was ist das Ziel des Konzepts "Work-Life-Balance"?

Accepted Answer

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern

Answer

Steigerung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Senkung der Personalkosten

Question 20

Welches ist das Hauptziel der Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf eines Unternehmens ermitteln

Answer

Einen Überblick über die aktuelle Personalstruktur erhalten

Answer

Die Personalentwicklungsmaßnahmen des Unternehmens planen

Question 21

Was ist das vorrangige Ziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Eine effiziente und motivierte Belegschaft aufzubauen

Answer

Die Personalkosten zu minimieren

Answer

Rechtliche Konflikte im Arbeitsrecht zu vermeiden

Answer

Das Unternehmensimage zu verbessern

Question 22

Welche der folgenden Aufgaben ist Teil der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen

Answer

Gehaltsverhandlungen

Question 23

Welche Auswahlmethode eignet sich am besten für die Besetzung von Führungspositionen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Schriftlicher Einstellungstest

Answer

Standardisiertes Vorstellungsgespräch

Answer

Arbeitsprobe

Question 24

Welche Fortbildungsmaßnahme zielt darauf ab, das theoretische Wissen von Mitarbeitern zu erweitern?

Accepted Answer

Seminar

Answer

Inhouse-Schulung

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Question 25

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Kernaufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Einkauf von Bürobedarf

Answer

Planung des Personalbedarfs

Answer

Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern

Answer

Führung und Motivation der Belegschaft

Question 26

Welches Auswahlverfahren eignet sich am besten zur Identifizierung und Bewertung von Führungspotenzial?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Referenzen

Question 27

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Fokussierung auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 28

Welcher Aspekt der Personalentwicklung zielt darauf ab, die aktuellen Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Mentoring

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalmarketing

Question 29

Welches Ziel verfolgt ein Zielvereinbarungssystem in der Personalführung?

Accepted Answer

Alle genannten Antworten

Answer

Klare Erwartungen und Verantwortlichkeiten definieren

Answer

Mitarbeitermotivation steigern

Answer

Leistung messen und bewerten

Question 30

Welche der folgenden rechtlichen Grundlagen ist für die Personalwirtschaft besonders relevant?

Accepted Answer

Alle genannten Antworten

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Datenschutzgesetz

Question 31

Welches Konzept zielt darauf ab, die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Mitarbeitern zu verbessern?

Accepted Answer

Teambuilding

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Führung

Question 32

Welche Aussage zur Personalplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Die Ermittlung des Personalbedarfs ist ein wichtiger Teil der Personalplanung.

Answer

Personalplanung umfasst nur die kurzfristige Zukunft.

Answer

Personalplanung ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Das Hauptziel der Personalplanung ist die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Question 33

Was ist die zutreffendste Beschreibung der Personalführung?

Accepted Answer

Ein Prozess zur Steigerung der Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Answer

Nur die Aufgabe, Anweisungen an Mitarbeiter zu geben.

Answer

Eine Aufgabe, die nur Führungskräften vorbehalten ist.

Question 34

Was ist das Hauptziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Die Verfügbarkeit qualifizierter Mitarbeiter in der Zukunft sicherstellen

Answer

Den aktuellen Personalbedarf decken

Answer

Den externen Arbeitsmarkt analysieren

Answer

Nur für die Personalabteilung relevant sein

Question 35

Wie trägt Employer Branding zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter bei?

Accepted Answer

Es steigert die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber.

Answer

Es senkt die Kosten für externe Personalbeschaffung.

Answer

Es erhöht die Mitarbeiterfluktuation.

Answer

Es hat keinen Einfluss auf die Mitarbeitermotivation.

Question 36

Welche Rolle spielt Technologie im modernen Personalmanagement? Erläutere die Chancen und Herausforderungen, die sich daraus ergeben.

Accepted Answer

Technologien automatisieren Routineaufgaben und geben so mehr Zeit für strategische Aufgaben im Personalmanagement frei.

Accepted Answer

Technologie verbessert die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Personalern und Mitarbeitern.

Answer

Technologie ersetzt persönliche Interaktionen zwischen Personalern und Mitarbeitern vollständig.

Question 37

Wie wirkt sich ein positives Arbeitsklima auf die Motivation der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Erhöhtes Wohlbefinden und Zufriedenheit

Answer

Geringere Arbeitsanforderungen

Answer

Verbesserte Kommunikation

Question 38

Was ist die treffendste Beschreibung von Organisationskultur?

Accepted Answer

Gemeinsame Werte, Überzeugungen und Normen, die das Verhalten der Mitarbeiter prägen

Answer

Wird nur von der Führungsebene gestaltet

Answer

Ändert sich ständig und schnell

Answer

Hat keinen Einfluss auf die Mitarbeiterleistung

Question 39

Welche Methode zur Mitarbeiterbewertung berücksichtigt die Perspektiven von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden und dem Mitarbeiter selbst?

Accepted Answer

360-Grad-Beurteilung

Answer

Bewertung durch Vorgesetzte

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Zielorientierte Beurteilung

Question 40

Welches der aufgeführten Ziele ist KEIN Teil der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Gewinnmaximierung

Answer

Personalbedarf planen

Answer

Mitarbeiter führen und entwickeln

Answer

Effiziente Belegschaft aufbauen

Question 41

Welche Maßnahme gehört zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Gehaltsverhandlungen führen

Answer

Bewerber auswählen

Answer

Mitarbeitergespräche durchführen

Question 42

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsbefugnis aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 43

Welches Gesetz regelt die vertraglichen Verhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Abgabenordnung (AO)

Answer

Aktiengesetz (AktG)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Question 44

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Verantwortlichkeiten der Personalabteilung?

Accepted Answer

Rechnungswesen

Answer

Arbeitsrecht

Answer

Personalentwicklung

Answer

Gehaltsabrechnung

Question 45

Welche Personalkennzahl misst die Fluktuationsquote?

Accepted Answer

Turnover-Rate

Answer

Absentismusrate

Answer

Präsentismusrate

Answer

Mitarbeiterzufriedenheitsindex

Question 46

Welche Maßnahme kann dazu beitragen, die Personalbindung zu verbessern?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Seltene Beförderungen

Answer

Strikte Hierarchien

Answer

Hohe Löhne allein

Question 47

Welche der folgenden Aufgaben ist Teil der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Schulung und Weiterbildung von Mitarbeitern

Question 48

Nenne das primäre Ziel der Personalauswahl.

Accepted Answer

Ausgewählte Bewerber zu finden, die den Anforderungen der offenen Stellen bestmöglich entsprechen

Answer

Die Fluktuationsrate zu senken

Answer

Das Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter zu erschließen

Answer

Die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern

Question 49

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch umfassende Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsfindung auf verschiedenen Ebenen aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 50

Erläutere den wesentlichen Unterschied zwischen Personalentwicklung und Personalförderung.

Accepted Answer

Personalentwicklung zielt auf die allgemeine berufliche Weiterentwicklung ab, während Personalförderung auf die Vorbereitung auf konkrete Aufgaben ausgerichtet ist.

Answer

Personalentwicklung erfolgt während der Arbeitszeit, während Personalförderung außerhalb der Arbeitszeit stattfindet.

Question 51

Nenne eine Maßnahme, die zur Steigerung der Mitarbeitermotivation beitragen kann.

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen

Answer

Anwendung von Strafen und Sanktionen

Answer

Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit

Answer

Ständige Überwachung und Kontrolle

Question 52

Was ist der Zweck des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit von Personalmaßnahmen

Answer

Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen

Question 53

Welches Rechtsgebiet regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften?

Accepted Answer

Kollektives Arbeitsrecht

Answer

Individuelles Arbeitsrecht

Answer

Arbeitsstrafrecht

Question 54

Was ist ein Sozialplan?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretern, die Maßnahmen zur Abfederung der Folgen von Massenentlassungen festlegt.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Question 55

Welche Maßnahme dient der Verbesserung der Arbeitssicherheit?

Accepted Answer

Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen

Answer

Verkürzung der Arbeitszeit

Answer

Bereitstellung von kostenfreien Getränken

Answer

Reduzierung des Gehalts

Question 56

Was ist das Ziel des betrieblichen Eingliederungsmanagements?

Accepted Answer

Unterstützung von Mitarbeitern bei der Rückkehr in den Arbeitsprozess nach längerer Abwesenheit

Answer

Suche nach neuen Mitarbeitern für das Unternehmen

Question 57

Welche der folgenden Maßnahmen ist der Personalplanung zuzuordnen?

Accepted Answer

Ermittlung des künftigen Personalbedarfs

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen

Answer

Weiterbildung von Mitarbeitern/innen

Answer

Mitarbeitergespräche führen

Question 58

Welches Auswahlverfahren ist besonders geeignet, um Führungskräfte auszuwählen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitsproben

Answer

Fragebögen

Answer

Vorstellungsgespräche

Question 59

Welche Führungskraft zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterorientierung aus?

Accepted Answer

Demokratische Führungskraft

Answer

Autokratische Führungskraft

Answer

Transaktionale Führungskraft

Answer

Laissez-faire Führungskraft

Question 60

Welche der folgenden Maßnahmen dient der Motivation von Mitarbeitern/innen?

Accepted Answer

Leistungsorientierte Vergütung

Answer

Regelmäßige Sanktionen

Answer

Starre Hierarchien

Answer

Bürokratische Prozesse

Question 61

Welches Gesetz regelt die Mitbestimmung von Arbeitnehmern/innen in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 62

Welche der folgenden Maßnahmen ist dem Personalcontrolling zuzuordnen?

Accepted Answer

Überprüfung der Zielerreichung

Answer

Weiterbildung von Mitarbeitern/innen

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen

Answer

Mitarbeitergespräche führen

Question 63

Welches Dokument enthält relevante Informationen über einen/eine Mitarbeiter/in?

Accepted Answer

Personalakte

Answer

Bewerbungsunterlagen

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Arbeitsvertrag

Question 64

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Fortbildungen

Answer

Regelmäßige Sanktionen

Answer

Starre Hierarchien