Personalmanagement in der Wirtschaft: Online-Quiz für die 12. Klasse der Fachoberschule

Question 1

Welcher Grundsatz im Arbeitsrecht garantiert die Gleichbehandlung aller Beschäftigten?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Diskriminierungsverbot

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Koalitionsfreiheit

Question 2

Welche Aussagen zur Arbeitszufriedenheit sind zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein Maß für die emotionale Verbundenheit des Mitarbeiters zum Unternehmen.

Accepted Answer

Sie ist ein Ergebnis der empfundenen Gerechtigkeit.

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind zutreffend.

Answer

Sie ist ein Indikator für die Leistung des Mitarbeiters.

Question 3

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine effektive Strategie, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren?

Accepted Answer

Offene Kommunikation, Anerkennung von Erfolgen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung

Answer

Eine Unternehmenskultur, die auf Angst und Druck basiert

Answer

Regelmäßige Gehaltserhöhungen unabhängig von der Leistung

Question 4

Welche Vorteile hat die interne Rekrutierung gegenüber der externen Rekrutierung?

Accepted Answer

Geringere Kosten

Accepted Answer

Gesteigerte Mitarbeitermotivation

Answer

Höhere Wahrscheinlichkeit, den besten Kandidaten zu finden

Question 5

Frage: Erläutere das Diskriminierungsverbot bei der Personalauswahl und analysiere mögliche rechtliche Folgen einer Diskriminierung.

Accepted Answer

Eine Diskriminierung liegt vor, wenn ein Bewerber aufgrund seines Geschlechts abgelehnt wird.

Accepted Answer

Mögliche rechtliche Folgen einer Diskriminierung sind Entschädigungszahlungen an den betroffenen Bewerber.

Answer

Das Diskriminierungsverbot gilt nur für Bewerber mit Migrationshintergrund.

Question 6

Welche Führungsform zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter an der Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-faire

Answer

Transaktional

Question 7

Frage: Wie beeinflussen Gewerkschaften die Arbeitsbeziehungen und Tarifverhandlungen im Personalmanagement?

Accepted Answer

Gewerkschaften können Druck auf Arbeitgeber ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen einsetzen.

Answer

Gewerkschaften haben keinen Einfluss auf Arbeitsbeziehungen oder Tarifverhandlungen.

Answer

Gewerkschaften vertreten nur die Interessen der Arbeitnehmer.

Answer

Tarifverhandlungen sind nur Gewerkschaften vorbehalten.

Question 8

Frage:
Was ist Mitarbeiterengagement?

Accepted Answer

(B) Emotionale Verbundenheit und Begeisterung für die Arbeit und das Unternehmen

Answer

(A) Zufriedenheit mit Gehalt und Sozialleistungen

Answer

(C) Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Woche

Answer

(D) Ergebnis eines effektiven Leistungsbewertungssystems

Question 9

Frage: Welche Maßnahmen sind Arbeitgeber laut Arbeitsschutzgesetz gesetzlich verpflichtet zu ergreifen?

Accepted Answer

(A) Sicherstellung einer geeigneten Arbeitsumgebung und Durchführung regelmäßiger Sicherheitsunterweisungen

Answer

(B) Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements

Answer

(C) Keine der genannten Maßnahmen

Question 10

Welche Aussage zur Personalentwicklung trifft zu?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Sie umfasst nur die Verbesserung technischer Fähigkeiten.

Answer

Sie ist ausschließlich für Führungskräfte relevant.

Question 11

Welche quantitative Methode zur Personalbedarfsermittlung liefert in der Regel die verlässlichsten Ergebnisse?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Delphi-Methode

Answer

Trendextrapolation

Answer

Expertenbefragung

Question 12

Welche Herausforderung stellt eine alternde Belegschaft für die Personalplanung dar?

Accepted Answer

Erhöhter Bedarf an flexiblen Arbeitsmodellen

Answer

Sinkender Bedarf an Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Geringerer Krankenstand

Answer

Reduzierter Bedarf an Nachwuchskräften

Question 13

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung trifft zu?

Accepted Answer

Sie orientiert sich an langfristigen Unternehmenszielen.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie bezieht nur externe Faktoren ein.

Answer

Sie ist Teil des Personalcontrollings.

Question 14

Welche Aussage zur Personalbeschaffungsplanung ist richtig?

Accepted Answer

Sie ist Teil der Personalbedarfsplanung.

Answer

Sie konzentriert sich nur auf die Suche nach neuen Mitarbeitern.

Answer

Sie kann nur langfristig erstellt werden.

Answer

Sie ist unabhängig von der Personalentwicklungsplanung.

Question 15

Welche Methode zur Personalbedarfsermittlung hilft am besten dabei, den künftigen Personalbedarf zu bestimmen?

Accepted Answer

Auswertung vergangener Personalbedarfsdaten und Vorhersage zukünftiger Entwicklungen

Answer

Befragung von Mitarbeitenden zum Bedarf an neuen Mitarbeitenden

Answer

Einschätzung von Führungskräften basierend auf Erfahrung und Intuition

Answer

Übernahme von Vergleichswerten aus anderen Unternehmen ähnlicher Größe und Branche

Question 16

Frage: Wie lässt sich die Ermittlung des Personalbedarfs am besten beschreiben?

Accepted Answer

(B) Ein fortlaufender Prozess, der interne und externe Faktoren berücksichtigt

Answer

(A) Eine präzise Vorhersage des zukünftigen Bedarfs

Answer

(C) Eine Methode, um immer einen Überschuss an Mitarbeitern zu haben

Question 17

Was zeichnet die Personalentwicklung aus?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess für alle Mitarbeiter.

Answer

Sie vermittelt ausschließlich technische Fähigkeiten.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant.

Question 18

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist richtig?

Accepted Answer

Sie ist ein wesentlicher Bestandteil der strategischen Planung.

Answer

Sie dient nur der kurzfristigen Deckung des Personalbedarfs.

Answer

Sie bezieht nur interne Faktoren ein.

Question 19

Welche Aussage zur Mitarbeiterzufriedenheit ist korrekt?

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wichtiger Indikator für Mitarbeiterbindung und -produktivität.

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit ist ein eindimensionales Konstrukt, das nur externe Faktoren wie Gehalt und Sozialleistungen umfasst.

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit hat keinen Einfluss auf Mitarbeiterbindung und Produktivität.

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit wird ausschließlich durch extrinsische Faktoren beeinflusst.

Question 20

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich besonders, um Fachkräfte für schwer zu besetzende Bereiche gezielt anzusprechen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Interne Ausschreibung

Answer

Online-Jobbörsen

Question 21

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Personalbeschaffung am besten?

Accepted Answer

Ein aktiver Prozess, der die Analyse des Arbeitsmarktes zur Identifizierung potenzieller Kandidatenquellen umfasst.

Answer

Ein passiver Prozess, bei dem Unternehmen auf Bewerbungen warten.

Answer

Ein Prozess, der mit der Einstellung neuer Mitarbeiter endet und ihre Einarbeitung und Entwicklung nicht einschließt.

Question 22

Frage: Welche Formen der Mitarbeiterbeteiligung gibt es und wie wirken sie sich auf die Entscheidungsfindung, Motivation und Leistung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Direkte Beteiligung, Mitbestimmung, Mitarbeiteraktienbeteiligung, Finanzielle Beteiligung

Answer

Nur Mitbestimmung und Mitarbeiteraktienbeteiligung

Answer

Nur Direkte Beteiligung und Mitbestimmung

Answer

Keine der genannten Optionen

Question 23

Welche der folgenden Aufgaben ist **nicht** Bestandteil des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktionsplanung

Answer

Planung des Personalbedarfs

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen

Question 24

Welches Ziel verfolgt die Mitarbeiterentwicklung im Personalmanagement?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterleistung

Answer

Verringerung der Fluktuationsrate

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 25

Welche Rechtsgrundlage regelt den Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Question 26

Welche Aussage zur Personalplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie dient der quantitativen und qualitativen Sicherstellung des Personalbedarfs.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich interne Faktoren.

Answer

Sie ist ein einmaliger Prozess.

Answer

Sie ist unabhängig von den Unternehmenszielen.

Question 27

Welche Kündigungsart ist eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Änderungskündigung

Answer

Eigenkündigung

Question 28

Wie beeinflusst die Unternehmenskultur die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Die Unternehmenskultur prägt das Verhalten und die Einstellung der Mitarbeiter, was sich auf ihre Motivation und Zufriedenheit auswirkt.

Answer

Die Unternehmenskultur hat keinen Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit.

Answer

Eine positive Unternehmenskultur führt immer zu hoher Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit.

Question 29

Was ist die wichtigste Aufgabe der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf ermitteln.

Answer

Mitarbeiter weiterbilden.

Answer

Nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Nur mit historischen Daten möglich.

Question 30

Was sind Mitarbeiterbindungsprogramme?

Accepted Answer

Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen, um Mitarbeiter zu motivieren, zufrieden zu stellen und an das Unternehmen zu binden.

Answer

Gesetzliche Verpflichtungen, die Unternehmen erfüllen müssen.

Answer

Maßnahmen, die nur für große Unternehmen mit vielen Mitarbeitern relevant sind.

Answer

Maßnahmen, die keine Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben.

Question 31

Welcher Begriff bezeichnet die geplante und strukturierte Deckung des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklungsplanung

Answer

Arbeitsrechtliche Grundlagen

Question 32

Welche Auswirkung hat die Globalisierung auf die Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Höherer Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern mit internationalen Kompetenzen

Answer

Geringerer Bedarf an Mitarbeitern durch Digitalisierung

Answer

Stabiler Personalbedarf durch geringere Fluktuation

Answer

Keine Auswirkungen auf die Personalbedarfsplanung

Question 33

Welche Maßnahme ist entscheidend für einen ethischen Umgang mit KI im Personalwesen?

Accepted Answer

Ethische Richtlinien festlegen

Answer

Gesetze verschärfen

Answer

Mitarbeiter streng überwachen

Answer

KI-Systeme zertifizieren

Question 34

Wie können Unternehmen im Homeoffice effektive Führung und Zusammenarbeit fördern?

Accepted Answer

Regelmäßige virtuelle Teammeetings einführen

Answer

Überwachungssoftware für Mitarbeiter einsetzen

Answer

Homeoffice-Zulagen gewähren

Answer

Keine Maßnahmen ergreifen, da Homeoffice keine langfristige Lösung ist

Question 35

Wie wichtig ist Employer Branding für die Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter?

Accepted Answer

Wichtig

Answer

Unwichtig

Answer

Unbedeutend

Answer

Nur für große Unternehmen relevant

Question 36

Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um die Mitarbeiterzufriedenheit durch die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung zu erhöhen?

Accepted Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen (z. B. flexible Arbeitszeiten, ergonomische Arbeitsplätze)

Accepted Answer

Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit

Accepted Answer

Bereitstellung von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

Answer

Ignorieren von Konflikten und Beschwerden

Question 37

Wie wirken sich Diversität und Inklusion auf die Unternehmenskultur und den Unternehmenserfolg aus?

Accepted Answer

Diversität und Inklusion fördern Kreativität und Innovation im Unternehmen.

Answer

Diversität und Inklusion schaden der Unternehmenskultur.

Answer

Diversität und Inklusion haben keinen Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Question 38

Auf welche Weise können Unternehmen die Mitarbeitermotivation durch gut gestaltete Vergütungs- und Sozialleistungssysteme steigern?

Accepted Answer

Durch die Bereitstellung wettbewerbsfähiger Grundgehälter und fairer Zusatzleistungen

Accepted Answer

Durch den Einsatz von variablen Vergütungssystemen wie Boni und Prämien

Answer

Durch die Kürzung von Sozialleistungen zugunsten höherer Gehälter

Question 39

Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu fördern und dessen Vorteile zu nutzen?

Accepted Answer

Kandidaten gezielt aus unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen rekrutieren.

Accepted Answer

Mentoring-Programme für unterrepräsentierte Gruppen einführen.

Answer

Quoten für die Einstellung von Minderheiten festlegen.

Question 40

Welche der folgenden Aufgaben zählt NICHT zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Kundenberatung

Answer

Arbeitsrecht

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalplanung

Question 41

Welches Hauptziel verfolgt das Personalmanagement?

Accepted Answer

Optimale Nutzung der personellen Ressourcen und Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Gewinnmaximierung

Answer

Senkung der Personalkosten

Question 42

Welche Phase des Personalmanagements umfasst die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Arbeitsrecht

Question 43

Welche Maßnahme dient der fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Schulungen und Fortbildungen

Answer

Arbeitsverträge

Answer

Gehaltsverhandlungen

Answer

Einstellungsgespräche

Question 44

Welches der folgenden Dokumente enthält die Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Einstellungsschreiben

Answer

Gehaltsabrechnung

Question 45

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Motivation von Mitarbeitern beitragen?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Überwachung

Answer

Drohungen

Answer

Gehaltskürzungen

Question 46

Welcher der folgenden Faktoren kann die Personalplanung beeinflussen?

Accepted Answer

Unternehmensstrategie und wirtschaftliche Entwicklung

Answer

Persönliche Vorlieben der Mitarbeiter

Answer

Wetterbedingungen

Question 47

Welche der folgenden Methoden wird zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Finanzanalysen

Answer

Kundenbefragungen

Answer

Soziale Medien

Question 48

Nennen Sie das KEINE Ziel des Personalmanagements:

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheit senken

Answer

Entwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten

Answer

Beschaffung geeigneter Mitarbeiter

Answer

Planung der Personalressourcen

Question 49

Welche Phase des Personalmanagements umfasst die Einstellung neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Beschaffung

Answer

Planung

Answer

Arbeitsrecht

Answer

Entwicklung

Question 50

Welche Methode der Mitarbeiterrekrutierung ist in der Regel am kostengünstigsten?

Accepted Answer

Interne Stellenausschreibung

Answer

Externe Stellenausschreibung

Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittlung

Question 51

Welcher Mitarbeiterentwicklungsansatz zielt darauf ab, Mitarbeiter auf zukünftige Positionen vorzubereiten?

Accepted Answer

Nachfolgeplanung

Answer

Training

Answer

Mentoring

Question 52

Welche Rechtsvorschrift schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Question 53

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Personalentwicklung ist ein fortlaufender Prozess.

Answer

Personalentwicklung kann nur von externen Trainern durchgeführt werden.

Answer

Personalentwicklung konzentriert sich ausschließlich auf formale Schulungen.

Answer

Personalentwicklung ist nur für Führungskräfte relevant.

Question 54

Welche Aussage beschreibt das primäre Ziel des Personalmanagements präzise?

Accepted Answer

Optimale Nutzung der personellen Ressourcen sowie Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verwaltung von Löhnen und Gehältern

Answer

Anwerbung neuer Arbeitskräfte

Question 55

Zu den Aufgaben der Personalplanung zählt:

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Weiterbildung von Mitarbeitern

Answer

Einstellung von Mitarbeitern

Answer

Abwicklung von Gehaltszahlungen

Question 56

Welche Methode findet in der Personalauswahl häufig Anwendung?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Performance-Management

Answer

Gehaltsverhandlungen

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 57

Welche Maßnahme gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Durchführung von Weiterbildungsprogrammen

Answer

Führung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Gewährung von Gehaltserhöhungen

Answer

Erteilung von Disziplinarmaßnahmen

Question 58

Welches Arbeitsrechtsgebiet regelt insbesondere die Arbeitszeit?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Question 59

Welche Aussage zum Betriebsrat ist korrekt?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Er hat ein Mitbestimmungsrecht ausschließlich bei wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Answer

Er ist für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern zuständig.

Question 60

Welche Maßnahme dient der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit?

Accepted Answer

Etablierung einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur

Answer

Hohe Gehälter und Boni

Answer

Regelmäßige Leistungskontrollen

Answer

Einführung strikter Hierarchien

Question 61

Welche Aussage zur Personalführung ist zutreffend?

Accepted Answer

Ihr Ziel ist die Steigerung von Leistung und Motivation der Mitarbeiter.

Answer

Sie ist ausschließlich Führungskräften vorbehalten.

Answer

Sie ist ein rein hierarchischer Prozess.

Question 62

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Produktionsplanung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalbeschaffung

Question 63

Welche Methode der Personalbedarfsdeckung zielt darauf ab, freie Stellen durch bereits im Unternehmen tätige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu besetzen?

Accepted Answer

Interne Ausschreibung

Answer

Externe Stellenausschreibung

Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittlung

Question 64

Welche Maßnahme kann zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen?

Accepted Answer

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Answer

Hoher Leistungsdruck

Answer

Personalabbau

Answer

Monotone Arbeitsaufgaben