Personalmanagement für Wirtschaftsingenieure: Online-Quiz und Lernmaterialien

Question 1

Welche Aufgabe ist Teil der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Erstellung von Vergütungsplänen

Question 2

Welche Methode der Mitarbeitergewinnung eignet sich besonders für die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften mit einem spezifischen Profil?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibungen in allgemeinen Medien

Answer

Social-Media-Recruiting

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Question 3

Welches Ziel verfolgt die Mitarbeiterentwicklung?

Accepted Answer

Verbesserung der Mitarbeiterleistung und Kompetenzentwicklung

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Fluktuationsrate

Answer

Erhöhung des Unternehmensimage

Question 4

Welche Führungsstile eignen sich am besten für Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative?

Accepted Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 5

Welche Theorie der Mitarbeitermotivation besagt, dass Mitarbeiter durch die Befriedigung verschiedener Bedürfnisstufen motiviert werden?

Accepted Answer

Maslowsche Bedürfnishierarchie

Answer

Theorie der zwei Faktoren

Answer

Erwartungstheorie

Answer

Equity-Theorie

Question 6

Welches Instrument kann genutzt werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit systematisch zu erfassen und zu analysieren?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Austrittsgespräche

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Arbeitsklima-Analyse

Question 7

Welche Aufgabe ist für den Personalbereich besonders wichtig, um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien sicherzustellen?

Accepted Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Vorschriften

Answer

Entwicklung von Richtlinien und Verfahren

Answer

Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter

Answer

Beratung der Geschäftsführung in Personalfragen

Question 8

Welche der folgenden Maßnahmen trägt effektiv zur Motivation von Mitarbeitern bei?

Accepted Answer

Ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen

Answer

Ausschließlich finanzielle Anreize bieten

Answer

Häufige Leistungsbeurteilungen ohne konstruktives Feedback durchführen

Question 9

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Finanzmanagement

Answer

Personalplanung

Answer

Personalgewinnung

Answer

Personalentwicklung

Question 10

Welche Methode der Personalbedarfsermittlung berücksichtigt Veränderungen im Arbeitsumfeld?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Vergangenheitsvergleich

Answer

Benchmarking

Question 11

Welche externe Quelle der Personalrekrutierung nutzt soziale Medien zur Kandidatensuche?

Accepted Answer

Social Media

Answer

Arbeitsagentur

Answer

Zeitarbeitsfirmen

Answer

Headhunter

Question 12

Welches Instrument wird eingesetzt, um die Leistung von Mitarbeitern systematisch zu erfassen?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Zielvereinbarung

Question 13

Welche Führungstheorie betont die Wichtigkeit von Anerkennung und Belohnung für die Motivation von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Transaktionale Führungstheorie

Answer

Theorie X

Answer

Theorie Y

Answer

Kontingenztheorie

Question 14

Welche Methode der Teamentwicklung zielt darauf ab, die Zusammenarbeit und Problemlösung im Team zu fördern?

Accepted Answer

Teambuilding

Answer

Teamcoaching

Answer

Teamentwicklungsgespräch

Answer

Konfliktmanagement

Question 15

Welche rechtliche Grundlage regelt die zulässige Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Grundgesetz

Question 16

Welches Konzept zielt darauf ab, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu fördern?

Accepted Answer

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Answer

Work-Life-Balance

Answer

Personalentwicklung

Answer

Unternehmenskultur

Question 17

Welches Instrument wird eingesetzt, um die Personalpolitik eines Unternehmens zu formalisieren und zu kommunizieren?

Accepted Answer

Personalhandbuch

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Richtlinie

Answer

Arbeitsordnung

Question 18

Welche der folgenden Aussagen beschreibt das übergeordnete Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Den Unternehmenserfolg langfristig sicherzustellen

Answer

Die Personalabteilung zu entlasten

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit zu maximieren

Answer

Rechtliche Vorschriften einzuhalten

Question 19

Welche Phase des Personalplanungsprozesses befasst sich mit der Vorhersage zukünftiger Personalbedarfe?

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personaleinsatzplanung

Answer

Personalfreisetzungsplanung

Answer

Personalentwicklungsplanung

Question 20

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsbefugnis aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-Faire-Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 21

Welche rechtliche Grundlage regelt das Arbeitsverhältnis in Deutschland?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Gesetz über die Arbeit (ArbG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 22

Welche der folgenden Aufgaben gehört **nicht** zum Bereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Personalführung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalentwicklung

Question 23

Welches der folgenden Modelle ist ein geeignetes Instrument zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ökonometrisches Modell

Answer

SWOT-Analyse

Answer

Balanced Scorecard

Answer

Gantt-Diagramm

Question 24

Was ist das vorrangige Ziel der Personalgewinnung?

Accepted Answer

Besetzung offener Stellen mit geeigneten Kandidaten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Fluktuationsrate

Question 25

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Form der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Schulung

Answer

Kündigung

Answer

Abmahnung

Answer

Beförderung

Question 26

Welche Aufgabe hat ein Personalführer?

Accepted Answer

Mitarbeiter zu motivieren, zu führen und zu kontrollieren

Answer

Personalsuche

Answer

Erstellung von Gehaltsabrechnungen

Question 27

Was ist ein wesentliches Ziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung der Wirksamkeit und Effizienz personalwirtschaftlicher Maßnahmen

Answer

Erstellung von Personalkostenplänen

Answer

Entwicklung von Personalentwicklungsplänen

Question 28

Welche der folgenden Kennzahlen dient als Indikator für Mitarbeiterzufriedenheit?

Accepted Answer

Fluktuationsrate

Answer

Personalkostenquote

Answer

Umsatz pro Mitarbeiter

Answer

Mitarbeiterkosten

Question 29

Welche Aussage zur Personalplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Personalplanung sollte strategisch ausgerichtet sein

Answer

Personalplanung ist eine kurzfristige Aufgabe

Answer

Personalplanung ist unabhängig von der Geschäftsstrategie

Question 30

Welche Aufgabe zählt nicht zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Planung der Produktion

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalplanung

Question 31

Welche Phase in der Personalplanung umfasst die Ermittlung des aktuellen und zukünftigen Bedarfs an Personal?

Accepted Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Personalfreisetzung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalbeschaffung

Question 32

Welche Methode der Personalentwicklung konzentriert sich auf die Erkennung und Förderung des Potenzials von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Talentmanagement

Answer

Weiterbildung

Answer

Mentoring

Answer

Einarbeitung am Arbeitsplatz

Question 33

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterorientierung und eine geringe Aufgabenorientierung aus?

Accepted Answer

Mitarbeiterorientierter Führungsstil

Answer

Aufgabenorientierter Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 34

Welches Instrument dient der Beurteilung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Arbeitszeitnachweis

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 35

Welche gesetzliche Grundlage regelt den Umgang mit Mitarbeiterdaten in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Handelsgesetzbuch

Answer

Arbeitsschutzgesetz

Question 36

Welche Herausforderung hat im Personalmanagement aufgrund des demografischen Wandels höchste Priorität?

Accepted Answer

Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter

Answer

Aushandlung von Tarifverträgen

Answer

Verkürzung der Arbeitszeit

Answer

Digitalisierung der Arbeitsprozesse

Question 37

Welcher Trend im Personalmanagement zielt auf die Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ab?

Accepted Answer

Diversity Management

Answer

Hybride Arbeitsmodelle

Answer

Remote Work

Answer

Agiles Arbeiten

Question 38

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Aufgabenbereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktionsplanung und -steuerung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalführung

Answer

Personalentwicklung

Question 39

Welcher Schritt im Personalbedarfsermittlungsprozess beschreibt die Identifizierung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalcontrolling

Answer

Personaleinsatz

Question 40

Welches primäre Ziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Optimierung der Arbeitsabläufe

Question 41

Welches Instrument wird häufig zur Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterentwicklungsplan

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 42

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Personalplanung basiert auf der langfristigen strategischen Ausrichtung des Unternehmens.

Answer

Die Personalplanung ist ein ausschließlich formalisierter und detaillierter Prozess.

Answer

Die Personalplanung ist ein rein quantitativer Prozess.

Answer

Die Personalplanung erfolgt ausschließlich reaktiv auf kurzfristige Veränderungen.

Question 43

Welcher der folgenden Vorteile ist mit der Einführung eines Mitarbeiterentwicklungsplans verbunden?

Accepted Answer

Individuelle Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter

Answer

Erschwerung der Mitarbeiterrekrutierung

Answer

Steigerung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 44

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist FALSCH?

Accepted Answer

Personalplanung konzentriert sich ausschließlich auf die kurzfristige Besetzung von Stellen.

Answer

Personalplanung dient der optimalen Auslastung der Personalressourcen.

Answer

Personalplanung umfasst die Planung von Neueinstellungen, Beförderungen und Entlassungen.

Answer

Personalplanung berücksichtigt die zukünftigen Personalbedarfe des Unternehmens.

Question 45

Welche der folgenden Methoden ist KEINE gängige Methode der Personalauswahl?

Accepted Answer

Astrologie

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Assessment Center

Answer

Persönlichkeitsfragebogen

Question 46

Welches Konzept beschreibt die systematische Entwicklung von Mitarbeitern im Unternehmen?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personaladministration

Answer

Personalführung

Question 47

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeitermotivation ist RICHTIG?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation ist ein komplexer Prozess, der durch verschiedene Faktoren beeinflusst wird.

Answer

Mitarbeitermotivation ist unabhängig von der Arbeitszufriedenheit.

Answer

Mitarbeitermotivation lässt sich ausschließlich durch finanzielle Anreize steigern.

Answer

Mitarbeitermotivation ist ein statisches Konzept, das sich nicht verändern lässt.

Question 48

Ein Unternehmen möchte seine Mitarbeiter in der Anwendung eines neuen Softwareprogramms schulen. Welches Trainingsformat ist am besten geeignet?

Accepted Answer

E-Learning-Kurs

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Teambildungsmaßnahme

Answer

Mentoring-Programm

Question 49

Welche der folgenden Aussagen zum Führungsstil ist FALSCH?

Accepted Answer

Ein Führungsstil ist immer statisch und kann sich nicht an die Situation anpassen.

Answer

Es gibt verschiedene Führungsstile, die je nach Situation angewendet werden können.

Answer

Der Führungsstil kann sich im Laufe der Zeit verändern.

Answer

Ein effektiver Führungsstil berücksichtigt die Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Question 50

Was versteht man unter dem Begriff „Personalmarketing“?

Accepted Answer

Die gezielte Ansprache und Gewinnung von potenziellen Mitarbeitern.

Answer

Die Verwaltung von Personaldaten.

Answer

Die Entwicklung von Personalentwicklungsprogrammen.

Answer

Die interne Kommunikation im Unternehmen.

Question 51

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbeurteilung ist RICHTIG?

Accepted Answer

Personalbeurteilung dient der Leistungsbewertung und der Identifikation von Entwicklungspotenzialen.

Answer

Personalbeurteilung erfolgt immer nur einmal jährlich.

Answer

Personalbeurteilung ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Personalbeurteilung dient ausschließlich der Gehaltsfestsetzung.

Question 52

Ein Unternehmen plant eine neue Produktionsstätte zu eröffnen und benötigt dafür qualifiziertes Personal. Welche der folgenden Maßnahmen ist am sinnvollsten, um den Personalbedarf zu decken?

Accepted Answer

Eine Kombination aus interner und externer Personalbeschaffung.

Answer

Die Einstellung von Leiharbeitern.

Answer

Nur externe Personalbeschaffung.

Answer

Nur interne Personalbeschaffung.

Question 53

Welches Prinzip sollte bei der Gestaltung von Personalentwicklungsprogrammen beachtet werden?

Accepted Answer

Bedarfsgerechte Ausrichtung auf die individuellen und unternehmerischen Bedürfnisse.

Answer

Standardisierte Programme für alle Mitarbeiter.

Answer

Fokus auf die Vermittlung von Fachwissen, ohne Berücksichtigung von Soft Skills.

Answer

Kurzfristige, schnelle Lösungen für akute Personalprobleme.

Question 54

Welche Aussage beschreibt am besten die Bedeutung der Personalplanung im Kontext des Personalmanagements?

Accepted Answer

Die Personalplanung hilft Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter mit den benötigten Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Die Personalplanung befasst sich ausschließlich mit der Einstellung neuer Mitarbeiter.

Answer

Die Personalplanung dient hauptsächlich der Kostenkontrolle im Personalbereich.

Question 55

Welches Recruiting-Instrument ist am besten geeignet, um Kandidaten mit besonderen Fähigkeiten für eine hochspezialisierte Position zu finden?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenanzeigen in Printmedien

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Answer

Online-Stellenportale

Question 56

Welche Aussage beschreibt am besten die wichtigsten Ziele der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Die Personalentwicklung zielt darauf ab, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu verbessern, um deren Leistung zu steigern und die Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Die Personalentwicklung soll in erster Linie die Mitarbeitermotivation steigern.

Answer

Die Personalentwicklung dient vor allem dazu, den Mitarbeitern neue Aufgaben zu übertragen.

Question 57

Welcher Führungsstil fördert am besten die Kreativität und Eigeninitiative der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 58

Welche Methode eignet sich am besten zur Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern in einer komplexen und dynamischen Arbeitsumgebung?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Leistungsbeurteilung durch den Vorgesetzten

Answer

Mitarbeiter-Ranking

Question 59

Welche Maßnahme ist am effektivsten, um die Mitarbeitermotivation im Unternehmen zu steigern?

Accepted Answer

Individuelle Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter sowie die Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfelds.

Answer

Einführung eines neuen Bonusprogramms

Answer

Reduzierung der Arbeitszeit

Answer

Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter

Question 60

Welcher Zusammenhang besteht zwischen Personalmanagement und Unternehmensstrategie?

Accepted Answer

Das Personalmanagement sollte an die Unternehmensstrategie angepasst sein, um die Erreichung der Unternehmensziele zu unterstützen.

Answer

Die Unternehmensstrategie muss an die Bedürfnisse des Personalmanagements angepasst werden.

Answer

Das Personalmanagement ist unabhängig von der Unternehmensstrategie.

Question 61

Ein Unternehmen steht vor der Herausforderung, seine Mitarbeiter an die zunehmende Digitalisierung anzupassen. Welche Maßnahme ist am besten geeignet, um die digitalen Kompetenzen der Mitarbeiter zu verbessern?

Accepted Answer

Einrichtung eines digitalen Lernprogramms und Förderung der Teilnahme an digitalen Weiterbildungsmaßnahmen.

Answer

Anstellung neuer Mitarbeiter mit digitalen Kompetenzen.

Answer

Einführung eines neuen digitalen Arbeitsplatzsystems.

Question 62

Welche Aussage beschreibt die wichtigsten Herausforderungen des Personalmanagements im 21. Jahrhundert?

Accepted Answer

Zunehmende Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel und der Bedarf an qualifizierten Fachkräften.

Answer

Mangelnde Motivation der Mitarbeiter und hohe Fluktuationsrate.

Answer

Steigende Lohnkosten und zunehmende Konkurrenz.