Personalwirtschaft für Maschinenbau: Online-Quizzes und Lernmaterialien

Question 1

Welches der folgenden Auswahlverfahren eignet sich besonders für die Beurteilung von Führungskompetenzen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Online-Assessment

Answer

Arbeitszeugnisanalyse

Question 2

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterorientierung und eine geringe Aufgabenorientierung aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Delegativer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 3

Welches Element ist ein Kernelement eines Kompetenzmodells?

Accepted Answer

Kompetenzdefinition

Answer

Mitarbeiterbeurteilungssystem

Answer

Weiterbildungsprogramm

Answer

Gehaltsstruktur

Question 4

Welche Führungstechnik zielt darauf ab, die Selbstständigkeit und Verantwortungsübernahme der Mitarbeiter zu fördern?

Accepted Answer

Delegation

Answer

Supervision

Answer

Feedback

Answer

Coaching

Question 5

Welches Instrument dient der Messung der Zufriedenheit und des Engagements der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Leistungserfassungssystem

Answer

Qualifikationsprofil

Answer

Potenzialanalyse

Question 6

Welche Phase der Personalbedarfsermittlung beinhaltet die Analyse der aktuellen Personalsituation?

Accepted Answer

Bestandsaufnahme

Answer

Prognose

Answer

Maßnahmenplanung

Answer

Kontrolle

Question 7

Welches Instrument wird in der Personalauswahl eingesetzt, um die Persönlichkeit und sozialen Kompetenzen von Bewerbern zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungstest

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzen

Question 8

Welches Ziel verfolgt die Personalentwicklung NICHT?

Accepted Answer

Optimierung der Unternehmensprozesse

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterleistung

Answer

Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation

Question 9

Welche Führungstheorie betont den Einfluss der Entscheidungsbefugnis von Führungskräften?

Accepted Answer

Transaktionale Führungstheorie

Answer

Theorie X und Y

Answer

Situative Führungstheorie

Answer

Transformationale Führungstheorie

Question 10

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung ist am besten geeignet, um Kandidaten aus einem großen Bewerberpool zu selektieren?

Accepted Answer

Online-Stellenbörsen

Answer

Ausschreibung in Zeitungen

Answer

Headhunting

Answer

Empfehlungsmarketing

Question 11

Welcher Nachteil kann bei Mitarbeiterbeurteilungen auftreten?

Accepted Answer

Alle genannten Nachteile

Answer

Verzerrungen durch subjektive Bewertungen

Answer

Überforderung von Führungskräften

Answer

Demotivation der Mitarbeiter

Question 12

Welche Führungsaufgabe ist NICHT Teil der operativen Führung?

Accepted Answer

Strategische Planung

Answer

Kontrolle und Überwachung

Answer

Motivation und Inspiration

Answer

Delegation und Verantwortung

Question 13

Welches Dokument ist in der Regel die rechtliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Anstellungsvertrag

Answer

Zeugnis

Answer

Lebenslauf

Question 14

Welche rechtliche Norm begrenzt den Umfang der Überwachung von Mitarbeitenden durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Persönlichkeitsrecht

Answer

Datenschutzgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 15

Welches Instrument der Personalauswahl gibt Aufschluss über die Persönlichkeitsmerkmale eines Bewerbers?

Accepted Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Bewerbungsgespräch

Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitszeugnis

Question 16

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Autonomie der Mitarbeitenden aus?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 17

Welche gesetzliche Vorschrift regelt den Datenschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)

Answer

Datenschutzverordnung (DSGVO)

Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Datenschutzgesetz (DSG)

Question 18

Welche Kennzahl gibt den Anteil der Mitarbeitenden an, die ein Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums verlassen?

Accepted Answer

Fluktuationsrate

Answer

Abwesenheitsrate

Answer

Betriebsklima

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 19

Welche gesetzliche Grundlage regelt die Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Arbeitsordnung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 20

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalplanung?

Accepted Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Personaleinstellung

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 21

Welches Instrument wird häufig zur Evaluierung von Bewerbern in der Personalauswahl eingesetzt?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Horoskopanalyse

Answer

Handschriftdeutung

Answer

Zufallsauswahl

Question 22

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsgewährung aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 23

Welche gesetzliche Grundlage regelt in Deutschland die Kündigung von Arbeitsverhältnissen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Grundgesetz

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Question 24

Welche Entlohnungsform basiert auf der tatsächlich erbrachten Arbeitsleistung?

Accepted Answer

Stücklohn

Answer

Gehaltszahlung

Answer

Zeitlohn

Answer

Provision

Question 25

Welche Aufgabe gehört zum Aufgabenbereich eines Personalentwicklers?

Accepted Answer

Entwicklung und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Answer

Unterstützung der Geschäftsführung

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 26

Welches Prinzip der Motivationstheorie besagt, dass Menschen motiviert werden, wenn sie ihre Aufgaben als bedeutsam empfinden und selbstbestimmt handeln können?

Accepted Answer

Intrinsische Motivation

Answer

Extrinsische Motivation

Answer

Zielsetzungstheorie

Answer

Bedürfnishierarchie

Question 27

Wie unterstützt die Personalentwicklung Mitarbeiter bei der Vorbereitung auf zukünftige Führungsrollen?

Accepted Answer

Durch Programme und Maßnahmen zur Entwicklung von Fähigkeiten und Erfahrungen

Answer

Nur durch Schulungsprogramme

Answer

Nur durch Mentorenprogramme

Answer

Nur durch Assessment-Center

Question 28

Welches der folgenden ist ein zentrales Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Zukünftigen Personalbedarf ermitteln

Answer

Kurzfristig Personalbedarf decken

Answer

Personalkosten reduzieren

Answer

Betriebsklima verbessern

Question 29

Welche Methode der Personalauswahl eignet sich besonders für die Besetzung von Führungspositionen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Gruppendiskussion

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Online-Assessment

Question 30

Welches Personalentwicklungsinstrument zielt auf den Erwerb neuer fachlicher Qualifikationen ab?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Job Rotation

Question 31

Welcher Führungsstil gewährt den Mitarbeitern eine hohe Autonomie?

Accepted Answer

Laissez-faire

Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Situativ

Question 32

Welche gesetzliche Vorschrift regelt den Arbeitsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Question 33

Welches Instrument zur Personalbedarfsermittlung berücksichtigt sowohl interne als auch externe Faktoren?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Trendextrapolation

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Soll-Ist-Vergleich

Question 34

Welche Methode zur Mitarbeiterbeurteilung basiert auf einer Selbsteinschätzung der Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Selbstbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Assessment-Center

Question 35

Welches der folgenden ist ein Grundprinzip der Personalführung?

Accepted Answer

Wertschätzung

Answer

Hierarchie

Answer

Dezentralisierung

Answer

Transparenz

Question 36

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört primär zur Personalplanung?

Accepted Answer

Abschätzung des künftigen Personalbedarfs

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Schulung bestehender Mitarbeiter

Answer

Mitarbeitergespräche führen

Question 37

Welche Methode wird bei der Personalauswahl am häufigsten angewendet?

Accepted Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Assessment-Center

Answer

Gruppendiskussion

Answer

Online-Test

Question 38

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine geringe Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 39

Welcher Ansatz kennzeichnet eine strategische Personalführung?

Accepted Answer

Ausrichtung der Personalpolitik an den Unternehmenszielen

Answer

Fokus auf kurzfristige Personalmaßnahmen

Answer

Betrachtung von Personalthemen isoliert von anderen Unternehmensbereichen

Answer

Keine der genannten Optionen

Question 40

Welche Methode wird zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern herangezogen?

Accepted Answer

Alle genannten Methoden

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Zielvereinbarungen

Question 41

Welche Aussage zu Personalbedarfsermittlung trifft zu?

Accepted Answer

Sie bezieht externe Faktoren wie den Arbeitsmarkt mit ein.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich die aktuellen Personalressourcen.

Answer

Sie richtet sich allein am zukünftigen Produktionsbedarf aus.

Answer

Keine der genannten Aussagen

Question 42

Welcher Ansatz ist für die Mitarbeiterführung in Maschinenbauunternehmen typisch?

Accepted Answer

Alle genannten Ansätze

Answer

Starker Fokus auf technische Kompetenzen

Answer

Betonung von Kooperation und Teamarbeit

Answer

Hoher Grad an Autonomie für Mitarbeitende

Question 43

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbedarfsplanung trifft zu?

Accepted Answer

Sie dient der Bestimmung des zukünftigen Personalbedarfs und dessen Deckung unter Berücksichtigung externer und interner Faktoren.

Answer

Sie bezieht sich ausschließlich auf die Personalbeschaffung.

Answer

Sie erfolgt immer erst nach der Personalauswahl.

Question 44

Welches der folgenden Einstellungsverfahren ist für die Auswahl von Fach- und Führungskräften geeignet?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Nur schriftliche Einstellungstests

Answer

Nur Online-Tests

Answer

Nur Vorstellungsgespräch

Question 45

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Fortbildung, Coaching und Training.

Answer

Entgeltsysteme

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Arbeitszeitregelungen

Question 46

Welcher Führungsstil fördert eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-Faire-Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Question 47

Welche der folgenden Aufgaben erfüllt ein Entlohnungssystem?

Accepted Answer

Leistungsgerechte Bezahlung der Mitarbeiter.

Answer

Berücksichtigung nur des Grundgehalts

Answer

Stets gleiche Bezahlung aller Mitarbeiter.

Question 48

Nennen Sie eine Maßnahme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation.

Accepted Answer

Zielvereinbarungen

Answer

Kündigung von Mitarbeitern

Answer

Verkürzung der Arbeitszeit (ohne Lohnausgleich)

Question 49

Welcher Faktor beeinflusst die Personalfluktuation?

Accepted Answer

Arbeitszufriedenheit und Unternehmenskultur

Answer

Nur die Größe des Unternehmens

Answer

Nur die Branche des Unternehmens

Answer

Ausschließlich die Höhe des Gehalts

Question 50

Welche Aufgabe übernimmt das Personalcontrolling?

Accepted Answer

Überwachung und Steuerung der Personalwirtschaft

Answer

Erfassung nur quantitativer Daten

Answer

Bewertung von Personalentscheidungen ohne Ergebnisorientierung

Question 51

Welches Instrument der Personalplanung dient der Feststellung des aktuellen Personalbestands?

Accepted Answer

Personalbestandserhebung

Answer

Personalkostenplanung

Answer

Stellenplan

Answer

Qualifizierungsplanung

Question 52

Was ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Alle Maßnahmen zur Gewinnung geeigneter Bewerber.

Answer

Sie ist nur für Großunternehmen von Bedeutung.

Answer

Sie steht in keinem Zusammenhang mit der Personalplanung.

Question 53

Welche der folgenden Aufgaben gehört zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs unter Berücksichtigung interner und externer Faktoren

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Erstellung von Arbeitszeugnissen

Answer

Entwicklung von Führungskräften

Question 54

Welche Methode der Personalauswahl ermöglicht eine standardisierte und objektive Beurteilung von Bewerbern anhand mehrerer Übungen und Tests?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Zeugnisanalyse

Answer

Interview

Answer

Referenzen

Question 55

Welches Ziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter sowie die Vorbereitung auf zukünftige Aufgaben und Herausforderungen

Answer

Erstellung von Arbeitsverträgen

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Answer

Abbau von Überkapazitäten

Question 56

Was ist eine wesentliche Aufgabe der Personalführung?

Accepted Answer

Planung, Organisation, Führung und Kontrolle der Mitarbeiter zur Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Verwaltung von Personalakten

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Question 57

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Förderung der Mitarbeitermotivation beitragen?

Accepted Answer

Anerkennung und Würdigung von Leistungen und Erfolgen

Answer

Reduzierung der Arbeitszeit

Answer

Gewährung von Urlaub

Answer

Erhöhung des Gehalts

Question 58

Was versteht man unter einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Eine schriftliche Darstellung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Kompetenzen einer bestimmten Position innerhalb eines Unternehmens

Answer

Vertrag, der die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern festlegt

Answer

Dokument, das die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses regelt

Question 59

Was ist das Ziel eines Personalinformationssystems (PIS)?

Accepted Answer

Verwaltung, Speicherung und Bereitstellung von Informationen über Mitarbeiter, wie z. B. persönliche Daten, Qualifikationen und Leistungen

Answer

Durchführung von Personalauswahlverfahren

Answer

Erstellung von Personalabrechnungen

Question 60

Was ist das Ziel des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)?

Accepted Answer

Rechte und Möglichkeiten der Arbeitnehmer zur Mitbestimmung in betrieblichen Angelegenheiten durch Betriebsräte und Einigungsstellen

Answer

Festlegung des Mindestlohnes

Answer

Regelung des Arbeitszeitgesetzes

Question 61

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein Bestandteil der Personalplanung?

Accepted Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Abwicklung von Kündigungen

Answer

Vergütungsverhandlungen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 62

Welches Auswahlverfahren eignet sich für die Besetzung einer leitenden Position?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Online-Test

Answer

Probearbeitstag

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 63

Welches Ziel verfolgt die Personalentwicklung primär?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterkompetenz

Answer

Optimierung von Prozessen

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 64

Nennen Sie die drei klassischen Führungsstile.

Accepted Answer

Autokratisch, demokratisch, Laissez-faire

Answer

Situativ, kontingenzorientiert, visionär

Answer

Ergebnisorientiert, prozessorientiert, mitarbeiterorientiert

Answer

Transaktional, transformational, charismatisch