Personalwesen für Wirtschaftsingenieure: Quizfragen und Lernmaterialien

Question 1

Welche Aufgabe gehört **nicht** zur Personalplanung?

Accepted Answer

Durchführung von Einstellungsgesprächen

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Entwicklung von Karriereplänen

Question 2

Welcher Führungsstil ist durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter gekennzeichnet?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionales Führungsstil

Question 3

Was ist das primäre Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Anpassung der Mitarbeiterqualifikationen an die Unternehmensziele

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Senkung der Fluktuationsrate

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Question 4

Welche Aussage zur Personalabteilung ist richtig?

Accepted Answer

Die Aufgaben der Personalabteilung können je nach Unternehmensgröße und -branche variieren.

Answer

Die Personalabteilung ist in allen Unternehmen identisch.

Answer

Die Personalabteilung ist immer eine Stabsstelle.

Answer

Die Personalabteilung hat keine Entscheidungsbefugnis.

Question 5

Was ist das primäre Ziel eines Einstellungsgesprächs?

Accepted Answer

Die Eignung des Kandidaten für die Stelle einschätzen

Answer

Informationen über den Kandidaten sammeln

Answer

Den Kandidaten über das Unternehmen informieren

Answer

Eine Entscheidung über die Einstellung des Kandidaten treffen

Question 6

Nennen Sie das Hauptziel der Personalplanung.

Accepted Answer

Sicherstellung des Bedarfs an qualifizierten Mitarbeitern

Answer

Reduzierung der Kosten für Personal

Answer

Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter

Answer

Verbesserung der Unternehmenskultur

Question 7

Welcher Aspekt ist ein zentrales Element bei der Ermittlung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Qualifikationsanforderungen

Answer

Unternehmenskultur

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Marktsituation

Question 8

Welcher Grundsatz des Personalwesens besagt, dass die Bezahlung der Arbeitsleistung entsprechen soll?

Accepted Answer

Leistungsgerechtigkeit

Answer

Chancengleichheit

Answer

Mitarbeiterorientierung

Answer

Rechtssicherheit

Question 9

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört NICHT zum Aufgabenbereich des Personalwesens?

Accepted Answer

Buchhaltung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalführung

Answer

Personalentwicklung

Question 10

Welche der aufgeführten Methoden dient der Ermittlung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Alle genannten Methoden

Answer

Gap-Analyse

Answer

Delphi-Methode

Answer

Kapazitätsplanung

Question 11

Welches Führungsmodell basiert auf der Annahme, dass Mitarbeiter durch klar definierte Ziele und Anerkennung ihrer Leistung motiviert werden?

Accepted Answer

Zielorientiertes Führungsmodell

Answer

Transformationales Führungsmodell

Answer

Dienendes Führungsmodell

Answer

Transaktionales Führungsmodell

Question 12

Welches Gesetz bildet in Deutschland die rechtliche Grundlage für das Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Sozialgesetzbuch

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 13

Welcher der aufgeführten Faktoren hat KEINEN Einfluss auf die Entscheidung bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Haarfarbe

Answer

Qualifikationen

Answer

Erfahrung

Answer

Arbeitsmarktlage

Question 14

Welches Instrument wird zur Beurteilung der Mitarbeiterleistung eingesetzt?

Accepted Answer

Alle genannten Instrumente

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Zielvereinbarungen

Question 15

Welche der folgenden Maßnahmen trägt NICHT zur Steigerung der Mitarbeitermotivation bei?

Accepted Answer

Ständige Kontrolle

Answer

Anerkennung

Answer

Weiterbildungsmöglichkeiten

Answer

Leistungsabhängige Vergütung

Question 16

Welche der folgenden Aussagen beschreibt das Hauptziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung, dass zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort sind

Answer

Erhöhung des Umsatzes durch Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter

Answer

Reduzierung der Personalkosten durch Entlassungen

Answer

Verbesserung der Unternehmenskultur durch Teambuilding-Maßnahmen

Question 17

Welche Aussage zur Mitarbeiterführung ist korrekt?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung beinhaltet die Motivation, Anleitung und Unterstützung von Mitarbeitern.

Answer

Mitarbeiterführung ist ein passiver Prozess, der nur bei Problemen interveniert.

Answer

Effektive Mitarbeiterführung basiert ausschließlich auf Autorität.

Answer

Mitarbeiterführung betrifft nur Führungskräfte mit hoher Verantwortung.

Question 18

Was ist der Hauptzweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Definition der Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Position

Answer

Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters

Answer

Motivation von Mitarbeitern

Answer

Schulung von Mitarbeitern

Question 19

Welches Ziel stellt einen zentralen Aspekt des Personalmanagements dar?

Accepted Answer

Effizienter und effektiver Betrieb

Answer

Minimierung der Personalkosten

Answer

Maximierung des Gewinns

Question 20

Welche Aufgabe gehört nicht zur Personalplanung?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Entwicklung von Rekrutierungsstrategien

Answer

Entwicklung von Stellenbeschreibungen

Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Question 21

Welcher Führungsstil ist geprägt von hoher Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsfreiheit?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 22

Welche Aussage zum Bewerbungsprozess ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Das Anschreiben ist wichtiger als der Lebenslauf.

Answer

Die Personalauswahl sollte objektiv erfolgen.

Answer

Bewerber sollten eine Rückmeldung erhalten.

Answer

Referenzprüfungen sind ein wichtiger Teil des Prozesses.

Question 23

Welche Aussage zu Vergütungssystemen ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sollten intern gerecht und extern wettbewerbsfähig sein.

Answer

Sie sollten nur auf Grundgehalt basieren.

Answer

Sie sollten so hoch wie möglich sein, um Mitarbeiter zu motivieren.

Question 24

Welche Aussage zum Personalcontrolling ist korrekt?

Accepted Answer

Es ist ein fortlaufender Prozess, der die Messung und Bewertung der Wirksamkeit von HR-Praktiken umfasst.

Answer

Es ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 25

Was ist ein wesentlicher Vorteil der Nutzung eines HR-Informationssystems (HRIS)?

Accepted Answer

Verbesserte Effizienz und Genauigkeit von HR-Prozessen

Answer

Reduzierung der Personalabteilung

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 26

Welche Aufgabe der Personalplanung zielt darauf ab, den zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Entwicklung und Durchführung von Schulungen

Answer

Bewertung und Vergütung von Mitarbeitern

Answer

Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter

Question 27

Welcher Führungsstil basiert auf klaren Anweisungen und enger Überwachung?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Delegativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 28

Was ist das vorrangige Ziel eines Mitarbeiterentwicklungsplans?

Accepted Answer

Identifizierung und Entwicklung zukünftiger Talente

Answer

Festlegung von Gehaltserhöhungen und Beförderungen

Answer

Dokumentation von Mitarbeiterleistungen

Question 29

Welche Maßnahme zur Mitarbeitermotivation ist NICHT dem instrumentellen Ansatz zuzuordnen?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Gehaltserhöhungen

Answer

Beförderungen

Answer

Zusatzleistungen

Question 30

Welche Maßnahme ist entscheidend für eine erfolgreiche Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Klare Definition der Qualifikationsanforderungen

Answer

Schnelle Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Geringhaltung der Einstellungsquote

Answer

Minimierung der Einstellungszeit

Question 31

Welche Aussage zu externen Personalquellen ist falsch?

Accepted Answer

Externe Quellen sind immer kostspieliger als interne Quellen.

Answer

Externe Quellen können neue Ideen und Perspektiven in das Unternehmen einbringen.

Answer

Externe Quellen bieten Zugang zu einem größeren Talentpool.

Question 32

Welche Maßnahme dient der Mitarbeiterbindung?

Accepted Answer

Mentoring-Programme

Answer

Leistungsabhängige Bezahlung

Answer

Disziplinarmaßnahmen

Answer

Abmahnungen

Question 33

Welche Aussage zu Leistungsbeurteilungen ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie sollten regelmäßig durchgeführt werden und Feedback sowie Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Answer

Sie sollten nur bei unzureichender Leistung vorgenommen werden.

Answer

Sie sollten nur auf quantitativen Daten basieren.

Question 34

Which of the following is NOT a core objective of human resource management?

Accepted Answer

Increasing sales revenue

Answer

Attracting and retaining talented employees

Answer

Developing and implementing training programs

Question 35

Which of the following is a key responsibility of the human resources department?

Accepted Answer

Recruiting and hiring employees

Answer

Setting financial targets

Answer

Managing marketing campaigns

Question 36

Which of the following factors is most important when determining employee compensation?

Accepted Answer

Market value of the position

Answer

Company's budget constraints

Answer

Employee's level of experience

Answer

Employee's personal financial needs

Question 37

Which of the following is a potential drawback of employee empowerment?

Accepted Answer

Increased employee resistance to change

Answer

Improved employee morale

Answer

Reduced employee turnover

Question 38

**Welcher Aspekt des Personalwesens ist für die Beschaffung qualifizierten Personals zuständig?**

Accepted Answer

Personalplanung

Answer

Personalführung

Answer

Personalbeurteilung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Question 39

**Welche Leistungsbeurteilungsmethode basiert auf vereinbarten Zielen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft?**

Accepted Answer

Management by Objectives (MBO)

Answer

Rangreihenverfahren

Answer

Verhaltensorientierte Bewertungsskala (BARS)

Answer

360-Grad-Feedback

Question 40

**Welcher Ansatz der Personalentwicklung konzentriert sich auf maßgeschneiderte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter?**

Accepted Answer

Individuelle Personalentwicklung

Answer

Gruppenentwicklung

Answer

Jobrotation

Answer

Mentoring

Question 41

**Welcher Faktor ist entscheidend für ein positives Betriebsklima?**

Accepted Answer

Kommunikation und Transparenz

Answer

Strenge Disziplin

Answer

Großzügiger Urlaubsanspruch

Answer

Hohe Löhne und Sozialleistungen

Question 42

**Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Verantwortungsbereichen des Personalmanagements?**

Accepted Answer

Vertrieb und Marketing

Answer

Gehalts- und Leistungsverwaltung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Rekrutierung und Auswahl

Question 43

**Welches Modell beschreibt den Zusammenhang zwischen Investitionen in Mitarbeiter und deren Auswirkungen auf die Organisation?**

Accepted Answer

Human Capital Model

Answer

Herzberg-Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

McGregors Theorie X und Theorie Y

Answer

Maslows Bedürfnishierarchie

Question 44

**Welche Motivationsmethode basiert auf dem Prinzip, dass finanzielle Vergütung die Arbeitsleistung beeinflusst?**

Accepted Answer

Finanzielle Anreize

Answer

Nichtfinanzielle Anreize

Answer

Zwang

Answer

Mitarbeiterbeteiligung

Question 45

**Welche rechtliche Vorschrift regelt in Deutschland den Mindesturlaubsanspruch von Arbeitnehmern?**

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Question 46

Which of the following is **not** a primary function of the Human Resource Management (HRM) department?

Accepted Answer

Production planning and execution

Answer

Recruitment and selection

Answer

Employee training and development

Question 47

What is the purpose of a job analysis?

Accepted Answer

To determine the duties and responsibilities of a specific job

Answer

To identify training needs

Answer

To assess employee performance

Question 48

Which of the following is a characteristic of an effective leader?

Accepted Answer

Strong communication and interpersonal skills

Answer

Physical strength

Answer

High IQ

Answer

Dominant personality

Question 49

What is the primary objective of employee counseling in the workplace?

Accepted Answer

To provide support and guidance to employees, enhance their well-being, and improve job performance

Answer

To discipline employees

Answer

To make decisions for employees

Answer

To evaluate employee performance

Question 50

Which of the following is a potential benefit of using technology in HRM?

Accepted Answer

Improved efficiency and accuracy in HR processes, such as recruitment, performance management, and payroll

Answer

Reduced employee morale

Answer

Lack of personalization in HR interactions

Answer

Increased employee turnover

Question 51

Explain the key difference between internal and external recruitment.

Accepted Answer

Internal recruitment focuses on hiring candidates from within the organization, while external recruitment seeks candidates from outside the organization.

Answer

Internal recruitment is always faster than external recruitment.

Question 52

Which of the following is a legal requirement for employers in most countries?

Accepted Answer

Equal employment opportunity, prohibiting discrimination based on protected characteristics such as race, gender, religion, and disability

Answer

Discrimination based on age

Answer

Unlimited overtime

Answer

Minimum wage below living standards

Question 53

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalführung

Answer

Personalplanung

Question 54

Welches Führungskonzept basiert auf der Annahme, dass Mitarbeiter von Natur aus motiviert sind und Verantwortung übernehmen wollen?

Accepted Answer

Theorie Y

Answer

Situative Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Theorie X

Question 55

Welche der folgenden Maßnahmen zielt auf die Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse von Mitarbeitern ab?

Accepted Answer

On-the-Job-Training

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 56

Welches Ziel verfolgt ein regelmäßiges Mitarbeitergespräch?

Accepted Answer

Förderung der Mitarbeitermotivation und -entwicklung

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalbeschaffung

Question 57

Welche der folgenden Faktoren hat den größten Einfluss auf die Personalplanung?

Accepted Answer

Strategische Ausrichtung des Unternehmens

Answer

Nur die aktuellen Qualifikationen der Mitarbeiter

Answer

Lediglich die Arbeitszeit

Answer

Ausschließlich die Anzahl der Mitarbeiter

Question 58

Welches der folgenden Instrumente ermöglicht eine umfassende Beurteilung von Mitarbeiterleistungen aus verschiedenen Perspektiven?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Personalakte

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Gehaltsabrechnung

Question 59

Was ist ein Kennzeichen eines erfolgreichen Personaleinsatzes?

Accepted Answer

Optimale Abstimmung von Mitarbeiterqualifikationen und Aufgabenerfordernissen

Answer

Geringe Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Hohe Fluktuationsrate

Question 60

Welche der folgenden Maßnahmen trägt in der Regel zur Steigerung der Mitarbeitermotivation bei?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Geringe Bezahlung

Answer

Drohungen und Bestrafungen

Answer

Überlange Arbeitszeiten

Question 61

Was ist das Hauptziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Leistungsfähigkeit und des Potenzials der Mitarbeiter

Answer

Reduzierung der Mitarbeiterzahl

Answer

Senkung der Personalkosten