Arbeitsrecht für die Fachoberschule: Online-Quizzes und Übungen

Question 1

Welche Personengruppe hat Anspruch auf bezahlten Urlaub?

Accepted Answer

Alle Arbeitnehmer

Answer

Nur Vollzeitbeschäftigte

Answer

Nur Arbeitnehmer unter 25 Jahren

Answer

Arbeitnehmer, die mindestens 6 Monate beschäftigt sind

Question 2

Was ist unter einem Tarifvertrag zu verstehen?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften über Arbeitsbedingungen

Answer

Eine gesetzliche Vorschrift

Answer

Eine Richtlinie, die für alle Arbeitgeber bindend ist

Answer

Eine Betriebsvereinbarung

Question 3

Was ist der grundlegende Unterschied zwischen einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) und einer privaten Altersvorsorge?

Accepted Answer

Die bAV wird vom Arbeitgeber finanziert, die private Altersvorsorge vom Arbeitnehmer

Answer

Die bAV ist gesetzlich vorgeschrieben, die private Altersvorsorge nicht

Answer

Die bAV ist nur für bestimmte Branchen verfügbar, die private Altersvorsorge für alle Arbeitnehmer

Answer

Es besteht kein wesentlicher Unterschied

Question 4

Welche der folgenden Lohnarten ist ein variabler Vergütungsbestandteil?

Accepted Answer

Provisionen

Answer

Grundgehalt

Answer

Zulagen

Answer

Sachleistungen

Question 5

Welche der folgenden Aussagen zum Sonderkündigungsschutz ist korrekt?

Accepted Answer

Er schützt vor einer Kündigung ohne sachlichen Grund.

Answer

Er gilt nur für Schwerbehinderte.

Answer

Er kann vom Arbeitgeber jederzeit aufgehoben werden.

Answer

Er endet automatisch nach einem Jahr Beschäftigung.

Question 6

Welchen Auskunftsanspruch haben Betriebsratsmitglieder gegenüber dem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Zu allen Angelegenheiten des Betriebs

Answer

Nur zu wirtschaftlichen und sozialen Themen

Answer

Nur zu Fragen der Arbeitsorganisation

Answer

Überhaupt keinen

Question 7

Welche Form der Entgeltzahlung ist gesetzlich nicht zulässig?

Accepted Answer

Wertgegenstände

Answer

Bargeld

Answer

Überweisung

Answer

Aktienoptionen

Question 8

Was bezeichnet der Begriff "Probezeit"?

Accepted Answer

Einen Zeitraum zur Erprobung der Arbeitsleistung

Answer

Eine Phase ohne Kündigungsschutz

Answer

Eine Zeit der Einarbeitung ohne Arbeitsverpflichtung

Answer

Eine Möglichkeit zur Betriebsbesichtigung

Question 9

Welches Gremium hat bei Fragen des Arbeitsrechts Mitspracherechte?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalabteilung

Answer

Arbeitsgericht

Question 10

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Ein Gesetz zur Regelung von Arbeitsbedingungen

Answer

Eine Richtlinie der Europäischen Union

Question 11

Wie lange darf die regelmäßige Arbeitszeit pro Tag höchstens betragen?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Question 12

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Eine gesetzliche Regelung

Answer

Eine interne Betriebsvereinbarung

Question 13

Was versteht man unter dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?

Accepted Answer

Ein Gesetz, das Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale verbietet

Answer

Ein Gesetz, das die Gleichbehandlung von Frauen und Männern regelt

Answer

Ein Gesetz, das den Schutz von Minderheiten gewährleistet

Answer

Ein Gesetz, das den Datenschutz am Arbeitsplatz regelt

Question 14

Welche der folgenden Regelungen gilt für Teilzeitbeschäftigte?

Accepted Answer

Sie haben Anspruch auf anteiligen Urlaub

Answer

Sie haben keinen Anspruch auf bezahlte Feiertage

Answer

Ihre Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist kürzer

Answer

Sie können jederzeit auf Vollzeit aufstocken

Question 15

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitnehmern

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Question 16

Welche rechtlichen Unterschiede bestehen zwischen Regel- und Überstundenarbeit?

Accepted Answer

Die Regelarbeitszeit darf in der Regel 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Accepted Answer

Überstundenarbeit ist grundsätzlich nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

Answer

Regel- und Überstundenarbeit unterliegen denselben rechtlichen Regelungen.

Answer

Überstundenarbeit ist immer freiwillig.

Question 17

Welche der folgenden Aussagen beschreibt umfassend den Inhalt eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien, die Höhe der Vergütung, die Arbeitszeit, den Urlaubsanspruch und die Kündigungsregelungen.

Answer

Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers.

Answer

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.

Answer

Die Höhe der Vergütung und die Arbeitszeit.

Question 18

Wie viele Stunden beträgt die gesetzlich zulässige Höchstarbeitszeit pro Tag in Deutschland?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

7 Stunden

Answer

9 Stunden

Answer

10 Stunden

Question 19

Welche der aufgeführten Lohnarten wird nicht vom Arbeitgeber gezahlt?

Accepted Answer

Arbeitslosengeld

Answer

Zeitlohn

Answer

Stücklohn

Answer

Prämie

Question 20

Welche Art von Arbeitsvertrag wird für eine begrenzte Zeitdauer abgeschlossen?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 21

Welche Instanz ist für die Entscheidung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten in Deutschland zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Landgericht

Question 22

Welcher Grund ist KEIN zulässiger Anlass für eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Altersbedingte Gründe

Answer

Schwerwiegende Pflichtverletzung

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Personelle Gründe

Question 23

Was ist das Ziel des Entgeltfortzahlungsgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmern das Entgelt zu sichern, wenn sie arbeitsunfähig sind.

Answer

Arbeitgebern die Kosten für krankheitsbedingte Ausfälle zu erstatten.

Answer

Den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern zu schützen.

Answer

Die Arbeitszeit von Arbeitnehmern zu regeln.

Question 24

Was versteht man unter dem Arbeitsgerichtsgesetz?

Accepted Answer

Ein Gesetz, das die Zuständigkeit und das Verfahren der Arbeitsgerichte regelt.

Answer

Ein Gesetz, das die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer*innen und Arbeitgebern definiert.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitszeiten von Arbeitnehmer*innen regelt.

Answer

Ein Gesetz, das den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmer*innen regelt.

Question 25

Welche der folgenden Personen ist nach deutschem Arbeitsrecht kein Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Ein selbstständiger Handwerker

Answer

Ein Angestellter in einem Pflegeheim

Question 26

Welche der folgenden Maßnahmen ist keine Form der Arbeitszeitverkürzung?

Accepted Answer

Urlaub

Answer

Gleitzeit

Question 27

Welche der folgenden Handlungen stellt eine ordentliche Kündigung dar?

Accepted Answer

Ausspruch einer Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen

Answer

Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit ohne Kündigung

Question 28

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den Rechten des Betriebsrats?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten

Answer

Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern

Question 29

Welche Aussage zur Form des Arbeitsvertrags ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag kann sowohl mündlich als auch schriftlich geschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag bedarf der Zustimmung der Arbeitsagentur.

Answer

Der Arbeitsvertrag ist immer befristet.

Question 30

Welche der aufgeführten Lohnarten ist nicht leistungsabhängig?

Accepted Answer

Zeitlohn

Answer

Stücklohn

Answer

Provision

Answer

Prämie

Question 31

Welche der aufgeführten Maßnahmen stellt ein Mittel der kollektiven Arbeitnehmervertretung dar?

Accepted Answer

Streik

Answer

Ausschluss

Answer

Abmahnung

Answer

Kündigung

Question 32

Was versteht man unter einem Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein Organ der Arbeitnehmervertretung im Betrieb

Answer

Ein Gremium der Arbeitgebervertretung

Answer

Ein staatliches Aufsichtsorgan

Answer

Eine Gewerkschaft

Question 33

Welche der aufgeführten Aufgaben hat ein Betriebsrat nicht?

Accepted Answer

Aushandlung von Tarifverträgen

Answer

Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten

Answer

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen

Answer

Mitwirkung bei der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern

Question 34

Was bezeichnet man als Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Gesetz, das für alle Arbeitnehmer gilt

Answer

Eine Betriebsvereinbarung, die nur für einen bestimmten Betrieb gilt

Answer

Eine Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Question 35

Welcher Bestandteil gehört nicht zu einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Dienstzeugnis

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitszeit

Answer

Lohnhöhe

Question 36

Wie viele Stunden darf ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer in der Regel täglich arbeiten?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

14 Stunden

Question 37

Wie berechnet sich der Urlaubsanspruch eines Teilzeitbeschäftigten?

Accepted Answer

Im Verhältnis der geleisteten Arbeitszeit zur Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten

Answer

Im Verhältnis des Gehalts zur Vergütung eines Vollzeitbeschäftigten

Answer

Gleich wie bei Vollzeitbeschäftigten

Answer

Teilzeitbeschäftigte haben keinen Anspruch auf Urlaub

Question 38

Welcher Grund ermöglicht dem Arbeitgeber eine fristlose Kündigung?

Accepted Answer

Eine schwerwiegende Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten

Answer

Eine dauerhaft unzumutbare Arbeitsleistung

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Personenbedingte Gründe

Question 39

Was ist der maßgebliche Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung?

Accepted Answer

Eine ordentliche Kündigung bedarf einer Kündigungsfrist, eine außerordentliche nicht

Answer

Eine außerordentliche Kündigung bedarf einer Kündigungsfrist, eine ordentliche nicht

Answer

Es besteht kein Unterschied

Answer

Eine ordentliche Kündigung ist immer schriftlich, eine außerordentliche mündlich

Question 40

Was ist eine Tarifbindung?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Eine gesetzliche Regelung

Answer

Eine betriebliche Vereinbarung

Answer

Eine individuelle Vereinbarung

Question 41

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Er begründet ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Er ist ein Gesetz zur Regelung von Arbeitnehmerrechten.

Answer

Er begründet eine Zusammenarbeit zwischen zwei Unternehmen.

Question 42

Welche Angabe ist kein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Lieblingsspeise

Answer

Arbeitsort

Answer

Vergütung

Answer

Tätigkeit

Question 43

Welche Aussage zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall trifft zu?

Accepted Answer

Sie ist für maximal 6 Wochen gesetzlich gewährleistet.

Answer

Sie gilt nur für Beamte.

Answer

Sie ist nicht gesetzlich geregelt.

Answer

Sie ist unbegrenzt gewährleistet.

Question 44

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein gewähltes Vertretungsgremium der Arbeitnehmer

Answer

Ein Organ zur Überwachung von Arbeitsverhältnissen

Answer

Ein Zusammenschluss von Arbeitgebern

Question 45

Was ist eine Abfindung?

Accepted Answer

Eine einmalige Zahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine gesetzliche Leistung für jeden Arbeitnehmer

Answer

Eine Strafe für unrechtmäßige Kündigungen

Question 46

Welche Aussage zum Arbeitszeugnis ist zutreffend?

Accepted Answer

Es muss auf Verlangen des Arbeitnehmers ausgestellt werden.

Answer

Es muss ausschließlich positive Formulierungen enthalten.

Answer

Es kann vom Arbeitnehmer abgelehnt werden.

Question 47

Wie lange kann eine Probezeit maximal dauern?

Accepted Answer

6 Monate

Answer

12 Monate

Answer

9 Monate

Answer

3 Monate

Question 48

Welcher der folgenden Begriffe beschreibt eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Abfindung

Answer

Entlassung

Answer

Kündigung

Question 49

Welches der folgenden Gerichte ist für die erste Instanz in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 50

Welche der folgenden Merkmale trifft nicht auf ein Arbeitsverhältnis zu?

Accepted Answer

Freiwillige Tätigkeit ohne Entlohnung

Answer

Gegenleistung in Form von Geld oder Sachleistungen

Answer

Abhängige Beschäftigung

Answer

Weisungsgebundenheit

Question 51

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er ist in der Regel formfrei und kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er bedarf einer notariellen Beurkundung.

Answer

Er tritt automatisch nach Ablauf einer Probezeit in Kraft.

Question 52

Wann entsteht der Anspruch auf Entgelt?

Accepted Answer

Mit der Erbringung der Arbeitsleistung

Answer

Mit Abschluss des Arbeitsvertrages

Answer

Nur bei schriftlicher Vereinbarung

Answer

Nach Ablauf einer Probezeit

Question 53

Welche Maßnahme stellt einen zulässigen Eingriff des Arbeitgebers dar?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Fristlose Kündigung ohne wichtigen Grund

Answer

Versetzung an einen anderen Arbeitsort ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

Answer

Gehaltskürzung ohne vorherige Anhörung

Question 54

Vor welcher Behörde wird üblicherweise ein Arbeitsgerichtsverfahren eingeleitet?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 55

Welches Gremium vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Question 56

Welche Schutzvorschriften gelten für werdende Mütter im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Mutterschutzgesetz

Answer

Arbeitszeitordnung

Answer

Landesarbeitsgesetz

Answer

Jugendarbeitsschutzgesetz

Question 57

Welcher Zweck liegt der betrieblichen Eingliederungsmaßnahme zugrunde?

Accepted Answer

Wiedereingliederung nach längerer Krankheit oder Unfall

Answer

Reduzierung des Krankenstands

Answer

Beilegung von Konflikten

Answer

Förderung der beruflichen Entwicklung

Question 58

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeugnis ist richtig?

Accepted Answer

Es muss wahrheitsgemäß und wohlwollend sein.

Answer

Es muss immer nur positive Beurteilungen enthalten.

Answer

Es muss alle Tätigkeiten des Arbeitnehmers auflisten.

Answer

Es ist erst nach Ablauf der Kündigungsfrist auszustellen.

Question 59

Welche Aussage trifft auf einen befristeten Arbeitsvertrag zu?

Accepted Answer

Er ist auf eine bestimmte Zeitdauer begrenzt.

Answer

Er gilt unbefristet.

Answer

Er kann vom Arbeitnehmer jederzeit beendet werden.

Answer

Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund auflösen.

Question 60

Welcher Grund ist ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Eine Straftat am Arbeitsplatz

Answer

Private Probleme des Arbeitnehmers

Answer

Persönliche Differenzen mit Kollegen

Answer

Geringfügige Pflichtverletzungen

Question 61

Worin besteht der Unterschied zwischen Urlaubsanspruch und Urlaubsgewährung?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch ist ein gesetzlicher Anspruch, während die Urlaubsgewährung die Entscheidung des Arbeitgebers ist, den Urlaub zu genehmigen.

Answer

Der Urlaubsanspruch ist ein Recht des Arbeitgebers, während die Urlaubsgewährung eine Pflicht des Arbeitnehmers ist.

Question 62

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen der Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) und dem Arbeitgeber.

Answer

Ein Gesetz

Answer

Eine Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber

Question 63

Wie ist die Kündigungsfrist für einen unbefristeten Arbeitsvertrag geregelt?

Accepted Answer

Sie richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und ist gesetzlich festgelegt.

Answer

Sie kann vom Arbeitgeber frei gewählt werden.

Answer

Sie ist für alle Arbeitnehmer gleich lang.

Question 64

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist richtig?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Der Arbeitsvertrag ist ein öffentlich-rechtlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Der Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Staat.