Kollektives Arbeitsrecht: Online-Quiz für Wirtschaftsingenieure

Question 1

Welche Aussage zum Tarifvertrag (TV) ist zutreffend?

Accepted Answer

Ein TV gilt für alle Arbeitnehmer im Betrieb, unabhängig von ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft.

Answer

Ein TV ist eine schriftliche Übereinkunft zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Answer

TVs können ausschließlich von Gewerkschaften abgeschlossen werden.

Answer

TVs können nur für einzelne Betriebe verhandelt werden.

Question 2

Welches Arbeitskampfmittel ist in Deutschland grundsätzlich zulässig?

Accepted Answer

Streik

Answer

Aussperrung

Answer

Boykott

Answer

Sabotage

Question 3

Welche Voraussetzung ist für die Wirksamkeit eines Tarifvertrags zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Geltung einer Friedenspflicht

Answer

Zustimmung des Arbeitsministers

Answer

Öffentliche Bekanntmachung

Question 4

Welches Gericht ist für die Bearbeitung von Arbeitsrechtssachen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 5

Welche Institution ist nicht Teil der Betriebsverfassung?

Accepted Answer

Aufsichtsrat

Answer

Betriebsrat

Answer

Gesamtbetriebsrat

Answer

Wirtschaftsausschuss

Question 6

Welche Aussage zum Streikrecht ist unzutreffend?

Accepted Answer

Es ist ausschließlich im öffentlichen Dienst zulässig.

Answer

Es ist ein Grundrecht.

Answer

Es kann zur Wahrung wirtschaftlicher Interessen der Arbeitnehmer ausgeübt werden.

Answer

Es darf nicht gegen unbeteiligte Dritte gerichtet sein.

Question 7

Welches Organ im Betrieb hat gemäß BetrVG ein Mitbestimmungsrecht in sozialen und personellen Angelegenheiten?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Geschäftsführung

Answer

Gesamtbetriebsrat

Answer

Konzernbetriebsrat

Question 8

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem Arbeitskampf und einem Streik?

Accepted Answer

Ein Streik ist eine Form des Arbeitskampfes, bei dem die Arbeitnehmer die Arbeit niederlegen oder bestimmte Arbeiten verweigern.

Answer

Ein Arbeitskampf ist eine kollektive Maßnahme, während ein Streik nur von einzelnen Arbeitnehmern durchgeführt werden kann.

Answer

Ein Arbeitskampf ist ein legaler Weg, um Tarifverträge durchzusetzen, während ein Streik illegal ist.

Answer

Es gibt keinen grundlegenden Unterschied zwischen einem Arbeitskampf und einem Streik.

Question 9

Welche Aussage zum Streikrecht ist richtig?

Accepted Answer

Das Streikrecht kann durch Gesetz eingeschränkt werden.

Answer

Das Streikrecht ist ein Grundrecht.

Answer

Das Streikrecht gilt nur für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst.

Answer

Das Streikrecht ist unbeschränkt.

Question 10

Welche Aussage zur Rolle von Gewerkschaften im Kollektiven Arbeitsrecht ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Gewerkschaften können Tarifverträge einseitig aufkündigen.

Answer

Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer.

Answer

Gewerkschaften können Tarifverträge abschließen.

Answer

Gewerkschaften können Arbeitskämpfe initiieren und unterstützen.

Question 11

Was ist ein Haustarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Tarifvertrag, der nur für ein bestimmtes Unternehmen oder einen bestimmten Betrieb gilt.

Answer

Ein Tarifvertrag, der nur für eine bestimmte Branche gilt.

Answer

Ein Tarifvertrag, der nur für eine bestimmte Region gilt.

Answer

Ein Tarifvertrag, der nur für bestimmte Arbeitnehmergruppen gilt.

Question 12

Wer überwacht in der Regel die Einhaltung von Tarifverträgen?

Accepted Answer

Die Arbeitsgerichte

Answer

Die Tarifkommission

Answer

Die Streitschlichtungsstelle

Answer

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Question 13

Was besagt die Friedenspflicht?

Accepted Answer

Während der Laufzeit eines Tarifvertrags dürfen keine Arbeitskämpfe stattfinden.

Answer

Die Friedenspflicht gilt auch außerhalb der Laufzeit eines Tarifvertrags.

Answer

Die Friedenspflicht kann durch Vereinbarung aufgehoben werden.

Answer

Die Friedenspflicht gilt für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber, unabhängig von ihrer Tarifbindung.

Question 14

Welche der folgenden Aussagen über den Abschluss eines Tarifvertrages trifft zu?

Accepted Answer

Er ist für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer der Branche verbindlich, die Mitglied in den Tarifvertragsparteien sind.

Answer

Er benötigt die Genehmigung der Regierung.

Answer

Er kann nur zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden geschlossen werden.

Answer

Er gilt grundsätzlich zeitlich unbefristet.

Question 15

Wer vertritt die Arbeitnehmerinteressen im Betrieb?

Accepted Answer

Der Betriebsrat

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Der Personalrat

Answer

Die Geschäftsführung

Question 16

Aus welchem Rechtsdokument ergibt sich das Recht der Arbeitnehmer, für ihre beruflichen Interessen zu streiken?

Accepted Answer

Grundgesetz

Answer

Streikgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 17

Welches ist das Hauptziel des Betriebsverfassungsgesetzes?

Accepted Answer

Die Mitbestimmung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Betrieb zu regeln

Answer

Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Answer

Den Schutz der Interessen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zu gewährleisten

Answer

Die Ausweitung der Streikrechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Question 18

Welche der folgenden Aussagen zum Streikrecht ist unzutreffend?

Accepted Answer

Ein Streik ist in jedem Fall zulässig.

Answer

Der Streik ist ein Mittel zur Durchsetzung der Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Answer

Das Streikrecht ist ein Grundrecht.

Answer

Ein Streik kann auch politischen Zielen dienen.

Question 19

Auf welcher rechtlichen Grundlage beruht die Wahl eines Betriebsrates?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Streikgesetz

Question 20

Welche der folgenden Aussagen zum Tarifvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in einem bestimmten Bereich regelt.

Answer

Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer.

Answer

Ein Tarifvertrag hat Gesetzeskraft.

Question 21

Welche der folgenden Aufgaben hat der Betriebsrat?

Accepted Answer

Die Interessen der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und zu fördern.

Answer

Die Löhne und Gehälter für die Arbeitnehmer festzulegen.

Answer

Die Geschäftsführung des Unternehmens zu überwachen.

Question 22

Was ist der Zweck des Streikrechts?

Accepted Answer

Den Arbeitgebern Druck auszuüben, um die Forderungen der Arbeitnehmer durchzusetzen.

Answer

Die Unternehmen zu schließen.

Answer

Die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern.

Question 23

Welche der folgenden Aussagen zur Friedenspflicht ist richtig?

Accepted Answer

Während der Laufzeit eines Tarifvertrags dürfen Arbeitgeber und Gewerkschaften keine Arbeitskampfmaßnahmen wie Streiks oder Aussperrungen durchführen.

Answer

Die Friedenspflicht gilt nur für die Gewerkschaften.

Question 24

Welche der folgenden Personengruppen ist vom Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes nicht erfasst?

Accepted Answer

Geschäftsführer

Answer

Arbeiter

Answer

Angestellte

Question 25

Was ist ein Tarifvorbehalt?

Accepted Answer

Eine Bestimmung im Tarifvertrag, die regelt, dass bestimmte Arbeitsbedingungen ausschließlich durch den Tarifvertrag geregelt werden und nicht durch Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge.

Answer

Eine Regelung im Betriebsvereinbarung, die den Abschluss von Tarifverträgen verhindert.

Question 26

Welche der folgenden Aussagen zum Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist richtig?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei sozialen Angelegenheiten, wie z. B. Arbeitszeitregelungen, Urlaubsplänen und Maßnahmen zur Arbeitssicherheit.

Answer

Der Betriebsrat kann die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern verhindern.

Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei allen unternehmerischen Entscheidungen.

Question 27

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine zulässige Maßregelung des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Körperliche Züchtigung

Answer

Gehaltskürzung

Question 28

Was ist ein Betriebsübergang?

Accepted Answer

Der Übergang eines Betriebes oder eines Betriebsteils mit einer wirtschaftlichen Einheit auf einen neuen Inhaber.

Answer

Die Übertragung von Arbeitsverhältnissen auf einen neuen Arbeitgeber.

Answer

Die Auflösung eines Betriebs.

Question 29

Welcher Rechtsbereich regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften und Betriebsräten?

Accepted Answer

Kollektives Arbeitsrecht

Answer

Individuelles Arbeitsrecht

Answer

Sozialversicherungsrecht

Question 30

Welcher der folgenden genannten Verträge ist kein Bestandteil des kollektiven Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Individualarbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Haustarifvertrag

Question 31

Welche Rechtsgrundlage bildet die Basis für Tarifverträge?

Accepted Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Question 32

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Friedenspflicht korrekt?

Accepted Answer

Sie verpflichtet Arbeitgeber und Arbeitnehmer während der Laufzeit eines Tarifvertrags zum Verzicht auf Arbeitskampfmaßnahmen.

Answer

Sie gilt nur für Arbeitgeber.

Answer

Sie kann durch einen Schlichtungsversuch aufgehoben werden.

Answer

Sie verbietet Streiks und Aussperrungen.

Question 33

Welches Gremium vertritt auf betrieblicher Ebene die Interessen der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Einigungsstelle

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Gesamtbetriebsrat

Question 34

Welche Aufgabe obliegt der Einigungsstelle?

Accepted Answer

Beilegung von Konflikten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber

Answer

Vertretung der Arbeitnehmer im Betrieb

Answer

Abschluss von Tarifverträgen

Question 35

Welcher Grundsatz findet bei der Ausübung des Streikrechts Anwendung?

Accepted Answer

Verhältnismäßigkeit

Answer

Freiheit

Answer

Unbegrenzte Dauer

Answer

Solidarität

Question 36

Welches Gericht ist für arbeitsgerichtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Landgericht

Question 37

Ein Unternehmen mit 200 Beschäftigten möchte die Arbeitszeiten verlängern. Welche Instanz **muss** gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz zwingend in die Entscheidung mit eingebunden werden?

Accepted Answer

Der Betriebsrat.

Answer

Die Belegschaft.

Answer

Die Gewerkschaft.

Answer

Die Arbeitsagentur.

Question 38

Welche der folgenden Aussagen über das Streikrecht ist **richtig**?

Accepted Answer

Ein Streik ist nur dann rechtmäßig, wenn er von einer Gewerkschaft organisiert oder unterstützt wird.

Answer

Ein Streik ist immer rechtmäßig, wenn er zur Durchsetzung von Tarifforderungen dient.

Answer

Arbeitnehmer dürfen jederzeit und ohne vorherige Ankündigung streiken.

Question 39

Welche der folgenden Aussagen über die Betriebsverfassung ist **falsch**?

Accepted Answer

Die Betriebsverfassung regelt die Höhe des Unternehmensgewinns.

Answer

Die Betriebsverfassung regelt die Mitbestimmung bei Arbeitszeiten.

Answer

Die Betriebsverfassung regelt die Wahl des Betriebsrats.

Answer

Die Betriebsverfassung regelt die Mitbestimmung bei Einstellungen und Kündigungen.

Question 40

Welche der folgenden Themen ist **kein** Bestandteil von Tarifverhandlungen?

Accepted Answer

Die Festlegung des Unternehmensgewinns.

Answer

Die Festlegung von Arbeitszeiten.

Answer

Die Festlegung von Urlaubsansprüchen.

Answer

Die Festlegung von Mindestlöhnen.

Question 41

Ein Betriebsrat hat das Recht, bei einer geplanten Kündigung eines Arbeitnehmers **mitzuwirken**. Was beinhaltet dieses Mitwirkungsrecht in der Praxis?

Accepted Answer

Der Betriebsrat muss über die Kündigung informiert werden und kann seine Zustimmung verweigern.

Answer

Der Betriebsrat kann die Kündigung verhindern.

Answer

Der Betriebsrat muss die Kündigung unterstützen.

Question 42

Ein Arbeitnehmer wird wegen seiner Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft und seiner gewerkschaftlichen Aktivitäten vom Arbeitgeber gekündigt. Welches gesetzliche Recht **schützt** den Arbeitnehmer in dieser Situation?

Accepted Answer

Das Recht auf Vereinigungsfreiheit.

Answer

Das Recht auf Mitbestimmung.

Answer

Das Recht auf Tarifautonomie.

Answer

Das Recht auf Streik.

Question 43

Welche der folgenden Maßnahmen ist **kein** zulässiges Mittel im Rahmen des Streikrechts?

Accepted Answer

Sabotage von Produktionsanlagen.

Answer

Arbeitsniederlegung.

Answer

Organisation von Demonstrationen.

Question 44

Ein Arbeitnehmer arbeitet in einem Unternehmen, in dem kein Tarifvertrag gilt. Welche Rechte hat der Arbeitnehmer in Bezug auf seine Arbeitsbedingungen?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die gesetzlichen Mindeststandards.

Answer

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die gleichen Arbeitsbedingungen wie in Unternehmen mit Tarifvertrag.

Answer

Der Arbeitnehmer hat kein Recht auf Arbeitsbedingungen, da kein Tarifvertrag gilt.

Question 45

Welcher Tarifvertragstyp gilt automatisch für alle Unternehmen und Arbeitnehmer innerhalb seines Geltungsbereichs?

Accepted Answer

Flächentarifvertrag

Answer

Firmentarifvertrag

Answer

Gruppenarbeitsvertrag

Answer

Haustarifvertrag

Question 46

Wer ist berechtigt, einen Betriebsrat in einem Unternehmen zu gründen?

Accepted Answer

Alle Arbeitnehmer eines Betriebs

Answer

Nur Auszubildende

Answer

Nur Gewerkschaftsmitglieder

Answer

Nur leitende Angestellte

Question 47

Welche der folgenden Aufgaben erfüllt ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Festlegung von Arbeitsbedingungen und -regelungen

Answer

Gewährleistung der sozialen Absicherung der Arbeitnehmer

Answer

Verhinderung von Arbeitskämpfen

Answer

Förderung der betrieblichen Mitbestimmung

Question 48

Wer ist für die Durchführung von Betriebsratswahlen verantwortlich?

Accepted Answer

Wahlvorstand

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitsgericht

Question 49

Welche Aussage zum Streikrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Streiken ist grundsätzlich ein zulässiges Mittel zur Durchsetzung von Forderungen.

Answer

Streiken ist nur erlaubt, wenn der Arbeitgeber zuvor einen Tarifvertrag gekündigt hat.

Answer

Streiken ist nur bei einem Arbeitskampf zulässig, der von einer Gewerkschaft organisiert wird.

Answer

Streiken ist immer verboten.

Question 50

Welche Aufgabe gehört NICHT zum Aufgabenbereich eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Führen von Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeber

Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen im Unternehmen

Answer

Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Question 51

Welche der folgenden Aussagen zum Tarifvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er ist ein Vertrag zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband über die Arbeitsbedingungen für einen bestimmten Geltungsbereich.

Answer

Er regelt nur die Arbeitsbedingungen der Gewerkschaftsmitglieder.

Answer

Er ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer.

Question 52

Welche der folgenden Personen ist nach dem Betriebsverfassungsgesetz nicht wählbar zum Betriebsrat?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Arbeitnehmer, der nicht wegen einer Straftat verurteilt wurde

Answer

Der Arbeitnehmer mit einem Arbeitsverhältnis von mehr als 6 Monaten

Answer

Der Arbeitnehmer, der das 18. Lebensjahr vollendet hat

Question 53

Welches der folgenden Ziele ist mit dem Streikrecht verbunden?

Accepted Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Answer

Einschränkung der unternehmerischen Freiheit

Answer

Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Answer

Unterstützung politischer Parteien

Question 54

Welche der folgenden Aussagen zur Friedenspflicht ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie verpflichtet beide Seiten, während der Laufzeit eines Tarifvertrages auf Arbeitskampfmaßnahmen zu verzichten.

Answer

Sie kann durch einen Streikaufruf aufgehoben werden.

Answer

Sie gilt nur für Gewerkschaften.

Question 55

Welches der folgenden Merkmale ist charakteristisch für einen Tarifvertrag?

Accepted Answer

Er ist für alle Mitglieder des Arbeitgeberverbandes und alle Arbeitnehmer des Tarifgebiets verbindlich.

Answer

Er kann einseitig von den Vertragsparteien gekündigt werden.

Answer

Er kann nur auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.

Question 56

Welche der folgenden Personen ist nach dem Betriebsverfassungsgesetz Mitglied des Betriebsrats?

Accepted Answer

Der Betriebsratsvorsitzende

Answer

Der Sicherheitsbeauftragte

Answer

Der Gewerkschaftsvertreter

Answer

Der Personalchef

Question 57

Welches der folgenden Rechte hat der Betriebsrat?

Accepted Answer

Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

Answer

Führung des Unternehmens

Answer

Festlegung der Arbeitszeit

Answer

Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern

Question 58

Welche der folgenden Aussagen zum Streik ist falsch?

Accepted Answer

Er kann von jedem Arbeitnehmer jederzeit durchgeführt werden.

Answer

Er muss von einer Gewerkschaft beschlossen werden.

Answer

Er kann zu einer Aussperrung durch den Arbeitgeber führen.

Question 59

Welcher Vertragstyp regelt die Arbeitsbedingungen für eine Gruppe von Arbeitnehmern in einem bestimmten Wirtschaftsbereich?

Accepted Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Kollektivertrag

Answer

Arbeitsvertrag

Question 60

Welches Gremium vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Question 61

Welches Recht ermöglicht es Arbeitnehmern, durch Arbeitsniederlegungen Druck auf Arbeitgeber auszuüben, um ihre Forderungen durchzusetzen?

Accepted Answer

Streikrecht

Answer

Arbeitskampfrecht

Answer

Tarifrecht

Answer

Betriebsverfassungsrecht

Question 62

Welche Aussage über Tarifverträge trifft zu?

Accepted Answer

Sie sind für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die unter ihren Geltungsbereich fallen, verbindlich.

Answer

Sie haben eine maximale Laufzeit von zwei Jahren.

Answer

Sie müssen von der Gewerkschaft genehmigt werden.

Answer

Sie gelten nur für Mitglieder der Gewerkschaft, die an den Verhandlungen beteiligt waren.

Question 63

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Zuständigkeiten des Betriebsrats?

Accepted Answer

Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern

Answer

Mitbestimmung bei sozialen und personellen Angelegenheiten

Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Betriebsvereinbarungen

Question 64

Welcher Teilbereich des Arbeitsrechts befasst sich mit den Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften?

Accepted Answer

Tarifvertragsrecht

Answer

Betriebsverfassungsrecht

Answer

Arbeitskampfrecht

Answer

Arbeitsvertragsrecht