Unternehmensführung lernen: Quizze und Übungen für die 11. Klasse Wirtschaft

Question 1

Was beschreibt die Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Sie spiegelt Werte und Normen wider, die das Verhalten der Mitarbeiter leiten.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter.

Answer

Sie wird nur von Führungskräften geprägt.

Answer

Sie kann leicht an neue Umstände angepasst werden.

Question 2

Welche der folgenden Aufgaben beschreibt die Entwicklung und Umsetzung von Strategien für ein Unternehmen?

Accepted Answer

Planung

Answer

Führung

Answer

Kontrolle

Answer

Organisation

Question 3

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch hohe Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsbefugnisse aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 4

Welche der folgenden Aussagen zur Unternehmenskultur ist korrekt?

Accepted Answer

Sie wird durch das Verhalten der Führungskräfte geprägt.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter.

Answer

Sie kann sich negativ auf die Produktivität auswirken.

Answer

Sie spielt keine Rolle bei der Personalbeschaffung.

Question 5

Welche Methode eignet sich am besten für die Analyse der Stärken und Schwächen eines Unternehmens?

Accepted Answer

SWOT-Analyse

Answer

Balanced Scorecard

Answer

Benchmarking

Answer

Gap-Analyse

Question 6

Welche der folgenden Aussagen zur Kontrolle in der Unternehmensführung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess.

Answer

Sie dient nur der Feststellung von Fehlern.

Answer

Sie sollte ausschließlich durch externe Stellen durchgeführt werden.

Answer

Sie kann vollständig an IT-Systeme übertragen werden.

Question 7

Welcher Aspekt ist für die Gestaltung einer effektiven Unternehmenskultur von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Transparenz

Answer

Hierarchie

Answer

Formalisierung

Answer

Bürokratie

Question 8

Welche Aussage zur Unternehmensführung im Kontext der Digitalisierung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie erfordert neue Führungskompetenzen.

Answer

Sie erfordert keine Veränderungen in der Führungspraxis.

Answer

Sie führt zu einer stärkeren Zentralisierung der Entscheidungsmacht.

Answer

Sie kann vollständig durch Technologie automatisiert werden.

Question 9

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den zentralen Aufgaben der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Produktentwicklung und Vertrieb

Answer

Zielsetzung und Planung

Answer

Organisation und Koordination

Answer

Personaleinsatz und -führung

Question 10

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsautonomie aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationale Führung

Question 11

Welches Instrument wird zur Identifizierung und Analyse von Stärken und Schwächen eines Unternehmens eingesetzt?

Accepted Answer

SWOT-Analyse

Answer

PEST-Analyse

Answer

Balanced Scorecard

Answer

Kennzahlenanalyse

Question 12

Welche Bedeutung hat die Unternehmenskultur für ein Unternehmen? Nenne Maßnahmen, die zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen.

Accepted Answer

Sie beeinflusst das Verhalten und die Leistung der Mitarbeiter positiv.

Accepted Answer

Eine offene Kommunikationskultur kann dazu beitragen.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen wichtig.

Answer

Ein hierarchischer Führungsstil trägt zu einer positiven Unternehmenskultur bei.

Question 13

Welcher Führungsstil kennzeichnet sich durch eine hohe Entscheidungsbefugnis der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 14

Welches Instrument der Unternehmensführung dient der Leistungsbeurteilung und -verbesserung?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Organigramm

Answer

Geschäftsplan

Answer

Stellenbeschreibung

Question 15

Welche Aussage zur Motivation von Mitarbeitern ist korrekt?

Accepted Answer

Die Wertschätzung von Leistungen ist ein wichtiger Motivationsfaktor.

Answer

Mitarbeiter sind ausschließlich durch finanzielle Anreize zu motivieren.

Answer

Die Arbeitsatmosphäre hat keinen Einfluss auf die Motivation.

Answer

Mitarbeiter benötigen keine Motivation, um ihre Aufgaben zu erfüllen.

Question 16

Welches Ziel verfolgt ein situativer Führungsstil?

Accepted Answer

Die Anpassung des Führungsverhaltens an die jeweiligen Situationen und Mitarbeiter

Answer

Die strikte Durchsetzung von Regeln

Answer

Die vollständige Delegation von Aufgaben

Answer

Die Vermeidung von Konflikten

Question 17

Welche Aufgabe eines Unternehmers ist mit der Ergebnisverantwortung verbunden?

Accepted Answer

Entscheidungen treffen

Answer

Mitarbeiter einstellen

Answer

Kunden betreuen

Answer

Produkte herstellen

Question 18

Welche der folgenden Aussagen zur Unternehmensethik ist zutreffend?

Accepted Answer

Unternehmensethik umfasst die Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden und der Gesellschaft.

Answer

Unternehmensethik ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Unternehmensethik hat keinen Einfluss auf das Image eines Unternehmens.

Answer

Unternehmensethik ist ein freiwilliges Konzept.

Question 19

Welche Kernfunktion umfasst die Unternehmensführung?

Accepted Answer

Planung und Steuerung

Answer

Personalmanagement

Answer

Vertrieb

Answer

Produktion

Question 20

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine weitgehende Übertragung von Verantwortung aus?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 21

Was ist ein wesentliches Element der Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Werte und Normen

Answer

Betriebsstruktur

Answer

Arbeitsabläufe

Answer

Finanzkennzahlen

Question 22

Welches Merkmal ist für einen transformationalen Führungsstil NICHT zutreffend?

Accepted Answer

Delegation

Answer

Inspiration

Answer

Intellektuelle Anregung

Answer

Individuelle Förderung

Question 23

Welche Aussage zur Unternehmensführung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Sie ist ausschließlich Aufgabe des Managements.

Answer

Sie betrifft nur große Unternehmen.

Answer

Sie erfordert keine besonderen Qualifikationen.

Question 24

Welches Ziel verfolgt ein autokratischer Führungsstil?

Accepted Answer

Gewährleistung schneller Entscheidungsfindung

Answer

Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Steigerung der Mitarbeiterkreativität

Answer

Förderung von Innovation

Question 25

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Kernaufgaben der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Buchhaltung

Answer

Planung

Answer

Organisation

Answer

Personalführung

Question 26

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und Autonomie aus?

Accepted Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 27

Welches ist das vorrangige Ziel einer effektiven Unternehmensführung?

Accepted Answer

Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Gewinnmaximierung

Answer

Zufriedenheit der Mitarbeiter

Answer

Verbesserung des Markenimages

Question 28

Welches Instrument der Unternehmensführung legt die Aufbau- und Ablauforganisation eines Unternehmens fest?

Accepted Answer

Organigramm

Answer

SWOT-Analyse

Answer

Kennzahlenmanagement

Answer

Wertstromanalyse

Question 29

Wie trägt Nachhaltigkeit zur Unternehmensführung bei und wie können Führungskräfte Nachhaltigkeitsstrategien in ihre Führungspraktiken einbinden?

Accepted Answer

Führungskräfte können Nachhaltigkeitsstrategien integrieren, indem sie umweltfreundliche Praktiken fördern, soziale Verantwortung übernehmen und Stakeholder einbeziehen.

Answer

Nachhaltigkeit ist nur Umweltschutz und hat keine Bedeutung für die Unternehmensführung.

Answer

Nachhaltigkeit ist nur für große Unternehmen relevant, da kleine Unternehmen nicht über die Ressourcen dafür verfügen.

Answer

Nachhaltigkeitsmaßnahmen führen immer zu höheren Kosten für Unternehmen.

Question 30

Zu den Kernaufgaben der Unternehmensführung gehört die Personalentwicklung. Richtig oder falsch?

Accepted Answer

Richtig

Answer

Falsch

Question 31

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine geringe Mitarbeiterbeteiligung und zentralisierte Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 32

Unter Unternehmenskultur wird die Gesamtheit der Werte, Normen und Verhaltensweisen in einem Unternehmen verstanden. Trifft die Aussage zu?

Accepted Answer

Ja

Answer

Nein

Question 33

Welche Bedeutung hat die Unternehmenskultur für die Führung eines Unternehmens?

Accepted Answer

Sie prägt das Arbeitsklima und beeinflusst Entscheidungen.

Answer

Sie hat keine wesentliche Bedeutung für die Unternehmensführung.

Answer

Sie ist nur für die externe Unternehmens形象 (Image) von Bedeutung.

Answer

Sie betrifft ausschließlich die Zusammenarbeit der Mitarbeiter untereinander.

Question 34

Welches Instrument kann zur Analyse und Gestaltung der Unternehmenskultur herangezogen werden?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

SWOT-Analyse

Answer

Organigramm

Answer

Bilanzen

Question 35

Welche Führungsaufgabe zielt darauf ab, Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren?

Accepted Answer

Führung

Answer

Planung

Answer

Kontrolle

Answer

Organisation

Question 36

Was ist ein wesentliches Merkmal des transformationalen Führungsstils?

Accepted Answer

Hohe Mitarbeiterorientierung

Answer

Fokus auf Routineaufgaben

Answer

Starre Regeln und Vorschriften

Answer

Geringe Entscheidungsbefugnis der Mitarbeiter

Question 37

Die Unternehmenskultur spielt eine Rolle bei der Personalrekrutierung. Richtig oder falsch?

Accepted Answer

Richtig

Answer

Falsch

Question 38

Bei der Auswahl von Führungsinstrumenten sollte unter anderem die Passung zur Unternehmenskultur berücksichtigt werden. Trifft die Aussage zu?

Accepted Answer

Ja

Answer

Nein

Question 39

Welche der folgenden Aufgaben zählt zu den Hauptverantwortlichkeiten der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Leitung und Motivation der Mitarbeiter

Answer

Entwicklung neuer Produkte

Answer

Durchführung von Marketingkampagnen

Answer

Betreuung von Kundenanfragen

Question 40

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-Faire

Answer

Transaktional

Question 41

Welches Element ist entscheidend für eine positive Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Klar definierte Werte und Verhaltensregeln

Answer

Strikte Hierarchien

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Hohe Mitarbeiterfluktuation

Question 42

Welche Führungsaufgabe ist für die Festlegung der langfristigen Ziele des Unternehmens verantwortlich?

Accepted Answer

Planung

Answer

Organisation

Answer

Kontrolle

Answer

Motivation

Question 43

Welches Instrument der Unternehmensführung unterstützt die Entscheidungsfindung?

Accepted Answer

Balanced Scorecard

Answer

Organigramm

Answer

Mitarbeiterbeurteilungsgespräch

Answer

Produktionsplanung

Question 44

Welche Aussage zum autokratischen Führungsstil ist korrekt?

Accepted Answer

Führung durch Anweisungen

Answer

Hohe Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Umfassende Aufgabenübertragung

Answer

Kooperative Entscheidungsfindung

Question 45

Welcher Vorteil ist mit einer starken Unternehmenskultur verbunden?

Accepted Answer

Gesteigerte Mitarbeitermotivation

Answer

Reduzierte Kosten

Answer

Erhöhte Mitarbeiterfluktuation

Answer

Schwächere Kundenbeziehungen

Question 46

Welche Führungsaufgabe zielt darauf ab, die Effizienz der Unternehmensprozesse zu optimieren?

Accepted Answer

Koordination

Answer

Kommunikation

Answer

Führung

Answer

Motivation

Question 47

Welches Instrument der Unternehmensführung ermöglicht die Zielvereinbarung und Erfolgsmessung?

Accepted Answer

Balanced Scorecard

Answer

Stakeholder-Analyse

Answer

Organigramm

Answer

Prozessbeschreibung

Question 48

Welcher Hauptunterschied besteht zwischen dem demokratischen und dem Laissez-Faire-Führungsstil?

Accepted Answer

Grad der Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Art der Entscheidungsfindung

Answer

Stärke der Mitarbeiterführung

Answer

Verantwortung der Führungskraft

Question 49

Welche Aufgabe ist eine NICHT zentrale Aufgabe der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Produktionsplanung und -steuerung

Answer

Personalführung und -entwicklung

Answer

Finanzmanagement und -controlling

Answer

Strategieentwicklung und -umsetzung

Question 50

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter und eine gemeinsame Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 51

Was ist unter Unternehmenskultur zu verstehen?

Accepted Answer

Gesamtheit der Werte, Normen und Verhaltensweisen, die in einem Unternehmen vorherrschen

Answer

Organisationsstruktur des Unternehmens

Answer

Unternehmenszielsetzung

Question 52

Was ist ein primäres Ziel effektiver Unternehmensführung?

Accepted Answer

Erreichen der Unternehmensziele unter Berücksichtigung von Effizienz, Mitarbeiterzufriedenheit und Nachhaltigkeit

Answer

Maximierung des Gewinns innerhalb kürzester Zeit

Answer

Reduzierung der Belegschaft zur Kostensenkung

Question 53

Welche Methode ist ein Instrument zur Erfolgsmessung in der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Balanced Scorecard

Answer

Marktforschung

Answer

SWOT-Analyse

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 54

Welcher Vorteil ist mit dem partizipativen Führungsstil verbunden?

Accepted Answer

Erhöhte Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit

Answer

Geringere Kosten durch Reduzierung der Führungsebenen

Answer

Bessere Entscheidungsfindung durch Konzentration der Macht

Answer

Beschleunigte Umsetzung von Entscheidungen

Question 55

Welche Aussage zur Bedeutung der Unternehmenskultur ist richtig?

Accepted Answer

Sie kann die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beeinflussen

Answer

Sie kann sich nicht verändern

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant

Question 56

Was ist unter "Corporate Governance" zu verstehen?

Accepted Answer

System zur Führung, Überwachung und Kontrolle von Unternehmen

Answer

Unternehmenskultur

Answer

Art der Unternehmensführung

Question 57

Welches Instrument kann zur Analyse der Unternehmenskultur eingesetzt werden?

Accepted Answer

Kultur-Audit

Answer

SWOT-Analyse

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Organigramm

Question 58

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den zentralen Instrumenten der Unternehmensführung?

Accepted Answer

Planung, Organisation, Koordination, Kontrolle

Answer

Marketing, Finanzen, Personalführung, Unternehmensentwicklung

Answer

Forschung, Entwicklung, Technologie, Innovation

Answer

Produktion, Logistik, Einkauf, Vertrieb

Question 59

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Autonomie und Mitbestimmung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Question 60

Die Unternehmenskultur umfasst:

Accepted Answer

Werte, Normen, Überzeugungen, Verhaltensweisen

Answer

Struktur, Prozesse, Technologien

Answer

Produkte, Dienstleistungen, Geschäftsprozesse

Answer

Geschäftsbeziehungen, Kunden, Lieferanten

Question 61

Welche Aufgabe der Unternehmensführung beschäftigt sich mit der langfristigen Ausrichtung des Unternehmens auf die Zukunft?

Accepted Answer

Strategische Planung

Answer

Taktische Planung

Answer

Operative Planung

Answer

Personale Planung

Question 62

Welche Kontrollform ermöglicht es, Abweichungen vom Plan frühzeitig zu identifizieren?

Accepted Answer

Vorwärtsgerichtete Kontrolle

Answer

Rückwärtsgerichtete Kontrolle

Answer

Regelmäßige Kontrolle

Answer

Einmalige Kontrolle

Question 63

Welches Hauptziel verfolgt die Unternehmenskommunikation?

Accepted Answer

Beziehungsaufbau und -pflege zu Stakeholdern

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Steigerung des Umsatzes

Answer

Optimierung interner Prozesse

Question 64

Welche Eigenschaft ist für erfolgreiche Unternehmer von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Risikobereitschaft

Answer

Höflichkeit

Answer

Pünktlichkeit

Answer

Perfektionismus